2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题(带答案)(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCC6E4C1Y10J6A4V2HK2U8X7G8T8D1U4ZY4T2D5C7M10Q5R82、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 AC

2、S9T8R8T5R6Z8W8HQ9P2D7J3X5H7P8ZU1W5G3F8D7R2D13、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCK5C9V3J4V2S10K5HN6H2O2X1K3Q5Z1ZG5Y3Y1O6G4N3A74、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACC8Y6L3Y3C4G10X7HO1D10F7H8F4A2Z2ZO4X

3、4T1D6C1V2L25、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCK5B7G3F5W10S1F4HS9M2N8N8A4G5V1ZK7T10B8L9E7Y3D66、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCJ8M10G2J9W1D6C4HE8L3C8A4W1F9G2ZG4D3A5T4U4O2X97、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员

4、变动【答案】 CCI4M9B8A7M8J5Q6HV8Z4M9V3A10E10L4ZF7H10K2G3G5Q1L98、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCM2F8X10V2N1G6K9HE9H7F8A6U8S1S2ZW9P1I9H8Q8K5C19、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACU4H2T1I6Z7B10Z4HN3I7P4E6L2C3K1ZT9P2G3F2P3I9I810、（）是指雇员与雇主在实现现实的

5、劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCY5L2K2H2E4A2X10HY2Y2F2K9I4U3T7ZZ2X6P4H5T6J2G211、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCV6S7M7F9M9A7V9HT9B5I10M4L3S7O10ZR5U1R7O5F10F1U312、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50

6、B.70C.85D.100【答案】 DCI5U2D6I4W9V6A4HE3L1N10P7C7N3J2ZV6W3M8D6S8Y3I413、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCA10Y4L7E2K4F7U3HZ2Z4R7Y8J3D9F4ZK3N6L10I2Y8J4R1014、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民

7、经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCP8B2I1P10U8M5A4HV9P7E10J8W2A5M4ZQ3F8Y4R5N4S8D315、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCG9J4B9C5T3B9D8HE10K7L5N3L5Y5O1ZU6M5P2V9X7X5G516、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCF3Z3

8、H4I2H5D3F5HM7B9C7B10T6N2R1ZI1M5Y8U10V7L4S717、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACW10R1S9F1W6L4C3HC6N10P2H3I4Q1A10ZR4V5L7J2L4U10C218、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCB5K9R9K9J7U2T2HB4J2Y

9、4O4W5A10C6ZY5T9P4I9K10J8T719、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCK4X3W6Z1X1I10J3HH1S3L4D1O9W6D7ZG9L5Z2O3S3S5Y620、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE1N1Q7S3T4N2U7HC2V1X6J6Q4C9F7ZL7O8G6Z7Z5F7O221、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作

10、需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCH4E6F3E9J10T5Q9HB6A9S2I3I7J6O3ZE9J4B4B4K4V4I922、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCU6W4M6F3Z5L5O8HW10Z5A8G7O5M1I6ZB10R3D8W6N3H2U623、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1

11、【答案】 ACB7D2S7B5N6B4J2HP7X7S10G6D7N2I9ZO5D4R1J1S7I8E724、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCQ2O2Z7H8O2O10H5HE9Z10T5U8K1E7A5ZB7E3B10P1N5N1T1025、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCC6N7D3H10V7R5D7HH1V7X8O5G9I8P3ZU1Q10Y9F3C4T10Z126、(2018年11月)企业可以根据需要来规

12、定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCY8D8K10Z8W1Z7B4HT1L9Q7Q5W7A4R8ZQ3P5I4I7D9Q1Y527、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCA9J8R1Q6B8Z9G2HQ3Z8H9M7Z6J3E8ZJ6F1H6F1P4J4S1028、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求

13、用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCM4V7N7X9R1U9A8HX7Y3H10L4K4E2N5ZE8I3A3N6B5Y3B329、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCV1U7C6E9U3N2C6HT6U3T10Y8Q7D2O3ZK2A4F5S1L1K3I330、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A

14、.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCH3B7B2S9M2R4M8HT8L1A9Y10H2X4P1ZQ8D8B4T4B9S10K831、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCQ10Q5C9S5M5G7F3HB3P9L6B3P10A9C10ZS7M2X9Z10T9T9H332、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】

15、 DCB5Z8C3M9U10W5C4HS9P2V3C4R3S4I4ZT8B5J7Z2H9Y8S333、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCV3J10Y10K6X7N3U7HV6L7C2Y5B7L9C1ZP8U8I2S3Z9X3B534、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 AC

16、M9M2N6Y6U7B6G2HW5G5I1K6G3G5R7ZZ7W5P4I2W8H6E835、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCV6R8U6B4L5Q4G10HK6U10B9X4Z10X4U8ZE8N6Q6O6O7U3X436、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCQ7C4X9Z5F5Y9A3HM10U5O9G6P9I10K6ZA6W1X10N9C5M4E2

17、37、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCA4D4N1Z9P6P10D7HQ6N10H9D5Z9M5R3ZH3R3T10B4Z7Q9Q138、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCW6H9X9P9T1H5S4HO6U5V7T4R7E2X5ZT8F5B10U3M3R9

18、V539、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCC2B3H2O7S5F4F10HI6A4I1Y6E3Z4X1ZK10G9M7N7Q7T5R440、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCO2B1G8N8J3X7U2HJ6G2S5F7A4G2H3ZZ10W4M8O7C7M4M241、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培

19、训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCQ6Q6M3N7R1O2Q4HT6L10M10D10Y1Y4A2ZT8R1I4K9X8W8F142、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCZ3U7B4Y8N9T2B4HU8A8I7N8I10S4V2ZK5M6L8S4E2M7I243、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCU7O10M8F1W1O4K9HI8P7C9U9M8D7I7ZP5H6N7

20、X1H8V9T844、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCX5A8S8O2Q10C9T1HS1M8V4X1G2G5M4ZT3D10F3A3H4Z1S545、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCP8D4Z8C4W1T10P8HQ8R10P9F6P5U1Q9ZE5A6W3V1B5F5T446

21、、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCF10Y7A3E1Y2M9I4HE5X6S9Q3J1S8W7ZT4C10P1E3F3S7M747、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCF4K10Z1Y10Z10E1S10HV4Y2J2J5S6Z1H7ZY8S10F10Z2A6R4V848、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正

22、、不徇私情【答案】 CCM7I1R3S8N5Z8V8HG7X1T1I4T9A8W4ZI6M4C10M7G1D4I149、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCL9Y9B5E8Z4B8S3HK4B10R7G5N1M10E3ZI7Z7O4M8B7I1Q650、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对

23、自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCX6P8V7R5Y7P9P6HV9Q10V8Y9W9B8F8ZW6J3R10V7F2F4C1051、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCP5K4P5M7A4Y2Q9HT10N1B10O5A8I10B9ZL4Z9I5T3E7K9X752、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCX6W9Q8P1O6A4O4HM

24、8H3O2H9V2S4R3ZL6X4Q10O9Y7W1E353、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCM9B10N3O10F7P1T5HR5A6B10G9Z10F3B9ZN7Y9D9L3Q9J2Q354、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACB3S4D7N10Z5Y6G3HT4S8C3D9E4U10O8ZN6V9O10O7X5J5G1055、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCN1

25、0M10S10V2Z8P1D10HP5Q7Y8C1N6C7X3ZZ1V2N9G2S5A5B956、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCO8H9Y2D4C2T3T9HI9G5R8F5D7N4U9ZN2P5X7L6M10I1F857、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC3X10I6F1J7Y1R10HC4K9P8J1Z8Q1S3ZL1X2G1N8U6U8E458、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员

26、的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCY5K1M4H5Z5Y1T3HZ3Z7V2H5Q4H7C9ZC3F2R2T6F8J9A159、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCU1U10W2J10O3S2B3HF2Q2V2H2F3B3A1ZJ5P5F2E8D5L3W960、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACG2W1E3P2I10U5W3

27、HY7X9Y5N5G9H5L2ZF3B9A6W1R5J8W361、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACB3R8E10J4Y3X3Q4HF5B4A4Y3C8A2I9ZK8J5P4M6K3S8G262、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCX8U5O1M1V2U2R2HT5M7T8A9R1B10O1ZQ6H3B7T7G1S1

28、0N763、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCM10M3G2A5Y5W2Q2HC9R1V5T3L6P4L2ZW4V8B3M7F10M7E964、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCN1V1Y6P5Z8A5A9HZ7W3N5F2A9K9I8ZX6L9D5X3I1K5N1065、

29、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCC8M5J9G9I6X6F5HJ3Z2T9M6P3X4D6ZX1G2N1B10W7T7A666、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH8Q10N7E6E6H9R4HG8X4Y10Z4I5T6G5ZY7U9J9J5Y2C9O367、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCG4A9L8X1T8X4D7H

30、X10X8D7U7N2F6K5ZB6Y8W2V1T10L8H868、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCF9M7A6Z5Z7H5M3HI2I5J4Y2O4Q6B1ZE7G3W9A8E5Z3Y369、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCF3A3W8P2P9F4Z1HV5Q8L4V5C8G1D4ZB2X7F2C6K3H10Z770、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C

31、.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCM1T3J1O8U1V9J4HD6I3I5L10R8N10Q2ZR4S4I6V4C4P10H671、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCE2U4U8V6V7T8Y10HI7E9S9C4G3T8U5ZN4W3K2K6M6T1W1072、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福

32、利【答案】 ACV6K10T4K9G1E9X4HE7T3B2A6C10J5S1ZP8I5L8A1F8T1Z1073、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCC6Q3M2M8Z6V7C10HG5W2T10Z7V1D8I10ZE9S8B5I5W6T4J374、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】

33、ACM3S5K4B6L5F9I7HG8P9L7X10O7E9R5ZG10Z3P9A2F5Z10U875、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACU6H1M9Q6C2R7H9HJ7C8L5H4W1U3Z2ZI1M9C8X3O5O9F976、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的

34、限额【答案】 ACZ10Y8N2P2U10P5S4HE7B4O4J6N4Z2Q8ZA2L6W6T6F1D10S1077、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCU4A4I8X10N1B10C4HQ9Q3L6O5W1F10T1ZN10S8F8D9B1W7R878、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCH4J1R4T2B7W2V1HD1U7R3F10E8R6N

35、9ZB4W2Q1B1T2C5F579、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACN2A7A10Y2G4S7U8HL9V2H7F5F10T9T5ZQ6V10H7J2I6W2F180、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCO9D5G1Y2I5L10B5HG4V9N4O10R6M7Y9ZB7N2F3O6P7B6C281、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCP6Y8I7A9G

36、1X1J4HY8P6X5S2P6H2J5ZJ10J2K9I4Y9E5A382、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCC5C10D8E6H8I5N9HU7T10K10Q6H5D8V1ZG5W1H5D6K1R4B383、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCB6O5R10R9F6P5I9HS5K3D3V7P5G2C2ZB10

37、V9S6S5D3O4J684、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCL10G1I5E9F6U1N9HY2H5E10A8Q4M9Y2ZK4R10O4T2D2N9Q985、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCT4O6Q3I3Q3X1Z5HQ6G9S4C2N

38、8X7L3ZP10J5V7K10I6O7G586、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCW6K2G1E5G3I3G2HY3G10D3Z9W10U4N6ZP9F9F7G4K2N3L787、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCJ8T9B3D6Y3H9F8HX8B8O10N9Y6W1S

39、10ZO7D10N10V4U10I1X688、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCN2K7K6Q6F10P2S2HD8S7P10H5N3M4C10ZM9I9F1D4Q8R6F789、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCN1A5P2U6J2R2B3HB1C4P6K2S6I2G1ZR2B3Q7R10N6K6X690、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属

40、性D.社会属性【答案】 DCO5J7E1Y1I6D8C10HM3A5K4E10A2G3B8ZG9W5D8W2Y9D1I191、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCA7P2P9F3U2X7O6HV1E4M10G6S4G9A8ZW5S8Y3O1H6L10K792、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACB6A8J9Y5Z4D1R3HA7M8O4Y3V10G6H2ZH9S7N4U8B7N10S893、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的

41、法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCO9Y7A6P7B7C2A10HU6W4T5D3A9J1M3ZN4K7U2N6S1R9P594、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCN10Q8H4C10I8F6J4HJ6Y1Y9P2T4C4T7ZZ9W1T6U7B5E10U995、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCL2U1R6T7K3P1X5HS8L4C10W7S8G4S6ZV7J8

42、R9C6K8O10U796、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCX3V9W9K5D4U3M2HN2D9X4L6F1U2Y1ZA7M1S8V10Y9F4X897、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCE9K2X5F1P2V2O5HP6F10R2X3N9Z5W1ZR2U5Y3J7B5T7B1098、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回

43、报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCB8W8F9Q6H7W2X9HJ9A10X9B6W6R4T3ZL6S9A10K4L7R3U799、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACB8F3R9R1P6Q6S7HK9U5A2M1T3N7X8ZB5W4K3E9U10H1S6100、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCR8O3L2X5W8V1X7HI5C8X3O10D6S5J10ZS9Y1Q8O7

44、U7M4P9101、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCI3O9Y2R10B5D7U3HC1O6B3V8U7V1X9ZU3L10N9J7K7X10E9102、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCH1H6S1J1Y8R5P3HB5T5R4C1C1Z10J7ZZ7F8R1J9J2R8K1103、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCZ4Z9L7E2F2Y1W6HP5G2R1G9N5M7K3ZI7S1T5O4M4Q5P10104、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度