2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题含答案下载(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCD9W4F7N4Q8E8U1HI6Z4A7E2F7W6J8ZM2U4X4V9Q6Y5R22、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCC6K2Z8B1X2O4B3HO4R2L8G2P4A2D1ZU8L7T7D1U5E10X53、对培训效果进行学习评估时，不宜采用

2、的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCR8O1G7K5Z5A3J6HJ4U1I1Y4M4A7V5ZJ9I7J1J8U1B5B64、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCF3G6X2N9F6K5L3HQ8G7O10P3E9R10F10ZF7T3X5I3K3Y1Z15、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗

3、C.解聘D.转岗【答案】 BCA10H1L8E8X6H10W5HP10N1K3Z10A7Q4O7ZZ10F3C10M4G10C1H86、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACX4Y10P3U10T2G8G8HB8R5W5O3L9N9Q7ZW1Q4D7F6X5X1P67、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCL9X7T3Y5O7S9V6HO10G9W9I3C2V5D1ZX9U8R4E8R2I5E38、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

4、A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCM3G1Q10D5H7E3B10HZ8W4J6O10P4W4T10ZK4C3N6L2I10A7H49、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACA4V7A3Y9N9V3O4HX2Q9R4D6N8L4Z9ZC6M10R4M3L4P7Q310、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCD10N8E1N5P7Q6F4HS10U4O4X5P3G7D8ZL2Y5Z8U2R9F6K411、消费者市场是指所有为了( )而

5、购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCI3H4E2G1P6R8I2HC10D5F7J8T3A4S6ZM8S6M5F7A3W2M912、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACP8E7K7A5E3Y3N8HE5H5H3Z4H9R9F7ZZ7F5I9B6J2S6A513、企业劳动

6、安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCL4V1O2L2Z8D7A7HH5D6K10C5T10A9C2ZG2G4S6Y5D9Q7E314、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACS4W6M9D9T10Y1W5HA3I9N1C1Q5K10D5ZB1E8Y2C6V7S9Z215、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范

7、形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCC7A5P5W2D2O5F6HZ2C10K9Z6O4C9U4ZM7U2O4A3M9H9R916、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCV4D10O6A10W5W6D6HS4N5Z8G1L5H6K10ZG8G10J1W5W9K3K217、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCB5X6C

8、10O8Q3Y9W1HP4A8T10W1G10Y5E8ZQ4X10X9U9H7D7H918、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACS7S1U2U4N4K5Z1HC1Z10I7X3B7L7R1ZO8H3O4R3R7U3Z919、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACO9A9U2L10R9F7L1HC4I7V8X6V4F1M5ZY3S2W6T7J8U9W520、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降

9、低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACS5I1D2T9U1L1F2HK5G3J1L10A1B2P10ZH1M9Y3C7Y1M1V521、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCQ8H10W6K9U8Q7T1HT10R5L3Y4C7U4H3ZM1K9Q7P4B7K4I1022、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问

10、题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACE10F5P5G7Q9N3H2HX4B2D1P1R1V10K10ZP9U2H3B4Y1O6X623、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCT8H6E6H1F1Y1Q8HX3W6W4G3R8H1B1ZN8F10Z1N9J4Z1U1024、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACY7H5G5C5T3A7F4HG4G8B6B6T3M9D1ZO2N2L7A

11、1X4P6U325、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCY7I8G3I5A9B1J3HZ1R2N8K10V9K2H8ZC9L5C8J4A2F2V126、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCD10N6I1D5D10D2K6HQ1U10N7N10C5P2X6ZA7V5B5T3M1F1C227、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】

12、 BCW3R7R6W10T2R2F6HV6X10F2U7Z5N4M7ZO5W2P4W1V8J4A228、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCK1P8V6B6K4A5V8HP6Z3B1Y6Q1S2Y2ZM5F9G7H1I1F10W929、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCL2L2W4T9H4Y6O4HB2E6O5Y6X4M10D8ZA3O10H2F4C4A1S930、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才

13、能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCK9S5M7L6H7R7H7HH5N10J9D10U5C1U8ZY9H5U8F5X9Y1U331、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACS2F5O7Y10C5W3I8HB10I2R8O1T8V2A9ZJ3T6R2H7M5E1Z632、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.

14、沟通功能D.激励功能【答案】 BCR1C2H4B8S3H8K3HP7B5R6E9F9H1H4ZI3N10I3W10S3C9V1033、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACJ9E9H2J5R8D5T2HE7R6Y9N1O10C4W1ZN10N6B8P2L6N1R234、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCW4O6W2K7N7I4T7HC3J2U7K8X5Y5P5ZZ10V5H9Z1D4L8N335、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据

15、的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCC8R8F7D2G2O1K1HG6X7K4U7C9B1G6ZD6Q10S8O2J1N7F836、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCM1K4H4I6O4L3R2HT6Y4M2Y8V1A4A10ZU5M4Q3K8P3B2V937、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，

16、但节约精神具有共通性【答案】 DCF6Q5X3Z4P10A8K6HA8M7W7T6V10V1H8ZS9T1J2C5A5D1G638、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCH9H2H4G6J10U9N10HF4I6C2D8Z6R9R4ZO6P9E2S3T6Z3C239、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACG8V2M10W3R10C1N7HY9M4V1P10G7Y4U6ZF2I2X9N5J4F4V540、( )通常指以工时或完成产品的件数

17、计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCQ3S9R3H8Z9N5C3HG4J1L4S5Z2V6W4ZG3T9A2A2N9Z6Y1041、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCY4O1P8D6V8E3G5HG9D1Z6D7K3X5P7ZX4U5K9E9J3O5E142、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCW5J2Q8D2Q6Z9K1HM7Z1P5Y9Z2I3B6ZR3Q5J10M5D4O4L34

18、3、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCY9X5X2R5B5N7J5HE3S3U2S6O2C6K2ZH1N9C4F2I5F6K544、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCH4E7U5B7I1B5Z5HB7J2G7K9E8U2B6ZJ7D1F10I9S3N6Z545、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合

19、理性【答案】 DCG8X5Y1V10L3N1W1HA10G1P2I7D2C2B7ZN1N3M8G4P7Q6O846、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCV4Y3B5C4M7S10Y4HP8P4W7P7F10G3K5ZQ7L3U9Q7E10F4E947、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCL8H3J7D7Z8W4S3HV3W1J6R7E2X3H10ZC9L3B6O5Q6K6Z448、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄

20、和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCH9G9Z3M8J8I6S4HT3K10W9O9I8S4V2ZY8B6V2U9T4U5K749、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCB9O9H7G1B4E5D9HH4O7Y3V9T1C4U8ZI10R5F5N10X5O9D850、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCX2D3A8C7

21、J10T2K6HN10U6H2T9L9T1O5ZF3I3O2O7S6N2M451、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCE9G6Z2S2P4G3B4HR1A4Y9M2E2O8K5ZJ5W2B1U6F1N3W352、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACG5N9K4A5H2Y2F3HO3Z2O5Y2C5O5I7ZX3C2R7C6N10X8

22、E853、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCC2R5N2B4M10O10G1HH5J6U3H10W3Q7I1ZS4U10K6D6K10T8R354、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体

23、协商确定工资水平提供依据【答案】 CCU6V6S8C7O5M10O9HA1R2V9U7B9B5Q4ZJ7U7K8S10U7Q6G455、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCS9V10W5L2D2D4R4HP5H4E3N2L2V4J1ZA3J10R6S2T3S3L356、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CC10T1K3Z2V7R6L4HS7H1X1A9F4Q9H10ZT7L8R6Y9W6C6G

24、557、【答案】 A58、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACE5Y1H10P6F8V6P1HZ9U3E2I8D2K2P7ZK3W5O8R10L2K10V359、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCF9E4O9O4A8O2E7HQ2J9B6D4P1A4M4ZY9W10R6A1O7L2N160、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCK7F6K3R6E7F7Y

25、4HF8N5I5E7D6L4O10ZS10O3T5N8W3K4A1061、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCQ6E6Z1S8V4I1Q9HD1X1A2F5L7F8B10ZM9Y9N9J2Z7D6Q662、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCQ8E7X9S9H7M6Z1HJ2I1T6U9K9N7Y3ZK3G4F3M6F8Q9E963、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论

26、应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACL10Z4G2B4W3T4Q4HU5G3U2A9Y6N6Z6ZI4J5D1A4M4J10G464、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCK8N10D7U10R2X3O1HJ1F7Q1F7L10O10T9ZP6L8L6E7A4D10I565、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以

27、“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCC5J2K4P3Z5G8T6HH5L8I10K5L1F5V1ZZ4B2X2C2I7W3H766、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACI2S8V8P3C10U4O5HN4C4N1N3M10A4K7ZN2K8C6K5W9X4M867、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCM8H5X7Z1T5W2H4HE2X10T4T6H5D3W7ZE1

28、0Z7M6O7K3S9L568、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCW7Z8Q7J5H4R2W6HG6S10F5B5V10Y6X7ZX8A10X9P4Q6I9U169、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCM3D8Q6Y5H2H6A3HU6J6I6A2J6P10L6ZM2R6W10E9D2Y6S970、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACJ3P2N10X9B

29、2F9T3HT8I1L1G4F2M3G3ZV2N8S6M7T3E2F771、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCI8O10Z7W8J6G5X8HZ7V1P4Y10E10M4A2ZT9R5R9M7C2E9M872、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACF6B4T10R10M3Y2C5HT3U6W2O7M2O8X1ZI7C10J5A5T7E9K873、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友

30、不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACX4T4W4Q5Z8A9K5HF3G3L6I9Y2G7B2ZG5Y7D2T7S2V4R374、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCA4W2C6N7P4F1Q10HY8U2H7J6D5H4Y7ZT9N3L7L2L6A8X475、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCC10G3R4G10U4W2M7HR5N10N

31、8D10F2L5G10ZI10V4W10H9L1L10X476、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACX5I1A9O1B5R7I6HB1G10G5Z6Y2L6B2ZN2N6W7B5H6V1W677、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCC1I2Q10D10M7Y10Q7HR10O6F10L8I4A2X6ZW4T5P6K7W4S5G1078、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.

32、培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCG9D1J7B1U6H4O5HS3D9K4U2N1P10K1ZQ4N6Q8Y8X3F6J579、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCC4Z4H4Y3T9X6Z10HF1D1O3J2V2Q8S6ZU8Q4L8E9C6R6D480、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCA5Z2A3X7Y9D9X7HO5V1P7A2E7N8E2ZP4P7N5N4A1P2J781、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是

33、（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACY9R2A1J1Z10G10U4HR5L1Z9U5P1Y8C1ZO10D10C10C8P5V7B282、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCI8A1Y8X1B5K8D2HN4

34、H6Y7S2M9W1S3ZX6Y6W7B4O1N3N383、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCV5S10F4X3K9A6R1HU5S3S1E6B2A6I9ZK6B1Z5D2V10L9W184、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCN7T3Q6O10O6H4K6HF6P6E7X6M6M1Q4ZO3U9J2T7Z5D9T285、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等

35、C.岗级D.岗等【答案】 ACK9P5R9C6D7Q7R4HS7E8E7C3A5J8O9ZD4V7E4W7B1G4E986、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACE1M5G10G9Y5S6X5HB5A5L4H2E8Q10J10ZE6F3G10F3V4C4S587、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答

36、案】 ACL2Z6Y5R1S4P5F2HQ3T3P8U1I9V7Y2ZH10M10M1M2O6G9A688、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCC7Z1D7A3P7M8U4HQ4O7T10U9B1P7M4ZB1B7O8X1G1V1E489、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACV9N9Z3O4U4V5S5HT1I4T10N9H9V5T1ZF9C2K6G5V2T8Z690、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A

37、.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACL3F2L1V8O6Y2H10HV5Q7I8E10B3B2T5ZS4U9T9S6N5W8A691、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCE5X5K3L3S10N1M8HP5G7J6Q3Z6Y5I10ZE4T2Y5W5P7B5O692、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCZ9M4G10C9H1C10U3HC10F5O2K

38、3S2S2A6ZD9Q3O6C3Z10B10S493、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG5T6Q1Z10H2D8K10HE10F3J3O7P8J3F6ZY1T4W7S8F9L3H394、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCC6U5L7K2R10C1E5HW9S5D8Y5P1N9G6ZO10U9U7E9I5I5L895、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效

39、应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCP10L9P8S8J6C6V6HK2G3W5O3Y2L1F3ZE7S1C6B1O2B1A796、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCM1U5S10X1Z10M4I2HI3D9G3S2M8Z1E9ZU7K4Y1T10F7E2U697、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总

40、和【答案】 CCH10U8E8F8G5L1V7HS9N2P3H7O1M4M4ZT2A3H4Z7A2I2L298、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACS10E8B1O1V1O1Y1HG9Z2Y3E2O10W4R1ZQ4A3D1V6W5Y3B599、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACC9Y4E10I10U4W6A7HH5M6R3S8V10R5I4ZY2L5S4R1F9S8Z1100、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.

41、高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACF9U5D8Q1X5U9B1HG5A8T1K9N3V2A10ZN9O5H3B2A6I1G4101、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCP6I7M4D10L10H2V4HO8U5H1L3H8X3N9ZA9D4Q7D3X5N8I2102、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCY5O1K3O1U3C7J9HR4K5O

42、5K7A6J8Q6ZB8L7L1G9R3X9D10103、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCQ8I6D7I9Z6W8T9HP9S10X4T1B9P8X7ZJ7C4Y7Y4T6U9M6104、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACK3L1I7N6H6M7U2HM8Q1A3V10J6D5R9ZM1J2D4A7A4A10Y4105、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】

43、 CCW4N2V10F4R1J6L2HZ9Y2E5M2C9L10P9ZL4V10S1G8O5T1K7106、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCH6W10J4F5F10X7Z1HX3S8Q1V10M3K7H8ZL8X4R4S6D6B8D5107、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCN2E8L10R6H8F5A9HC2F4K3O1R7G8V1ZI1N6Z6D1V7C7V3108、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的

44、雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCU10W10K1N1V9P6R5HO5A2Y6T7C5N8F3ZI1X8K9Z7X3O4T6109、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCV5A9W6G4I2K4J4HB9K6G10H4O9T2C7ZD1I10E4Y7Q1E3W5110、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACC4O8V8G6U8B6O5HG1A8F3L9F5J4L4ZC7T1W2I8N10F5O8111、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案