2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题A4版打印(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCN9Q10Z7J5R9X1Z7HD8H4O1Q2O6O3Q10ZU2E7J3Y3X1H4V82、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACB8E5X1O10L1H6A3HJ5M1X10G6J9G7Y8ZY9A1R5G10

2、T9D8M93、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCU8V6C4L8G9P10D8HP9Q8T5Q5Z7E4A7ZZ9R5E3C7W6X9Q64、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B

3、.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCC1Z2A9Q1B10F8S8HA4S9Y8M5F10H5B8ZA7A9X6H8H4N5E55、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCM7D3T9J10Y4V9O10HB10L10N4H5G1V3K4ZI8J4A4K3O9D2T56、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCT8F9G5M4X1F7G3HA10A7X10D9E9S9U6Z

4、O7Y6X4J8N5Y8G97、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCF7F7A1B9Z5B1L5HK3N9H9E4J9G9B5ZF1D10O10R5C6Z10K28、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCH1A1E2K1D9A7B10HP4K10H7D4O8U3L9ZH4N3H1N7G6A9Y109、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 B

5、CH6F8L6Q6N5Z3X9HP4E8F7B9S9I2K8ZS10L10R2Y1E9P4D510、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACP6E2W5N3W7J8U1HA6H8L10D9J3C3X4ZV2Q9F9O6P10Z4D311、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCD3X4F8Y2V4W3I8HS6E7E10L3K3W1E3ZV4A8C8L4P2Y8

6、C1012、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCP10K5G4Y7O1S2B9HS4R1U1L6F6M4R5ZW2T9P3Z10G9T8J1013、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCU1B6I8U2Y7Z6S9HK3P1Y3B6I2H6H7ZO8V4U2U6I2B5R314、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励

7、降低成本、提高生产率【答案】 BCF6T8O9E4T1Y7D4HJ10F4B1H5J7T9F2ZL8E3F5H2Q7Y5R415、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCS5A4N3F2I5C10H3HB3X4J6J10C4Y5C9ZJ4O4J5W10E4O7D416、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCB5W8B10E2I8I6Y3HI10D6B8F7O1

8、N10C1ZT8R1R9R9D9H5U317、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCS2M9B6Z7R8T6F9HO4H10D7W4P7Q4L6ZD6T8S5E8X3Z10B218、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCA7L1J8O10K5M3I9HH8F9D10L4O3I7B3ZA3G3G8O7O8Q9S1019、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正

9、C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCO7P9C8C5O5X10U10HK10Z7S7U10H2F3V7ZU6W2G5C5Y3T1C520、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCI6S2X6S4D7V3T8HA9G1Y1D4Y2R2O5ZG4X2J9J9K4G3X121、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCG9O4G7J3K6A7F3HS6B9X10G8K2F

10、10G6ZG1C4L6U1K4W9R522、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCA9A10L1B7A9G3A7HN3R2H5Z3X7V5J4ZA1M1V10F2K5C3C623、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACB2V1W8M4I10

11、V5Q2HO9F3E7R7W2Y3U9ZV2T3X9P7O6H4I824、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACF1T6L4I1G2F3M3HK5J4F2W3R1P6G5ZK8G10M7V3E2K4I425、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCQ4H8V6K8F4V3J9HL7S9E4D8L3E4T1ZS6W3L6G6E6U2A626、企业文化的内核是()A.物质文化

12、B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCX8Z9Q2T4H2P7K8HO4T9S4W3B8N2X4ZW4B2I3A1O6L10M627、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACZ10T8L6J7Y7F2I3HU10K4T4Z6G9O6S6ZP2I2B10T7Y2A6U728、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCV8D5P8L10V5O6N5HX3Y10L7N10G5V4K5ZB2L3D10

13、W1I3J5M829、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCN5Q7R9J3R4G4O4HC10C9Q7U7P7O8D1ZF7Z9J6P9F4H7X1030、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCL3Y1Q4U4D7P9D2HP6N3A8O4V2A2E2ZH5Z3

14、G10S8G3V10L331、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCC8K5J9F3L8W9X5HR7V8N9U8Y5K2U9ZC3N2K3V4H5T5U832、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCQ7R6J1H8J3Y9P4HQ6E3P6T8K9E7I1ZA3E3T8Q6G6P2E233、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCU10W8P7I10D6D9P8HR7B8V1J8C8F3F1ZE4W1H

15、4L8H3O6Q734、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACH7S2T10A7X6E5H5HC8R9V6X1R5F2W9ZR4N4J8Z6A5R4D1035、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCE2X8Y5W2H1J10G6HE2W9V8W4W3N2I8ZF1V8C2M7K6G1R636、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCQ10S7W1

16、Y7Q1S3F3HY6Z8Q9M10A10V10V9ZB6J10R9V7W9L10C1037、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCH3G5V3Z5P7D3A3HX9Y3K8T10T2E7H10ZF2V4D6J3A2H6Q238、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACA5W6J6C2Z4J9H6HO9K6

17、T6D2V2D4V3ZA8E9O7M9B2T1N939、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCF4G6N6Z6Q4X3E5HH9L8J10O9S2D10C6ZB1P7Q9L1H9C7A240、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACA8E5M9R7O3F10J3HH2K4M1U3Q2J1K4ZD4N10F7V4U9B10Z641、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色

18、理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACY7U2R7L7E10Y1R7HE7U5X7S8B9J8S5ZN9V4C9Q6Q7G2W142、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCJ2R8C3M7K5Y4Z4HR5T10X2R8X4W8D5ZG6B2B2H10I1G3P843、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】

19、CCF8N10Z2M4Z8X9F9HM4K5I1D8T6E2B8ZV8G2H5Q4M9S2B344、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCZ4V10H3M2W8X10H1HW6J3L3W1I4J4U7ZU5Q8C10W4L8C10X1045、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCP5L7Z6F4V1Q2H2HG9J10L2S6E2W10V2ZT9K2J5C7L4A8W546、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A

20、.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCD7N9Z8U10B2U2Z6HE10P3B2K3I5Z9M9ZU1G3C3P6J1L4Y647、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACW8N10E2S2A6L10Q4HH2T9W6D9U2N5B3ZO2J8A2L5B10B10U548、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCK6H7Q2C7X5T8U2HX8L10M5N8P7Y1I1ZZ4T8

21、L10O2B3P9W1049、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCP2G8D2I10A3F3N8HL3R5D9A3D4Y4Z7ZM5Y2A7F3W5O6B450、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCJ6A5Z10Z4Z7G4R9HQ8I6O9F3O3E7J7ZJ4S3M7N6E9V10M851、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCQ2A9X

22、7R3H9Q5G8HU5C3R6U5H5F10F9ZU2E1E10Q9O4I4R952、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCZ2B4X2X5W5M8U8HZ1Y1A5R5A3H3I4ZI7A3K8A5F4Y6N353、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCY5I5X5I9J1B7Z6HB2Q10P5B9G2L3D4ZQ3N5Z7P10Q7G9W754、(2

23、018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCM10J7A2J7M1W8E3HY5C4Y2Q2T7W9L5ZM6C5I9C1S7J7D155、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCQ4X5C3U7P9U3X4HW10X1O1I4R3J1R1ZK2G7P5M3V5W10K956、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家

24、小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCS2F5F3X9M6J9W2HP8L6L3B2X5P5I8ZA1E4G5T3H10Q8M957、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCC4C7N6O8T1J1Z4HN7B8C8X4K2F1W1ZV1D2S7C10H10A9S958、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACS3A4F2Z5P4U2H4HS1W3J3X6B2A7N5ZP5B

25、6V10C7N10N10K1059、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACP3B6X3U8C3E4Y8HR10G7B6A1A4C10O5ZS8C5A2L5G4P6L160、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCD7Y3V5Z8P2I4F2HZ1O3I4H2H9Y2V6ZR1O5B2X9B1G2N961、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式

26、D.战略联合型组织模式【答案】 BCV10R8M7Y8J3A8M4HU7O6O8T8Q10A8L7ZY2H2Z9U6I2V4U362、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCN4G1O2H5M10J10Y8HQ5K2U10K7L10D7T2ZQ9Q6I10F6E8Q2V963、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCA4N10X4N10P5O3O4HZ5A10E2L3Y8L8E4ZG2A1X10B5K10T1Z164、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上

27、（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCB5M1J10F9N10Z4R9HH3U1T10O4Y7P7O10ZX10N9F4O9T5E1W665、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCU1S10P6X7K3W9O7HV6X8P4Y3Z4X5W8ZW5H1T9I7C9L2O1066、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCU7P1G10I6Z3Z4V6HI5Q7X5O5T3I7J6ZO1P3B1O2W5L2E867、（

28、）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCG10C4W10Z7G8R6S9HB10X1G3Y2E5N1B1ZG2L9E5T10L3H7J1068、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCS5O1Y5W2C7I7L8HE6W10F8U7C1U9M10ZM6H2S8M2I7J1V569、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCD9R1U6W7A4B9M9HA6G7M9R10G9P2R7Z

29、M5S5M1D7Q7E5D570、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCV7T6E1J10V8L8V3HG3Y9F9Q5A9A9Y5ZZ5T8U2F1R6Q6D571、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCF5K1J9F1S6X5Z3HY10G6D7T3K6V1L3ZZ10R5O2N2Z5S10P272、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司

30、经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCO5J2X7B9Y7U1R3HG8J8B7K3A1Q7M7ZC9W2Q8H1R4K1E273、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCF4A5W1G5A3U5N6HP5G4X8I9A4P1T7ZF8I5L6N8R6E7O774、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCJ2A7L5Y3H5A5W3HH3T10P1

31、C10N7I8T4ZA3J10T4E9B5Y7A875、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCK8A6E7R6I8H8W4HJ9D8Q10W7R1K3N1ZZ2Z4H9M7A8G7L776、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACD9V4J2C4H4Y4O2HW9H4P2Y2B6V3Q8ZE10L7O6B8W1S10O577、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.

32、直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCM5L3M7P3W1F10D9HE2Q9T2M4T3B4U4ZM5E8I5N9X7J7J478、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCP2Y5D5Y5H1Q10F9HR10U3A7K4G10K3T8ZJ1U6T8J7M2H4N879、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACS5H7U10N1X10B7W7HV3A2R1T9P6Z1A8ZB1Q2W10W10

33、F1A10N780、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACN8Y9F7Q1N2M6W8HJ2Y6G2X1V9F3T9ZL3F4I4R2T9L7O481、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCP8O10X7H3J7C6G2HN5I6R9I8N9M1V8ZA4M7E4K4R3A7Y582、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCX8E10W

34、6L1D2X1W3HH6Q7H4A10R10V8C1ZQ1F9J4U9I9G2P783、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCE5X1A7K7J10M4X9HT1A7F8C5V8K5U5ZE9X6N5J3P1U6P384、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲

35、裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCJ6Q8Z7B7U5S10W9HS2M9K10W9P10Y6F6ZQ9T6V8K3Z5M10X685、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCB9P8Z2K8V3Z8E7HA10T9E6L1N10P8L6ZO8R4A8D5M4F5P886、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCG4T2K2H10S2X4

36、Y7HE3H6A7F1C4B10L9ZD2E3S5G5D4F7I687、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCV7K4Q9R3X2Y10K3HG9W5E4G6L7O8F2ZG5M6N1Z4W5V3E188、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCR3Q8A8N1R5R3L5HF7T1B1P2F6O1Y2ZO5O2J6A4E10V5T989、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效

37、工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCE6V5H4W1L2Y1X1HF7Q1U8N10E7S1J2ZP6L7V6C2J1R2T490、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCP2W5R3Q7V5N5D9HR1A6Z6W4H4V5X4ZL2R3O2V4M4J7E1091、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCQ7D4W9J4Y6D3N7HS3O8U7I5G2R7Z3ZR4U4N7E3A6E7

38、G392、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACS9V2C5Z4F10Q3D8HW6I1V8H5J9A7T3ZZ1I10B3K8M5V5B393、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCP3A9V7E3Y3V2X10HO1U10Q4P2N7T10F9ZV4M1D3G5S9D5R294、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCX2L4Z3E1N9E2W10HN2L

39、4Z5U1C3P8K3ZW5S4P2M2E1M6Y195、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCE6T5E6Y9B5C8K5HM5E5B7V4I1V5V3ZI8D1O1V9C10E6X496、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACK3P4H8J7F4J6F7HW4W6F8J3V6S5U10ZO4P10E10R7O2P1Z897、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCM10A5Y6H10T7J1Z4HC6A8X9U8

40、P7P7R2ZA6S9G8Z1N8E6Y198、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACR10P9M9P5K4T4N5HN3Y6P9O7M5G8G5ZB6W5I9J7B9T3C499、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCS6W8J6G7J7M1J8HD6P2M5V8B6I10W10ZT2U3I4D6P7F6E4100、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACR8U8G7N7B9E6Y6HD9T4N

41、5E7T10D3A10ZA3J9O3D3R6B3M7101、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCM2I3K1I9N3G8Q2HG4G5T7R6U3H2K1ZK1K7B7U2F8J8D2102、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCA10Q10E10M4K4Z7R6HL1M2T10P1O10F1X3ZB8Q9F7W10L6H6B8103、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群

42、体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCJ4E5Z5P3G6H3P6HV4Q5C9R7P5X5H7ZP4T5J5F9G3B7V1104、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCZ9L2F2X6A10L2L4HM5Z10T8Y3P5S8C5ZN4Z7X2N10E3F1A1105、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACM8T10N2I2K8C9D2HQ5G6Y7U1C6U1

43、Q1ZA6M7C1B7V1K10E6106、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCQ10H4S3J5Z3O8E1HJ2T8U7P3M6I5P7ZM1I4G6C4A2P6W9107、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCJ3H3E8W1C9O9J3HC5J8N10R2O6Q5A10ZG8J4O3R8S9X9C1108、集体协商的特点不包括（）。A.谈判

44、主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACV6Y8S4V4P3U10V1HG4C4E8X4B8A7J5ZC4A3I7A5D7G1K4109、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCU5U4W7O6C4J6C9HK7I2S3O5T2E3I7ZP9Y7A3Z2O5K3Q6110、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCB4S7T4A7F10J4U5HF8F4Q9O10L2I10O7ZA8X7R2P2G4H8P1