2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题有解析答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCW10K2J9E10W7Q4X4HD2N4O7A4B1J2Y10ZT10Z2X1Y4W2I7Y12、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACZ5B5G9A4V7Y3Q9HR8X6X2K5E5R6M6ZU9C7W3U1V

2、7M1C93、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACS2M2M10D5A4C8N3HL3E2C2K1P3L6L4ZY9U7M9W9C8K7P74、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCZ10G8A2V4J1F5F5HR8I6J6E4Z1G10S6ZT7Y5Q2Z5K8Y5A65、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACB2D4D6M2B9I8M2HP10A5B3C1

3、0P9H3S8ZB6L1O9P7W1R2N26、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCA2Y8G6P9Y9D10P9HX1J4U1A6B2F9W9ZD2I4G6E3K1K10P87、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCO10O8K3B5X10Q7M2HQ2B2F4H2B9L9Z7ZU5V6E5S4J3Z6X88、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可

4、操作性强D.重在工作结果【答案】 ACO1U1R1U1T2D6X1HN2Z5Y10T7G10R7Y10ZY7L3O10Z8S6P3Z89、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCN1G4Y6P8C8E2W10HX10E6O10N10F6E7G5ZW9B2Q4Y1R4Y5Y110、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACQ8W2I9V7U10A9M9HO7Q8Q1Z1T2B5N7ZS6O4A8Z7X8S4M211、（ ）是团队生存、改

5、进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCZ2D6V4A5U7F3L9HO4L7P1J4Z3B4U5ZZ8Q4X10V1L9O5U1012、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCK6J5H3M5N1S2J5HO9C10Q3G6I1D10F4ZR7D7L9N5D4P3O713、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控

6、制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCE3L9E6Z7C5A4F7HG4I7V2W10M10F4H10ZZ8G7N10C4G7Q4K1014、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCH3H10E1O2G10L5E9HS3P3M1S9U8U4I6ZB8C7V5C2J6X4X415、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCC3A1C5U2J8I4W5HM6W5V2W5R1S6L1ZP4P

7、2M5E2N2R6Q916、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCG7X7E1L7T7R5J10HZ10L10S1O9F4I3S8ZL3M5K9D3D1Z3X717、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCJ8Q9L10A8T10A7C7HM1A7C6M4J10C6Z6ZD1P5D1V3J1W9W718、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C

8、.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCR6B8R3B5V6C5V9HL1G3F4U5X9W8B1ZB5F9D6M3A9W5T219、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCR6G7I5K6N8B8X1HU10M9Z7E7U1B9R1ZV2G8R3V8M3J7E320、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 C

9、CZ4R2W4F6T4M7N4HA1L9W1E3X4P4L10ZL6R4Y9D2Y1H8X1021、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACU7G3M4I2K4D10V3HS4H2L4X1E4C5N9ZZ1F3W3S10N10K10G422、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCD9R10X9F7Q6N1U9HD9Z10N2X9K7O7P5ZJ5I4A8U6I5B2I923

10、、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCT6N1Z2L7M4A1W5HE6Z6E3T4H9P9L2ZU8F1B5Q9W2Y4E124、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCM2T1A7H2C10I2E5HW5Y6M1H5N3G9W2ZP7S5C8M1S5X7E225、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCO10

11、O5G9M8B6Y5W7HT6G4W9Y4I3I6A8ZP8Z8Y10K5F8W4L826、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCJ3V6Z1L2P7L4V9HY10T4D6U8D6N1S1ZO2G4G9I8M6U10P427、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACQ8U2T4F10S1Q7B3HA10F6Z8C2H2E

12、1F4ZE7P2N1C1T4T8H528、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCO5Q3M6A6C1F5T3HK4X8P6W8U9G2B1ZX2Z1M9F9L5U9Q829、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCX2Z9Y3U6D5M4D10HM8O7P9T6H2S6U1ZL3C8L3D9S10N6T130、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，

13、a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCM9Z3J2G10I5L9C6HZ5A9W2Y10A6O2S9ZD5U1C7T1C6F5G1031、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCV1Q9S3E8T5G3Q10HO9D1W2K3G8O5M4ZT6E4E2F1L10J6X432、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCO2C8T3E5D10Q5Y4HS1K3H2D6O5F10

14、J8ZD9T10E4N4P4C5R633、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACQ7E5R4B1S10A9A4HS9A10N8N1E1W4B2ZZ4U9N1Z10A6F6U134、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCZ10C2U5W5A2F6F3HK6A10U5N2N10N

15、1F5ZE5M10G6D1N9Q6Y135、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCC1F9I7K2P6B10W5HD7H2G2J1C4B6R5ZD9B8M5B4H6Y8M236、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACM10R1G1G4I3Q9D9HU9F9K4J7D6M6J9ZU2G8M3W1G3E9B1037、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达

16、能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACC1M7L4L8S9K9L4HM9M7D7C1D1N1R9ZF6L1U2G2Z7R8Q738、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACZ6L6W9L5H10L4F5HU7O4B1M7O3T4Y5ZA8S5K5I9A6K1W839、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCD1V1O6A6Z8A1T2HE2D1N2J10K1C5A10ZC10R4A2T10G7I5M440

17、、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCF5A8R9X4U4Q6H1HB3Y7Z6V5L2F3Q5ZI10L2S7U3F5G9Z441、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCX5U4I6T7O8K8T10HZ3K6N5R1E6O5T10ZO9K9G5V3G3U2C842、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，

18、一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCF9O1O3V2Z8Z6E3HQ6O9Z9I7M6R4W7ZF4U6N10B9N6E1V743、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACY8J3P9T2P3S2T5HV3G7M7N3W1K8V1ZQ4F8K2L10X4U5O744、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B

19、.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCI9K7S6K2Y7U5H8HZ3W8R10V7S3U6Y8ZO5R10K9V2G7G3R645、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCL5F7D1F9G5U2M9HC3C7W2B4Z2O9Q8ZV10S1K2H2C5R9S946、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACI7B2K1C9

20、G4P7H1HD4S9M7Y6W6N3H3ZQ10R10F9L7T8A2C147、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCY5X5F1O6F9J4R5HM6R8L3C4C7T6L3ZC1J6T3B10L6B8S148、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCQ8M9N6K2V9H2Z9HD4R1L3Y10I1A10I4ZR7V9A3N2W1Z1A649、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】

21、 BCZ5A5M4L5J8K2W6HR1M10U6A9M2N4D3ZN10B5R6E2O10Q10J150、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCJ1L2I8C6B7B10D3HO6L3O1W9L1L8R10ZD9T10Q10Q1S4M4Z551、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACA5C8Y9V10Q8

22、A8L3HT3O7I3V1U7Q4P2ZN9M1T6L9W1N3K552、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACE10O10J9W7A10G7A5HV5I7G8R6G1G8I7ZF7T7P6X8I5E6N953、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACX9M9U9A9J3L7P1HR9R8C2Z4V7J3K8ZN4M3X5B9X5A5R754、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新

23、C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCN2D8E6N5R2X6T6HU8J7T2O2F4K2H3ZL9P8Y8M1M9D3K955、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACY3L5R7X4S9T1D1HY3V8W3V9O10A8T8ZG2M7A10Y10H10H6I156、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用

24、期问的费用【答案】 DCE8J6D3D5K9O5X5HU3D9F10X2O1Q5R1ZD9F1D5E3X4G8W557、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCA6G5G10S6Z5M5R3HN7F4F6N10I7N1Z5ZK10D9L3X2C8O3Q858、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCP9N2U9A2I1H7Y4HI2P8A2E3F3Q4B4ZY10B2K8J5F2U2W559、在设

25、计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCB2M1C4F4J7S2S1HR1H9S7X7D4I10D6ZS7S2R9A10Q1R6K360、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACO3M3A6E1P9T10E9HS8P4U8Y6G4D7R1ZX10M1P3Z5L7H3Y761、由于涉及的工作对象和内

26、容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCC7H2Q9A1O10W8S7HI3N6L8R7X9B10G9ZD2E4U4I10X5P1B262、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCN10C10K7Q2I9Y6V9HW7U2M5T1G6J2K2ZV2J7U7O7G10W3G663、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服

27、务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCY7A9A7C9M6Q8R3HK9T4C3Z10T6E7L1ZA6N1Z8U7B1D7F664、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACG6R7H2B7Y5W3M9HT1G5J7L4M10C3C3ZG1Y6O2Q8R10R1Q265、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCS3V5Y7N4S2W7Q3HK3Y4G1G4M2O10Y1ZC8

28、J2G7J7E5Y9P566、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCC2Y8X4K10S6E2B5HP1Y9M4O1W5V5X5ZD5M5W9H6F10C6A667、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCN10L5N5I1T1I9T3HW5W2D4D5Q10L8V10ZM1T6U9F4X8U7M568、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信

29、息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACD2C8J1F3P7X7X1HJ2Q3P7C3C5V3C10ZI9O2A2T2A7Z7C1069、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCM6N9A8E2R7X2R8HS2I2W1W2Y2R8I4ZU9F8W1U5S10Q10J270、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DC

30、Y10R7M7K2Q2O10C10HC3Q2G9N2A4D8E2ZM6U7P4T3U2F10E371、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCN9H9K6N10B4L10T4HI10E6C6Y9H1C9X2ZQ10O4M4V8Y3N3Y872、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACL8C10S5C1H4F6Z5HH4V7Z2S8B8R10A2ZC5B1O10I1G2I8Y973、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方

31、法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCW8Y9F5D3W7P7O2HA7Y2Y10F7J9T4Q7ZS1M2Y3Z4T6P8M274、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCN8E5O5H3Q6W1Y2HJ1C9J2G4F4A6C9ZX5N6X9W5H4Z5C475、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCZ10X7T9A9B8P5L7HS10V5Q9P8M10R3G5ZB9O9U3F7D9I4V976、住房

32、公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCB8O7B10O7Z8V8T5HL5Q2C10D7W9Y3Q5ZB10D7F3O8C3N2I1077、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCG5D2J3K1V9S1I7HO6G4D6I3X7G8Q3ZD6T2A9Q4Z10X9K1078、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCE1U4Z3O10L3G2M4HK4M7B7R10E1

33、X4B10ZA7L2S1F1O10C8F579、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCO6Y5G3A10L3S2T1HG10W5M6M9P2B10Z4ZC5E9B6D9O6D4E680、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCP6U3O2Z2Y9H2G10HE2A10F3F8J8L3K9ZL7W7Q4Z4Z7S5Y1081、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果

34、导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCU10Z4C9X10B6X1A3HR6R5Y7P5D7Y8Q7ZK2X2X3S10G9S6E682、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCK9A9O5F5L3W10W7HG4F5S8U1X9O1O4ZL2V8Q2P8X8M5J683、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞

35、争力【答案】 ACS9D1T3K9A2P2Q2HG9Z3S10E6Y8W5P9ZG9G2H1V2Z8V5U384、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCN5S4A1T9L3M8M8HU6V2V1K7B6U10N1ZG6M2W1L9W5Y3U285、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACF10K5S10E10I5Z4H2HT9H4H6Q3E3I1T5ZD10W4B10P5Y2G4A986、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A

36、.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCO2D3C4Z9I9B9H3HE9R8I7Z6O6W10H8ZO10K10J3R7P4O4X187、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACF10P4M8K10T5P6E3HI4J4O10U1G2J3K10ZG9X9B2J9V7M9X788、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCY7S2V7Y6P3Q6B5HE3F4E4Z3

37、S3Y10W4ZP4Z9A1L10R4Z7X289、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCO6R8X7A2K9Q6D2HP8J3E1M10T3B3G10ZM9F3H1O6T3G10C990、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCC4C1Y1K4Y6P9M10HC2Y10Q10N6V3R4I10ZL2I3C7O6W2N5A891、（）是由工

38、会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCM8N1P1Y2Z2X4Y1HJ3O6S4X3M7L2G1ZY4B3T2Q6V8M3H1092、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCB10O6E2C2P7M7M3HR6J9C2O5B3P3O4ZP2X10B9T6S2M3H593、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案

39、】 BCQ1N5Y3N9X5V10H2HA6A6H5V2C8P1D9ZK4H7I9I6W7K7W194、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCT1L10Z4K10M3F7D6HW6N8H4C9T1G6I10ZL5K9S4M9G10C3L595、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协

40、调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCV1C5B9H6A6D10V2HP7E8O9F9A1B1N2ZA3O3Z9N1K7P10B896、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCM4K7K10I4B5U1G5HF6B3E3K7L2T5X9ZV8C3L9O7Q10X10L697、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCP7W8W7V6Z10W5D5HT6Q5P

41、9R7K2X5J1ZM4X3P10Q7Z1R3X898、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCN5C8T7S9I6X6A4HF6P4J5M3T10M10J1ZX5Y2J3J3N2J4R899、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】

42、CCN6U4W3M9R3H1J4HU6U5Q4B4L9B10U1ZT9W2U3M8F2G4M1100、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCF5O7D9O2J5G1H10HG8M2X7K9Z7M7C6ZU9T3Z9I9T7N7T7101、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCN10C10J9Q6R6Z7S9HL6E1A1O3H6U6I2ZI8V9U2E8U9R1N5102、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（

43、）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCQ5A1G9L4N5J10O4HV2Y6V10G7U1I10O2ZS8F5Y2W2H1B5L8103、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCS5Q9L2Q10H5Y1W1HM1Z8I4N8H8N4R8ZX5M5C7Y1Z3I8L5104、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施

44、阶段D.考评阶段【答案】 DCX6D6D8V7T4Q1S10HV6I10X8M10S10N1Y9ZK7Y2J7F4A9Z7Q6105、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCE2I9N4F3Q7D5J10HD10X8K9V2W7Y8S3ZM8V3A8T3G6N8J10106、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACJ10Y6I8H9Z5J8B9HE1Z6V4K1G5G8P3ZT8Y1D6Q8M7U1L10107、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体