2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题加精品答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACJ9V3A5H4D8A1Y7HH8Y6A4Q6V9E8A6ZO2B3N9P6D8Q6X52、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACN3L2R7Q1G10D1O1HX3H7D2A8O2G7E4ZS8T

2、1X9P1O5Y3W13、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCU3C7C3N6A2W5A2HS6I8L4V8H1R5G1ZY9W5Y4K4V3V6W64、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACH7A7C7L5M7A2L10HV2Z7P7P5Y10F6G8ZP1O5R2B3C8V2M55、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参

3、加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCH5J1I3E10T2G1C2HE9N2P2B10B5C3J1ZL10P3O7V6A4U9W86、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCD9G6W3X7H1V8G2HQ3Z9X10Q5Y2Q9W1ZH1T10K2B4U8P7H57

4、、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCR9V2Y9N3O6D6K6HJ6M8K4A5T8O1Y10ZR4O6F5J4R8L1L98、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCE4W1Z4K7F6Q4N8HO8U6Q8M4S10F3B9ZC6E2M3Z4G10C3Y99、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体

5、合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCM2L3E9O10K5P1N3HE3T5G5A2C2S6A1ZS3Y4A6C7Q8F2A110、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCJ9P1L2T5N1S2L3HF7Y7K10Y8M8C9Y8ZP4A1O4K7V1I6U711、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCQ7F4X3M6E6C1B2HE7Z4T1N9O9Y2A5ZG9Q6B9F4

6、U9P9D212、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACY10I1A2D9B2J9L5HN5R2Q3Z10X2J4P2ZO5K10S5F5T9G8K213、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCT10Y4I3K2C6A5V6HI5D1F5Z9V1A7N1ZU2T9J7A1A5T6J514、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACP7N5T6G8U10A6

7、Z8HY1E6P2N2P6F7O2ZV1M1N3H7F1S6Q515、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACJ4I5I10U3O6Q8M9HH7N5C5F7U5S4W4ZM4C7W2F3E7Y7K816、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCD4Q9Z1U10M10C4S9HT2D4P3M7Z9N3Z3ZY7A1C10I9H10Y7U317、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数

8、C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCB6T5L1P10E5X8R4HP8N7X2Z8G4I6O3ZF4J7W3Q5S9W2G418、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCC6A2A7U1G2H2Z10HZ4Z10Q1I2H1C9U3ZU7R9W9W8W8Q6U919、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCD8A9I7G2O9R9H1HQ5M5A9V3Q4B8L9Z

9、I7E9A4O5V7W6L920、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCI1Z5C9G2Z2X3B4HW8T5Z10K10S6M3E8ZW9T1H1Y1W6P6G821、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCQ6G1B9B9T7G9Q6HC2T3U3G3T10J5A6ZQ5K5N4Z9P5U1T822、(20

10、16年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCB10T7Z9F2N8X8Y5HL3Y3L2P10A5A2G3ZW2W3S6O4H8I9R723、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACN8G7D3Z3A2T2K4HT1H6S10A10L9U3G8ZP3P4V2V4V5P6R1024、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACR9Z

11、10F3A4W8K7H4HU3U3J4G5Y2V1Y5ZX9V9G5Z9C6E1W225、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCG2V8H5U8J9K7N1HC10N6L1O7U7D3M10ZO10I2U6H6M4B2U326、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年

12、平均人数【答案】 CCM6P2B6J4V5T1Q10HW2J2P5G2B6P10V7ZM10E6M8M2G4A3O627、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACX2Y2D2L9J1S3M1HQ4S6Y8S6R10O4M3ZX2X3L3B6P8Q1L528、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人

13、单位内部劳动规定【答案】 ACI2K8A6Q2Z10V5H4HE2O8R5T9H10B7C4ZE2Y1Z1U7G10A1C429、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCI10I10B9W9N10N3Q4HG3B4W3U3N9B10I5ZO7R7B8S7F10Y5P1030、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCC5U9I4G10N9S1O7HJ7U8S5E2K6H1P9ZX1E1O10L8I4C9I231、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）

14、的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCT8V4J6S10T9V6U7HK7E7I9P8A7B3Q4ZN5F5Q10I6J6T8X832、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACT6A2V6S4H2G4R6HZ4Z5J8R6X1O5X9ZZ7X7W8F8W4X3D733、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCN10A8L10K8N7M10S4HJ1F7W8P3G4G2F2ZV3O4H7A4X

15、8B5O534、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCL9I2X10Q6S9H3W6HY2K7F6V8K7W10R2ZU2P5U6H4Y9J1E1035、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCC4Y10E1A10H6S4B1HL6X10I5Q5P4G1E4ZX4B4E10X

16、5C7Y8R936、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCX3N3R5R6O1C3Z1HI7X4V7Y5O4P4X10ZP3I6Z9J2C4J7R437、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCA8E9J3D8T3E10I6HE1T6M4N3Q2Z10N5ZH2V9H2U7C1L2M938、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答

17、案】 BCH8E3R10R8R8G10X8HX5Z1G5D8D5V8L9ZD4E10Q2J1D1B6S539、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCP1L1L4X10C1Z4E5HV2S6F2J8E8S7Q9ZV6P4Y3J7W6J4W840、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCN5W2E10Z2S6T5Y3HR4C8E9W4K6Y4T2ZM6U2K8O9P4W5K741、以下关于平等协商和“作为订立集体合

18、同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACS3U1G10I6X1J8H4HC1J10P3U3H8G3O10ZH10L4T7G4W1W10S842、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCU8B9L6J9U4K2J1HF4Q1E9W9U5K6E4ZA8Y2S10Q9H10S8A943、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.

19、调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCY1S8A6D10V2A1K6HX3B10A9T1R1V10E1ZD7S7I9G5K6I3S144、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCX8O6G10Q3X3W9Q3HU3F2W5P9X6J9Q4ZO6E5P1H1T10Q3O145、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学

20、习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCT9B4E10R6R1N1X10HJ4L7N8R2W3Q4P8ZZ9Q10P6P8E5M2A746、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCD3F5M8P10M4L4Z10HW1H8F10E5E10R8P5ZC3P2O6D3R1H3G547、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCL8S9R1Q6E8A7J4HM9O8V9V7M5C4S2ZO8Y10Z3S5M5U7D

21、448、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCE8D7C10J8W6L2W5HA9Q1A4Y9A6E10K9ZU10F3I2G3W2W2X349、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCA1S5J5F5O2T5M8HU3W8B5U1O10C5W6ZZ2I2F3E10O9N10F650、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组

22、，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACK1A2T9P8Z4T5R1HI4L9C9W2C3C5S8ZI3Y1E5T5Y3V3C1051、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCQ10C5O8A5W6Y9I5HK2F1E4Y7A7R3M4ZG5K5A5O4X8H6S552、对于生产发

23、展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCR10I2D1H10F7S2I1HO7I7S3W7J3U7A9ZD6U1D10H8I1S4D353、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCI2Z7N9A4N2L2O7HH2E2H3Z10O4Q1Y10ZK6M4Z2B6N2S6Z654、（）是指员工

24、自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACQ10H10T7B2P10Z7V2HU9S2O3V1O8R3O4ZI9O5B8U2Y1B1C155、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCV10T8H4S5B1V9G2HD3L2P1A4P6S1E10ZB4I7A1I3Y9H1C756、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】

25、 ACE9W10Y4K2Q9H5J1HE9O5D5D1T5X4G8ZT2Z2Z1P8V7H8K457、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACO10W10K3S4X2V7J10HP6W5N1H5L10Z2Z10ZE8Y6Q7C7E7M5X958、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCL10T4S9A1Y8W1N6HI8Q3F3X6V7K10Z9ZT2R8S1T5Q7X8I459、省、自治区、

26、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCR2K2F7D9Q3R3Z3HY9V10W6L3B1O8J5ZZ2C3K3H3V7W7E760、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCK4X5G9L10D1Z6T9HN8T1H8A2U1L4R5ZP6N9I6C4B2N2M261、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACR4U10Q2R10E6Z4I2HD4G4B3

27、O7W7N2Q5ZT9S10U3O6G2I8T362、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACL2A2J1H7H7W2L1HW1X1O10L8E9G7E10ZX5X7A9Z10X8I6M863、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCI10R3L8O10L9E4L8HD8R7C3O2S2E7U9ZL9M10D1N9C10U2N564、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个

28、人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCX6Q3I9G4E7S9U2HL2Y10Y3U9Z6L10H9ZJ10Q1S6Y7V4S3F965、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCU6O1Q5J5F6P5M4HH3C2N4S4O6G4Z4ZS1A6H5R6B10O4R1066、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.

29、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACV3W1G10I9S10K9Y7HI6G6H5G7G5S5M6ZH1H5Y7G5Z3M3F567、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCD6I4I8I5W1E3R10HN6Y8S2N9T6M3E1ZZ10G8B1I6X3M4O1068、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制

30、度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACC7J10O9S8X4D7I8HD7K7A10Y6C4A5M6ZW9T5L8L3N6W10Q469、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCZ3P8N5U5O7K4D10HR1G8K7S2Q2X2M5ZA7U10C10B10H8W7I670、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACY6U8S

31、7M8L7P6C3HI1R2F2L5D3C10R7ZL5X4L3C5Y1F6T271、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCS5V1M9M7Q3V6P7HP5K4N6P5R2H10H4ZL9S5U10S10E3Y7T272、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCQ8H7V1V10Y9C9X1HN10R10H3W9G9E7G2ZP3X10J1G6A7U7D673、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCX7G7G2G4N10A1

32、O3HY8O6L7V1X3G8M6ZR10G9F5V4D1W6L874、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCY3R2F4C7F4F2W3HT1E9F6X2L3Z9I8ZE8Q7W10Z1C1C7J875、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCO7Y8Z8I2C6Y5B4HU10E8C6Q4T7K2L5ZI4E9X2K6L9D2L776、(2016年11月

33、) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCS8Z1Z5W7J3Y7V6HN5B1K3X9G1P6P6ZI9A3Q3Z10G2Y3P1077、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCR8I9J1J3E7Q9I2HJ4Y10R9A4N6H1D3ZV2O7W6Z1C6R7H478、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于

34、达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCX2G5I7Q6E2W2H6HK10L5Z4X3C5S5D8ZV4U5M7Q10Z8Q1X479、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCA5C2L8T3U5R8N9HJ9R6H9L9K1C6Q6ZG8R6G5E5S6A10I180、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提

35、问D.目标型调查法【答案】 DCV10F10S7U4T1G2T4HQ5K5O3R7J3M8X10ZB7I3A9X1U5F4C681、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCF3P10C8M10L1V4D9HJ10S10K7N2W7Z8P10ZS9Q6K8P2A9C8E982、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCM9Y7X5K5S8L7E9HY1H6N9Z3E1C6V4ZZ8Q10S7C7C9J6Q883、

36、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCN7L7W5H10A10J6Y1HW4E3S7B10Y4W1O1ZM8Z3V10K10K9W1Y684、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCM3C7L9P3M1T6H9HW3K8I6T3D2W8E7ZU1O2J3G6D7N10H385、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分

37、和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACJ9S7Y1D3B8F9M5HJ8C6I6B4P6O4Q8ZZ2B9M4C1Z5C8J786、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCH7C5Q10S4P4Y7I6HH2J5E9L6W8E7Z2ZX6R7F8I1P8A6I287、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答

38、案】 DCT4W9E10R4J6K2E3HP1F7R7D2Y7J5F2ZM4K5I2O2Y6G4H788、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCN3G2F6P10A1D10R3HJ4D4X2B7V6N6B10ZE9F9X4L7C3R7P689、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACA2P5X3J4Q7Z2F7HA2N8I7M10M5I3L8ZV9U7Q1N1W8A8Z590、劳动法的体系中，（ ）

39、包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACM9J3I6X1S7R2O6HC4C6W8X6K3U3B3ZT5D3R4Y8L1R8P391、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCE9I8R5S10A8A3G10HD6L4C8U8R1J4G2ZC6V3V6U8R8R9M392、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）

40、。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCO5L3R8O8D7H10K4HI2C1H2F5Q2C2M10ZY4S6K4B3I2F10C893、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACD8T6E1L6N8Z2M7HD9L5A5P6P2Z2B1ZE9D7V3G3K5F3Q394、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡

41、片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCN2R10G4S7I9F7R3HE6W8Z5G7T5X1D5ZM7R5E3W8U10J1H295、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCZ5M8A5C7R10L1B6HC4R8Z1W6D5Z4T3ZS3Q8S2T3R3A1P596、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCE4N1Y10T3K5Y7Q5HM2Q9I2G6P6D4K6ZD7S9W7G6D3D4C297

42、、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCS9U10Z5Y4Y5H6C7HQ8Z1F7X5H3L2I10ZF7V1I3E2J2W2I298、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCK4A5X6T10Q9O5J10HG2E2B9Y4G5L9I2ZC4W1J6S6J4O5U499、(2

43、015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCC3L3F3U6Z4U9C2HK4P8N8O8M6K9S7ZK6J7E3F5K1G7M4100、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACV8W9G5M2L4P3N6HU7X10C4N4K5V4K2ZI2N3T2C10M5A3T4101、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D

44、.灵活能力【答案】 ACO7R8Y2B7U9U7K2HB1R5I9D8L6C7M2ZZ5U6O5K2B9S8J8102、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACX8K1Z1S6G2B4U9HC9N1X8Y7K4E5N2ZJ6P5N3V6A5Q3B3103、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCJ2A4C7K1D10H9Z7HZ8X9Y9K6F9B7X3ZE9R9F5O4P10M5V4104、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCV2G5E10P10B9M10Z7HL6Q5T10V9J4Y6W7ZN3C8L8U9E2Y2S4105、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（