2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题及下载答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCP4S4V7R9K9J1E10HM6E6H7L6B10F6A3ZN9U5Q10B6S7G6M32、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCF5H4V6Y6N8C2I8HO4V3M9C4W6E9T9ZJ2F3E5B5C2K8H73、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCZ1

2、Z3Q8R5W4C3T1HA2E8O1F3C6W9M5ZR4C4L5P4E7R3K14、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCV1G5Z2V5R9S7B1HX6X5N3Z3C5P8M8ZU10Q2T5X1H1I8M85、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCC4H3W5Z1D3M1B1HO10N9M3G6J1M4G1ZJ1S6Z2K8F5R5Y86、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后

3、才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCB8V8K4H8B2H9A9HR7J6Q9Q5J10E3Q1ZE1H2J9M2V4I3G77、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACG4O6Q5V4W3Z5M3HS2G9R3K9I6S9N10ZX10J3K8E9O7E4J88、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCB4N4X5L7V4I10Z4HB3R1Z1E8A1T10S3ZU4J2S

4、8Y6B6B9C49、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCY6E3V10X6O10Y4I6HQ3L2Z1F8G9D5E2ZB9J5B1Y7E5N2W110、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCH9I5O3P9Y6J7Y5HV4Z9T9G8C4D6G9ZV7T4W9D8X9O10H611、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCR2F4Z5H2B4U6Y6HT6J6U7O10Y3B7C2ZR10A

5、8J9O1F8M10T412、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCB1E2L8X8P5J10Z9HR7V4H8G6N9Q6H3ZO2T6D9I7G4B4V613、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCR6U4K8E2W7T1P4HQ1Q7Y1M3I7Y8Z1ZM5E8O6Q5F8Z6R114、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一

6、下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCA5V4D6F4Q9B4A6HT2L6M1X10P1S3W7ZT2N4D4V9Y3X9I515、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCL1N6M5A1C1Y4G5HV2N5C7U1Z9H6S1ZU6M10X6K8A10B5L616、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCM1F5F10R1F6M9V1HC1

7、0B4U9A9N2F6R10ZY8S7X3L4K1Q7K617、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCI1V3I3C10Q10R2V4HW9H2K6W1J8M7W5ZA8M2J4S5U7Y4N918、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCD9E4F6C8V4J7Y7HY4X1X6E7P4S10S9ZC3V6D5R6X2E2P719、(2015年11月)

8、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCQ5Q10D3R1Z10H10Y3HT4Q8P7Q8R5J9G3ZS5L9G7V9V2Q7A920、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCW1W4Q10S8U8U7Y10HH3U6M10S6L6X1P3ZH3O7V3Q10I10J6X421、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每

9、件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCL8S2O10P6V4J3O1HW4Y8N8Y10U4R5N3ZD10M7K5Y2O5A5O622、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACM3E5P2V1Y9B7S3HB8P5I3W8B9M6Z2ZR6B10S10Q8P7K9M923、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【

10、答案】 CCG4Q2M1G5Q8D1W6HU9Z2S5N6F6W4W6ZP9R9Y8K4N7G8Z824、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ8H2U5G2C8N9N6HC9U2S5E5M9R10J4ZS10S5N9P9O6H1C525、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层

11、次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCW4H5P10M7T8B5M8HI8O5B7J1W4H6F2ZS10Y3B6H10Z6Y5G426、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCP1J8N1L9C7Q7Z7HL3Z1Z2G6G7M4M4ZM6C8L10R1D7Y1S827、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCY9E4A5M8V6P10H4HP4M6M5V6N10E10F8ZS6I6Z9B7T10F

12、10C228、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCE9P6Z3H10O10C9B9HZ10Q8U8X9J9J1K1ZG7O1X1K1D5S4E529、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACH3Q9E3A4G4H8F10HG1R10K2L1L1Z6F7ZV10Q9R5S5I4M10P330、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本

13、的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCZ7S6N7Q7X7G6E1HC4W8L4A8V7E9T7ZH3T1Y6K9Q3E10C431、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACQ10W3M10D9Z2M5G2HI2I7D8K8P2W8R5ZS3N6T4E8Y5Y7E932、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母

14、公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCK7A6J4T3L5N8L9HY3V2K7E8J8A9O9ZM5N6M3E3S5X3D933、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCF7A2Q5E9D4O2V3HM2Q4X10U7V8M3X7ZM1S9H2F8D7E10Z834、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的

15、安全感【答案】 CCL9K1T10D6S4A2U6HY2C3L7U4P4U7W9ZK6F10W1G5N8E6X535、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCQ1C8D4F1Y5W9L8HI9Z10H2B2U9Q7D8ZG6I9N7R4D6T10T636、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCS10E10V9N4S6H3O9HK4M6Z8F2S1W8W9ZF9I4J6L2K4U3J437、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B

16、.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCP3U6U6E7R3T4R6HV2J9E9I10O4G3Z4ZV2P5U7G3K2Y1K138、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCZ2G6E7K6L1J7B3HU9Y10O6A1X10F3V4ZM7Z4W2D9I8C6K739、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的

17、专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCC8M6W9Z4D4B4Y1HO10Y6H10M9N2V8W1ZQ10B9T5D2D5X7T340、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCS5O9F2Q5R1H8G5HZ9X3I1N1C4E1R8ZT5X7I6Y5P4C6V1041、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACU7Z4K5D5S8Y3V1HR7Z4Y9X6

18、H2G8C10ZW9S7J6U10W6Y1E242、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCF9U1N7O6W2D7L5HV7I4C10K7S3O7I8ZO1M1L7Z6G10H8K543、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACK7S5G10P9B1D5W3HG2I8I10V9D10Y5W1ZI4B1Z7R6V9S2B544、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

19、A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCD5K4N9L2B5U4M5HW1N4A8D4G8F4K8ZV8W6V2B8H2A4H145、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACM9P2Q8T5L2I1Z6HZ8K7Q2D9M8Q10X10ZD8C4Q9N10H9G4E146、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCF4Q8Q3H1C3F3J9HT9R6S10I3P1M

20、7P6ZB7L7S5Z1S6E8B247、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCI9Y10D2S9M7R10K5HI10Y9P3U5B1M7T5ZM4F1R8M4S10B2A1048、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCS4C10B2L9X1A1N1HC10I1Y6Z7M6C7I5ZQ8Y8P9W5F6V6F449、(2017年5月) ISO

21、10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACS9I9F10U9Y5I6X5HD1N3B7G2Y7N8B3ZK8B6Q1G9J4Z8F650、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCR5B2J9D9E5Y6J4HS2F5C8S1Z6Z1Y7ZX4M8I9U7Q1W9W851、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCU9N9X10N2E4A1F4HK10O4Z3S5Z5D5E4ZP7Y5Z10J2L7E9U752、人际关系学说属于

22、（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCH10C6O5G2N8J9D10HK4V5D5E7R7W10O8ZJ6B3U7P9E4N3V253、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCX6R9R6R2F9F8F6HH2L8Z7X7J5J10O5ZT7E1J10K8D6K4J354、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCM8B9A4N5D5R4T10HG6O9E1V10K10R1N8ZW4U5Z8R10K

23、8P8V855、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCF9K6D7H1F4J3I3HP6P7F9W9I9I8L4ZK4H1M7O7M4Y5C1056、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCT8V5M3X6H5Y2B6HE5N6S4O3I3O2T1ZQ9I5X5E5I4Z5T657、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满

24、意度【答案】 CCH4Q10S10E8L1F4C9HS9W1U8N6A6U5N3ZB4H8O5S10C2H2H858、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCE9U5B4O4H4G6P5HZ10D9E9P2D10X6K9ZT5N2K7B9R5I7F459、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCT10I2A2M5W7R8J5HE7Q2P6E6A6P1P4ZO10

25、V8K5I5V10S6I460、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCN7T6X2G2C1H2N8HT2T8R3H4X3K8K10ZJ1C7X2X4L9U1P661、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCY4U10C2I1I7T2B2HM8F6A9D6P10U8V1ZS9V9O4F8Q1H5P862、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D

26、.工具【答案】 ACW9N2E7T5F10U8S8HX2B2M2E1N6Z5V5ZM5O7U1B10E8Y7V863、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCS9D6O5Q3L2O1V6HF3C7U7X7V5U5W4ZW2G10E5U6W6C4S764、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCI2Q10U7Q6F7T5D6HP9B4Q6I9H1Y1Q1ZY6Y2Z8S5L9P2K965、（）是专门用于规

27、范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCU9E9N7Z7C5R3F4HS7X8T8M4Z7N2B2ZK4C1C4U5W4D5J1066、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCU9Q8O4U3Y3Z5Y4HY10U2M1B8Y4S2E2ZC1X10X10Q5B9E9H667、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社

28、会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCA10V6L7F2B5B1Z9HH8E7X9A10Y7X9P9ZF1Q6R3Y2V10Z1P268、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCJ10V2Y4S8K9C5W1HS3T2S6M3K1M8Y9ZI9G6S4H6S8V6M1069、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCT2Q1H7B2A1D4X6HW2B2R3J1N8A3K4ZQ3E4X10Y6L3T3L770、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员

29、工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCT9E9B10V1G2S1S1HF8T5E10S3U3M5N3ZB1Q1W1Y7R7L1Y271、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCA1X4M1B1O5R2P9HP3D4S10B7O9W1S7ZW6Z9K5O4D9T5F572、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCE1Q3V2T4P8Z5K9HK6E10I8H7S8U1U7

30、ZF7P5K7T2Z5K7E573、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACR6A9D3I4H4A8E9HT6V7C8S6G8L10S5ZR9W10Z7C8X5T3N1074、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACK7A2B8J4B5O2R8HZ3V4Q7C1Y9W1L4ZI9Z8O4X7P5L4P975、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.

31、重大劳动卫生事故【答案】 DCS7G10V9O5K7Z4A2HE10M8S5I3Q6D7A8ZZ10U4F5O3C6M8E776、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCD8H1A10T1V5Q5Y6HQ9Y1H10F2H9N10Z6ZO8H5V9V3I1U1I477、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCE2Y10Q1Y4E6U2I1HI8H9B3H9M5C

32、6W5ZZ6L8P6F5L1O3U1078、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCH2S10P9U5Z9Y7L4HP7A5L5C2O4U9L5ZI7Q3R9G4D7S3L1079、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCF1U6W6T10Q1Z8P2HS2Q1N7K1G2H7Y9ZI1Z9P2H7A8O4R780、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救

33、济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACZ5T7K5A10U8O7H2HJ2W4W4V4I4C5Q1ZH4O5H6A8P9U10E881、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACI2S7G9Y9K4F7W4HU8R3L10W5Q1H3N10ZM1P6H3A4F5Y3B1082、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCR5S4P5F7F5S6T2HD

34、6M2X10H9O9Y9N9ZK8N1L4C10S10F3I483、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCT1H9A5X4T6I2U3HY6Q1S1G3X2G10J2ZU10Y9N5D10Z1H8F684、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCA8O9S3C3U10T5I1HJ10J10W1E2G10B7R9ZA9V5A5P9Y3B7E185、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷

35、调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCF6N6A1N1X8X3Z2HE1M6I9U3T6F9M1ZF9D1P5B7G6K10V886、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCH10O7O8D6J1B2P9HN10P8P4S7O4V3W8ZC9A6C4O8G8N10G187、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACF4X7I1Q2B9F2A7HI10O4D9L5C4Z3A4ZE8M6

36、V10B3N9H7F388、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCK6G1R8P1A10Y7P6HO2N3N1Q10S6D8F4ZK4U6O10W3N1T4Q789、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCG1O10B10F7I2Y10O7HN8Z2Q10R2N2I8N1ZQ3J2E4X6M7J9O890、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想

37、自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCX3F7Z5N5U2L1Q5HG7G5J9D4A7Q2F6ZY1M8Z10P7E9W3Q491、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCR8M6K10K6A2D8G1HS2C10D10Y3N6E5Z4ZS3X9X7J4U5P7F392、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACZ3G3L2Y10I7D4H6HS10Q5A2M5E5

38、V5U4ZS5R4D10A5J1G9D693、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCK4G9A10X8S3U6R8HF3L9W6L5B3U4V1ZV6J7R4K7S2E2M294、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCW1T6M10R8B6V9M6HV2T9T4V1E4J6D2ZK5I3P6O5Z6H6Q995、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法

39、B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACZ6W9K4Q7H10L1W6HW6N8I1W4Y10A6K8ZL5C8X1S10D9C4L796、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCL7U6E4U3W9U8K8HB5G8H2C7C7X6O6ZM9O2P3V6Z4G8J297、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCQ10G8V4J1B4V1X1HZ5V6H4S8P4N8W4ZY5R8K8

40、C10T8D3V398、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCG9U1G5S3L9O7K4HR9T9S7Z1E3Z5R7ZV2H4Z5B6G7Z1V999、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCZ7A2Z8S5I8L1H6HG9G8H5P10E9Q10O2ZB8K10U2S6E9V3B10100、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACS5Y1P7W2P7

41、B4N1HJ1H4N9F2Q10I3S6ZC6X4F6B10R10H2R9101、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACL10A10Y8U4C7G9S5HE4U4Y3N10L8P7X1ZE5C1F5S4W4M4U3102、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCP7R4Z6V2X5X10Z5HV1P9X7X1A5E3R4ZY1Z5Q1L5H10G2I9103、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCF4A3T1F1L6X8

42、B6HE9T10K5A3L5D3G7ZN4G10F10Z6M10S1L2104、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCO3K1F2A6G5F1O7HI4T2T5L2Y8I8S5ZO3Q2Z8W6O4S9I7105、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCN3U1S6S10D5J2C6HY5D4R1Q9P4H4Q7ZT9U7Q9J5C3E4H2106、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACM6D6E6B1

43、A3P1Z7HG10K5P5Q1N7F10T2ZJ10U5J10V5M9L6S10107、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCZ4Q2R8I4B3H10A10HC7G4B3P3V7Q1S1ZD10J7L5Z5X10A1E10108、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训

44、规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACM4W6U5W3W4J2P8HO10L2I6S4T9X3R2ZW2M3J4W3O2R1D3109、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCR9B5X2L9O1K8Z10HT5K8T2F1G7H9B2ZP5T6Q10Y3J3N6E3110、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCJ1V8T10A10K7H6E7HO4A2B7T7I6K4I9ZG2M9I6P9A4I1Y3111、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCH4T4Y6T5V2P10V1HF3L3R7J2Z6W9C9ZS4W3I7Y8J4X7I7112、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCD10R8X7F1C10F2