2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题含下载答案(河南省专用).docx
《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题含下载答案(河南省专用).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题含下载答案(河南省专用).docx(81页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求,说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCX3D1L1Y2S6E2B6HJ8V5E5O4S3N1E9ZA1G2I9F8B9G6K102、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCF7H6E5G8K7A6B10HB9C2M10R10Q5Q10D1ZV6Q4T3A9L8K5X43
2、、()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCQ5W1W6A10L4H9E10HU6A5U2E3P4U8B6ZC1G1W8U10Z6M3N14、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACX4U7U5Y10Q1D10F9HQ7C9H7D8O6K2T6ZN3Y9Y7E5I1P1X25、()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及
3、时调整评估项目【答案】 CCP2J10O2Y8B1Y3U9HW9V5R9P7L10D10D6ZL2D6B5J8M1W9Y16、劳动定额的对象是劳动者的( )。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCL4U5M1E6A2N4C6HC1L3S5A9B7R8Z4ZU10W4M5M6Q10N9T27、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCV2G2Y2K6Z3N3P2HI6B1S6W2P2I2A10ZD1A8B9X3O9C5C18、有效的绩效指标应该立足于()的目的。A.控制B
4、.发展C.服务D.调节【答案】 BCU5B8I4Z1V9C5W1HR7X5X7W5M6F8V10ZO5I2R3H4C8X7H29、绩效考评标准分为两种,即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCH7R6K6O6Z8L3G4HL4O4D10W7F8Y4Y7ZG9Z5F1T7D10I4K110、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCM7W5I9P8C9K9E3HC6J4Q5Q7K4N6P10ZU3V3L7Z5N10F2B
5、211、()是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACB2K1C3K1C5P1P4HQ1Q7E3F10F7J5V2ZI9V1D2Z9J8V4V812、在下面的企业中,一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCW1J7O6K1Z5F4Y3HY4Z6X10A9C7P3I5ZX4B3D10C5T9W3G1013、公司聘请了一个总经理,起初他信心百倍、干劲十足,后来,由于公司管理制度方面的限制,他的许多设想无法实现,热情逐渐消退了,再后来,他干脆辞职了。你
6、对此人的看法是()。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用,太可惜了D.这个人该走【答案】 ACI10R8T6U3B7S3Y9HQ2D4E5P1Z7D3J9ZV10M5S4D1Y1A7S114、薪酬满意度调查的步骤包括:设计并发放调查表:回收并处理调查表;确定调查方式;确定调查对象;反馈调查结果;确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACC10B9A8M3F7V7W5HO3J5W3P6S1I7G2ZA3I8I10D8P1V10O515、设定KPI和指标值时,一般不会选取()作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行
7、业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACQ2X9T5E6G4J2V4HI3G4F10U4G6N4G5ZI4W4P3L2P10H5Q316、企业资源优势具有( )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCI3M10T5S9L5N6F10HR5E10E4L9R3I8D4ZP5Z9J3K1X8A1D217、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCL5B10S1I8Y5C9G2HL2V4H9Q7Q3I10V10ZR8Z4E10J8V6O2S618
8、、企业开展员工培训的最终目的是( )。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACR6K4N8V3E4M5N5HM10C2M4O3C1L5S10ZN6N4J10V7O1K10D219、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACG8V6Y2H2U7C7P4HX2G8V1V6W10O9M2ZE3C3M10R7O8M7O120、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCH1Z7H2U7N5N9I7HM8J8R7K4B6C9G5ZY2J9A10T10K5E
9、9Z221、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACS2R6R1J6T1P4W1HX1G8X2V2P3E4W1ZR6X1K10D7A4J8G722、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前()的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCB5O9E7P6T9Q10Y8HQ4F10X2T4Z2Z8S2ZM8W5B6M2U8M1A223、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACU6R4E5T7E2B8Z4HC8L3W2A5C2C2U3
10、ZY8C4W7S4C6A2T524、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCT4L5P5M4G5L10M8HT8M3U7V10P9O8L10ZZ8L7E4E6T6V3P825、在周工作时间标准为40小时的情况下,采用四班三运转的轮休制,每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACJ7E9R8V6A6O4P10HR8A4E5U1M9C7K9ZK9D3P10P6M4R6V726、以行为科学理论为依据,强调人的因素的组织理论是()。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行
11、为理论【答案】 BCA9Y10Z7V6R7Y5H5HM5L1X5D2I3Y9B9ZI5K6E8Y9N10Y3K1027、在面试之前,已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACO8S8K7S1G8M4E9HP6J6F3U6E2H8C1ZQ3K5P1W6U6I4Z928、劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCJ9T2Q8R3I1T4R10HW5P9V1O8S2I8X8ZO5N8S10O1J10E3U529、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定
12、调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCG3B9L1Z5W5A3D9HT7V1E6D3U5Q3P6ZL8L9H7H5H8G5B830、以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACW9C1Z8M1Y2M7E10HU5G2U1H10R1D3S10ZK9O4U7H2Z3J1A431、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状
13、况D.人工成本水平【答案】 CCS9W7X10C6I7F6K9HN3W1W10K2Y6H7E1ZF9J2E2A7A3V9F432、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCA2T8Y9O7Q6X10Z4HY2I2I2A4S1R1F1ZS2Q5V1G7E9S7K333、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCI1F9R4S4Y8M3M3HE7U4R2P10O8I1Q5ZO10M4E3V7Y5P7A734、()就是通过多方面信息的采集和处理,寻求一个企业成功的关键点,弄清到
14、底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACL5D9G1U7G9I7J6HF2R9Y2Q8J3L1I6ZV10A8A9C1I9T4F435、( )就是根据培训面临的问题环境,选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCU8W7Y1G7Z7X8B3HW1T6O7C6H7S10N5ZP7G4Y4H5B9S8S836、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话:“企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。”对这句话准确的理解是()。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有
15、形资产,人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCG6R6L4W4B7A2W9HJ10X7Y1M4F2F10V6ZM4A10H5I9U5I7X537、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCS8U3I2T1T3R8X3HM7V5O2J5W8W8K4ZT2Q2Z6M7E2M5Z1038、培训的五大类成果中,()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCG9S2P1B7A8J8F1HT2
16、J2V6C7Y6M3D2ZN10Z4V8S6Q1S9O539、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCY5Y5N5U5F5Y4S4HX6B4T8J1C9J1Q5ZO9V7Q7L4G9R8V940、关于集中量数的说法,不正确的是()。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCM10G1Q7M9F7D3O9HE8T6Y4U1W10B8L1ZE6I9X8X10A3L5O
17、541、企业人力资源管理制度体系可以从()人手,进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCH4F2V8U1T4M3U2HY6J7L3M4W6E3Q2ZD8N8A7O1G6E2U442、宪法、劳动法律、行政法规,按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACD8N6L1G3B1P9A5HZ8C4K1Z10Q1B2Y2ZL9T1U8N10Z10R5V143、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACM6L9N
18、1L10Y8X6W9HX3V1A3M2V2P4W8ZM1D7X4V2J9A5F244、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCY7H2H5M5G3C2A7HE1E5N9P7W3L1G10ZK9Z10U10Q4T5B1U645、下列选项中,不属于定员定额分析法的是( )。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCR5S1B8D3Q5Z1F3HO1Z6B7I5E9G10P9ZH1N7N9P1R7R8Q846、个别劳动者不履行集体合同规定的义务,则(
19、)。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCK7V1Q1L2N4X7V8HC6X9S6B5Y9R3K3ZP2V8I9Q7G6X3C547、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCB7V3C2M1V3E4S10HM1C4W1D5Z3M9O4ZK9M6K7P3L4L6V948、以下关于德尔菲法的表述,不正确的是( )。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预
20、测【答案】 DCF10J8X6D9X2Y10N6HK2Q6D1M9G3W6S3ZQ9O10D9N10I3S1V649、培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCV6F3D5P3V3B5X2HJ3C3V8L2R8N2Y6ZE2W4E9K10J4X2K850、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCY1Y4O6E9O6Z9Y10HL1T4C9E7Z6S9R8ZN1U2I2S4I9L4W451、工作性质不同或主要职务不同,但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同
21、的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCV10X10W9V5Q4L5W2HI9G9E10H4Y6R1Z5ZP1Q9W1H10X1O7Z552、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCY6N5X8L7Y6V7M7HI8N4P1W1Z8Q8O7ZJ7L2J4R10O9G6R153、()是从行为科学中分离出来,主要是以权变管理理论为依据,既吸收了以前各种组织理论有益成果,又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.
22、古典组织理论【答案】 BCK4T10E5Z8S7A3B5HX8H2K10A5C2I4T9ZP7L4F3U1L9J2T954、在动态组织设计理论中。()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACF5L2Q2F2B9N9B8HR7S6B1X10T2M5P5ZL9V7F5H4R4G9U255、()能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACL3T8P9X4U9Z9Q1HC6K1F1O10L6C1N3ZE3Z6Y5H1N5H8M85
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 全国 企业人力资源 管理 二级 人力资源 考试 题库 通关 300 下载 答案 河南省 专用
链接地址:https://www.taowenge.com/p-64958265.html
限制150内