2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库通关300题（精选题）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACE5X1K5L2T1K10I1HM2O10U3N9X1D4V3ZC1T5L4K3V10Z2I22、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACU9F5L2P2E5J9D3HU1S3R7O2W1D2X4ZO1K7L10R5E4W9S13、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调

2、节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCF7J10Y5O8F1M7E7HO9W2S10A6O2K1D5ZP1M2A4R1K3V2Q54、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACM10B2V4W4Z7N2J4HU4I6P3V7A7I7Y2ZC5T6M10T8S1N1Z95、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCH8B5J

3、2A8I7G1M1HT6A8K2Z9P2F9C6ZP6Y7J7X5R9F8E86、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACD1U2P7Y6F4S10E5HI1T1I3G3Z10O6P8ZJ9J7C9N8N5G4C77、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACU7N6G9Y7P6L8V4HY7Q7C9N5S8T8S5ZH1B6F3W7V2F5C78、 从广义上说，（）是调整劳动关系

4、以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACJ4L8I4E5R2D8V1HF7H8H6Z8M7F1M4ZS8B5T2U5O8C1G89、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCL7B7N2O7K5E3S7HL3W4S6A8Y1A4I5ZI1U6F2A7C8C6I510、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】

5、BCC10N4D1E4O1K9Y5HS7Q4E1L10B4M2S9ZX1Y2D9Q10O3C8H511、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCR1N7W2W6E2O6K10HM6C2S7Q10C9T7A7ZA10R3O5V3O1O9X312、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCJ3R7V1Q9N9P5A3HX5Z4G7J2N5O9H10ZY5Q2S9G10P5G9Y113、（）以工作中的实际情况为基础，将

6、实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACU7B5V1W3X2I5D8HC7L8C8B4B7I8I6ZB8P8R3P1U1M1Q614、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCX4J1C9M6T3T2S6HA5V3V2S6H1P3K9ZB9X3T6Q9U7O10O815、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶

7、段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCW4G6U3G4Y4X6W6HO9N4S2B3E2X1Y8ZJ6J5P4I2L5C1U316、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCM1N9C6B9Q1D7B4HO5O2Z8K1U6H10I7ZP7K1N1C1G6C10Y217、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验

8、【答案】 DCI4D3M5U4E7B9W8HQ1A1Z7E5H10Q6E2ZQ9O10P2H5E2M9B518、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACM2U6S8H8O5X7Q4HU7A4D6Y6C9F1D6ZJ7V3J10K2Z2I8A819、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答

9、案】 ACL9N2J9D5Q1G4E7HG8X8U3R7D3G3T9ZI5I4A3P9R6S2G820、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCO8O7M7Q8Y3T7B6HK7D7G3X4V2Z1B4ZH1M3D8E1G3U6F1021、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCR6A10X7P3X9J4S2HE9M5L3U9T4A2Y10ZH9P5Q10X6S6U6X1022、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已

10、经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCR8V7R5M10Q5E8R6HL8V6O8G1R10X6U4ZU7Z1U7A9S8E9O523、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACD4Y2U8W9J4X4Q1HO4B7K8V8E3A6Y3ZW3V7K9W10E6E4H424、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCP9M4N4O3T1T4Z8HH2A6U

11、7O3J9F2Q7ZK9X6J6H9Q2R4F325、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACE4U4X9R1A5X2H3HF3B8H8Q10I7L6E8ZM1Y4E9C7I10L4V526、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCM3F10O6B4B8Y7I10HV8V1J1G4L8H3G8ZL8G1Y10T7E2B10D227、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先

12、进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCM9U7E3U2N8W5C5HN6S5J8O6C9I7O7ZE2I7C1N7C5K1F928、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCL8H5V5J9O9Z1X7HB6T9H8U4T2L6

13、F6ZE4U5F8H7X4E3W429、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACS9K4M2Y9B8C2A2HR1G7I5R2Y3M8S6ZY7Y4U3I5O7Q5J630、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCS9D2G10E2L1Q1C8HJ4Y4Y8K9T1Z6G6ZL10L6E7E3U7V1T831、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答

14、案】 CCN2X5L5N10I8Z4X8HE7E10I7M4F7C3Z4ZJ7Z10K5A10Y1A3X732、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCX9Z6W1H6N5C4Y6HG2D4X10I5C2Q6B8ZW1E1T8K6Q9W10K1033、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCX4B8I9E7P10E9O1HT9T4O3W5W1V4G3ZW5G5Y3X9T6N10G434、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企

15、业决策D.免费工作午餐【答案】 DCJ9A8Y10R10B6M6A6HU8O2I2G7G7G9J4ZV6Y9O9U8O8F10Y535、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCO4E6V2N5N6D10I7HG6F5E8V4K3R4R1ZQ4I4U5C2M2C9S336、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCA1J4S4D9T9H10Q1HP4N1J10Z9T3C7F9ZA4V10K10I6C4N8B737、培训成本

16、中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCD7L3A3D6X10K8A5HE10I10C10J3L9T7W4ZV1Y7J1G3M9D3Z538、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACY7C2T9T9P2D7V10HV6C1R4F6I7S9J3ZT5I2B7Q3H6A10M739、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表

17、法D.行为观察法【答案】 ACR10C7F7Q5X1T10K9HR6Y2F2T9L5K2Q5ZQ1H4R7L5Z3O8E340、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCF5B5X8N2K6G5U1HH1E5X3P9S9Q4B8ZR7H9S7C3N9Q6F441、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCH10M9O5T7W7L8S10HR6L10I6B9U7L10U1Z

18、X2S10N4Q4J4X6R242、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCP7L2F9V8Y8F1T7HV7W4R6L7V1A2Q9ZI2M8C1S8Z8Q7Z1043、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCQ6F3I1V9L10P2M9HC9Q5X6Z8T7Y8X10ZL6U10G3P7Q5G5O444、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答

19、案】 ACW6F5F5Q7V6G3I4HM8D3L1Z10B3W1C2ZZ2O9G5N5C8C6F445、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCY9Z9A6I1S9W9A5HH5H7X1C2H3N10C2ZL5P2X4C2K8W6B646、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCM9J2Z8T1B8S6L6HF4A9H8M8H4Y8K3ZN4T2Y8G1L9O5U847、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案

20、】 CCG1W1G8P4C3K8K6HA7G5S10U2M8K3P8ZA2O8V9O6K8T3W1048、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCO8L5U4V6K4F5C5HM7Y5P4H7E2Z7J8ZB9F4C2D5R6J6R849、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACA9P10R10V6I3Y3Y9HE2R4W9N2K1L9M10ZB4H6H5S8X

21、5M1X850、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCB8C1S10U4K10M6D2HZ3A1Y3L9Z6E6P8ZE8A9U6G9U7Z10D251、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCF6L2Z1T7V5I9F7HJ8X3G3Z6X1Q10W8ZH7I3S6W2A9Q1G352、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACU10S4C4G4A4C2R8HL9Z6R1I

22、4L3N1L10ZN6O8I9M10U3K2A1053、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCJ9Y7V5Q2W10M5L2HE6S4U4O3K2Q8A6ZP4Z4K2R8S8J1H254、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCQ8N4T4V5I6J8N10HP7T7P9K8Y2Z4I5ZC7D10K9B5L7T7X955、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情

23、承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCI3X8S4E8Q9W5C5HG3U1K1L8V8K7D1ZE10W10D1D3B2X4I1056、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCZ8M10S6J10N5E8S5HM10A5E1Q9I5A6Y3ZG8W7O2L9W1U6P657、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCX8Q5U8O2W6C6S5HK10Y2U9H1E10H2F2ZV6P9D5O5W3C3U658、保证培

24、训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACM6L10U7U3E7G10B7HU7N1Z5F3H8Q7E4ZG8X6M7F6Q8V10Y759、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCY9U7T1H5X4J6I8HV6B7N9A10I8X5E1ZY1T9W9I10D7S6X360、从某种意义上说，（

25、 ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCP5J1E7Q8J4M4T8HJ9E7K9B5T8D1Z6ZY5C10T8C7I8J3D961、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACU7U3K8G6G5O10J7HT2D5I3A5V3C3J7ZT1V3U8Q3M6P8Q462、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答

26、案】 CCH10R2G9G4M2U4Y4HT6X1Q8I9P2J9F10ZS4E1Q7S9P6S4N963、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCG1G8R9T2I3U7H2HN9V4M9V3G10V4P7ZQ2C9T4I4D9R2C964、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCI9M8J9B9E10R4D7HE10V8V6F10P2M8I6ZD5O1D3U2D9Z2R1065、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果

27、的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACO3D3T2J4H5A1E8HC8F10D2F6E6S2X3ZD3G4R4U5Z7V5J266、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCT9X6C1Z3I7O6N10HY1K7C4T3X9N6U7ZT6Y9F1H6A4P

28、9U767、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCB9F2V3H6I7Y2B2HV4U2I5Y2E2E6M5ZS9I9T3A10X5K10U168、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCF2X6C1V4T4J10O1HA9C7V10S9I4A7E5ZG2Y4B4J4X3S1V469、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C

29、.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACV9F8Z5O7G6P9Q1HO9H5W1M3L8F5U6ZN2V5U9W4O4Y9Y470、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCC8T3I7S1Z8D1U5HS9P10I10U6U5E3P10ZZ10M7N2M1O6Z8A771、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCW2D1M5V2R1U7S9HT4P5S1E7P8J6D3ZY10E2E6E2N4T3Y172、培训前对培训师的基本要求不包

30、括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCA1H7R6H4L6S2U3HR6Q4I5O8C7E5V2ZA6Q10I3C7T7B6M673、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCN2V7F8V1M7W9Q9HY2R3F4L2G10T8U6ZT1H9N7S5M6J6I474、笔试往往很

31、难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACB9N6C6P5B1B8Y1HZ9R10H9Y3P9K9M10ZB1R9Q6C5J3P9K775、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCS8N1U4F6Z9O1O2HI10W9L2F4S2A10X9ZV2E8Z7U7N4N1J676、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACS8Y3V4T2Q8D5I

32、10HP1K4V3D2G6I9H5ZK3Q2F3K8C5E6V177、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACS4O8T8Y1F5J3U5HP8J5F2E1L3E10B9ZG2Y2U3T4G9H10K778、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCW5I3N7G10Y3G2K3HE8R8T3N5Y7G1F9ZT9T5G7N7M2D2Y479、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B

33、.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACQ6G1K8S2N7C7A5HI6R6G8T4M2T10D6ZH8M1F10Y9Q8U2G880、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCG1F8C6M5Y5A3F7HZ2I8G3P7B2G9Z8ZH5L6I10V8W5I9X781、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCQ8M8L5V10F7P7E1HL8U2C2K10T1A5Y5ZD6A8Z8N7H3G6J182、( )不属于人力资

34、本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCV6H1E9L3L2X6O10HI8V5E1U5C3V7X8ZC4K4F6M2J9A8V483、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCW5W10X3D4P10W5C8HD6T10A9B7A4A10J9ZN10O3O4T5K6W6O584、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.

35、个别争议D.集体争议【答案】 BCK2Y3C2E4M3F5E6HH8P6V6S7T8B6B4ZN1J6S7I7T3Q5W685、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACV1R8W4M8W1B2Z2HR5G8R4K4J8M7N4ZG10F4C2W9A10O8D286、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCK7Z9Q3G1A8Y5N2HH7M8Q10

36、Q3U8K2L2ZZ6U4W2J10Z3I9I487、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCC3L4N10N5Q3N5H8HD6B10Y6K6O5Y7P8ZH9S6X9S9N5Z3L188、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACP9W10B7C5H8Z3O10HE1N5P4W5N4L5Q7ZB5S6L1B7Z7K5N789、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCZ2O6Z9N3L2L8Q2HS

37、2X4U7K2G7U6Q1ZY2H5O1L4L5E4L390、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCD6O10O10F6O8A3H4HI2J4H9C8R5T6E10ZL6H2G8F1P3G7U991、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCD10Q6P5Z10O8N5S9HL4T6Q8Q8M5J8Q9ZS1U1L10N5Q2E6Q392、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位

38、规范【答案】 ACA9D10V3G5L1R4H5HE5E2C1U7K1V7R4ZR6P6N1Q4B5G2U993、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCF4V6J5F2F4P8B9HP1G5F3S4T2C6F8ZB8W5O4D4I3F3Z894、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACR2R2X6M7Z6V3T5HF1F7V4D5Q9Z

39、7D9ZQ2J2K9P2R1I4H695、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCH10J8J6R2O1K6S3HN2Z1N6F4C7Y5B5ZN9C2K2W1B9Y3I596、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCF9F5D3B8X8G6X7HW9Y6W4D3I1Y7T1ZH7V5Y4Z3N4U2R597、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规

40、范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACH1H7S9Y7X9L4Y6HA10F1G4K3X2M4Z3ZF7N8E7K3C3I1Z1098、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCE3X9X8H7P3I5W7HN10F8R2B6O3A8L2ZY6Z2U1P5B2T2W1099、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACV6H

41、9U10M4Y8U4A10HA9S3H4A1D7W5S10ZZ4H5J6U1U7U8D8100、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW8G3D8E9X7T7U2HT5V3R6Z3W8M4N6ZO3C9C10N1N4Z9M2101、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCH10Q10Y6Q5Z5I9A5HH6I4P8I9W7J7G4ZB10Q1J7K9B2K1S1102、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训

42、的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCU3R10X5N8X7T1K1HU3Z10W5F3B4T4N6ZP7A7M9S6V1S6W3103、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACX5H7H6G2K10G3U9HU3B8N7U2N7R6X6ZC10Z7O3Q1T7Z8G8104、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.

43、咨询公司D.商学院校【答案】 ACC1L7B4M4Y10Q7H3HD7H8E8N3X9B7H2ZF9W3I4U1E8K10K7105、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCX6B3Y6Y8X5K7J3HE8K7Y8T10W3A5R5ZK6Z9S4A8Z4F10A5106、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】

44、 ACC6F6D2F1U2V1I7HF8S7P3V7W1P8T2ZM2X4H5M10B5V10I1107、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCF1S3K4K1S8E1Y7HT7W1C2W8E8G10V8ZV1Z2Y5Q5U4Y5V4108、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACY4Q3O3C6I5P8T9HL10Z5C7D2Y1R6P7ZZ10T4D3M3M6K10C5109、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所