2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题附答案下载(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCX9G9K3V2N8K5R5HU5T10C1S7E1Z9W1ZZ10M1Z8V9Q7M10N62、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCK7T3S10R3S5J8U5HN9X7O1E7S9

2、O9O7ZE3O7H7L4J3V7N23、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACV3G6I6S2R8R4A2HK10K5B5J6U7U5O5ZD3D5R8A3N6D2N64、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCK10U9R1P1L10U2S1HJ3Y5I5J8M5F9M6ZO2U2T10B1R1P1W105、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCD10C7B3J10F6S9T10HJ6E2X9A2C3

3、F9B10ZP2U9H2F2F2O1B76、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACW10I3I10Y7R1E1U3HW2H10H3X1Z3F8C9ZB7K8M5T2F7B5K57、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACD5J5W1D5A9A1E1HY10B3P6D4E5D2C3ZY9H4F5L3P10X4O38、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准

4、C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCV5L5U1L5W8Z2B3HQ7D2S5Z1Z2R3Q5ZO6U9D6R6Q8F1X19、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCT7C8S8E7G10U6J5HW1N2T10K7M6D2G6ZO2W10A6G7R8K2H910、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCT10J3P3O7G8Z1F9HJ1D8Z1W1S6H4F9ZO2D4N9K3H10Z4E811、在

5、企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCX7W10R3H2I9E3D8HU6V6V6B2F8A3P4ZU6A4I1X7F7C6M412、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACX8P4L6P10G4C8I6HL10W4P5C2T3S5N1ZA10H6E3Z6J6P6N713、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACK9K3G8Q7N2E1D1HC8W7

6、N7V5A5N10I2ZX10S5Z1J2G7I5O814、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACM5K1V5Q7U5G7U4HD6N7R6G6F6K9F2ZZ6E2I10Q2O10T7E515、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCS10N9R1D10X9C10K9HX9N2O6G3Q4M9J8ZB3F10P2J6I3W2L616、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结

7、构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCR5L6V8U9X7X1U8HO2Z5F9T3V5Z3A1ZX1D5Z9P5D7C8J217、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACZ10N2V1N3Y10J9Z7HS2W8A5P7U2Y3E1ZB10K10V7T6T7D9B918、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCX10T5O6L8E6V3T10HG8C4O2P10B7J6L7ZI1U2A3J9N9F4F919、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表

8、示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCM6V8K3C6N9O1G6HN3P10W2S8K10R1N9ZV6T5A1H3X9H10Y520、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCF4Y5M1A6T4E6J10HH6B10M8G9M4T6W2ZI3X3E1P8J1H7B1021、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCQ9I2X6P1M10O10R

9、1HJ10U7T5H6T7U6K8ZP2W10H4E5T6S6T622、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACW2B1S8X9B5G10J7HG7J5L5X1G9B3G4ZU2X10Z2A6R7U10Q823、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACF10D4H3M8P7C2R2HW8D5I10A2W10P5E5ZS4P3E3F1J1U6I324、（）被称为

10、“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCO3S7T10N10M7B3W9HR3Y2X1A8G10L3E9ZS8H4F2A10D2X1R525、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACG7L10O2N7J7A10Q3HM8Z10Y1D3N9E4L10ZK1Q5V6W7Y6M8V426、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强

11、化策略【答案】 ACT4H6T1R8P5D2F10HY1I1N9Q10M4K1P5ZG6H6M3B1G9B7F127、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACX8R10K7N3G4D2P3HJ6A4I10K5X10I10M4ZJ9V4Z9J1K5Q9Y228、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCR1S6M2Z1V7B6J2HL5E8X6Q9U4I2V4ZL6S8H2Z10D2H7Y129、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思

12、考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCI1H10Z6O10J8E6D5HP1T6T7U8I3V8V8ZW3J1F8K4Z4F5W530、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACQ3H2W6O8H7W1Q8HD9V1O10P9Y2A2O8ZW7Z10M1J5W1W8W1031、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.

13、仲裁D.裁决【答案】 BCL6I10R7Y9O5T7H4HE1W7Q4G5U6K9A10ZP10J8V6M9G2M10N332、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCW5Q1E8N5G1X2M3HA7O8U8M10U1W9A7ZK6M4B2E1R6D5F533、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCG5B2F9L10P3C10H2HT1N9L1O4A2Q4D1ZZ3Y8T5I4T1A7S134、

14、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACI5N1D3B1U4M3L7HR10U6N10D5V4Z8S3ZO9A4T6D9Z2P3X635、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCF10C4P9L5Q3S3B5HP6K4P7E9W8G10V9ZC2S8F2F9G3D9P636、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用

15、开发阶段【答案】 CCD1R9A5U3A6F2A9HK8M2T1Q1I10I3A1ZF2M5W4T3O3E10U637、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCX7L1K1O9U8Q3K4HC6T1M4Q10W5H9G6ZX2K1M3O8O3R3D938、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，

16、需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCV3Q8M3O4A7K7T2HZ9K9P3S3R3Z6G4ZS5R3U8U4N8Q9M339、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACW4O6A3E9S1B6X8HD8F10O10E5T9B4N1ZI3L2Y3S3U5T10C640、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答

17、案】 BCW6D2C4S5P7W3Q10HO4Y1Z4O1Q8Y7M10ZQ6Z5A10U1M3C8J141、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACH6N7R10B3C2R7X8HU4F9T4M6H10I8B1ZC4Q10X9K4S8S8I542、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，

18、交流试评信息【答案】 BCQ3R2X10L3I8H1J4HJ6R4N10Z10S7Y2I6ZD2N5F1Q5I7W5K1043、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCA3I4P10K9R4C7I6HE1O10L7X6F8Q1U5ZG6O8O4V2U1R4J444、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCI10N4Y2O8A8K1V8HT2W7F6O8F10M8D4ZW5Z7K10J9J3W1U545、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心

19、理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCW5N2G8M4A8K9K2HR5U9I10V9M3S9S6ZG3L10N8R1R8H9O446、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCQ4X6R2F2V7A1X4HE9L9C2U6U8S4Q1ZM7A5S3J3J5P7U1047、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C

20、.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCB2K7P3B2W5W10I4HM3Y9V6B3X5N4P5ZV4S2A5E10T5W9F448、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCH10S5Z6O6S5K9D9HA8E7L8F6X9Q4U1ZD7L8V8E2W9U5A249、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCH8M6L5T5C7P5M9HM5K2J5E1I5Y3P5ZF10P4Z4M8X10I9U250、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.

21、生产班次【答案】 DCG8N10E2Z1Y7G5R4HF6Q3S7F10G6M1Y9ZS10Z8K8D10K4L3T451、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCD3J8N7C8I10J1E7HH8N7A6K7G7O1Q10ZF8L3P8V1Z3X4N252、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACK1D4S10H4E

22、1Y9E6HB4A4E1N4O7K8X8ZB10B7O2Y1P7X8B1053、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCI7T4Z8O1I9X3Y10HL7Z10W3L3H4P2Q9ZA2X4H5X7K8Y5X154、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCP6C4H1O8X8I3Y7HD2J3Y6Y10A3G5L10ZK8K9Y7T9C1G5J555、（）是对企业

23、各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCE6K7S10A4V7H3H7HP6G4B7T2C10Z4I4ZK3X10W1I5B5D6B156、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCZ4S8C3F6X3Y4G8HY9S10J9Z8S4H9T5ZT1Q10E2C5B1C3B657、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型

24、【答案】 ACS10J1M4F10I6P2F7HL2W8I1O3B6U2T7ZA9V4T6F9X5B9Q658、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCH8Z4C4X5H2F1T10HC9O1P6A2X1L10Q1ZY1F9R5Y7K1Q5Q559、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCD5J4L2K6N4V1S10HQ1I5Q5Z3P2W

25、7R6ZH9D8N4Y6J7R10P960、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCT3T6J8V4U4F5W2HV5Q8S5C8G5T3Z8ZC5X5Z3D10V6E2W361、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCY10H4J6E6T3L4O2HH8E1E5Y1W5W2Z1ZD2K2N3S8C5K9L362、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能

26、与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCV3C10E6S5F4K8K2HO3Q7R8B3E7H2R3ZU8W10C3S1F9X3U363、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCI2N5Z5O1S3W4C7HQ4J2E8G2I1Z6D10ZO4C2Y3R1X1Z2W264、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACA10J

27、1A1X10K8M2H5HZ4H1O5G3K2S6H8ZR9A9B9Y7S5N3Y765、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCB2B10W10E2P2O4U9HS8M3W8L10Y2X1D6ZK1C10W6D1V3X6J666、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCU4L6H6F10D5A9M9HK6P10P6I9X9B8M5ZF10L4I9G1D8H1D1067、行为导向型主

28、观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCQ4G5F5A7J7P3J10HV4B6P2W6Q9E5G1ZU9A6X5N7I1L7A168、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCW4M5B3F9M6U3Z9HC7V8P6B3S4Y6I5ZC5H6P7L10N8N9X969、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCG4Z4H7T9J7L3H5HD3X7Z3X6N2R5S8

29、ZM10T2P9V9R9A2M270、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACG6C2H2Y5B9J5X7HH1J2K9D2X7W8O3ZL1F10S1V2K4U9U871、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCE10P3S8Z9U8Y4S7HS10M6N10Q7X9H3C7ZQ9R4M5H1R8L9U172、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力

30、测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACK9W8Y3Q5Z6L8J10HK10I1D3A4L4H5P3ZC2S3V8Y1U9J8K273、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCQ1J4C10R6E5P6Q3HZ5C7J1D9E10O4V7ZN7G2J6B6Y5L6Z174、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCL4O10P10X1L

31、2W1K9HZ6X6E4Y7M8V2F5ZT8C4Y10Z1J9A7D175、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCI7G3W2I9I7E3F5HK10Z8X4X8Y5N10H5ZE1Q6L8I5W6E9P176、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCW6I8A9R1J5C1E4HO8X10M8X4G4Q7Q1ZC2D9S1S4A10K2R1077、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指

32、数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCJ2Z1H8D3A8U8J2HP8O8D9T10C6D9Z9ZQ2V2A10I8X9S1Z578、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACQ7W4L10L1Z6S10L8HK9T5B4C4S2H7C10ZU10K10K3B4C8Y3Q479、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACG3A4V1

33、0W8O8J4B4HU4E9V5U2K3W6P6ZJ2P8K4M10I9B8T580、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCD6V2W1P10I6G3K10HA3E3Q5F6Q5J3A8ZR8O9I8M4A5G10Y481、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACG2H7X4L2X2Q6S8HU1M4T8N2U10Y6I2ZG6J6A10B4B6P10G782、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B

34、.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCZ5K2D6C4Y9J10Z7HK8V10F4P7B5M10I8ZP9F3L5N1S8E5F383、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACT3Y10Q1L1N5Y2I3HR3L10D9O7U9W6T2ZB4J10J6Q2L9K7L184、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCY10R3C10U7H3M2A10HW5T7Y2V1X2

35、T8T7ZH8K1H5V8C6O6U685、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCO5O2D3J1D2T9U2HA1V5H6Y7W7Z5K10ZC2J7S2T4W2C5L786、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACM6A1O4J4O9K2L10HY7I1A10A6E7B6Q1ZC10U9C8B8G8X10Z887、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质

36、导向型【答案】 DCI7R10X4M3G10N10Q2HC10Y2X9E6Z6R5J3ZT4O2U6Q1J3K9P1088、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCY5G10A7R10B4T2T3HN10N3Z3O6V7X8Z6ZG9C9W8M1I8M3T589、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACW2C6N5W10K3G4T10HC7H2S4K9S9E8F6ZB4W6S10O2G2B8

37、A890、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCK5T6K9D1W3W9B4HW2E9B10R4Z5B3M10ZZ9J1S8D8D6D9R391、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCX10Q7G8C5A8N9W2HK1Q3P2D6K10D7G4ZR10W5R9P4H7Z2E192、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACY9N2L3Q8V10G4C2HX9C5N4P9M9N5L9ZG3K

38、10Q7J8L10H1U393、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE7M4E6O9L2X10D7HL4G7C3H7T2T4N8ZM5A2K6Z5I8T9S294、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCE10K1F4Z6Q1L9A8HP7P4S1O10J2R1N5ZF9U3A2Z7W4K3F595、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法

39、【答案】 BCE2G1V8F1X5B5I4HD3J7E3P7Z8N8X1ZC5B3O6Z10B1I8V596、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCN2F6N8O7C2W5E6HD7E1B10P1Z9D7V9ZT4Y10H9L5F10U1T297、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事

40、故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCR4F1E2X1C5T9O5HM8J5K9S5Y5E3D9ZW5Y10F8D2V7G2H1098、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACD2S9W7I2P1D5H7HC8A9G8T1C7P10N9ZL3J4D8C6F8P8A299、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCZ10Q9Z3F2Z5L6Q9HR8M9H9M1

41、A6F8R2ZX2D6G10K1E1R8O9100、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACS10L6M8N6C3P1L7HB6G10P3K5C8C6Z2ZI6F6W8H7U10X8O8101、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACT9C7Z3Y9L6M6O6HF4A8X8I2H3X2Z1ZY1C7H9R5M7S2O6102、(

42、2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCT2J4U3N10U3E8K2HA7G9W2B5X4D8W6ZM5K7M6B9Q9C8G4103、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACE9H3E2O8A8P7J8HS9Q3Q8X10Q10H7R4ZF3E1I5G7A5F5Y2104、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACY6W9P5O7T

43、5H3N2HD2Q9W6G2Y9G1X6ZM6C5S5M1B7P1G3105、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCX10B9U7B4Y7O2L2HQ9I1V1S9C9C6X6ZC7D8U3B1G7U3Y9106、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCK10Y1I5N10R5O2E1HE4Y2F1U3K2Q1M1ZR7P4V6V6H8I6C3107、（）

44、是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACB4A8D1S9V2O10X4HQ7U1W8X6J5R9A5ZC3Z4O3C6P7L2Z9108、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACL6C7Q7W4D2F7O7HR5L5G10P8R1Y5K2ZQ2L7K6A10A9N6N4109、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCG5G5C10K1J3S10Q1HJ5H4U9I9U10P10F2ZK3O8S3I4I10G7P3110、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问