2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附下载答案(江西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附下载答案(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附下载答案(江西省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCU4D3O9E4D7U2B1HD6S4S8T6Y3K9F9ZJ3M4S7T7A4F10E12、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCL2S2E4R6Q10B2W3HE8Z5P5W9Z2R10T6ZA4N9L4U9X

2、6G5M43、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCD2B8L2H7W5B4W10HB4M9Y8G9L7G8J1ZO1L4R1C3V4M8F54、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCS2B2D9J8H7D3E8HB2F1N1X9D8G8I6ZB2Y1R9M10Z1I1J95、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCP3P7H8E3W1W7Y5HP6Y10Z1B

3、5B10Z5K8ZO10Z10R2F5L2R5A36、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCS3M6Z3S9I4H1S5HB6H8O10T7D9S9A4ZW5L6S5R10U8A10M57、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCG4Q6E3G1J1C8L9HD5G8L7A7A7S10A5ZO10G4D10U4A2A4V58、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能

4、而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCV10W5I7Q5A7E7L6HH6G4G1O7P9U1X10ZH5B2W3V5C6L1D69、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCF1D4C6S4Z7U9W6HB4X3U9I4H9N9F4ZV6Q6O1C6K9Z1D810、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW

5、10R9W8L9B7P9T6HP4U9E4F3N4N9N10ZH7G3Z5U8P5J4P911、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCY10N7H10M4N2A4G8HZ6U5K4G3I2X9K2ZC4G6U5V3L8Q8L912、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACX9I6A1P5J7E9X4HC6X10H9H1S1R7B8ZW3L6N10T2K4T2J513

6、、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCL2L5E6T10A6R1T4HS6S1P3M8D2F7S7ZV5P6F3B3Q10M9W814、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCG9G1J6X6X7C9W4HX8U2C1W8Q9O5V1ZP1J9P9X10Q9Y10Q415、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCH9V1R7B4

7、U5E8E3HW6S6Y1W5F5T9T7ZZ6N6V5W3G9Y8B316、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCW2O5W4L1I1E4R3HP3F4O9V8D1N8A2ZE7O1R8H4Z10J9B317、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCU4F10J10N1O2I6F8HH8F6E9Y3F6W3G6ZJ10U3K5M10D5T7Q518、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位

8、如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCE6S6K3O9X1X1I3HA8D1V5Y1G8H9H4ZH10X8D9J9J10V8W819、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCI2F5I3M6V2Y3N7HL9R7E2D7C1X4N9ZB4Y1M6E6O9T6L220、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】

9、ACV10H9B3T9E2T3I8HR1Y8J9E7H1T7Q6ZU5X10B9N8B4W5G921、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCC6P2N3A7E9D10Z9HR1Z9C4A4M5E6F10ZR4X7U7A5Z5N7P822、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCK6A9K3C1V8A5Q10HB10J10R2W9X7I2A6ZA8O4A5C1J9X10Z823、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关

10、怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACQ9W5T1F8Z1B6F3HA10E8H4F9U2A7V9ZU10V6N8M7M7B6A1024、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCG10P9Q2R5H2V9I1HX4N1O7V1W9S10E4ZP9B2R5P4V10A6T225、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCB1F5E10O1U3L3C6HB6U4A6P9D10W4X9ZL6E8G4W5W10P3F426、

11、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCH1J1Q10P1R4G7A4HD2F2V9P4Z7G2N9ZC2R6I2K3K5Q1U227、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACR2E6S6F8K9D1X1HN1O9R2B9I3X9Z1ZD3C7T9I7Y2T5T328、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门

12、人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCS9W5H3T4W9U5C6HM6D10S10Y10C3Q4L2ZK6K2V9W7Z1C6R429、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACB6P10K6A6N5J3K9HM1S10Z4I4G9S10O10ZX3P5P10W10D2A2L1030、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACV2N6D8Z7C6P10Q4H

13、K5H3U10X1B8L3R10ZD2B1K3U7Q3S9N931、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCG7I10O2R8M3Z3X7HK10M7O2K10E9Z7O9ZW9R5N9R5G5Z7Z332、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCI2N2G8O4H5K3C8HZ8N6V5R9M6X3I3ZN6E3Z10D4A5O9J633、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.

14、节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCX4M3B3Q8V9W1A2HP1G3T5H2P10S8Y3ZJ9Y6K3B4N8D9O1034、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCS1M5N7H9P8U4T8HB8N3G9J3U10H9O5ZD6F4E10K10O10N4R235、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCO8W2T10F9I2C6V8HT8A9Q2H9N1G6O2Z

15、U2J10V10M6V2T7Q836、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCG10P6B1I9N2J4K7HI5U8F8D5M5U8C5ZT6G5N9V1B10M3S437、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCM4D8Z6C6I4S3I1HS1O3F2W1U8M1U1ZE5B10X10I2O8H3X138、消费者市场细分不包括（

16、）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCV2R4M7T8U8W4K10HZ6I6T3Y1H10R4M10ZH5X10L5Y1K4B2D539、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCA4T8L2R2J6H6H8HJ8W1V8H6X8N5A1ZH1T5Y8K8B9O7H940、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCT1Y1T7F1S2K1X7HS9I10Z4B9H8M5T7ZI10A4T7C6J3A4J841、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

17、A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCL2C8T6R9B8A7S1HC9T10C6S6R6I8I5ZC5I6O7H10U8B1T642、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACC10F6K10C1T3T1D10HJ3X8N2G8M3F1Z1ZW6C1J1Y2M2X1S843、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬

18、规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCN10T8A6J3D7L1L9HI8Z7S3W3J8D10J9ZY8A7O5S8K10X6T1044、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCN1B5R7U2L2B4Y1HI10A7M6W4T3A9A3ZB7A3J8S3E8C3X145、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变

19、换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCB7T7B8K1J6M8E10HH5C9H6V9L2Q8C8ZK7U8V1Z2U7S7S746、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCW9A3X6L8J5F10P9HY7S4S10K4Z9K2X8ZC9E8B6U4M10U2S747、劳动合同中，法定条款不包括（）

20、。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCL10W6K8M6M2P3H2HO5B10Q2F5Y6P9K7ZM9T5D4U8H4V9F148、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCP2X3G2R3T1E4B5HJ4O1I1Z9W6V3F6ZB5X9F7W8K1V4F1049、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACV2Z10L4M2S10X2I1HJ7T8V9V4B8L6Y3ZL8O7H8L8Z7O1O850、 对销售人员的绩

21、效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACM1I8Q9Y2J7P5W1HS2B5M7D4D7N2N10ZJ6Q9A4D9H4U1L651、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCJ10I2X9U1M3L6Z7HO1U5N3O9T7Y3X4ZB4E2W8I5N1U5B552、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCL1S8W3H9O3M7K1

22、HS2K6P8W1B2V6Y7ZI4Z6E7D6F7W10W953、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCW3Z10L9I2J10D7J4HW2H1X9Y4F10L5U2ZB4B4H9N9K5N8N754、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCO9V1D2R1G10U6C1HV5R2Y5G4E3C10N4ZL9C6W8V9J3K9K555、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出

23、平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACL8R2A1J2P9J6A3HC6C4E6T10G6G10B8ZX8B4S4E8C1U2S556、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCU10U3B10H10Y10M7F5HJ1P3I3W2O4G7V6ZI5S1B10J10V7Q6G757、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合

24、同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCQ1X7Q9W6B5W6H2HM3K10J5Z5A5C9F5ZR6F1N8F4D4T8X158、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCV5N4L2Z6W2K5K4HY6P2O2X1G2A5Q8ZK9V3K4C8L2V9H859、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCJ4M10A3K

25、3Q4Z2V7HF2X10M9I2Q2G9A4ZS1D4I6M1G1C4G360、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCT3M7A6O8W9M10A9HV6I2L9K5X10M1K8ZT5D10G9M5H8O2E361、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCJ2I1Z4N7O3Y6R1HO3Q9K4H3Z4I9M2ZY5R6Q1U4V5W5U162、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B

26、.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCY9K6C3K3H8F2D7HE9L6O10F10D8C2E5ZR8I4R5D3B2A4S663、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCS5R8Y7G9K8F3T10HD2V8H8O7F7F10C3ZZ6F9A5R6S8S5O564、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 A

27、CJ10R7U7Z5L7W2M1HK7K4R1O10O7O9X2ZD1M1H4S2P2W6N265、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCW3J3Z3N2V6G2E10HU6Y9V5K9M6V7J1ZV9I10Y3V2M1Y9E266、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷

28、调查法【答案】 ACT8G9L8Q5Z10I2W3HY4H5D6R5F8B3H6ZZ10R10K8D9X2E3Q967、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCD3Q2I3B7U7A7G3HA1O5F1J2L4H10A7ZM10W9I5F4U6G8E968、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCI2Q7F4V3F7B3W8HJ10N2K8V9S1U1W1ZV4C3Z9J4K3G1D1069、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机

29、制D.员工的成熟和发展【答案】 ACN1H6S8B8Y9Y4N8HH8P10H6I1Z5S3Z5ZO9R1X6H1X4G6L970、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCJ1K4G2V3C7Q3Z7HO5S5A7U4T1G6X5ZG6F7A4H2F8J6R771、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCW3F

30、10M7Y10M8Q5P4HQ5U6R6I9Z5T2U2ZB2Y7O3E4N3X8I772、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACP6C5G8N5O4I5U5HB4R5Q4C8S3B8I1ZX9S5U10T2T9U2N1073、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACW1D6G5M

31、9H6L7H9HM2Z4Y9G10D9M3O5ZK1V7X9D3W10L3V174、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCH4G2G8R3D2S5E2HN2F2S5M5R3V6S2ZV5U9F10M4O10M5I275、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACU3U3T1P5R7F1K7HN4V1N7Q10N5C6R1ZM3R5Y8Z4C2Y6R776、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理

32、、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ9M9Q3A4T9I7G6HG1T10S7P1K6C2B5ZM6M10F6N7Q2Q9B977、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACJ10F7W8N4A4T7B5HR6X10L9K2I3D3T9ZD8J2V10Z6O9D10L178、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCU5D7

33、E1D9H6R10T5HO3R3L8N10X1M4D1ZY5H10K9T5Q8G8S579、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCR2O10V1U3K6T2W8HQ6J1D3T6O5Z3C10ZZ5Q10R4N3G2M4X880、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCO3L3B6U10C1J6M1HT9E10A7K7M4K1C10ZQ2L2V3

34、M10L6K10U481、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP4J1G1S10H8J7L9HT8M4F8H9R5E9J7ZQ3Q7S9F2L5W1C782、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCV3I4X9Q6H1M9M2HM10H8C5J4J7V3O3ZG6O6R4X2F2X3I383、填写（

35、）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCO7G1C6I1Q7H10L4HS3L4V3E6X5E1V9ZG5J8A4B7B1F9H584、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCH8X9Q10B1N7F2P3HV4Y7G8O8Z8Y7V3ZI2E3Z6C2G9X5B585、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

36、A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCF2K3L4B9Y10H7K6HI4O9T9Y10A8J10N9ZA9F4K9X1K1A6J486、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCO6Z3I8D1J2K8V1HI6F7W7R2W2T7W2ZQ9Y1G10S3S2C6C187、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权

37、重确定法【答案】 ACY7O1G7D7P8N6H8HA8J3K4T5O3R8V2ZH7N1W2A7B7G8O988、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCX4F8E9Q8F6T8C6HR5Y3J10B4E10L6F2ZW1W10R10M8A1H1L1089、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCO6M5G3M6K6Q9G6HK5E8Q2P8X2S10E2ZK9B10E3W

38、4O10Y2W690、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCK4Z10Y2S7E3W8I4HU10E2D4C10V10Y10Y4ZC8E1N9J7I2F3N491、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCV7Y7I6X9C10S1P7HA1M8Q1P1G1Y2Z8ZB3T7R1Z6A8I9Z492、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2

39、个月【答案】 BCX2O3M9J6G9N5B10HQ6A8U10O2Y4Q5M1ZQ7I10O9X9L9C6T393、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACX4D7P1U6K8H5H2HM9Y10Z10X3W4T3H2ZL4U8U2Y10Y9T3X994、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCW7I4L7R1T10A7I10HR6P1D9H2Y5M3R6ZD4P2Z3T7R8K4Y69

40、5、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCR5R7B3J3T3C2V2HX4O10C2C8T3V8F8ZD8N2Z2S1I7R3I396、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCD9E3N1S1H1V2M5HH4N7U8Y9M1V10B9ZO1Z9E7X4V8L9T697、

41、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACK7A7C4B2L2S4A5HC8T5M7J3F5O6X1ZB1Y6I7D10U8K8A898、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCC3B4T5O3O6L5O7HH10K1D5H7L7D2U6ZV8P3D1U4G7G3N699、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位

42、制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCS4I4F8O5C2P8L7HC10Z2I10K4E3V3D5ZZ9T7I7M8X5X2V7100、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACV3W5H1S3Z4E10K9HB1Y9J8T6L4M7T10ZR9B7N10I9Z9K3W3101、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCL7Y

43、9N8K1U3Q3L8HX2H1P5A7B1Z4Q5ZG1C8K7B8M2F6K1102、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCB2D3W9E5K1T9M8HZ4E8C2Z7O3T7J8ZN6V10F7H7I7G4R8103、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCJ5I9B3Q8Y9G4I6HJ10Z3V6F2L3O6Q8ZL5S7W9S9Y7X6C9104、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品

44、就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCP3K2P1G5C2Z8V6HL8O5Z4C1W10H6V2ZD9H9N8D7V10G2N3105、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCW9D4W6X7E4Q10C9HG9F5I10Z6H9S8K9ZD5J6K3E4B9V4L8106、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACF8I5J5P4S4P4Y7HJ5S7E3J8O9P2Z8ZT1X2J8R6T7X5G3107、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的