《岗位职责说明范文》医院财务科岗位说明书.docx
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1、 财务科长岗位说明书岗位名称:财务科长所属部门:财务科岗位编制:1人岗位类别:管理岗上级岗位:院长下属人数总数:5人(包括直接和间接下属)下属人员类别:管理岗岗位目标:建立、完善医院的财务管理体系和其它各项财务管理制度,保证财务预算和监控分析职能的充分发挥,为医院领导的决策提供财务依据。沟通关系内 部医院领导、各部门外 部上级主管部门、各开户银行、会计师事务所任职条件教育背景 大专及以上学历;工作经验 8年以上工作经验,5年以上财务管理经验;知识技能系统地掌握财务会计理论和专业知识,熟悉最新的医院财务与会计制度,具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力。特殊要求主要职责:1
2、、 贯彻执行国家财务政策法规,建立健全医院财务管理制度;2、 组织财务预算的编制和预算执行中的财务审核;3、 组织制定和实施医院融资方案,优化资本结构,有计划地筹措资金,开辟资金来源;4、 负责资金合理分配,控制资金成本,加快资金周转,提高资金使用效率;5、 审阅下属提交的财务分析报告,对重点问题进行调研,向医院领导提出建议;6、 组织医院的固定资产管理;7、 负责内部稽查和外部审计的协调工作;8、 组织做好会计核算工作,及时准确地提供财务核算资料;9、 负责本部门人员的使用、培养、考核和奖惩等;负责编制本部门的年度和月度工作计划;负责控制本部门的费用;负责本部门与其他部门的协调工作。岗位权限
3、:1、 对部门内所有岗位的工作有监督检查权和考核权;2、 对财务人员调动、任免、晋升有建议权;3、 对部门工作有考核权;4、 有权要求医院提供对财务会计工作的必要支持;5、 有权要求医院各部门对财务工作提供有关配合和支持;6、 有权要求医院各部门执行财务制度。工作标准:1、 建立和完善财务制度,建立科学、系统、符合医院实际情况的财务核算体系和财务监控体系,进行有效的内部控制;2、 向主管领导提供准确、完整、真实的会计信息;3、 每月定期向医院领导提交财务分析报告;4、 会计核算差错率为零;5、 建立、健全部门内岗位说明书,做到职责清楚,既无重叠又无空白;6、 组织部门内部岗位培训,培训计划完成
4、率100%;7、 服从医院领导的统一安排,积极配合其它部门的工作,满意度100% 。12主管会计岗位说明书岗位名称:总账会计(主管会计)所属部门:财务科岗位编制: 1人岗位类别:管理岗上级岗位:科长下属人数总数:人(包括直接和间接下属)下属人员类别: 岗位目标:稽核、分析医院财务状况,编制财务报表及财务报告,为管理层提供及时、准确的财务信息。沟通关系内 部收费室、医保科外 部开户银行任职条件教育背景 财务相关专业的大专及以上学历;工作经验 5年以上工作经验,3年以上的财务工作经验知识技能熟悉国家财经法规、制度,了解最新的医院会财务及会计制度。熟悉医院财务分析、财务管理。熟练应用财务软件和办公软
5、件。特殊要求主要职责:1、 负责医院财务预算的编制和预算执行中的财务审核,监督财务预算执行情况;2、 编制医院年度资金预算及控制医院年度资金预算的执行,编制医院系统(月度)资金计划,分析(月度)资金使用情况;3、 编制财务报表(快报、月报、年报)、各类管理报表及财务报告;4、 负责医院财务稽核工作,审核各类原始凭证及记账凭证,核实其真实性与完整性,并定期核对总帐与明细帐;5、 检查、分析医院收入、成本和利润预算的执行情况,挖掘增收节支潜力;6、 监督会计档案整理,监督会计基础规范的实施;7、 负责医院重大财务事项监督及报告;8、 负责医院清产核资工作。岗位权限:1、 有权纠正财务工作中的差错;
6、2、 有权要求其他岗位的会计及出纳提供相关资料;3、 有权要求医院内部相关部门提供相关资料;4、有权对各部门财务预算编制不合理的部分发回修改;工作标准:1、 根据资金情况及医院年度预算,合理安排用款计划;2、 定期向医院领导出具总账报表及报表说明,保证会计信息、资料的真实、合法;3、 报表内容完整、数字准确、文字说明清楚,能够作为预算分析的基本依据;4、 各类原始凭证和记账凭证审核严格,确保其真实性和合法性;5、 确保账账相符、账证相符,各项账务处理符合财务政策、会计政策和国家法律法规;6、 定期检查、分析医院收入、成本和利润预算的执行情况,及时向科长提出合理化建议;7、 会计资料审核严格,确
7、保会计信息、资料的真实性、合法性和准确性;8、 重大财务事项监督到位,报告及时,有效地支持上级领导的决策;9、 保证清产核资的客观性、真实性、合法性和准确性。薪资报销会计岗位说明书岗位名称:薪资报销会计所属部门:财务科岗位编制: 1人岗位类别:管理岗上级岗位:科长下属人数总数:人(包括直接和间接下属)下属人员类别: 岗位目标:负责医院员工薪酬发放、差旅费报销等工作,会计档案的整理与保管。沟通关系内 部医院员工外 部开户行任职条件教育背景 大专及以上学历,财经、会计类专业。工作经验 4年以上工作经验,2年以上财务工作经验。知识技能熟悉国家财经法规、制度,了解最新的医院财务与会计制度等相关政策;熟
8、悉医院财务管理相关知识;熟练应用财务软件和办公软件。特殊要求主要职责:1、 负责管理费、医疗费、差旅费等费用报销制度的起草、修改并监督执行;2、 负责管理费、医疗费、差旅费等费用的报销及核算,编制相应会计凭证;3、 负责按规定用途和限额支付员工借款,及时清理借款和催收借款;4、 负责员工工资及奖金发放,福利费用的支出及核算;5、 计提与工资有关的各种保险金及工会经费和员工教育经费;6、 负责住房公积金的核算及建账;7、 根据银行余额调节表,与开户行对帐,补制凭证;8、 负责各类会计凭证以及账簿、报表等会计档案的立卷、整理、归档、保管。岗位权限:1、 有权对员工工资、奖金不合理分配制度提出调整建
9、议;2、 有权对不符合审批程序的费用不予报销;3、 有权对员工各种借款使用进行监督,对于弄虚作假虚领借款的行为有权拒绝;4、 有权对福利费的支出和使用进行监督;5、 有权要求其他岗位的会计及出纳提供相关资料。工作标准:1、 严格认真执行费用报销管理制度,掌握报销费用开支范围,不合规定要求的发票不予报销;2、 做好报销费用的核算、支付工作,服务态度好,无投诉;办理及时,每月差错不超过1次;3、 福利费用支付符合规定,手续齐全;4、 及时办理员工的各种借款支付,监督员工的借款使用情况,对弄虚作假虚领借款的行为进行处理;5、 及时审核工资支付计划,按时发放工资,无差错,及时处理薪金发放过程中出现的各
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