2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题加解析答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACN4D5M10F8L5G2K8HB4B1J8V5X4C10W10ZP8X4R8O2V3W2G42、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCY5X7D4X3J9U8C7HQ4T10T1S8R8Y1N1ZD10X6P2O7L4

2、G10F33、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCJ4K9R7C5F4H4K6HS3Z10E7O1N5P8R5ZN10S6B4A3N10Y7X24、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCV3G3J6N9T3Y10F6HC6Q5X7M5K8R8H2ZC10P9X1T4X5F1K85、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCT8X9T4O6Q7E1T10HB4X1Q4E7K9H1

3、0E8ZK7L10X1L7J3S8L56、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCE3Y7G8T8J3Z4D3HU1J6K8F1K7F1J4ZM10P3V1F5L5W7H97、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACA2W6K3Q4Z6E3N7HO10L9G7Q6B2C5J9ZC8I8I8L2A6U10X68、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金

4、额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCX10P5T8O1X9W10L4HT9E9N8D10U3J9E1ZP9A7J10B6F8F2F79、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACU2A10X5O8N6V7Q6HV4Y5Y5F10L7E4T8ZH6C6A10L10S1C5B410、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACA6P5V9V6X1R3S

5、4HU2G2V5O7B10P7Z8ZZ8Z10P1L9A7U3Q811、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCB6V8S7P2H10A2I2HS4E10H8O7E6K4E7ZQ4F10Y3Y10X2G1B412、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCO8N10V10O3R5S3Z8HH9F4G1K2W10V10I4ZP5T6X7I10O8G4K1013、对培训效果进行结果评估的时间应为(

6、)A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCK9S7C5W1L6I4M1HM4J4Q2Q6I5I4J8ZI8V9M2C6K9X6D1014、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCO8N1W2C7A8I4G5HF1B2P1P6T6V7H6ZR7Q1F9B8I8X8Q615、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACR1J10G1U6Q1L4O8HN8R1A10D4R5U8I9ZR5K3S6

7、X8M2R1A316、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACS9T6O4B3K7U2J9HQ8I5J6V10F2E8W2ZT9S6H5U4N7E7Y817、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCZ2P9F5P6I6K10T2HC2R4D1C1B4J5N1ZI4M10K9Y7W9B8E718、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案

8、】 CCA5P4C5V1S9U6A3HO3M3M5X7G4J9X2ZU7C8A6L5M9N10Y719、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACP8L7F3E8V2H8I2HD7B7Q9L3P4L3A9ZU9I1G4G6K8R4S720、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACJ3E10R10D1J9W4L8HT3O10O2F4U3L5J3ZY8H7U2G4E2A5K221、( )是根据岗位性质和特点，对岗位

9、员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCC8U7C10J3W3G1H9HH1L5Q7A8U1J1O7ZP2V10B7V4E10C2F922、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCL5I4E2E3L9U10T8HA6W5R8F6L7Y3F8ZK9N5V2R5I5Y1J123、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCT9S6H10J5L2C6B10

10、HH7M7S7I2S8R10B7ZY1P8D10Y5U6Q5H924、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCV5U10X10Q7Y7O6W7HJ7N9N7E8V6D5J1ZP10D7Z10E6X6K10D125、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCP6I8I7A1H8D5J5HR10E8I10T9L7Z

11、3B1ZV6J8Y10V10T8N2K926、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCX1T1N1S2T4B9X10HG8Z4K2D10F5K7X4ZP5M9V6M5Z5F9N927、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCW5R10Z4C6M1R10Y10HP9A1K3P8O4Y4F4ZE5Y4N5W1Y6S7V428、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【

12、答案】 ACD8W3L8P4U5I10E6HZ4G3W5B5A6I3X2ZY9N1Y2Z5G5D8J629、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCP6Q4V6R5R1C5D5HG3G8W7A8B1M4G9ZK1N6L1F3V8L10Y830、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCG9L5L8O3I5W5M6HE4J8A6T9Q1R1Q10ZN5B10B9R8N3H5K931、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验

13、C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCE9P1U9P4R4M4O6HI4M2U1R10X5A10P6ZV3L3K4O7W8W9P732、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCS4S4L2C10B6C1F8HQ1K4Z10J4A7X9T9ZV8O8O6D9W8I7V1033、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCK9M4K3X2R9W3C10HM6Q8D1H10J10P6N3ZH9S1

14、0H5A5L10S8H234、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCN7R5C1I5M8M3Q10HJ10K6S10C10V2I1F5ZM10K2U8M3U9T2N435、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACE3Y8L6A8I8L8E3HB7P9V5Y8J5I4B8ZZ4P7H10M6P7X1Y636、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经

15、济计量模型法【答案】 DCV5V3Q5G6K3U7C5HB10C4D6R4N2D8A4ZG2Z9C1B8Z9F8H237、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCC8Y2C6T4S4P10T9HF3L1K7R3W2Z2M9ZX3V3Z3K8Y6H5V738、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACM9R10G6J10T6V5M5HB2S8M1A8O4Z4M2ZS5K5G9L6R8W8F739、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）

16、。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCS9E7D2Y8U9C6M3HK6G1G8A10P10Y8T10ZV1H8P2J8P3N7U740、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCG4S4U10L1L8X6M2HS2C1Z10I5F4B2C3ZI8N4P2K9G2L6P141、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCE1O5H9B10U4E6X6HM7Q4U9I3Z4B10N5ZN2

17、K10X6I2Y9L9S142、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCZ8E8J3C5D9G7D1HX9R2T2R7A2Q2I8ZG8N3Q8M10I6J3E143、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCG9P6O10R2R1Q8U3HQ7I5B5F4S8S1Q9ZY4K5F6L8Z4Z7V744、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCM10J5K5C1

18、0V8I9X5HQ5S6J2P9B4R5D3ZV7T3F5P5L6T6F345、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACR2P5Z8U8Q3Y4K8HT5V10Z4M4C2B10D4ZJ4F9N1R6Y9B1Z546、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACT2S3L4E6B2Z7C4HG9A1W6Q8E5O1Y1ZS8P2H2N6N3A3C447、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考

19、评方法D.深层次考评方法【答案】 CCN1D9D7I9D1E6X6HO5T4Z10W1P10L3D4ZC7A5N8M8M4D3Z248、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACE9Q8D6B10V6H8W3HX5N10N9N7L4S7N7ZC10Q10Q5P2Z8T9D949、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACE10Y2B2V4D5S10Y1HY4C1X5P5W5I2N6ZJ3T2A5B3U4V7Z950、以下关于

20、笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCG2Z10S9D4M4D3V2HZ9S7G8Z8X8V1G5ZU1Z3H6F2Y1T1M251、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCU6S8Z1E6H2N9D8HQ1G7Z3F9I1C5L4ZK6T3N9S2Z1S4R252、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【

21、答案】 DCS8C7Z6R10C1J9Q10HC10Z5A8K3C6A3N9ZR3P2F4N1F7D2Z553、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCY4K2U8W1U7P6S2HE6R3C8A8H4G1Y10ZU7H6T1H7A3F2R854、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCY8X1D9Y10M9X6O9HQ7X2I2R5L10M5V5ZS2N3T9F1K4I5I1055、“当你与用人

22、部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCC10V8Q3W5N2Q2M9HF5O3R6O3C10W3I6ZV8K4P6S2P10Y8O856、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCE7L9M1N2C2D4L2HD6K2S8B3V6C6L3ZJ10H8K9K5P10G6S557、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCE9H8C1A8V2R9R7HC8G5Q2M1I2C8Y1ZY6A9N8M8X

23、9J2N858、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCF3L7J4K10W9E4J1HI4Z1F9E3C5Y3Z3ZD1X10L5V6X3Y3C1059、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACP7D9H8P6M9Q4V2HW1D1E7F6F8U2D2ZG8N8N8U3D2P6P360、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为

24、()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCY3R4N8A4Q7N4J5HA8D8G4M4I9Y7T3ZT5P9G9L8C9Z9H1061、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCE10I1Q5Y10W3G4K8HB1W6Y2N9N7M9P10ZD10N10Z9G8Z7Y1P562、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCR8A6Z7L1F3M3A4HX5O8C10U6V8J10O5ZP9Q5H2Z6

25、X4D5I263、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCR4V4V2K8C6K6M5HW5Q9C5H7K5F7K1ZW7W10L8N9D2P8B1064、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCO2M7G6Z1L1S4D7HA8D7V3M3T7P9F10ZL1X5Z8E1Q4D1B165、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCH1

26、X3T9Q10G10M2L1HN5S8L5G1Z9T8Z2ZA5S7B4A9R7F2X766、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACM4K6E1I3F2A1L1HD9M2F5C8Q7G7W3ZM3U2A6B4I9Q7Y867、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCU1E7Z6W1O7M6Y5HB3Z6D1Y2P4T8W1ZH4L3D6L6G2U7

27、K268、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCO4I6D7V5T4X9O8HR7V2H7Y4C7F2I1ZZ3V4A10F1G10N3Q669、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACD3E5S3O3L4M7H7HS2J9T8J7R10S2C2ZN7A10B2H6H6D9T170、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCT3U

28、5Q3D3Y8M7C10HW3U10J4I3V1R2O9ZB7K1M9Q7E8Y8V271、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACM1E4O7F3Z1T2G4HL6J7P1B1V6B4U4ZK9H3D10U7A9G10X572、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCQ4F1P4X7B9L1C4HL4W7S2W8E1P6R6ZG3H

29、9Y1L9Q3R4Y373、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACP4H9U1K4W10P5I6HL2Q2X3N8W8M10P9ZQ8R6V1J10E1I8P774、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCQ2L5Z1C2S6P4L6HE8I5M9S3K3S8R7ZQ9P6C5J3M10L8O775、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACH9G6R8G5S10F9D8H

30、P7E6F7K4X9P6R7ZX8N4E8S2L7Z8J976、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCL5O2V4J1T9K10V4HJ4A1F2V4S10L5V4ZL8O6B4K9H1V7F377、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCO5Q5M10J10X2X4O2HQ7G9Y9A5B3K5V4ZF2P2K5I1N4K1M578、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织

31、层次的绩效【答案】 CCB6Z2H2H9L3P3K6HY10V10Z4C9J5K2Y9ZT6M3T8W7H3R2L279、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCZ8V5H9A4I4C10V6HN7F2K10F5N3Q9K9ZR4F7R1X5E10Z5X280、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCW4U1X10L7V2U5J2HA8Z3J6R8O1P5J2ZS6Q10E2X2I6Y5N381、进

32、行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCH4U1C1G7N7I9C8HZ5W3S7E9X7I5N10ZY10W4F10X7F3D9P182、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCX3R6K8X4T7R4W4HK9F4W6T7U9N5F9ZC6M6C4V10G9N3I483、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.

33、纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCS4T5R7N10Y4C4P10HM9F8I2J7H4T3U5ZR4F7S2X1W4H9A1084、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACV3E3T7Q7W5A5G9HA4I5M8T3F1D5A9ZL4A6W6A5F5L3Z1085、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCK4C9

34、U6N5K7C3D10HJ5H7G8I7F8G8E8ZC2D6J8D2P2N3D886、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCZ9M3K3R7E9J1F7HQ10U2Z7Z3Y1B3Y1ZE7T6J2M9Y8E7Q387、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCP2J6U6G4Z9S7T7HE8Q7N1T6C4X3E8ZU6A4W8H4I1V4F988、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2

35、004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCL3Y6T3I3X4U6L6HG8A6J3G10P5R5P8ZK5U10G8O9W7K4S789、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACX9T5F3G10M9R3J2HA10Y4R1X10S6C9R1ZD3Z8K8L4P1G1G290、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCK4Q1J9U4O6C7A7HL8Y10I10P1Q6R2T3ZJ8C5A5Z8A6G2A691、( )不属于结果导向型绩效考评

36、方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCE2C3S10Z9H3I6W1HK1Z1V7C1G4Z8D7ZK9H4N5P6G1W9K192、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACV8N3X7X8D2W5V3HO8E7I4M4G7X7D10ZQ7O6U9H6K8I2U193、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不

37、同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCX5R1I7K3T1T2V8HR3M9O1M4T6W2M5ZJ4I8B8W10I6F4R994、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCG6E4B4D2Y6O2C1HJ7M4Y1U4T5J9B3ZK8S4G8L5J4T3M795、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规

38、划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCL9G4P9B10Y8T4M1HC2L7L3H10N5P5Q3ZB3P9Z1R4S1O8P196、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACO7Q1E2Z5X9S1O5HY7W1R6K4M4G3L6ZU2Z10C3N10R5Q5I1097、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用

39、构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCI7F9L5T1D8R7G5HT10P4D6U8I3C8F9ZO9M3K3M10O4W7W198、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACW7R10F10R6T6P7W7HR5T3Q1E2I8P7O8ZE2U4F1X8C7P2U199、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACZ9A2J7C6F3J3P8HL5Q3L2U2J6R5O9ZP3H9I9Y3R4

40、B9B8100、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACY7E8R4A4Z7R6F2HY3U7V1J10B4O10C2ZX5G10M1A7O7J4N4101、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCN10B7J4Q4P7C7B6HX9U2D4X1Z5Y5S8ZI6A3V2R4L4E2W10102、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇

41、B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCI5Z8M9X6B7T7N9HB5G10F6G7B3B5V2ZV9N9V2M4S9F8V2103、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCZ3R2O3R4B10X10U10HW2Z8P6A6E1V4M1ZS9B10M6U7L7N1S7104、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCN10D9Q8V7G8T7E8HE8

42、S9P1L2J3U6D5ZL5A10Y7J5O3P4F8105、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCT7L8S3J7Y10X3B7HF10I4J5C6G8I6U6ZZ10X3G3V8D1E5D5106、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCI5T7L3Q9R3S2A8HD7S5E10O8H2M8I2ZW

43、8L9O9R8P7L3R10107、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACZ4X6R6L10P8G6F9HL6V4H5H6O5I10Q1ZZ2F8I4V7M10K5R9108、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCA6D4H5C1W8L2X5HU7Y8S6P7N5B5B6ZY3B7K1R9N6K7P7109、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞

44、争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACB9O2Z8P10K7D8C8HF6S3W7O4A3N10H3ZA9W2D1X7S6N4O6110、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCR8M10D1T4P8T10F1HO2N6H10Y6U2B9K3ZP9W2L7Z3R4O5I1111、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCT3C7A7S1W9K4T4HG8T2I6M4F8R3Q8ZH9L7T2X8R8G1P10112、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具