2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(有答案)(河南省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCI3T4W3Y10J5N1G2HD4S7B3O8D4H4F2ZX6T9J1U4Y8U7G52、有效的()能使员工发扬成绩,纠正错误,满怀信心地面对未来,努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCW10E4Z8Z10D1E5H10HJ5P1M3W8E5O3K9ZO8L9W5K6O3X6N103、(2016年5月)从薪酬的实质而言,薪酬关
2、系是一种( )。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCX1B6Q7G1T1P4D3HG5N5W1X2Z5Z5Z9ZY5L3N4R10U6L7G104、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCN9U8H2S2R2Y6R7HB10A8A9F7N7Q2S6ZK6O3O7R7Q7I8F35、小李在某公司工作了13年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放()个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCC2S8X2K7
3、S5I2U1HP1J10R2D9M8N8C3ZJ10N5G9W1O7U5C66、(2017年5月)培训开发对员工的重要性,不包括( )A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCW9E8N3L1I5M4G2HV2W2B5D9U6V7U5ZR2H8X2Y8J5S4E17、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCQ1Q1H3Z5J10J10V9HQ8K8E9G6C1U7X4ZR7X8A1X6S4S9H98、在企业中,在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.双向并
4、联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCC1Y9L2Q1T10K8G1HU6I7O5C6V2I7J1ZT4O8R8U1G1L5P19、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCZ6R4K2C8G3U4T2HB4N8I8L8G7O10M4ZZ1E10O3O2I6P7V110、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCV3X8Y7V7N7P5G
5、5HZ9Y7H9X5Q7P9Q6ZX5Y8M1U7Y10N7T811、在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACF8P6N2B9S9J7Y2HQ2V10E1X1C5U10Q6ZV2M10V4T7J9M1M912、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACL7N6J5L3E7S8M7HM8R1B1D3S6W8X6ZM1J7B9H1G9W3Q513、( )不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCZ10A7I10H3K2C10
6、I8HC3K8B3X7J2B3Z4ZZ8O4T3E8U4P10P514、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于( )。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCV3Q3G10Y3R1R5C5HW4F9C5T6P10B3T6ZF10U4P5T9B4S10Q215、(2017年11月)在实际考评中,采用( )的形式时,应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCH4D7P8F3F9E6P1HR10P4C2Z9B8L4G7ZS5Z5U4O2H8O9I616
7、、 一个企业的绩效考评方案,应适合不同绩效管理的目的和要求,这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCD1F9P3Z7L2S3R10HE4A10G7J9O2C9L2ZM6G4Q6B4S4R9L617、(2019年5月)( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCX10Y6B3O1Z7C5T9HH9T2D5H5T7R9Q4ZX9P4Z6C8T9T3T118、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟
8、通协调类角色【答案】 DCS10O5S7N5I4K6A1HX6C3C9O10X2F9G8ZH8B9Z6D10O10X2W819、 战略控制一般由三方面的活动组成,不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACJ9I3V9P6T4W3W2HF7X10P4N4C3P1P5ZG3I4V1L5P3D5R120、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCY3E10F6X6W4F8C4HQ8V3R3X10N1S5S8ZY4G5A3L5Z7H8T121、以下各项不属于计
9、时工资制形式的是( )A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCI5F8B9S6X10B2U5HV3X4C5N1L9I1A7ZP3E7M10K7T1H1K522、工资指导线一般在每年( )底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCI8D5Y3I1M2H10U10HA7J5D7V10A2U7B9ZB8V4S6K9P2A6W923、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCE10T6Z8D7I9Q4X1HD2B9X7V10C4H7P10ZB9K3C6B7S6W4Z124、从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种(
10、)。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCA9S7K10K2Z9A10O4HF9Q10O7G9O6N6R1ZQ5Y4I4A10L7P1K925、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCL7Y6C1Y9P7Y6J5HU2M4W4Q5R6I7Q4ZE8T7P5X6Y3O4F726、()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCV4Z10Q1Q9K7L2T5HY8U4Y6T4M6T5R10ZU10E2E
11、6R4D7R6Y127、按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般可分为()。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACN9C3C2B7M6S2W8HH9B5X4G8F2I6M1ZS9N8V2B4Z5O4L628、(2017年11月)( )规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCB6O5Z7U3Y3D5M10HQ3L3X2G7U7R3N7ZD1E3T10U2R5K6U429、
12、(2018年11月)通过绩效管理,不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内,还可以控制工作进度和协作关系,从而使员工明确自己的工作职责,按照既有制度和规定做事,提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的( )。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCN3U2R4W3W10N4Q5HU6F9T1K9A2F5E7ZY1F2P7Q1Y8S7X630、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACF2Y3M3W10T3K6A2HQ1Y1Z1
13、Y1V5S6Q4ZU2H9Q3F9V3B1V231、同级的考评占有一定的份额,但不会过大,在 ( )左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACV6F9F5Y1F5X10M9HF9S9W9W1K5W2V7ZU4H4C1Z8P8E9E632、同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACM9R3K4I1A2J9W8HH10E2R3V2Y3M5R6ZD1X2M9K1J6G2C533、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化
14、培训【答案】 CCW10P5U2U4Q4B10N10HR5C10V5S7L5I4A4ZV9B8R9F3U6P5C1034、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACO4T3I7J5R7Z8H7HX1J2V8B5C1C6D7ZA7Y3A8I5O2Z2P1035、事业部制结构遵循的主要原则是( ) 。A.以成果为中心B.集中决策, 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策, 分散投资【答案】 BCP9X2U3B2N8I4A4HD6J2Q10X10T4V2I6ZD10D10Y
15、1H2L9W8V736、按照劳动合同法的规定,劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACR10H8L6T10Q6U8Q2HZ5G5J2A5X9X6Z9ZL1W4T4P4S7L2P337、人性的内容不包括( ) 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCF6M10X9Q10K7J1V6HI2B9D4R10O9X6S3ZF7V8Z6H5T5G3Q238、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行( )。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCJ7R2P8R10T1E7G4HK
16、3R10L9R4H5G7C2ZZ10D5A4M5T4G10C239、选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每岗位进行估值的方法属于()。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCD4V8P6W7E2B2R10HD10C1F4P1T2Q3E8ZN8B6Y8Q4G5K5Q640、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCV4D5H6F8H1W9O1HJ5I1A2P8Z4Y5B1ZO8B10D1T4Z3K7Q441、关于现代企业有效的培训系统, 不正确的说法是( ) 。A.促进员工现在和未来工作绩
17、效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCK10S8K6Y8Z1N3S3HV5W5I2M1Q9T9N9ZW10S4S10N3E6I5F242、公司组织向贫困地区儿童捐助,恰恰你也十分困难,你会()。A.说明情况,自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCT1Y1R4K6O7Z7W9HM7Q4J5T9O2V3V10ZM9N3J9C8A2I4F443、(2019年5月)( )是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事
18、制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCY6U9G1U5Y9D6L7HS7A1A8D6D2P4Y2ZQ9Y3J8O4I5A6F544、 采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCJ5H7G6J9K2V6T10HR2A1O7D10M8W5H1ZJ9K6U9X7F1W6Y845、关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()。A.顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析,得出细致全面的评价C.常模分析法
19、是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCT9G2B2S1W2Y8B7HC3B7B2Y9J1J5A9ZG8J4H10I7I1F5I346、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCM5M1T6F3G4C1C6HH10V2U1V9Z5Y7Z4ZL9D3I5U9N3U8D447、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCK8A5P6A3H4C7I2HO7J2Y
20、4C3I6M2S9ZF4G7K1J4C2V4F548、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACS4Y1Y4F9C2H6U7HC5R6L3S7A10B7G8ZM5T4S4A2V8R9P249、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同,单位要求试用期限为3个月,这个规定()。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCM7P8O4O2A10R7Y5HB4M10K1R9I5F5T10ZU9A5Z2R8J7W3V750、下列有关培训
21、考核评估制度的说法,错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCU10N10P8R10K6H4F9HQ4Z2P10A3Y3F5Q10ZB7S1I10Q8I7I3V551、企业在校园招聘面试时,需要处理好()的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCQ7Z4T7G4R8D2S8HY7V10C1B4K5S5R2ZA8E9M3H1K8L1J252、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日),假定班产量
22、定额提高到60件工日,则产品单件工时定额减少到()工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCY6U2S7R3A8S8O5HE2I7I4F9B5Y3M8ZU10P1D2Q9L7W9X753、( )是以工作需要为出发点,根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACK3B7S6D7C7G6R2HM2V1E5P8H2M9B8ZV3W10X3F5D8H1Q354、下列社会保险项目中, 不需要员工个人缴纳保险费的项目是( ) 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCZ2F2A7A3I2G6Z8HJ10Z9N7Z5W3J4
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