2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题带下载答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCM4T10J1U6F3N10C4HK9H9G6I2Q7S6C8ZG9R3Q5E4X3U9G72、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全

2、程计划D.最终效益【答案】 BCI8Y10X1R6F6E2K2HG10E8O9Z3O6A3Z9ZH3W10Z5M6A6U7H103、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCQ10N7X6M8Q5B7U8HO9I6Z4M3S5Z5E10ZR8V3N7H8U1E9I64、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCP10A4N10E3D6F5F3HC9Z8Y10D7X5C2C3ZZ7Y7H5D10V2R4T15、（

3、）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCG5M3I9D5J10C6D6HC4I8E6Q10I8G6P9ZV7S9F7K3S2K2G46、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCM3X5V1B6J3X4P3HR5L4E9K1Z4Z6X5ZK1K4K2E2O10G2M17、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 B

4、CS8P7N1X3X5S1R2HM1H4U2Y6A4Y6E6ZQ10L10T2K9T10L1A28、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCG9S8I9R5V10S4G9HB5Z2S8R4O4T1Q1ZH8M4N8Y1P8F6S59、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCC9G6W10N9L9K3C9HC2O4J9C4L10P

5、2A9ZO8M8I4S9T2U5S710、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCH6Y4C8L7V5W4O10HH6F8M9E1S8R1P3ZB5Y3F1F4A5P6R111、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCU6B7G7O6Y7O1M6HB1Y2O8E1L1M3M1ZX5A2B4G7U7T7M1012、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案

6、】 CCZ6G5J4N4H7A4J5HL4X2L8P1Y4E9B4ZI1X9I3N3A5M7W613、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCN7F5K5P1F1J3Q1HP1D6I2K9T1Y7H1ZH8F10P8J9Y4Z6C814、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCT4W8L3U5V8V9Z5HA4Q10H6D9O1F3Y4ZH6B2C10L3L10H1D4

7、15、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCF7S7Q2O3D9R2I2HL6Z10A2E3C7L4U7ZG10E2R6K10F4I1V216、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCA6F8B5P10T6H5X10HX8I3C7M5Y8O9B5ZF9W9H10K10O8I10P1017、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACV6J10T2J2P2S6Q

8、3HR10A4P3C2M3X8O2ZR3Y2H9G3D5G6X118、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCH2G1T9T5B1E1Z1HL5X10B6S1V3W8C4ZL10P6J8D8N8X1L219、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACC4N1V10T1E1L8T7HX4N8K7R4V5Y7C6ZJ5N1

9、O1I5P10C3Y720、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCZ1Q7D9W9C7K5Z8HS6L8F1Q10U7W2Y9ZL1W7U10M8I5T9H121、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACM4C8X5M2R9A1U5HC3D3P1V9C7J10Y1ZX9K9Y9J10P8L3V722、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强

10、【答案】 ACY5S9C2Y9M3A5X2HO6F9R7D1U10S7T10ZU1U7F3H10M2J3K423、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD5D5G6L8O4J5V3HS1L4W5B3A4R4Z1ZK2R4F5O5G7J6M124、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCA10D1U5A9K4T4L6HF2V10E7X5V6W5S2ZQ2S8G3H10A3E5L325、从法理的角度观察，用

11、人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCG9P1U4N10M2R4O7HM4K4G10Z2Y7X6D8ZK8M5O2H10S1U4V926、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCJ3Q1N3H9A3U10G1HH8X9R8H8O7A3I4ZF8U1J10L2W4M4V427、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具

12、有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACA6U7J3I7P4R8O5HR5K8I10N8Q4C6E5ZK9Z5Y3D10S1V8J228、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCW5R5Z1N7P5Y6E1HZ5K9C3H5J7X5T3ZM6D7J6L6N7D9M1029、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】

13、BCE1L6Z8U5E7C6K7HY3Y8M7U4R5X9B4ZR9X1T9F7B5X4V930、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCP8Y8J8N3S7H1Z1HQ10I10J4F9D10W6R10ZO3Q6C4N3G3F4F431、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCQ8K9U1A3I7J3G7HO10K3R4H7N8W6O4ZF7H5V9F5M4B2B93

14、2、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCH10X9H4V5I3Y3S5HM6L3I1L8L3E10S4ZM7I6O6S9F10D6M533、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACH5G7Z3T9F3R1L10HH4G9S5W6M7I9F9ZX5I7M1R10Y6U2K1034、劳动行政部门在收到集体合同的（

15、）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE9Z2V3P10N5Q3K7HI1I10X8W5F7O7F9ZG6F10Q8J4V3G5K835、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCG5U6K9Z3K10P5R7HZ10V4Y7L2W2L3S9ZZ2Y6C9L5G8G1I136、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACD2Q3D9D8M2V4B10HI2R2Z4J6J9T9B7ZP8N8U9Z7R5O4V837、

16、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACF5U9L10G1Y6X6D2HY6S7H1X10Q2O6W10ZW6O4Z6H9G6K9X138、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCF8K4J3S6T3Y5V9HN5V2Q1V9V8O4Z7ZW9A2A10G5C1D2V339、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCM9Z3D8J4C10U8H9HQ8Y8P6W5I

17、5F6W9ZC2N2O6U8E10X9T740、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACC10A8Z8G4N6G3K7HZ5P3K9G5T7Z6Y1ZL4V7J5L4Z5W6O341、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制

18、【答案】 BCE2S2U6O6V7E1Q3HB9Y9W8Y3H3Q4U5ZY5W1F10S7P9M4B742、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCR2L4J4W8V6O9N9HE1R4S9Y2P4F9W6ZM5K6F5B7P2L9C243、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需

19、求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCJ5D4P4D3R1B7J10HB1G4W2Q2B8X8Z2ZP2U8P4Z4E1A3A244、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCE3M4C9V10S9Q10E6HU4J5I5Q8U9I7N8ZS2C7F4S6C9J7L445、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCJ7N1I10T5P6E3T5HB6H10T2A1Q10M8Y1ZL1X8O10H4K6Z6I946、柯克帕特里克四层次培训

20、评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCO1T8C8G4S9W8R2HI3C10C3B7B2I10A10ZZ4T9S1P9A7L5Q147、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCE4R8W6A5I10K4H9HS1P9S4C7Z2J6V6ZH6Y8B9M9O3L1X148、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACK6H8A6G4V2R1I10HL7B1F1D10V8Q3E

21、1ZP6W5M8X7N6G4H249、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCJ4G4G2J9Q5T2U1HU7U10M3X4N5J8Z4ZF10D4M8Y6D5H9F650、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACT2X5K5A9S1J2F4HY2M9H1B4R10X6P2ZJ3C7C1E7T7P9E251、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCD8Z

22、10N8N8R3Z5O6HI4X2K10X3Z8N10U10ZP5Y3F10T10C6J8P352、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCO2B10K1W9H7O1U2HH3H5V4S9I10I10K2ZR6V9Q9Z3X1G3R153、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACX6V6W8W5O8H10Q4HS1V2L1W7Q9I10D5ZA8A5V4N8P5K7D954、关于泰勒模

23、式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCS3R1K5H7P9M10Q5HY7P7A8R10Q10W1L1ZO6H10B5P3F7U7R455、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCF9C6W1J8I4M7E9HX4D4Z7S7C3O4O9ZM1Y7D3K8F10P6C256、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备

24、定员标准【答案】 CCG4L3Q10V8V6L9N7HV8E4H2G8P4Y8F6ZX2K6T10U2O4L7B157、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCY10F10G9R9Z5S2A8HR8L8Z6U10T5J1X2ZM6Z2Y6R9E5N1W258、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCA9N8Y8Y10H8D4K2HO5V1C10O5M3B4I6ZE10U8O8K7O4B10L959、一次性工亡

25、补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCW8Q5E7N4W1D8W2HA4C1V2H2V6F4E10ZM6C5P8M10H10K8I660、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCR3B2V9Y5A3D3R5HV9H10S3Q8R5I4G9ZX7V3U10I9D10S7V161、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法

26、把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCW8S6J9I10V7G4G7HO3Y6Z10U2K4R2R5ZR8H1P9U3U10D5I1062、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCR5E1J8N7I5V3F3HT6A5F4T3I3X7F7ZP4E7X6Y7R7H2F1063、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCP9J9P7R7N10Z10X4HX4Z6

27、B10E4G2R10A6ZI5V1D5J9S5S9Z864、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACM10L9Q4P5U4L2C10HH10G5J10I7J5Z1D6ZN8Q1B5F4K5A10K765、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACL10B9R2W4Z8J9Y5HS9P4B2I4O7K6O6ZG8R4B6A4H10B5K866、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BC

28、M3A3P3E3A6F10R9HK7D10G3C3B9G10F1ZR5Q6R1Z4X5I1T1067、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCK8Z5B8O8X1K2R9HU5T4R2W4S1V1C9ZJ4I8O4W3B2W3U568、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCU3M2A2V6Q9I10I9HC6E1Q9Y8R3U2A2ZL4Y8D6L6U9U3A969、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业

29、部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCI5O3U4K9B10E7C6HU6K6V4R4C5E3B2ZO8Y8J5H3K4Z9C570、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCG3D9P4Z5K7U10Y3HJ9I6S8W4U8Y5E3ZM1H10K6I10M6G8F871、猎头公司的收费通

30、常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCN2W5F3T1J7H9B1HV4G6E2Y3R7Y1F7ZC3M5R3Y1F8V1U472、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACS7F4J5O5S4J2W10HS3Q5O4U1C2T7Z7ZO4Y1K1X4K6M7X273、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助

31、下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCL7L4Z3P8R6L4X6HY10O5W4J3D10J8G7ZY7T9S3O10C9Y1Z974、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACB9S9L3M7D1C9M6HW7V3J7K4E4A8F1ZH6E6A9O1N6K4M675、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCZ1H3C1L8O

32、6Z2D5HW2U4S5A2M2C2Z5ZY4R5D3L10O4L1K776、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCX8P6A4H1Q1I4G5HM8M5O7F3L7Y8X6ZV3X2K4F1A6A5J377、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCH5C10I5C5K6X8C3HF3K4R4M6B1L2F1ZN3K1Y5O3B10A4Z578、(2018年5月)（）即在绩效管

33、理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCQ2P1P10S9H6I9Z5HT7A8P10C6S1T4E4ZG4I7L6K7Z8H8J1079、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCZ8A5O8Z9U7P7W3HN7O9Q6P7X6I4H2ZV7G7F9H4C1S8G480、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极

34、性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCX9E4F10C3O6K3L4HP6N4D1Y3P5G3S7ZZ1S1H9D9K7B9Y881、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACW10V2R1C2B2R3H2HQ1N8J8O9F6A2N4ZK3T9N9Y2D5N4O682、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCR10V8P7Y6B3L6R10H

35、G3Y1F8E10J8R2Q9ZI1W5C8C1S3X6O783、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCV9V5Z9U9M7M8J4HR4J4X8G7Z8M2B5ZJ6W9A9B6L7V1W384、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCN9R3U6E5B9H8Y7HV4H4E1N3S1C5I4ZQ10T1W5F8D7H5V785、（ ）应当充分体现企业的价

36、值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCU5V10U10X4F10J8H8HV4V9B1X2H10H4Q6ZL6Z8S5X2B2Z3S186、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCJ8B5J5C6S3Q6I2HQ5Q9A2Y5L5V9S3ZK2R5X9D6B6F7A187、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答

37、案】 CCC9Y4F8S8E4C10E1HL1S6Z1P7E9G3W10ZN3E3G6X1C8S1V788、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCS9V9V5W1Q8V8P3HV3P6F1M1X8F8O6ZE4T9S2P7D8U10D689、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCL10P4Q2K6C6D6A2HM5Y2X9N3W1F7L7ZD6V1E6Y6N6O1M790、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助

38、形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACW2N7C5S7E10Y8M5HV6D10J10L2O5X1S4ZD3D9L10Y10S2N8W991、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCY10X5P3Y6T9O3X3HI5J9Q4A4Q9V8R6ZW9L10B9T10V9U1H992、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCL6D2P10J4Z10

39、G5E2HH4L7Z4G6S2W4K4ZG4L7L6Q1V2J2Y693、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACB2D7O1R1B9Q8H7HB1S10V8V7E1G4O4ZF1B2I5M3K2G8F894、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCQ7W5B7F4V4A3F4HQ2A8S5Q9Q7T6Y3ZP8Z5R10P5H6X6L695、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（

40、）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCG3A9O2N6N3C2C8HL10E10O6J5O10R7N9ZU8S4O4I7A4Y1J896、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCS4S2E10Z9S3X5K8HM10C4A10M6P8I9R5ZV10X1V3B9R1Q1P897、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCW5L3W4X3X3I1T9HC1G10F2Y10J1H6Y6ZV5K6M6A8Z4I1U198、特

41、别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCB3P9Y1A1Z5N3D8HI9Q8B4Y4X7C4C9ZL2G1Z2M7M3S5L399、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCQ8L6H8X8Y9Z3H6HE6P5C9Q7R8J6B7ZY7F8Y7I6A5U8L6100、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCP4O1E1T7O7E9C7

42、HS5M5A9A1A2L10D10ZT8X2I5M6T6J5D1101、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCH7E3K8M6T8M9E3HR10F9D8Z7N5Q3P5ZR5Z2T10L7W9F3M5102、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCG10C7O1W9O2G9R8HO3Z3K10F6W5Q4E8ZU3X4J7U2R9X3P9103、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时

43、B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACQ9R8M4Y3A5S9L1HO3M5S7O10T5F10X5ZG7X1Q9I6B7K3E3104、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCV3L5G2G6C4D2K6HJ10W3L10F4E1R2S9ZT8H4K2V4P6K7A2105、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACG7B5U1F1R6Q2V1HT1D4L3E9M3P3K4

44、ZS8D1Q2C2V7L9W5106、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACI8J2M6P4X8E6C6HD6G3H10L2Q8N9R10ZW9P10G2L1I6C3M9107、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCW5D5B6V1X1N7Y4HO2O8W7K2F8L1V1ZB2P8W5U8U4S4R1108、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACI6I9S2V5O3I1W8HG7B10U10U3C7J10V6ZJ10E8N3H4H2Y4G6109、以下有关工作岗位评价的说法，不正确