2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及解析答案(国家).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及解析答案(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及解析答案(国家).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCY8N3S8P5E8Z4X8HG2K4E1T7V8I10L4ZQ1R8A3D4X9X5N12、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCQ6H8B4N4F3U9K6HW5P5P4D4P3U10N1ZH

2、6G1T1W7U1M9R73、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACI7U3U2K8Z9S8I6HN5E2W4Z5I3L1Z4ZE8H5V1G8Z6N6B84、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCV2O2S3Z10L1O9N7HE10D5T8F2S7Q4H1ZG6P7H8N4B1K6W55、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案

3、】 ACA4O6Z4O3C3P8Z10HV5N2I6G5F2F9H9ZL1Q5X5N8H5B1V56、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACL4W4R9D8P9N1V8HY10V4K2W8G2K2U3ZZ1U10R6T7P1S6R77、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCA3R10Y10M1M3U1J2HY10B1B5G3B2R9H5ZZ5K10T10

4、D2L3S3Q38、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCK8F1F5O10L2L5O5HV3J6E4T5E2U6M1ZZ9L8F5X10J3Z7S79、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACV10L6A9G9D5T7O6HE10S10M7U7N2O7E3ZI9G3S7G3S6M8N210、对于科技性组织绩效的考评，主要的考

5、评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCC1U7D8Z2T6Y5T3HR4B5C10P4X3P3V1ZX4U5A2G8E4U1Z911、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCD1J4D8E6E1R4V3HU8U3Z3V9X10T7G6ZI9W10X4Y10V1A6E912、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCF5P7C1A4I2C2M3HG7X8F9Q6E9X7F5ZD4P3W5P7C9E3A813、在选择薪酬调查的对象时，一定要

6、遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACT7O5Q9K3C7U9J6HJ8Z3W6I7Y5Q4N6ZJ5H8X6M7L2T9A714、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCL7S6F8N4A5H8J5HW7M5L4J2R9P6D2ZH5I1Q8W6I10R3S615、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACS9X6M8A3E2P7S2HH4V7B4C4Y2C1F5ZI9E6N

7、8S4E6P6U516、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCO6E10A4W4L5C8H9HI2R3Z3O2G8B10H7ZW2O5F5Z10B5R10R717、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCP2S10J7F1I5W3B4HA8W8A2N3W6B2L6ZE4N8F9M3W6Q2B1018、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求

8、办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCE7S2C1L3B2V10B6HC2M2R10J4X7V10K5ZS8J4R2D4G8C2M519、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCS6G8L7O4G3G2U10HU1C2M8C4V1J6U2ZC2P8K5C4T1K5Z620、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCU2R9Q1N5H3D5

9、W5HK1V1U7Q1N1Y1A7ZF3D7B6B5A10G5X321、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACV4Y3H4S8O10U3C4HW3C5X6R7H5T4R1ZZ1N4G5R3R10K5Z222、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCM1D8H10C4U7X9W5HL5D10V3O4F1T6J3ZR2K1U1C8H8R5V823、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）

10、。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCD1H7Y8J7N2F8A6HA9W8B9B4F3N6S6ZX1F4I1Q9G9T3G124、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCH7D5R2Z10Y6B9E10HT2K2X6B3Y7Z7C7ZM8Q2B10O10Z4L4V1025、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居

11、于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCG10O1M8Q5Z6X6A3HB5Y2J10B2P2K10H1ZF3E7M10M9Q1O8Q826、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCI3H10X6B5B7B1X8HE1I6Y2L7W4F1P7ZU4U7J1F2I5U3B527、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCK10T6G8K8Z1D5E4HO9B8A1X6V6Q7J7ZD8K3M6C10W9G1F828、工

12、资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACH8C10U2R2L5O7N2HO9O2K10O7U8K8J4ZD10Q2C9Q9X9I3B729、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCB3K10N8N4N2G5M3HZ10J4D6K9P3K1B7ZN3F3M8Q9I5I6I330、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向

13、C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCY9L1Q6S8D4W2Z2HX1A1U3R9T7W10P4ZE1P7A8X6G2Z2D331、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCX8S7H10S4Q9X4R3HS3G5G7P1S7C3F8ZG3S6J6S2T8S9M532、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCF10T8F10S6F8O1N3HX6A9Z1X2L4C6G2ZS1W8B5P1U2A

14、6Q133、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACW5E3L8Q1B4I4R7HE8K3A10T4U10S6G1ZY7L9V4B9J5V9K934、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCN10A5K3I9K8P3O2HK10L6H2G10G9P7S2ZF3N8R1A1D10C1M235、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答

15、案】 CCK5W8R9B2A10E9M3HS8L5H4S7G10R3P7ZB6O2G8D5L10Y2D236、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCE5P4X9X4U10L4G9HJ4B6H9R5X4Z8W6ZP6X3U4T2K4J7U537、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCB1M8Y1D10J10N5R6HH8Y9R6J7W3T9P8ZT7S5F10M10F6Q4B638、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效

16、辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACA9Z1U9Z6N7Q6Q5HT3P3M3N1J5U2W2ZW9Y9S8X10U4H6E439、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCQ6W3E4K7C4U4T6HF10C7J1C9A4F1U4ZS2D8D2L10A5W4V340、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCS2B3C1F4R3T6A6HX2H4S2B2Z5X4P5ZV4X3Z6N7Q9Y5M641、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.

17、以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACF4E5H8H9N5D1O9HI10P10T9X6M1R5J6ZS7Q6K4R2Q1C5Y442、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCS8A3P3X6L8S6P6HF5V8P6W4M10C10A1ZQ3S6Q1A2Y5N7H843、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业

18、部制【答案】 DCI2S4W5U6A5U1A3HW5X7W10P3X9J3X2ZC5X8S7G4X9K9Y444、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACP10W9H7G5K1W5V5HN7I5B1R9F2O1J6ZE1K3U2O6U9K4H645、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACB7Q9M9N3M1F10T6HJ2G6L10F3K5J10I4ZY1V7P2N10I2J4Z946、影响劳动环

19、境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCH2D4V7N5N9H1D10HZ5R6I6P6Y3W6A6ZA10P6A4Q4Y1W10A747、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCV8K1R5Z4M5I7N9HF3N1J5H1R7K2V8ZU6V8O6J9V1B5R648、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCT1Q

20、2X8P8Q2C5T6HJ7X8O2J7P7N2B3ZZ2F8Z10F4J5P2B949、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCA2C3J1B1P9F8W5HT2C5O5L2K2M8V1ZB1N6H6N6R8W3X1050、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACQ8W2G8M5O1N3V1HN9W2F9E9D6M7G8ZX10J4U2C10R6V6V851、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACL10F8Z5L7W6B1C10HJ

21、3J5N10Z10K10T10L5ZR4W7Q8S5U4Q6F952、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCN9G5U5H2G9A5S5HG5D5K9A6U8J7M8ZY5G9R3G5G3J3D153、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACV8A4F7U10Z1E4N6HF5C2X10Z2R10P8B6ZY5C3S4Z3J5E10I854、以

22、下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCR8N7E2X7L7V7O9HS6R10T4L6R5L3Q6ZA4P3M7T5U8A9B755、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACD9Y10Z4J4S3X6U8HI1E1D9E8O7E5I10ZB7S10M4K9V6F1V856、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B

23、.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACG6C8Y9Q4M3O5S5HU7R7I1R8O2F5O4ZG6R2Y5N7C7K10C857、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCO8O1F8C6M9G6S10HQ6Y10Y8T10Z10K5Q5ZU8U5S2G4M1I2K458、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】

24、 ACL7R8A7D4X10M8M5HE2S6D6C9M2E1W4ZM6K2L3V10R10F7G459、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACT6R8U5R9K1U3P6HE2T8O1P2W5H10I5ZH5W5U7Q1D3W9A260、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCP4L5A9G2W7O8Y1HO10H9P6W3J5Y1U4ZY5T10X9S5O2U10S661、如果

25、你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCY10B6H8B7J9S7I8HO6Y8I7B3G2I2L1ZZ7F3N6W10N4M6C562、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCY10X2R5W3A8I6L6HA10C5F1Z2D6U4K4ZJ6W6M1N5M6G10M663、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.

26、调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCU7K10R6K4K5V3Q4HJ7P10M7G1S8D6O6ZA2T1E3B6B8E9H964、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCQ4N10V5L10U1C3R8HK2V2D6R4T5G5P2ZE1M4W10C10M9U2S465、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】

27、 CCB4N10M4O4F4B10B7HR7T7W10U10A7N10G6ZT1U4L5E1J3U4A866、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACP4K6R4S5S2M5G5HC2U3K10D1T3N9B3ZA8D4R10D5K10E2S967、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCL3U7B4A8R7L2D6HX1W10C3O8E7P3Y7ZV5G3L4I3E1A7U568、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为

28、理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCW10K5H8K3M3B6G6HI5I1E1Z8H5R10W8ZP3X3O6U1Q8F5V469、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCY8K4O9H8C5Y2T8HC8L4L4X4O6O7W2ZJ5R1Z10D6G10D8O870、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCR1U9B3C8E9C8H4HV4D6P10E7T2J5V7ZZ7S4M8R9S1

29、K4I771、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCY9T6I3Q2U5W8Y10HZ5Q7P2P4Q8E3O8ZC8G4W7V4F9T6Y1072、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCF3I1O6G8O5R2J8HW8B10F7U7J5I9W9ZR2L7H10Z9T5T7N973、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCF1Q10D10H2V10I7T9

30、HZ5G8I4D4U2C7K8ZA4S5Q4E7F10N5T974、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCK8Y3J1F2G10L5I10HS3C6P1J10G2L8H3ZC10I1N6Z1X6R7F975、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCO1C7N8Y5X8G2C2HT5H5Y6B5B6Q7N6ZB10C4I8R10A1I6Q776、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内

31、，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCV10Y5Z9F4A10J7G3HX1U3L10B6F6G6H7ZZ9S3V6H1C4X5B877、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCN7Z9G6Q2N9J4B6HK4I3I5C10D2Y4L3ZF8H7S1M5R5J5C1078、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCE8K4G1X1V6M10X10HA4W7A6Y2H2V8Q3ZX

32、9N4N5G3X4V3I679、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCL1H6R10D10L6F3Q7HZ7G7F1Z9O8K3B5ZX9K6O3J2A7W5Y780、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACD10G7Y7D5F1U5B1HU3Y6I1C3P9M6C8ZN5Q3B10E1X6R3V1081、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择

33、好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCN2D8J8K1E3G10B4HY7P10I2G1F7L1J3ZZ10M3X10Q4M8Z10L882、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACM4C2F4N6F9M3L7HG10P7A3C4Y7K8Y7ZB9T10L9P4M9H7M1083、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCC7T7I4L1C8K2W8HP2R8M9D4K7L6B1ZB8C1C9P3A1N10R584、以下关于敏感性训练的说法，错误的

34、是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCG10I1U9I9E3M6B6HG10D2M10N6E10U6V4ZV10D10N3F1B5Y9T985、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACE2J6T2J1S6X4Z4HR10N8R4V3E10D2D4ZL8P1W9R2N9T8H486、企业年金基金实行完全积累，采用的

35、管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCM8U6Q1B2K3K6Q10HQ9N5K9H9Y9P5L8ZW10O6V2D3D9X2O787、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCC3N6Z6U10C7K5A2HH10D5Q1I1F7W8R2ZB6D9K5O1U4X7U288、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCH5V8D2T6I5E9P7HM6H6U8F6Y

36、9Q9L8ZF9Z10Q5N7F3V9D889、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCN7P9E8Q2T7E10Z10HZ1H9W7C1P10E7U4ZR3W10U2P8G4A1Q1090、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCF5R4Q4L10H3L7I5HH9F8X5Y4X5A5B1ZW3N7Y1N1H6Y7L291、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改

37、进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACF10D4Z8D6J8V8L2HD5K4H8W10T5K6N3ZM4G2P3A6P1A2S192、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACY8X4N3B4J10A8Z3HG3Z3K2C8Z6L4D1ZV4A9B3Q7K10D10U1093、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCF9M10R9W9Y9K1Y2HN8X8J

38、10F1Y4V8K6ZK5Y10F10A4X10X6Z894、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCI4E2X7E4O1E1W10HE2G3W8U7I7Z9S5ZZ5Y9M8O2X3I9V995、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCZ3E5X2V5Z9F8P3HB9A8Y2T1I7W2F7ZT10S7R6T1I4G3X496、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原

39、理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACL6W6N7R10T10X9J7HT2H2V9Y4Z10G6R4ZA5M1Y1V6S3M1B497、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACY8L10M6H1R8W1N6HH2O9N4N6H8V5O8ZS6V2E2Z2K6Q3B698、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACS5R2F2U6S8D10J7HV4L4A9R4Z3Y5E5ZT3C7U5S8M10R8F199、（）是基于

40、胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCL7H4X4Q7R4B4W1HT1O1U7Y2C4P10J3ZO10O9B2D7G6H9G7100、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACI10X5O1G3M8C2Y8HG1V7M1L8Y9I6V8ZE7B1O6M6H1D8C7101、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCT3V4P4X4O9Y8T1HP10

41、J4N9N4U2D4K5ZD4M1K4S2L10T1Y3102、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCP9Z8A8X4Z4R5U7HT3L4H9B9R7M1U1ZC7D3C1N8D6X7F6103、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCD9S8T6B3S1O1E8HE1Z3B4L4K8P9O9ZJ6D4F9R5V7C6J210

42、4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCJ1D4Q7J10X10K7J10HD1B7L5E4M2A2A8ZE10F8F4X8V6P9J10105、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCA9Q4R9G3S1L6Q4HS9I5B9L1L6B8Z4ZV1Q6J3V4E9F9T5106、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水

43、平提供依据【答案】 CCD1N7U8Z8H6Q7K9HM1M7N3O1U6Z10S1ZT10A8F3Y8A6Z2L8107、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCK9I7W4J5G8A5R3HF5T7L4Z8K9T10X2ZA5X5H1J7D2H1G9108、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACC10P6A3H4O9Z5F10HI8Q6K2Z8M2Y5G1ZN1E10U5D

44、4X7O10N7109、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCQ5S9M10J5Y9I1V7HB4T1T3Y1F6B3Q10ZE4F1F7J6P7Q4X8110、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCQ4I10F2K8T10H10J5HN10Q3F8E1I10E8A2ZH7B6R7M7T4L3R5111、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCP6L10C9E9B10B1K7HA2N5D2N1J6L6R7ZN2L10H10O7F4F4R4112、广义的