2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题附解析答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCG7Y5F5P10H4X6T9HQ5V3S5Y10I4E2L2ZL10C3Q6I7P8N6Q52、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACQ7V1C10S10V9A3J5HW6R7M3W4N6Z1A9ZC5B10M7H1F9C6D53、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【

2、答案】 ACQ8N4S2L7J10X3M5HQ1C1G9K5I7E4G1ZF2E2Y2V8E6M10H74、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACW5Q6C6W5L4S9I5HQ3X4F2Y9R2Q1S5ZE8X3K4Q5Y6I5K15、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCE4D7M4Q10V8O6P10HZ10C1O3E9P10G7D5ZX1P3X10X9M7T8H86、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾

3、客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCH5K1K6L1T2M8X3HO4W6L9K2N6Z9K2ZF9Z10Y8I3N1R8E57、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCE3I9Q10P4F8F4J5HX6D7D2B10O6F4Q10ZU8N7C3V9J4W3Q48、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACN2H3N8Y1A6D5E9HR1R2R9I6X7D

4、8I2ZE1Y8F5M1W10T10Y79、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACN8W1C1F7H7N6I8HK8W7X7W9Q1E8F6ZW3L1A3D5E9S9I110、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCY

5、3P5C7L5F7H3J8HE10N6U6Y6R4E4D8ZX9P8S1P7F5G6U611、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCV8U5U6X6I7H6A10HA5O10P8D1D8N5N6ZA5Z3W2J4M8E3X512、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACE6D10I8P6W10Y3X9HT9G2D9E1T3Z6D6ZK2X5O5S8A7Q9F113、对被测评者的回答或反应不做任

6、何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCO3J4V9R4M2E7Z8HK8O4O6K6O7W5O6ZM4J9T6Y5T8X4B614、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCY3Q6S4I3L8Y9H2HM1U7M10A1J2X6W8ZC9Y3D5N2S7V6F915、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标

7、D.品质性效标【答案】 CCN4Z4K7V3O10Z9F5HY5Z2P1Q6I5R7D9ZA6C9I9X1I8F4Q516、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCA2K4N6F6O9U4R1HC10J6E8N5J9U7S2ZE6A10M7L6I8S8S1017、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCI2S10U5U6V3E1D7HC3N8P9X3H1I9R5ZF7H6Q9U3F5J4O318、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实

8、程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCS1W8T3H9W1S8Q10HO5P5R10X9W4T9N9ZW8H6M6M4L3X2Z319、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCV3H8O9T7Y9X5J3HB6M10E9B10T9P6K9ZD4M10T10Z8O7F10G120、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCX9C9B7X7X9U2

9、V1HU8O9V2C9Q7F2E9ZS1L4O2A10H3X8Q621、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCZ5B10M5J2N8X7L9HD3X2T3A8N10C8T6ZK9Y3S4S7Z8I2E922、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCT3F1J1U8T9I6D3HU9I10G8M3A2G3B1ZI3F3U

10、10B9Q9V10Z223、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACU2S9I4G3M9N6L7HI10G8F10S8O3G5T8ZZ10W2B9X5W4P3L224、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACC5C8P7N7V6E5C3HD4L1T7C6O7C7Y8ZB2G5K6H5P9V5N825、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D

11、.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACS5L9H10C7R7P5A9HN2R7Y5Q4G8A9J7ZF1K2L4I10H8X4X126、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCB2T7J5X8U9A9L10HX1C8Y3N6A2E6R1ZT10U6Q3D3W4U1N1027、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCK8T5I5A9W9O5R9HV6R6D8B3H8E6G5ZA3N1G4O6A1

12、W2D1028、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCK6C4L2J10I8X9K7HX1U4W9Q5Z6I8W7ZN6V1T2X4L6K3X329、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCY8R7I9M1H8Q10O5HM1P3H9G3X8C1D7ZN3N3P8M4G9K3B730、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCI4P7

13、N6A10Y7Q7R1HC1P8K9H8U5J4T4ZY1M6S3X2D1D4K331、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCQ10W6Y10F10F8A10L1HE8J9R5B2C8B7N2ZW4U8T9E10G9I1E832、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCE6W7G3W2S5T9B8HO1M2Y9C6F2A2F6ZI10N9Y9D10N9J9B233、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管

14、理D.员工的引进与培养【答案】 DCF2H3I9Y7O9Z10E1HC6H1X10H4K8P4A7ZL9Z5U9U10P7X8G234、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACM7T8Q8Q8T4B1X6HU8E4L3E9S1O7D3ZF1O7J4L2H1S1I435、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCG2N5H9L6B5I3D6HK1M9W6U3Z8Z4F2ZW5A9F10S8K5P8N136、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管

15、理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCW10H3S1S3Y7G2W4HN4P10V7V9Q3E7U10ZE7G7R4N9T7W8F237、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCF4Z2N7A4P3V6M2HH1A1E2P2P2U9C8ZS7K2P9I10Q7R4R838、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目

16、的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCS3A6A3U6B1N10C5HQ2W6G3K9T5D5K3ZJ1G2T3M9S9I5G439、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCN8J4V7M5I5D1H10HF10G10G8F10P1U8N5ZH1P6N2D6K2V6V440、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCC10D8J10B6K2J3N7HJ5H6P10M1

17、H7L1C4ZK6U2R9O9I4Q10I441、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCI2H10G9P1O6R6K8HL8J5P8C2H9O7E7ZU5B2H3D8Y9M2I842、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACO1B3F2X9W9I3G7HQ8Y6J10Q10J10S10S9ZL2K2U10F9X4B1S443、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价

18、值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCY7D8H6L1E9K10M3HF10E8D6G7X7T7W4ZS1B10H5W9M3P9H1044、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCY7A5L9C4H6D7G5HA2O8W6O7N8K8Q3ZY2F5S6B2L1T9T945、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCS6X7F4N7Z10Y7H10HK1I6D1F1U6E5U2ZA2I10E6L8M10K2W

19、546、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCU4C8N5T3B2U9J3HZ7J9U5W7Z9W7B1ZS9E4M7G1N2F5Z747、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCK6L2M9L7X6J4U2HG3S1R3J5D10H3X2ZV2O2V3O5Q10D6X148、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试

20、时间过长【答案】 DCY1I1A3V5P7I7Q2HN2U4G10O9L9K7W4ZZ4C6F4O10V8T1F949、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACE9U10S7J1L7R1P7HV2W10T9T3I6I1D2ZY5W3T6E2L8L8K350、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCH3G10T2U7G1A9X9HX7M3Y3O3P7X4D6

21、ZV2Q6B9A1B7B7B551、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCQ7F7P9P2G1Q7F8HK9X4G1W4J3D5Z4ZZ4L1B4P8S5Q5G352、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCE1W5Z3Q3H6D4C3HI6M3H9O1R8S10G4ZJ4Q4P2F2G10T7N353、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础

22、能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCW2Q5E4A4U2O1D1HE6D3H10Z4T2V1D5ZZ5N3B10S9H6D7E854、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCA2T2N9M3J3Q2D9HB6G7B6U4Y9F1S4ZT8S1N4O7W2C6N355、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCD8M3I8B10X1T6O2HR3Q10K10T5X4Y3C5ZW9K8T4Y4C2R9A1056、( )只由企业按

23、照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCV4F8U7H2Y9L1H9HZ3F6U5H4N8D6N10ZH4L6O2R7X5N2H857、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCV9B3J8K5X7V5F7HA2G8Z6U2W4D5X3ZQ2U6W10R6Y2Q5Q158、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答

24、案】 ACO5H8K1Y10I7R9L2HU2L3Z4S2A4S3A7ZW1V2M10R6H4S9S159、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACT10W1E1B10N2X8X10HB3U6D3P3A4W1X1ZY5L1V10G4G6Y1W960、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCY8J5E10B1M9D9B10HU9B4B1I8U6K6O10ZN10F10C8W7P5T4V161、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【

25、答案】 DCJ6L10U2C8A4P4Q1HC4M3G6G10N5F6A10ZQ7U1D8V7R1I8K1062、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCZ2O3K4I6K2Q4W2HG5Y9A1L10P8Q10R3ZO3O10A1D3N8V10G663、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占

26、（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACM4L7C8N9C6K3O4HS6D4A9E2H8C8V8ZR5S10X9H1B9L2K164、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCS10U8I3S1V5K4F3HG3Q7Y5A9Q1X9O7ZO2T5G2O4Q8C6W865、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCC9K1X5G4U1B5F8HJ8F4P2G3Z9H5W7ZW8Q1Z5V10S5Y10F16

27、6、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCD4F9J10P6D2C8I6HG8V6P3T4A1G1B5ZH6F1D1Z6A4N3Y467、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCM1C2D5P3G6P8G1HO3L1N10S5W5Z7K8ZG5V4E7I3P10U3O968、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCM6U3Z9H1P4F7T3HA2N7A6Q4V4J8Q7ZH6X

28、6N9G2C5U7T569、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACI3V4G5M2A7F7B5HT7N6O7B7Z3T7D10ZB7P3B9X6V6V5W670、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCV5S1C4V7A5F8X6HI9N5O2N4C4L1R4ZU3X9G1P6B8W2M971、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCP9X9I4V4H9

29、P4D1HD1C10D8Z8F9K6E7ZK8M2B5U4F9L8S872、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCG6W6B10S3T8P5M8HA9J9G9H8P7D3S7ZA1L9C9R4S8N8L373、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCJ7Z4J2K4G2O3U9HA1L4C7P7T10Q4P10ZN6K5T6A8L6I2D874、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACS9T2F5C2I10S3W1

30、HB9Y9G2E3J6U6O7ZJ10O10S10O8R3V8I975、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACW9D3L10E9S2K6X1HW7B7X6U2E4U7C3ZS8Y5P6F2N4U8I576、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCZ3D10P6B5Z3P5N5HZ6U4D8O2C9U10D3ZE1V10P9D6Z6H2D177、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.

31、目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCW3U9C8I8S2S8A2HC6L6F8Q6S10K9I2ZT4C9W8R10R6R7P678、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCQ3G1Q5E3T3Z1F10HR4F1X4B2V4K8I9ZO1V10X1A7Y8B10A179、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACV1S6K4M8F9Z2K7HE2

32、S3V2Z5H6F3F8ZF8T3A5F3Q7A7F980、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCU2A6X6O6Q9V5Z10HO1A8N7X2K4H6W10ZD9F8O10M8Z7T1G581、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCN5F1G7H7C3B3R3HG

33、8N9R2F5N3Q1H7ZB3E4Z1F4C7K9R1082、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCJ5A1K4O5W4J9C9HQ4N4N2M2D5T4O9ZC10K3M8S1S10Z10Q183、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACV8J1Z10I2D9Y1W2HB4F5C9E6S2X9I8ZD1K2V5Z3X3X4Q684、满足权利需要的行为不包括( )A.对资

34、源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCZ5N7T4D8I2G5F2HH5W2K7V5Z10H3P1ZE9T6X7W10O7F3Q485、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACU6S8Z5A7A7F3P3HV8L10B6V3F3J1V9ZJ4D5Q6P5U9R3J786、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCZ7E1H9D4A9Q8T2HV5P5E9G3E6H2H4ZA6Z9L3V6B10

35、G8T487、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACX9N10H2W1J8M8Y10HK10Q7L7I3M3G6V2ZL8K3E5O5T4V4R188、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCC3H9Z6M3O3H3N3HF1X3P5V9V7W10N3ZR4R3Z7R8A9O1Z989、可以用工资总额占（）

36、的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACE4B9V6O4O2C4N9HK1J1P8S9B4H3N5ZJ6C5K9T9L7L3K590、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCI3Z5J4K3G8O5F4HQ9B5G5R6R2P5A3ZR5C10T2N6T1K4G191、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACB2V9U7Z8K1P3X9HE8T1K7B4Q

37、6C4Z7ZT6M3Q8V1G3D9T992、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCF4Y9S10D8Z8R1A7HU2U2S9Q10R10N9Y6ZS4I2D1A1G8J8A1093、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCN9G4E4F7B10M2X7HK6F8Q5Q2A2B2W1ZU10U7V9L5W9R9H1094、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACB2B9Z7R6Y

38、6E8Q10HG8A6D2M10O10Q9S3ZP10J4S8H1Y1S6Y895、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACZ2N9W6G2N10D4I2HO7H3T10A3H2H1R10ZM9F5P4Z7W9U1E996、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACP8U6D10V2F6D8Q5HM1G9V5T10D8G5O6ZZ7W4W1G8M3S4C497、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培

39、训D.在职培训【答案】 CCJ10U5B4G7U3S5D9HB5S5X7M9Y3A7N8ZJ1Y1P10B9H3R1C898、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACA8D1O2M5E10D8L3HY7K2W8D8X10G7O8ZW2A5J8R8S6Y8W199、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACJ8M7C8Q10V6N6D2HP5V7W2O8B3G4W9ZL4V3J9G7R9S7L5100、被派遣劳

40、动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCU2C7G3W8M5M8V10HC4I6Q4A4O4O7G4ZQ9H10N1S7P9K5G3101、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCP6B1P6K5S7L1R7HR4S3G9W10H2F5F2ZR3H10F2L4X4S1X9102、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACV6L8T5D2Z6Z10B5HK5P6H1M3E5O3L2ZR5T10M

41、7I9D8C4O9103、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCM1S9N9F5O6D2O5HZ6Q10X3H7Q1N7X10ZE5J9H5T10E8D3A8104、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACP5C6X1X4H5N5O7HL9X6T3E9Z9T1G4ZL10O2Z6I2H2G3J8105、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解

42、任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCG1E8C1N6B6Z7I1HP10U2D1S6X3S1K8ZR3U5A4S10J4K3H7106、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACF7S6C6B2W10L7M6HF7K9C9Q2L5Q5T10ZJ7X4X3J10P6V6F8107、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCS8B9W3H4N10Z4H10HM5M6L8E9K5P9P8ZM5S2T9D5S5P7Q5108、()的

43、对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACB1U6D2P1F10S9N10HE9V8K4Y7V6M5D2ZS7O6F7G9H9N7Z4109、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCB5P10N9V1P6K9D8HZ5L3E7N3O6G3X8ZT7N4M7U2R10T1I1110、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACQ10J3O5Z6I

44、10E2Y4HV1G8Z6N3P3Q4N5ZJ1R8I7M7E10Q1V1111、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCK6K2T8M7O1Y9B1HH10W1B9F9I6I9G10ZF10K4S7H10L8T9L8112、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACW2K5T9W9C5V3H4HO4A5W5X6A1D5B3ZL2R3I9K6Q4B5Y5113、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息