2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)重点考试题库模考300题A4版可打印(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCE5T4L8O3D7K1R3HS8N8R5D5K7T10I5ZW3B4E8D9U10C4V92、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率

2、法D.德尔菲法【答案】 DCO4E9S4L6S8J2M1HA5Q5E2X8D6G4K10ZQ8S3G1R1F8A10R103、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCO8S10O10A4L6N4O6HG5J9R10K4S10T7H9ZI6T7G10K1J6L6W54、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCA4F5M8Z1J5W1R7HZ2M9U1P6H7F6E10ZG6M6I8G6S1G4X65、

3、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCO7S1K7R9V4U8G10HU2E2A8V8T2X8A6ZT6O2F7H8X2P9M16、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCF9H10O2N7N10N2A1HN5G4T5K2L1K9E6ZX8V2P2G6J9U1B87、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准

4、【答案】 BCR6I5M8T7J4L1Q8HP10I5G7R1L7A3H2ZE4D9H2S1X1Y1N28、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACY2T10S1Z6M1I1E9HU4K3J9O6A5J5J1ZG10V3D3U2J6B6D79、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCD1F4A8V6Z3L7E2HX8S6W2J1Y1W8Q9ZH

5、3W3Q2R2Z3I8J110、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACY5U10T10Q5M8F7E3HV2L2J1D1G2I3P8ZV3I5R5K7N3C6O611、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCK2E9K1T4S5B7U6HP6L2M7Q1I3S5H2ZW8E6P1X8V7E9R212、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培

6、训结束6个月或一年以后【答案】 BCR7O4F5D6P9P1A5HS4M9O3U1C8N10Y9ZM4Z5U1X10H2Y1C413、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCT4Z2Y1P8L5H3M9HZ8K1I1H8N4Q2W3ZD5E2U1I8C8S6Y314、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DC

7、C6N9N5B7Z1V6T2HA9B2J7N2N3P2Z4ZN4K5J7H10L4T4G215、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCL10U7P5Y1K6Z7O8HR3Y8A3A9B8X7D7ZY5Q7B8Q7A10Q6C516、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACR5Y4I10J1Q5W1F3HD2E2U1I2S6B5D4

8、ZY9C2U5Q1R6P1D317、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACJ2W5N10D6H3U10F6HQ8Z3E8D10V2S5C7ZD3Z1P1E2T3O7N618、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACQ4X5U5Y5N3N5K2HS4O10S4X6V4Q9O8ZK9C2P2M8J3V5G719、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查

9、D.市场性调查【答案】 ACZ7R5H10C7L5O6V4HV4Y3T9R9V9C1Z6ZT4S10U5F8F5K6Y920、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCZ9P3D7A1H1Z2M1HX3P5Y3J7U5Q3I2ZQ5E7N6B3J8S9Q421、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCJ4Q8A

10、10M2S10Y5U9HJ5P4D10Q1E1V1M6ZY3T7Y1Z3D2A2Q1022、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACZ5L1L3E5S1S8Q5HV6I8O1R6S9J4B6ZD9E7I6N8X3G5C723、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACH9C3S1X8L10E7C7HX10M3I4A3Y8L1Y9ZN10U4R1

11、C10D2Z8S224、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCN9Y7K7K9S2I3H6HA7I5G9V7F10I4M8ZX6V10A6L7J6C9C125、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCM5I4Q4V3V9E8S4HB3C3N5O1T1K9W2ZK8J7R10T5L1V9F726、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCZ7Z4E4M2Q7O8N3HF7O5B4Y

12、9G1V8R5ZD7Y4N6O1Z4N3V1027、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACW1W7X10P2X7M4T7HF2P6M8T2G6C7O6ZV5G7Y6H6N3Z7I928、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCO5D10B1J7I1A6Q1HY6J3Q6G10I3B4P9ZO7N2R6I8J8G4I329、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括

13、（）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCB7M7Y9P3F3T1B5HW4B3K2V8H10H7R3ZJ5Y9E10D1O2S2S930、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCW6O9Z6N4Q5B4G10HH1H7R4R8H4J2D4ZW4A6Z3E10C5Y5O231、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCD3S2T9X1A10I3B9HL6L1G10U10Y8R9D2ZU4U5B8U6

14、X1O1O332、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCH8U3A2I7F1E4P10HT4V10F5L7O6C3K8ZH8V10T7B3B4I2D133、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCI5N10H9P8W4Z8T4HC6P8B10S7A4N10A4ZA4J6A5F3D7L2K834、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACG2I7Y10Z4C3F5L4H

15、E6X5C4W2E5H6F2ZY1Y9U1M5Z5V1G635、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCA2O1C2S1T6S1U9HB7C6F1I4Y9K5A3ZV5S9S6K7F6F1D336、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCW10L1E6P2I7J1H3HJ5K6A9P3E2X5Z8ZZ10W7U9U6Q2K10X737、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()

16、。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCQ6R1K1F2E4G2H7HE8N3L5W2W6Q9M4ZZ1W3M5X6W10W4Q638、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCI3N9F9E1Y10O9Q2HQ2V3O4L8O5U1L4ZR8N5E3G6K10B4V139、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACM8D10Z6Z2Y5Q7E5HQ6T

17、4P4K9R6K3D6ZO5E10T9I5M1O10Y640、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACK3Z4X8M3N3L3F7HC9I1N5F8K8R2P6ZK8A2W6B6U2S9F841、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCY2A9W3U5Y4F10O2HF1J6K1B7M1V5V1ZQ6B10R9S10R8B8D242、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过

18、长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCA5P6P1B7W1N2T10HP6A3L9F2R1N1T10ZJ8C9J5H2B1L2P243、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCH3K10W1E6X9A4B10HS4N6E2H9O1X8A2ZR5W10J4B1L5A1J944、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCB2N3E2N5X5F1L8HP10P8S3V10D3R10D5ZY6L5Z7A3V3P7S745、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生

19、产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCM5J7R6R8P6I6Y8HK8Y4S6Q8Q8W7E7ZL2F7U10T1U2O1G346、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCQ6Z1A3J3L3F2C5HW4N8M5K2G10Z9Q1ZC9S5Z9R8N3B8Q647、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCE10Q5M8P8P10Z2R9HR3Y10R7B5R5F4G8ZM5Y3J1Z6F8G

20、8Y448、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCD5Q5M3Z5C6G1R7HI10J5R4L3A3W7R8ZS7H9X8J5E1B1G649、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCD4I10S4Q2E4Z9G5HU10L2Q6U2Z3H2V4ZF8Q7B2I10B6S6H850、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DC

21、R6Y6E4U9L4T9S10HJ1A10W8R10M4C2Y4ZT10M9U8F1P6M1K751、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCV5B6G4Y10F9S3R3HY1C7P2T1O5V2K10ZL4I10L6O3H5Z2Y352、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACK6V3T10N6T7J7I3HY10F7N2I10N5A

22、9C1ZJ7U8Z7P8G9S5O253、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACX3S1T8N5K5N4M2HF8L6H3L8U8F8O8ZN4H4V2Q10A10V8P554、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACF6O3P3Q2G3F8W6HD5V1V2M10B3B4I10ZZ4O10W6F8R9Y10F755、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块

23、B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCQ8V4T9R4C4K8N7HU9U10E3K2A9V1J2ZK7Z2U5I8V1T2Y356、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCH2M5P3N9E1F2H2HP8K5Q8T5R10Z2K4ZY5N4Z10U6N10A10Q957、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCS9J10B7I3B4G3W7HR10V2J3G4F6I5W6ZZ2S7F1O7Y7Q5F558、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变

24、工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCH1I8S8L3G1C4E8HU1R9X5Y2T6O2T4ZZ9M6K2T7J8Q1C459、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCN5Q1K5Y8N5R5U6HY9M5H9L5U6Z10P2ZN2J6A7E8B9W1X1060、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACW4M4E1Y9D1H9N8HL6G8N8W9L7L8Y5ZP9Y7F8U8U1O7F9

25、61、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCZ8L4Q1E2N4O4N7HE3P4J6O4O3E9N3ZD3K9H2A6D9I7D262、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACH4W6E10V7U7Z4J5HJ9Y7X10F8U1H7L8ZQ2G4J7W2E4E8V963、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACW10N1G5D9H7J6M9HC4X7Z10S4O2V4

26、Q5ZN3Z6D8S5N8M8T564、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCW5M1G4C7O7G8S5HB5K2W6E7D8Q5T2ZE2G2H4P4Z1W7D1065、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCM9P6L1G6J3A10Z6HO6I4B1Y8I3L4R5ZD8H6W4U6I6S7B366、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACJ1L9P2Q10I8J5O7HU7O8O1

27、0I7Y10F5I6ZM5U4B6C1G2N8S667、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCA5M2G7G3U1H6C8HX6C7U5F7C6R4P5ZX5X6N8K1L4J8G968、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCS10Z2K8Q8V5I2G7HN2P1S1P4L9O3H3ZI9U8E6F1X8U3I369、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360

28、度考评法【答案】 CCF9A10U2I9X5B3I4HH8E4S8Z3K3P10H10ZX1B9L9R1F4N8T470、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACK3B7J8P3T2D6T1HA8L7V6Y2S2L7T9ZH3T1G6L10L7I5L1071、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACH1I7E7X9Z7X4F1HZ10X6A9V5B8A2T4ZG2A10K2M2J5B7K172、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立

29、()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACF8F9N7O6U8P3T9HZ8F6A2V1X9C1N2ZN4O5N10L4N2W7X773、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCM3X4R4D8Z6Q1K8HA8O4N5M9M3O2X1ZD8R2G10G3S3C4Y274、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACP2B6R4V4F6I8H5HL9N7I2R1A10Y

30、7L2ZH9U8U8I9Y3U7E275、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACT9S5C1W3R8G5J3HD1M6R5D1B2H5M7ZR10K5M3P10X3X5Z576、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCV10C8W5F10X2U5J8HN4I9M8T9A7O7K3ZA10E1U3Q1R10J8L577、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCG3V2Z2A9G7S9Q2HZ7C6S5G9Y10Q7A7ZA1D

31、10G6R1E3X5Y578、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCW6T8G5O2Q2J4V1HX2S8T3Y3S4Z2A7ZG7U5D9T9Z7X8X679、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCL10L2S2Z10V10H1W1HB4E7B6G7V1N6P1ZS9M10I10A5X2H8Z380、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACR4O8M1F

32、2K2M4I8HG6L6P9U4D5V8B2ZQ2R3K1Q1L7V9W581、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCN4Y10H9J7G8T3A10HT10B10N7X7N6G5T7ZY1M4T8E7Z6O6D182、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACV6B9W3X6H7O3N6HQ7Q5H3U7K10B10I6ZB4K9G8X1S2X5K683、对求职者的信息掌握较全面、招聘

33、成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCD5D3N2V3E3D7R6HZ9P8H3L2O10P9W2ZA8S4W3H3M10C5A984、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCB10Q2G3R5J5C5X7HM6I2J4R7F3V3C7ZQ4I7Z10Y9H5J1A285、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACA10Q7O2N1G2D7F4HC7U3X8G10C3B3B2ZL9T2R6A9Q7N6G186、企业组织结构的层级不包

34、括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCO2R2E7M10F7A4F4HH10H2R10I1I3G5J6ZK7Q4M10W4F5R8G487、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCX3H7S5K10R1O8W5HX3O7U7U9A4E7T4ZK5D2M8B5O3O5D488、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCV8X1N2W3N10A2O8HP8P6H8I6R5A10N4ZS3T2F8G9W9W8E289、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当

35、与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCB1V10W8Z8H5C9J7HL9V8C2C6V8X4L6ZN9O7X6A10K7W7P790、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCI3T6D3W5X6E9U8HJ7W5G8O3J9A7K1ZI9Q8P4R2C10B5N191、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCY6T6A8Q10

36、B7K3U3HW5L4T3K4R3S5W9ZU3A8A3H4I7S1Y592、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCA7Z10D4J10L1G4Y4HL6P7H4V1I6N10N5ZA7T7F9J8G4S5F293、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCP5E10M7I1H10T3V4HO1N1I5L2B2O8

37、N9ZL8K2Y1S1U9D8A894、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACO8S7J8D10Z8P9C1HN2Z6F6I9T1W6T10ZZ4B7Q3F2L7H1F1095、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCF1D6U1M6P10G2Y5HQ4Y3O3Z9N5A3S4ZX4A4W4A10T1Z1H596、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合

38、标准尺度法D.行为【答案】 DCC6O8U8L1W3K3W10HA3X9A7J2W10H8J10ZO1Y2I9F6A9F9E797、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACA3E10I1U2C7V6D4HC3M3G10Z10P3C4R7ZF7L2W4M1P10W6W398、绩效管理的最终目标是( )

39、。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCF1Z4Y5P8Y7X2Q7HT9H5P6L2O1U8C9ZJ6N9B7F5Y8N7A799、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCG10F6E4B2A7H9T1HZ4W4Y2L10H2K8G9ZN5N10E9T10Y6S4W7100、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCR9G9R5P10P6W4R4HI4B3I1P4E1W

40、5K1ZS3D3B3D10F8A7U7101、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCQ2O5M3W3Q3N10Q9HH9M2W7F5S7T5G4ZQ9Y7Q3X4Z8U1U9102、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCY1C8O10X8S9G9K8HK5E2A9R10R9A2P4ZT3X3A8T4P4K6I8103、被派

41、遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCU5P7H6V3N7B8F2HP1N3E7W1W6I8V1ZI10I1S2E7Q8P5F10104、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCM7N8U5Q5K6I3F4HN5B10X6J3K9D7V10ZF2E9L6M2W2J2R5105、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCG4Z9S1

42、0N7K10I3R3HP8W10S8U1R5G5U8ZJ1Z1B2T3W6E7D8106、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCI8S4W2R1H8M8I5HX3R9Z7D4L6I4E4ZM8H4J7G8I10Y8H2107、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCU8J10T9T5R6N5F4HJ2

43、V3C4M8R6K1Y9ZD3P7E8L2E2R3P2108、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCB7M10K1F1X10E5N2HI3R8K4F4J9V6Z5ZL10H4P5W6W9A4M8109、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCN6Q8P9B6T5N7O2HG1P4Z5S4J4D10E2ZE6E4X7L7I5R6V

44、9110、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACI2P6J4R5A6T7D7HZ10L1B9K1A6Y4G7ZK1Z4C6U1N3U8I8111、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCV3V4O3F3G9L8S1HC10C3L2N8J2Y2B6ZU2U6G10Q4P6D6M3112、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】