2023年在职员工业务培训的心得600字.docx

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1、2023年在职员工业务培训的心得600字 培训的最终目的可以归结为一条：即通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。下面是我整理的在职员工业务培训的心得600字，欢迎阅读! 在职员工业务培训的心得600字1 随着_年度岗位考核工作的结束，一年的培训工作也告一段落。在这一年中，我们紧紧围绕总公司_年度的培训工作支配开展工作，取得了肯定的成果，也找出了不足，现总结如下： 一、领导重视，全员参与 今年年初，集团公司对各单位的考核进行抽考，公司有3人不及格，平均成果仅为65分，这件事对公司触动很大，联系去年工程质量有下滑现象，这些事实充分说明白假如职工培训工作放松了

2、，工作成果必定下降的道理。依据这些状况，公司领导开会进行探讨确定，首先对全体职工的整体素养重新定位，并成立了以公司领导为主及各中队领导参与的职工培训考核领导小组。同时各中队也相应成立了职工培训考核小组，制订了职工培训考核安排及奖惩措施，把职工培训考核工作列入今年电建工作的头等大事。为了搞好今年的培训工作，公司上下齐动员，把培训的重要性向大家进行了充分宣扬：在现在的形势下，没有技术是不行的，没有技术就意味着下岗。技术的好坏与理论学问是有干脆关系的，而理论学问必需靠学习才能得到。对那些平常不学习、工作不主动的人，将成为三岗动态管理的首要试岗、待岗对象。事实证明，我们的宣扬是卓有成效的，职工们的学习

3、热忱空前高涨。不论在办公室，还是在回家的班车上，随处可见职工们手上拿着、兜里揣着各种业务书籍。 二、职工队伍及职工培训现状 我公司现有职工225人，其中一线职工为156人，占总人数的69.3%人。这给培训工作的开展带来了肯定难度。同为一线队伍，由于工程项目要求集中干、集中休，而且队与队休息时间不同，班与班休息时间也不同，如何利用好施工间隙进行培训工作是我们的一个难题。我们每个基层队都有12名技术员，还有公司几名技师，保证了我们的师资力气。 三、职工培训工作的方法及主要措施 针对我公司工程施工生产实际，我们根据“干什么，学什么;缺什么，补什么”的原则，坚持理论与实际相结合，开展了多层次、多形式的

4、培训活动。各种培训班都要求做到五有、五落实。五有即老师要有教案，学员要有笔记，上课要有考勤，考试要有试卷，成果要有记载。五落实是老师、教材、人员、时间、场地五落实。 培训工作更要讲究方法，我们实行的培训方法主要有： (一)抽签问答：我们实行由中队在班前会或出工前利用抽签的形式进行问答，由技术员负责，题目全部答不出扣1分奖金分，一个月全部答对者奖10分，促进了职工自觉学习的主动性。 (二)四级培训与三级培训相结合 由于今年工程项目多，工地大多远离公司，所以今年的培训工作实行以四级单位为主，三级单位集中学习为辅的方法。三级由公司技术组工程师授课，以理论学问为侧重点;四级以技术员授课，侧重于实际，坚

5、持边培训边考核，使职工自觉加压，多学多干，在干中学，在学中，增加了技术理论实际水平。 (三)接着做好师傅带徒弟的“传、帮、带”等活动 师傅带徒工，手把手的教是一个传统的培训方法，有利于师徒双方的共同提高。为此我们在_年度组织开展了这项活动，签订了师徒合同。经过一年来，职工们都反映这种形式好，应当接着保留、发扬。老职工讲原来一拿起理论题头就痛，现在好了，有徒弟的耐性讲解，心里有谱了;新职工说现在上工地也不脸红了，有师傅手把手地教，活儿得顺手了，自己学习的劲头也更足了。这样你帮我，我帮你，职工的学习热忱更高了。另外，“一帮一，一对红”的结对等活动，也在我公司有了个良好的开端。 培训方法对了，如何能

6、进一步使职工自觉学习，自我加压呢?我们实行了以下措施： (一)实行培训老师负责制 我公司充分汲取承包制的优点，由每单位职工培训老师负责一个基层队，基层队领导则在人员、场地上赐予保证。这样不仅使培训工作更进一步规范化，有利于工作的开展，也减轻了公司培训人员的压力。 (二)坚持培训工作双向考评，并与奖金挂钩 为了更大激发教与学双方的主动性，我们设立了培训工作考评小组。坚持每季度将培训工作状况进行评比，依据考试成果，不仅将职工列入考核范围，还要考核基层队领导是否兼职老师，并作为考核工作好坏的依据，将之与奖金挂钩，实行重奖重罚。这极大地激发了广阔职工的学习热忱，也使培训工作更加顺当地开展起来。 (三)

7、进一步完善“三岗制”动态管理 实行“上岗、试岗、待岗”动态管理是提高广阔职工主动性，使人与物得到最佳结合的有效途径。我公司依据总公司文件精神，结合本单位实际，制定了详细的量化考核方法，并做到严格考核，奖惩兑现，能上能下，培育了职工的竞争意识，促进了职工学习业务技术的主动性。 四、成果与不足 经过广阔职工的不懈努力，我公司职工技术素养有了很大的提高。在年度工人岗位考核中，参考人员全部合格。职工技术素养提高了，促进了各项工作，使我们的各项工作都上了一个新台阶，施工质量也有了很大提高，歼灭了不合格工程。我们取得了肯定成果单，但在成果面前，我们也醒悟地相识到： (一)培训质量有待提高 质量提高了，培训

8、才能出效果。但由于职工素养参差不齐，措施力度不够，时间限制等缘由，我们的培训质量还有待提高。 (二)“三岗制”还需进一步完善 “三岗制”是培训考核和用工待遇相结合的一个好的管理机制，但在实行过程中存在着一些问题，需进一步完善。 经过一年的工作，我们深知： 1、搞好培训工作离不开领导的关切与支持，这是我们搞好工作的保证。 2、依据各队不同特点和职工技术水平应实行不同的培训方法。 3、“三岗制”是使培训考核与运用待遇紧密结合的一个好机制，应不断完善和提高。“双向”考评制可以作为“三岗位制”的补充，能促进教与学的主动性，应不断加以改进。 在职员工业务培训的心得600字2 短暂的培训结束了，但这次的培

9、训里面，我也是学到许多，同时自己也是感受到要去做好工作，须要不断的学习，而阅历的积累特别重要，但想更快速的成长，自己也是只有不断的努力去做去学才行。 以前工作的时候，我总是想着完成了工作就够了，没去想如何的提高效率，如何的做能让自己收获更多一些，这次的培训，也是同事们讲了许多他们在平常工作里头的一些阅历以及对于工作的感受，让我也是知道，他们之所以那么的优秀也是有缘由的，而自己要去做得更好一些也是须要自己不断的思索，而非只是完成了工作就够的，而同事们的阅历对于我也是有许多的帮助，一些工作上须要去留意的细微环节，一些思路，以前也是我没有去想到的，特殊是以前一些工作我虽然也是做着，但是却没有想到可以

10、如何的提升，一些方法也是不单要靠自己的领悟，同时别人教的，也是能让我更轻松的去做好。这些的学习，我也是在培训的时候做好了笔记，今后也是要在工作里头渐渐的去适应，去尝试从而变成自己的实力让自己能做得更好。 同时培训之中我也是听了同事们的一个工作体会，了解到他们是如何的去做工作，而一些其他部门同事说他们工作的时候，我也是对于公司有了更深的了解，清晰自己岗位的工作在公司是什么样的位置，又是要怎么样做，能更好的协作，并且有了定位其实也是让我更清楚了自己今后要去努力的方面，明白自己哪些不足是要改进的，特殊是同事们讲到自己的一些经验，其实我也是深有体会，自己也是经验过，也是有些错误也是自己犯过，但是一些错

11、误我目前还没有遇到，而同事们说了之后，我也是以后可以知道如何的去避开，懂得了更该如何的来做才行。培训带给我的不但是阅历和技巧，同时也是让我清晰自己工作以后该如何的做，不仅有方向，也是有了更清楚的目的。 培训结束，也是我在公司参加的多次培训里面对于我帮助最大的一次，今后自己也是努力去做，并且有了更丰富的阅历也是要向同事们那样，去传授，去把自己所学教给他人，相互的帮助才能有更大的进步。同时在工作里面也是把此次培训好好的去消化，去转化为属于自己的实力，更好的立足岗位。 在职员工业务培训的心得600字3 在参与了公司组织的由_教授主持培训讲座后，感受颇多。作为一名_职工，我要怎么做才能算得上是优秀的_

12、人?下面简洁谈谈我对此次培训的心得体会。 企业存在的价值是创建绩效，是成长员工，是担负社会责任。企业首先是创建绩效，才能保证企业的健康发展，才能谈论赐予员工成长的平台、优越的薪资和完善的福利机制，但是赐予和获得恒久都是对等的，这个世界的逻辑是先奉献，再收获，这也是每一个优秀企业的最基本规则。 时代的速度越来越快，我们已经从工业化时代，进入信息化和网络时代!将来的世界是互联网的时代。这种改变，是挑战，亦是机遇。_教授特殊举例用_公司更换机器人生产线这一事务告知我们，不提升自我价值，终究会被淘汰。所以，为了赚到养家糊口的薪水，为了自己不成为一个可有可无的人。居安思危，思则有备，备则无患，努力提升自

13、我，为个人价值的提升充电，积累专业学问，珍惜为公司服务的机会，关注公司的需求，成为一名有价值的员工。 首先，我们要学会感恩，感谢公司供应了一个工作的机会，而不是埋怨这，埋怨那。没有不好的工作，只有不好的心态，不摆正自己的心态，将一事无成。其次，付出不亚于任何人的努力，不计较，懂得先付出再谈回报，总是主动地寻求解决问题的方法。最终，拥有进取精神，永不满意于现状，不懈追求向前发展，永不言败，不断向更高目标前进。 不同的工作看法带来不同的结果。我们变更不了环境，但可以变更自己;变更不了事实，但可以变更看法;变更不了过去，但可以变更现在;不能限制他人，但可以掌控自己;不能样样顺当，但可以事事尽心;不能

14、左右天气，但可以变更心情;不能选择容貌，但可以呈现笑容。 尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，只能是懦夫，不折不扣的废物。要敢于担当，要担负自己的责任，做好自己的工作。不推卸责任，不找借口，只有失败者才找借口，而胜利人士找方法。失败者找借口是因为不想担当责任，越不想担当责任就越不能够改进和自我反省恒久恶性循环。胜利人士则接受没完成目标的事实，努力找解决方法，不断地完善自我。 企业是人际关系的场所，在这里我们是一个团队，因为人生观、价值观的不同，难免与上司、同事之间存在理解上的差异，而确保人际关系畅通和有效沟通就能实现，团队关系更加和谐。唯有沟通才能减轻摩擦、化解冲突、消退误会、避开冲突，发挥团

15、队和管理的最佳效能，用正确的方法做正确的事，做到事半功倍，避开大材小用，小材大用，营造良好的沟通氛围。 始终坚信在公司领导的带领下，充分发扬我们的优良作风，不怕苦，不怕累，敢打硬仗，撸起袖子就是干，我们的_事业就会蓬勃发展，更上一层楼。 在职员工业务培训的心得600字4 经过公司实行的这次培训，让我们体验到了军事生活，也进一步了解到公司的企业文化，发展目标，和规划等，同时也学习到作为销售人员所必备的产品学问，在培训老师讲的几个细微环节，以及列举的案例，对我们帮助很大，使我受益匪浅所以，我要求自己在工作中努力学习，在实践中渐渐成长。 首先公司为我们按排了_天的军训，体现了公司对员工素养培训的注意

16、，以及团队建设理念的注意，在这_天里，我体验了做为一名军人的荣耀，从站军姿，行军礼，到跑步，每一个动作都要做到位，做到统一规范，队列整齐，口号洪亮，特殊是大集合时，每一名队员都要以最快快速到位，案经过这_天的训练，我们能明显的感受到自己的进步，做事有组织性，不单独行动，也培育了我们吃苦耐劳的精神，同时也磨练了坚毅的意志力和执行力，在军训期间教官组织我们唱歌，做嬉戏，不仅增加我们同事之间的团结友爱，也更明白了团队的力气是的，只有我们团一样才能更好的完成任务。 其次公司支配了_天的企业文化培训，以刚好间管理，工商法律相关学问，_之歌的学习，更重要的是董事长座谈，让我深深体会到企业对我们新员工的重视

17、，在培训期间我更加了解企业的创业史，发展史以及公司将来也就是第_次创业的总体目标，让我们更明确了在_发展的奋斗目标，做好个人定位，在_总座谈会上给我更多的是感动和意外，感动的是_总在百忙之中抽出时间参与这次座谈，并且在每回答一个问题都会站起来，问一句“我这样回答你们是否满足”意外的是_总是那么的有激情，那么的和谒可亲，一点也没有那种和胜利人士在一起的压迫感，在这期间_总给我们谈公司的创业经厉及以后的发展方向，回答了我们提出了一些问题，让我们对公司的企业文化以及第_次创业有了更深的相识，最终在_总离开时，我们体人员为_总演唱_之歌，虽然只学了不到_天，但我们都努力做到，功夫不负有心人，我们得到了

18、_总的认可。 最终_天我们学习了产品学问。我是做销售的，在这次培训中，产品学问的培训是特别丰富的，从汽车基本学问，到展厅接待需求分析，以及装具的相关业务等课程，让我们更加相识到做为一销售人员驾驭好学问是多么的重要，只有驾驭了产品学问，才能更好的给客户讲解，让客户认可我们，这就须要我不断提升自我价值，严格要求自我，时刻提示自己做好每一项销售流程，做好客户满足，在以后的工作台中，我会不断努力，不断学习，为做一名优秀的销售人员而努力，为做一名忠诚的_四有人而奋斗，我信任在不久的将来，我会以优秀的业绩来回报公司，为公司的发展做出自己的贡献。 在职员工业务培训的心得600字5 20_年_月毕业以后，我进

19、入了_供电公司，在_参与了为期两个月的培训后，经过考试，我选择了电力修试所。这是一个人才济济的集体，是一个学习电力生产学问的好场所，更是一个熬炼人的部门。我有幸加入这个大集体，更让我有进步的动力。 20_年_月，那时我还正在继保班轮岗，这时我接到要来国家电网技术学院培训的通知，当时我很激烈，因为我是_省为数不多的去参与培训中的一员，而当我知道我去那培训的是高压电气试验时，心里又有了那么点惊慌，因为我还没轮岗过试验班，以前也从来没有接触过高压试验这一块，怕到那以后跟不上大家的步伐。_月底我从_来到了_，有幸成为国家电网技术学院的一名学员。转瞬间，四个月已经过去了。通过四个月的脱产学习，个人政治思

20、想素养、理论学问水平、实际操作实力得到很大提高，为今后立足本职工作，更好地服务于建设“一强三优”现代公司的工作大局打下了良好的基础。详细有以下几个方面的体会。 一、国家电网公司领导对新进员工的关怀。 培训期间国家电网公司总经理_亲临国家电网技术学院检查、指导工作，走入新进员工的中间，同大家亲切握手，热切关切新进员工的培训工作和生活。 在本次培训班开班之际，国家电网公司人资部方国元副主任亲自参与开学典礼，并做重要讲话，讲话中对全体学员提出了殷切的期望和严格的要求，希望员工们刻苦努力学习，学得一身好本事，将来更好的服务于社会和公司。 二、重视企业文化的学习和综合素养的提高。 _月_日，培训班正式上

21、课，首先给我们授课的是国家电网公司企业文化处副处长张忠伟，他给我们主讲的是国家电网公司的企业文化。通过引古喻今和一些事例来说明企业文化的重要性，从而引出了企业文化的概念和国家电网公司的企业文化，深刻具体的介绍了国家电网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向等内容，并在最终介绍了助你胜利的十个习惯和少走弯路的十条忠告。通过这一天的学习，我们得知了先进的企业文化它就犹如一根纽带，纽带的一头系着企业，另一头系着员工，两者的相互协调统一形成了一个巨大的力气，能够带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 _月_号，给我们授课的是_电力集团公司的_老师，他给我们主讲的是员工职业生涯的规划

22、。刚从高校毕业走入社会的我，对自己的将来一片迷茫。通过这一节课，我重新谛视着自己的人生目标和如何完成这个目标，对自己进行了一个简洁的职业生涯规划。 2号和3号这两天的时间里，我们进行了团队建设与沟通的理论培训和拓展训练。从这两天的培训里，我明白了什么是团队和团队精神，团队是一群具有相互弥补才能的人，致力于共同的宗旨，努力途径的选择与绩效目标的完成，并且情愿共同担当责任的群体。团队成员之间必需相互信任、相互理解，这就须要良好的沟通。良好的沟通对于一个团队就如血液对于生命，良好的沟通可以增进相互的信任，激励创新，消退怀疑和担心全感，提高团队的绩效。 在接下来的二十天里，培训的是作为一名国家电网公司

23、的员工必需驾驭的学问和一些基本的技能，如国网概况及发展规划、应用文写作、电力法律、合同法、安规学习、平安用具运用及紧急救援法、新能源发电技术等等。通过这二十多天的培训，理论学问水平、业务技能得到了很大的提高，也学习到了许多以前在课本上学习不到的学问，个人综合素养也得到了肯定的提高。 三、重视基础理论学问和基本技能的驾驭。 _月_日至_月_日，我们进行了电工基本技能、平安基本技能、登高作业、各种一次设备的结构和原理、不同试验的试验方法和留意事项等方面的培训。起先的第一天，我们就进行了登高方面的培训。作为国家电网公司的一员，登杆是一项最基本的技能。从这一天的培训中，在老师的耐性指导下，我们都驾驭了

24、登杆这项最基本的技能。接下来的两天是电工基本技能和平安基本技能的培训，我们学会了如何做触电急救、灭火和接线等一些基本的技能。作为电力公司生产线的员工，随时都有可能遇到触电的状况，学会触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责。而灭火不仅是在工作上须要，在生活上也是必需驾驭的。 _月初，我们培训的是电力一次设备的结构、原理及参数描述。我学的是电气高压试验，即对电力一次设备做各种试验，检测设备的好坏，而驾驭电力一次设备的结构和原理，才能透彻的理解试验的原理和接线等。而随后培训的是一些基本的试验的试验方法、影响因数和结果分析等，对后来的实际操作部分奠定了理论的基础。 四、夯实理论基础，实践中提高业务

25、素养。 _月中旬至_月中旬，我们进行了为期一个月的模拟训练，我们的模拟训练都是在电脑上进行的，电脑上有一个软件，里边具体了介绍了各种设备的结构，并进行拆分讲解。前几天，老师让我们自己好好看下各种设备的结构，由于是多媒体讲解的，并且以图片的形式，之前许多设备都无法看到内部的结构，经过这几天的学习，更加清晰了设备内部是什么样的，以前存在的许多疑问也都迎刃而解了。然后我们又仔细细致的看了各种电力设备电气试验的原理，即是对之前在教室里学习的基本试验方法的原理的一次复习，之后又仔细细致的学习了各种设备的电气试验的接线，并在一个模拟软件了进行了模拟。 经过了这一个月的模拟训练，我们对各种试验的原理和接线都

26、理解的相当的透彻了，当然，光有理论是不行的，实践才能出真知，随后我们就到电气试验实训大厅对真实设备做各种试验，将之前所学的理论和实践相结合，相互补充，在老师们不厌其烦的教育下，将遇到的一些问题请教老师，在老师的指引下，全部问题都得到了解决，之前的模拟训练简单忽视的一些现场留意事项，通过实际操作也得到了很好的补充。最终这二个多月的培训，我系统地驾驭了各种电力设备的内部结构、原理和试验的原理、方法等有关高压试验方面的学问，使我更加能够信任将来的工作。 在整个培训中，我们不仅对国家电网的各种规章制度以及企业文化有了系统的相识和体会，我想更重要的是，在四个月的培训中我们获得了彼此之间的友情，以及在此之

27、间快速凝合的团队精神，这在我们以后的工作中将会受益匪浅。四个月的培训挤眼就过去了，经过这次培训之后，又使我重新对自己的职业规划进行了仔细的总结。懂得了一个人的胜利与否不在于挣了多少钱，而在于在自己的岗位上能为公司，为社会做出多大贡献，这才是我在我自己岗位上所能体现出的价值。由此，我给自己定了一个目标，就是在一到两年内，不断地充溢自己的理论学问，提高自己的技术水平，能在自己的部门内成为骨干员工。在此基础上，通过自己的不断努力，再接着向技术专家的方向迈近。而实现这一切，自己本身的实力是一方面，另一方面则是对工作的看法，仔细是一切工作的基本原则，只有仔细地对待每一项工作，努力把每一个细微环节都做好，才能不断在自己的岗位上前进，不断接近自己的目标。 在职员工业务培训的心得600字