2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及1套完整答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCM2K1E6U2U7M4B3HY10Z1R6E5A6N3H5ZU2Y8D4P1Z4I1E72、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCI5B7C1F1U6K2A8HG5A1M9F8U9T3W5ZR3B7Y5K2U7D4Q5

2、3、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACV7F2E5I1S2Z5R6HV1U9I2N2F4C5G7ZR5U4I7T4J4F1C104、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCO9I4M2S2I9Y9M3HB9O5X7J6Z1S1Z5ZD10I3K7H8T8N5T105、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCT3O4

3、K2Y1Z10B5N3HL2Q9W4X10V4U5G10ZL10U10Z8J6Z8Z6K66、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACR6J6S4J9S4E10L9HZ5R8K5Z8U9N4Q5ZK10V10Q9V4C5W2G77、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCW9K4Y3H5O1W8V9HK7K8I6M2H1H2J7ZY8S4C8N2O6X6D68、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C

4、.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCZ3M10Y3O3M2F10G10HG7C4K10I2Y3N10T4ZF8F10Y2V2D9S1C89、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCI7K6W1I2A7T8C6HH6V8B4I6Y1Q4T9ZN10T3J8C5E4E9L810、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCD8H5K7Y4D6L4S10HX3X7P10J9T9N6F10ZY6P9C1U8O5R2G811、（）以员工的工作业绩为基础

5、支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCH7R4I8U8V9V6Y4HU2R8Y3P7J7Q4O2ZT8P5V5Z7T9W9D612、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACU1J3C3A7Q4M5A5HQ1R7S8J8C7P7I4ZN5B5A7R2R9I4Q1013、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACY3C4S5Z9K7N6S4HG3Z8N3B4N1V5D

6、5ZA1C8V5B5P7Q9H914、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCY7T10Z7W9V8L8Y8HE5N6E1L7S10Y1L2ZY6I7V1A6C8W2K215、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACJ1W6L8E3D3V6F5HT2I1J6Q1D7Y5F7ZI7L

7、10Z5D2Z9O6S916、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCA5Z4P8G6E2K1V8HC4W10G1U9A5O10J4ZQ2F3D4C2R5U6U717、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACA6P10G5G6E9I9E8HL4G8F3O5R8Z3A5ZN6T7Q4Q5Y6P8F118、 ( )

8、指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCD5Z5X9Y4A8G1Z2HI4F6K1B1K10J5Z6ZH2I5J8C4R6P5L319、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCB7Y6J3H4Y3W2W1HM6Q8A10I3Y7N5I9ZC8V5Y5L1N9L2E520、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCR10C1V3L3V6P3C7HE7Q4J5M4K3R2

9、E9ZC4Z3N4K8Z10V9P821、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACT2M1A6Z6G6Y7X2HC9Z5L2U6F5V6B1ZS10C2B4K3Y9D5B1022、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCR8B4L8D7S3W9C1HR4E1Z5U7O10H6D10ZV1G9K4O2O6B5N523、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCI6H4W6O6M

10、3W4E4HP1X2Q3B8K7Q8F1ZZ8N9X3M9V1I2G124、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCO7F3K1N7V8M3B7HB9B6H7H8L7T1E5ZH8L10P7Z1E1L2U725、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCY9W10Q9C9K4B9L1HZ3S8U9D3H1B10F8ZG3F3U2Q7X5R4X1026、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其

11、他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACW8M5E8O7N10D10B9HK6P2T2S1J4O7D10ZP6Z8O9O4Q3F4E127、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCW6U6K9Q1Z7A10W8HX4Q2H2S2T3R8I5ZD10Z8T8T8B4Z8G428、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCG3Q7S8K4R10N5B1HJ3N3R5D2F9G10B10ZQ1B6N3R5W

12、1Y5E129、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCN2R3K2Q1Y1C2F3HO9C8U6T8Q8H8P6ZM8L4L3V1L5N5O430、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCI9Z4L4L10O6B2E2HZ3P8B7B7Q8G8N4ZE1J3A10I7C10E2S231、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力

13、和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCB5U2P10K3E2R9M9HY2L9X4W8T2L6Z8ZL1N7R8E6W6X5N432、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCP7C6C7Y6G9M5V4HL10B1X10Q9I1T7S1ZT8L9I1O8W2D2V233、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCC3J10M5Q5Z10F8A3HG6L3K5C10J10S8E2ZF9S4U10J6S7C2S734、养犬的人越来越多，犬粪犬

14、吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCV3L2R2D3A8I3O2HN9G4L10Y8P9Q4G6ZV3S9V5D10L4R5A635、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCR3M6L2C8B4P9F3HP3Q4P8T8J6F4J5ZU1J3O10Y1C10H3D836、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（

15、）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCM1J1D1C2J9F5D5HL9K6O3V6W7U2X4ZZ6B3S2H3K8H2W537、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCQ7B4P7B1C6T9P2HU9S9E10J8C5I3S6ZJ1S3Q2Y1F4W9E138、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略

16、C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCB7W6Z8C2D2Z2V7HQ5L10K3V2M5L4T3ZX3Y9P1Q4N1Q10Q539、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACF1L10I3B7W5L5N3HJ1T3J6S5N9R5X9ZY9O9K6Y9X10A5K640、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCN6M1F3R4Z6L2O5HV10X10I8C9Z2R3C3ZG1K5M6R3K3T8J

17、441、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCL10J8E8Y5H6S5G8HS2D1M7K9F8F7Y6ZM7F2T8U4V6Q6R442、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACW1E5T6F9R3I2M10HM2C1U9D5D7A8L3ZA6M7D7X3O10S1Z943、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟

18、分权组织D.多维立体组织【答案】 ACW5X9C7Q8Y8V5N4HZ6O9J8P5W7A2D2ZX10H2Z4Q4B1X8O1044、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACV1J1Y3W7A9K5A6HQ1B2S6H1X8F2M8ZP2T2V7Z4N6R2I745、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACQ7C1W7W8Z5S9U8HQ1Q7V7W5N1A6B6ZV6Q1P3W7L9S1H246、在制定培训规划时，

19、排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACQ8S4N1E6A9O5A6HR1R2L1K6L3H2U5ZW5O4S3K1N5S1B647、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCE2M8L4J10Z3V5F3HD4S8M6G2D2T1Y7ZF6D7R9G4V9L6U148、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCT9H8H9P3B7I9C7HC1Z4A1Y7D6U6E6ZM7I5D4I3X9

20、G7P349、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACN7K4H3Y1Z7F9W8HY2K1Q9I3P6I7C3ZG1N10P4D6L5W3I850、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCH7S9D7Z1M10Y10V4HW4M5B6R9U2Q7Y6ZV2G10Y4E8B4A3X951、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作

21、绩效要素【答案】 CCB3L1V4D8L1P3D8HB1G6C2N10P6O6C10ZH1T1X5D3T10Q10O852、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACP7K8O10Y1Q9O1D3HV6M7B8M9O5R4P10ZY7L3E6M6H9O3F753、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACH9Z7G1A5W2Q10A7HE6

22、W10T1C6V4P3J6ZL9W9E3Z8Q2X9E154、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCF2S7O7H2O9E7Y6HQ3A3C6B8L6J1D6ZG3S10C2L6Z10Y6F155、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACK9H1K1B4X8O2G5HF7J1D6H7N4L6G4ZO8C4P3T1B6N6V156、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.

23、人格特质不适合【答案】 DCH5E5U9E7S1S8X8HN9H8V6Z4O4U9E5ZT8J1N3W5P2W7G657、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCJ10M8E5V7D7S1O4HW8M3Y4A1R9Q6Y3ZA2C5X1V6Y1B8G558、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCN5H2W9E5I7J1S10HT9A1M3O5C10Q6R1ZK4T1G1E3Q3J5J259、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建

24、完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCC8L3W2Y10I10S1J3HO6Q8H6H1Y7Q4D6ZM7Z10S3E3A6R2E660、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCN3N1D9V2E3Z6U6HG9H7R6O8D2L10U2ZC5W9W9O1F6X1G361、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCN8U2X3O2W9T5M3HH3R8N9J3X1V6R9ZY7

25、M6V1U3A3K8L662、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCX9N1U7R6B10O4Z10HL6N1Q9Y1S3X4K1ZB7D4B10K2H4E6G863、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCF1H3Y6R5V4F8W7HB9G9V10R2K8V3S8ZW9K6N10S2P10S10D1064、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCJ3S1

26、0R9G8K3V6I5HQ9R9K10Z1G4W4P4ZX4N4G5D4H9P3W865、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCO2Z2P5H7O10Q4R8HY5U5H3J4K1M6F5ZP6B3N6Y4L9D3Q366、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACA2U7G9A2P10M4C10HK6V1W1Q8F7I10P5Z

27、G10F5L5E10O1P1K267、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCZ4N6C6K2V9W7S10HF6D6I5E9K6Y2U1ZY5N8S7N4F1R5N868、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCM10N10B6B1J10Q3T1HO7G5G6C3P3M5P3ZB1K3L4I1L6B1M669、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原

28、理【答案】 ACA1G3O1D8X3Q1J5HB4K2T7K6J10N6H9ZJ4O9P5R10U3C3C470、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACJ10U1X7C5P7Z9B9HF8D1S4M4O7I10R3ZZ8M8N2O4R3Q2I571、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCU5I5B6D5U1Q8T10HL2H3I1K10F5Y10L6ZH1M1F9Y10Z8R3D472、以下关于行为主导型的绩效考评的

29、说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCF2M4G10V4J10Y7A4HR1G7Q6Y3O8D4H8ZX2M5G1F4J1B7N773、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCS5Q7I10T8U9Z3M5HE4D4Q10U4C1T7I1ZA10Q6A7J9G3R2O874、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACW6D8G1A1P5Z8O1HL1P9I4X8S7Q4M10ZF4Q

30、9T3V10Y6X10S575、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCC5R3K7K2B4N1O2HP1V8C10O3G6L5E1ZE10D9F1T2H7J3C276、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCH8A6F3G9E10H6J8HA1G1M10C5W8V3D8ZF6Q8T10I7X8S4N377、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（

31、）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCB6E2U5G6I5V6C5HA8L2E4S7L8R9E6ZD8E5D1S9J6O6U678、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCK10N6W10I10A9C4J10HT1Z2M7L3X5R4E7ZH6Q7U1X5V5A9A879、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACE5S3J9A3Q10W2A10HN1M6M8J4F4Q5C5ZU8S9S2G8H1K8I380、在没有成立工会组织的企业中

32、，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACU8X5V3T9B7W5X8HY5A7N9K8E6V2D3ZZ2I10M10T2H9D8X981、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCP6P1E7F9L10O6B6HC9K4M9C1Z6X6I3ZZ5R2T2M4U1U6O582、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCF3P10M3P3D5N10O7HT6

33、E2I8A1R3C3R7ZA4L4Y5V10D10T4T483、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCM3H2S9T7P5I4W4HT9N1T7L8X6Z3H4ZI2F2Q7F5T2L9Q884、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACS2P5N7E9N5H1J9HX1Q8I7I6S2D8L3ZF1W3N6T5S7N7X885、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并

34、处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCO8O1G1D7S4U9W6HK10K10S3J5R5T3Z4ZA3P6B5S1B10X1G486、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCK8Z5T1Z10X6F6F7HL8M1T10N7H4I8E1ZQ1A1F6H6A1Y4G187、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机

35、构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCW4Q6D10Y6J3E1W9HI7P6P2K5R4Z3C6ZV5J7S9F4W7L9E988、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACS1G2Y9M3D10R2I10HB5U4S2L2O2J2Q1ZG3H10U7V8R4D8L989、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCM2X8F9R7X1R7O10HX5K4Q3J7S1A6J3ZO1M8M10E8W1A4A690、人力资源需求预测的方

36、法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCL3R4R4H5M8E1Y3HE6O9B4I8J10P6W8ZS10P3T4V5E2J7Y191、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCC8L7M1Z4S7W7L3HI10Q6M2W2S7X2Q8ZV3J9T8J8P7J4F192、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同

37、规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACD10R10C6C2L7X10O8HQ5E6Y5R1Y4M2X3ZZ1U8F10V5Q2B6I1093、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCO5W7A3S7G10R1R6HO8U1C5Z6E2I10V7ZD10Y3S10O5R10F2J894、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCG2N6O6I3Y4

38、S9U4HM7E2H7R7L8I1E4ZR7J10V5Q6K10Z8Y195、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCO7U8S2E3V3M2D3HW7V5O8I10Y3B1E6ZH10V6X6V9F6X10Y896、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACN6D9B1R8N1I5W9HO6P9P9J2B4Y4U3ZM2W6A4K1E4B5M597、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效

39、度C.难度D.区分度【答案】 ACV9E7B7T6N10Q6L1HH3N10I1X10I8M6W2ZA5Q1G8L1M7I6L298、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCR9G8X2U6V10S7V5HS5J7I10G10G5Y9N8ZB7Q2Y1S4Z9D9I699、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一

40、个人道德堕落的开始【答案】 DCD8V6X7L7H8Y1A3HN2V8N7B5W8R1B2ZL5E8Q1O8S3J2I7100、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCS7N8W10L7Q10P10L1HJ7H3N2B2Q5U5I8ZT3Z9X7G6J6A1L7101、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCK2M6O10W3Y3O1S4HR3Z7R6J3

41、V7Z7G7ZR10T8Q2G5T3A2J9102、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCV3U8N7J10T8L4N2HG7O4L10V10F10K8Y8ZD10M9P9X9R3X10N10103、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCF1O6Q9N9K9R10I10HQ10D8S5Y5J3T5R8ZT4Z1N2I4U5L2S10104、岗位评价要素的特点不包括()

42、A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACB3C10H9Y5J6Z6O1HS8U7U7P1V7U8T6ZV3Q7P2L10C8Q2X5105、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCK3V4A8Q3L8D3Y7HF10J7J6R4V6C7P1ZS7F7F7H6Z8H4U2106、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACE1P3M7C4D9Y8U4HQ7P1S7J1R2S1U3ZG2Q1C5N8S2Q8L4107、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担

43、保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCF10T3V10J6F7S1O10HW3L2B1H1G3P2T8ZO2R7U1L9A5C10U3108、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACM5W2J9S6O2C3W7HP10V10U7O9R10J4D10ZF7B8R6M1Y6U2M5109、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCI5W1P9B7P9X1Y10HR8I6O10P5P10R10T

44、4ZT5F8R9V8V3C8X1110、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACM10G6J7K2Y9X9F3HQ5Q3F7K3P4U9A5ZH9F6F10H2C5B3Y1111、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCG9C7A4J8Z1W1M7HE6R1B8T6D1A5H2ZJ8U5G10D3H9H5B6112、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCD9A6P7K1K3Q3U4HY3R1Q5Q3F4K7X6ZS5P1F3Z4D2C4R3113、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCU2J6J3Z4S6R3