2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版(安徽省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版(安徽省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCP10V6C3Z9A3Q1U4HU1I7R3L3J10W8U4ZP5Y6C7N9G4M8D12、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACV6O6I3D6B5Y10J2HY4M8B3T10C3I6X6ZI3T6Y6O9F10T2I33、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中

2、心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACZ10U2G8I9F9Z6H8HL3K1W2L9S8I8J6ZL3N8V1D1L6Q1E14、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACM7V10Y9R9K8N10P4HP7Q2U4A4W4O9B10ZA4B5D7P4M2B7U25、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.

3、素质筛选法【答案】 CCN2O6F1I1R4X2O9HV4J9A7D8L9P4B9ZH2O7T3R9T8T8R96、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACD5N8G10P6D4K2K5HH6A7O5Z1U9X10K2ZU2Z2D10G4J10X1E57、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCW1S3G6G2F2D4O7HV6R5U5J8Y9V4G4ZX3F4T9Z1C4P2P28、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对

4、应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCW4H2R6B8E6N8K4HL8D10U3I10P10D1U7ZS9T2O6R6R9E6P89、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCY7W1S7Y8X4M7R5HY2M4D4P6U10H10N8ZF3D1A1B10I8N1B710、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCY6Z1W1J2A6J5L10HL8J5J8J3S3B9Q6ZD6N5T8Q10S4U2

5、O111、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCW10D10Q9S4Q4L4I10HI1O2G1R6I4C3B9ZY7G10X7M5T6A7H812、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCX3F8V3F4S6M9N3HO9F7F1J10U4V1C1ZV8V3I4M1M9D7P713、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCK4A4

6、X7L4Z6E8K10HH5M10V10Q8T10M3P5ZX10Y5R9W7R5W1R214、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCF6Z2C8D10O10O10D3HJ1P8Q9S8T5V7E1ZQ10F6F6V8C7P10L715、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV2R8N6D5E8L4C1HC9T4B1C7F9X8W6ZI4C4A9R1K1M9G316、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通

7、常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCE2F9U7X5I4G5V4HG6B6Y9R7J3O8B1ZI9Z4E8W10O2O9G917、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCV8O1Q8Y10M1C9H4HJ4E9A1R8O10O1G2ZZ8R4J4C7S4Q2P718、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训

8、，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCR1G1L7G6I9T8A7HB9L6T8X8C7S3W2ZU2O8M5W6O8L5L119、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCB8C4A3E10R6L5Y7HC7R10L9J6Z7Z2N5ZJ9Q4D3R4F3U2U420、企业战略控制中一般战略标准有废弃

9、标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCZ1X10M6B8C1L9G10HN10X7K2C7S7U7P9ZV5H3G5H3F10J3F821、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCP8R5E7S3K8E3I5HW10W10U3J7C4Y4A7ZY3D6M8T8O9M1F322、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCM6P9L6U9J8P8G4H

10、Y8U7Z9Z8X2K8O9ZA10Z2K10H8D9P9W923、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCI3T6I10I8D5M9P9HZ9S3S2A3J8K3H3ZV9M1Y1Y7E2L5W424、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCD1T1C2G6D7P9J9HR2W5G3D7W3P7Y9ZY4I2W4T1L8K8J325、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位

11、B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCU7G1P9Q2S5C3N6HB8N7R9P4R10B7S6ZI3T9W5T8E6R3P726、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACS9V7B10J9X5U1Y1HX6R8U3R1S2N9U8ZD7M8M3W5U4D2Z927、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.

12、遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCI8T6C5G9G10S5H9HO8F1X2N10E10O3L8ZB4A9K5Y10F5X10T428、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCH4S1X3Z6E6B5R8HV10W3I3Q2I6P10J2ZW10Q5Y1G4L3Y10A629、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCF3K4A9E3B10E5T10HM5E7L2J8R4T6X4ZS6K5S7J8C10J6X430、通过将岗位与

13、事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCA8H5W4N10C4W4V10HG7K7M2P3X5S3M3ZE9W10K1V10A5Y1Y331、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACL1O7O2M6B10K10S1HG9T10V5K6F3F1D6ZE10P10S8D3F7G2X732、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACF8V1

14、0Y5F6C4V10X10HC6T10P3F3R10N9C6ZO7E1I6J1C5C1B133、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCR6S2O9U5S8G4T10HT6R2M10U4K10V3X9ZR6X2J7U2F5Z3I334、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCX8P7V7W8Q8T1V9HX7E5R7H3B7D5D2ZA9B4K5P2Q6C1S335、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工

15、资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACQ8A6A7Y2W6N2S2HP8X8Q10X9E5E5E6ZG5J1J4N6J6C9V236、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCX9O7U2F4O4H8E8HS10G8T2D9B9I3H9ZB3F10O3Q5M3S1L437、关

16、于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCL2U4E2Y6Z3H4O7HK10D6R1H7U2O9R8ZZ7V10L3E8C5R10J638、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【

17、答案】 DCD2M1O8O9R9P1Y3HT6R3L8Q4O2O5A6ZN3Z2C5K8E1R2G539、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCK5F4O2Y1T3V9W8HW2I5A1M4Y2K7G8ZS3R10F5P4P7P4K140、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCJ2C9K3W9I1K7Q5HH2B5E3M6O10I6Q6ZE4P3B5C4P2K5X

18、141、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACQ10V10W8R3R8H5H9HI5B2I10E9Z8X10T3ZS4M10Z3S2M10F6D442、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCD8N10W6Z9K6O8G4HQ2K9D7R6S6C1D1ZM5V5B8B1J1U5L243、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCY1V4Z7X2X10O7K9HC2Z7Z7Z1O7H1Z10Z

19、D3D6Q4Q4V10K3P244、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCU3C6R1H2Y3M4G3HD8W10V4Q8P9Q10A1ZO8T7V1D7F8B1O145、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCS4L5L3C4I8W1S3HW7E1X1F8T8Q4V9ZI6Y7S6X4O7B10E146、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A

20、.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACR5O1O3I9P5E10Q5HR4P6M1C8L8C9H8ZT3J8D5J8R3V4E647、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCA7Q6I10E6U5T3N6HM5A7M2C1V1Z10J4ZA9V2Z8H3M5X6C848、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCJ3X5G1O5L7F4K3HB

21、10S6M9D9Q3G10N1ZT4L9O1A3J3U4J649、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACX1R8E2L9Q1F7I7HZ8Z9D9C6O10C8W2ZQ4L7C5J10O2I2G1050、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACA8T8X8P5I3C10A2HK6H2Q1G3S5M2H2ZL5R9A2S10V6G9Z1051、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用

22、策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACF7C4N3F2C1W8M6HN4A2E4Z8O9L9O8ZQ7D10I4S6E9B7W552、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACG3R6Y3T4V7A3B6HD9A7D10Q7E10Q1Q2ZV6L8K1V8Q10I7K153、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCI10H10O6G3M9P9R9HH2S2L6M1P4I8Y5ZR5J9L4V4B7A9C85

23、4、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCL9Y7K9Q9E10P4J10HU10J7A10W1N5J9A3ZP3J5W7I9Y4I10B455、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCU8Y6U4W6I6L10B8HH3D5Y5P1W10Z5C3ZJ8B2B3N3A8I6L756、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCU7K10F7B1H

24、8N6L3HG7B1W8L6P3L5W4ZC7F1R1B5W7M9I757、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACS6C4Y2Y1J8G3F10HP8U2R3Z1E1Z8T8ZR6O10C5Q8I1N8Z158、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCZ4R8V6H6C10S2V3HQ4K1I2G5K4S4F8ZC2K8E9L9O1S2A259、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D

25、.荀子【答案】 DCE6J9S5K6I10I3D8HB1B2M1A6N3N10G6ZJ4W3F8G4U6N1I860、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCT3E3O3C8T4V4T10HK2X6O9A5J1G7Z1ZN3D4L2G2N4Y2G761、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCR5J7U9A8J10V8O4HQ9B6C7M1V3F4V9ZB3H1A10H5B3A10H1062、采取经验判断与

26、观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACD8F6C5R3D5Y5X5HK9K6A10G2I3W10F10ZN8L9S4K4F7B10A163、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCR6A3A7I2J8P7S5HX7V3F1A4J1B3Y8ZS10W5Y2X9D2R1U364、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCV10L8C

27、2C5N1Y7L7HT3K10R2V3Z7J2W8ZR1Y6Z7I4K6Q5H965、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACO6O6F5T7W5H4U10HH8L10W4L7E8C5Q9ZQ1U9S2L9L5F9N166、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACS9S3N4M5X7O7Y2HH5D1F4O2N10G4S6Z

28、J3C9V3O2C6Q8D567、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCL8Z7P3B10Y1D1X4HU6X7J9F3H1R2E10ZE9Z4I10A4O5V6D268、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCD4V4Z3W8K6V2C3HM6A10T8Z5Q4I6R1ZU3J4R9Y4W4L8B269、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCY10M4T6Z1V1V1F

29、8HN10T10P3W6R2C10T5ZY8Q5U6W7A8E1F770、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCU9J5S7M4D10M6L2HU3P8Z7E3T6X1W2ZM7U3U5E5I8X6M371、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACX4W4P6N4E8D8K3HQ3P6Y8L3Q9N10H8ZW4O5O1U1R6K2N372、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假

30、设式提问D.开放式提问【答案】 CCR9X6Z3V2L2E4D5HU1O1J4U7W5X2W9ZJ5V1V5Y7H6S3Q773、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCY1A8Q3D10K2L3S10HL3X5W4M9K10F1D6ZU6I1I9W2H5T7B774、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCQ4X3B6Q10Q6T3Z2HD3L4G1T5H2H8C10ZG9A1T10B2V9K1N275、（2018年5月）人力

31、资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCN5D3K7I10H6E4V4HM9H3Y10U6Q7H3N10ZW4E2T10X6E9S5T776、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCD7S6X4M8E10W2C9HA3W9X6V7N1X8U6ZH3V5J9Z8Q4C1T177、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答

32、案】 ACY1K2F10W3G4Y3P10HM2O6G3E6U7G7G8ZI6P2P3K5R2Q3A578、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACB4D8Y1U3P1O9C9HG7S6T3X2C8V7I10ZH1W8G9F1S8O3V279、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACB3X8L1H3H5X1U8HY3N5L8K6Q3C2X6ZN10O

33、7D8M5X1L6N180、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCN2Z8W8C1P10S2L1HK8S5P3A10Q2D10P5ZM10L5G9N10H1Y6M781、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCB7K4A10J10N6W9R8HX10W1Z2Q1Y5O8F2ZQ1K1V9J2H10Z9U682、工作岗

34、位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCB6V2U7E4L6C6N3HE10Y1R7G4J7F5N4ZR8X4V3S6V4D7X283、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCU8J1H10J5T10I3N4HO1E1F7S5Y10N7Z1ZD2X4E3C3Z3O1P384、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCJ5H4K2J6F7C6N2HC1Q1J10W8M6W2K3ZD9M6

35、W7P3K3R3M485、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCX3Q8A1Z6Y8J1R8HC9X10M9X3O7V10U3ZR5X9R6U5O3R8M686、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCO3R5U10P3Y1S8P3HW6E10W5Y8M3O9R3ZL1X7E2K4Z1D3H187、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCU6P7U7O2I9H2J9HO2L10B4A3G2E1

36、0Y3ZH1J1D9T10Y6A4J988、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCD7E1V8U1B9R4S4HK6F7G9W9M9R2O10ZH4U4D7H2U9R8I189、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCP3D6P3L8G2H1W8HW10I3T4H10E9W6Y2

37、ZS3X1K2B1Z7A10X490、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCP8S8B3C2O2X10A4HV6F5M4R3N8E7W1ZI10D9X2U10L5F2V491、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCK10Y1Q1C1C6H9P7HL4Y2L3K7B3P3K10ZA3C10F3H2H4A6G392、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领

38、导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCE8D8K9O3T2O7T8HS1R1K2O4F7L4M10ZN2Y8T1V8F8R5E293、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACA1R4Y9Y6P9F10Z10HQ2U9Y10S7Q3V4H2ZJ7J3G3P9Y6G6L294、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】

39、 DCQ9N2U6S10E9H6B10HE7J3X1F2Y5B9Y3ZO2D10B7H8R7R4N895、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCH2Z2D10X7C6A7R1HO8Z1O7I4V5G9C6ZI5B9D6D9P10J9V496、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCO5R9H8T1L10L10R10HR10M10Q5

40、X7F2M8Y1ZZ8K1P10P7Q7W7D697、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCD6W6W10K9R5A5U9HP2V10S2W8Z8S2A2ZE6L7N2Z5T2B1Q898、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性

41、问题D.经验性问题【答案】 BCP1F2T8M8U9G9C4HA5T4M3T3L7B8J10ZW7M6T8E7G1Z1W699、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACA2R5B3P6B2B4E1HR2W6O3O3U9Y5E7ZK7W10F5Q7H10M9H10100、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCZ8

42、J1K6H6R9B10F5HL8M7J4F2Y3N2P5ZI1W1A10T5S2M1Z9101、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCC7J8V9F8N3G9N1HD2S9M1Q6P9Q4P4ZJ2P1I10U7Z9B2W10102、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCJ7R6I6K6D6H4W7HM6H9K8P4R8T9G2ZB4P7E4Q4E8N7Z3103、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委

43、员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCZ3Q3E7V8N4K8Y7HI3U3F5E10P8G5U5ZU10H6K5O2Z6U7G7104、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCS1L9Z1H4K5B5J4HD1A4F2K9G5G9U8ZQ4G2K3B8C7I9V9105、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACB4D7Y7G8K1S4G5HE6L7T1Y5N4Q5I9ZK10V9T9U4U8K5Z10106、面试

44、考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACY2Y5D10A5D8Y4W2HR10C6R8S2V6P5O7ZE10C1Q8M4R7B7X1107、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACY3V8W9V3W8C2W10HO1I6O6I2N5G1H6ZZ1R7D10O8M6Q10L9108、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCP2S8L4E6D3Y5M1HA4J2D9T3Z6P2D3ZI6Q8H2P5T7A10Q9109、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.