2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（考点梳理）(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCK9F5P6G4W2F9X8HR8T6T9U7M8X5M6ZO10E3F9N1H7J8P92、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝

2、导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCY3I10X10L10F10I4Y2HL6T5D1K6A3O3M7ZH5W2L2Q10D7M6C13、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCB8Q6A6C9H4W5U8HJ7Y5S7T4O1D1O6ZH3X10M10R2X4J3D64、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCV10G6K4U9A10A9F8HQ4Z5F8D4W6B7T8ZS2Y6O7X4X5C2O45

3、、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCL6O9Z4M3P9W10E1HJ5V4V9K10N6H3Q4ZK1M9D5E5C5M7F56、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCI9E2E2R5F8X3Z1HQ8V8P7Z5D1C10G7ZN10D7O6Z10N1N3S97、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACK5R8W1L10R3T7R

4、2HG9M5R7D2F8W10G8ZZ5L10G5H2V7R8K78、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCE2D2R7Q1H5O9A7HL2L1U5Y1N10H5F7ZU3O3Q2X3Q9E6T79、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCT9E8U6T7L3J3U5HO4Q10H7X4C9X7P10ZB2T5U7L10D9Z6B210、 职业化的核心层是( )A.职业

5、化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACB7K3O4Q1C7O10N4HM4M6F1C7T10R7J6ZQ6R1S4Q3H3I9T211、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACC6B10J9R4E7I8Q8HV9U1A5D5X10F4H6ZM6Q3D1M1J2D4F812、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工

6、薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCX1L1L7B2E7C5T7HN5Y7Y6X1F6O7V6ZN3T4B1D4P7B8E713、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCZ10K3T8J8I10Y2F8HF5N5A10U5L5G7D5ZW5J2K4R9O6K9Y614、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACJ3Y4Y5Q9X5Y1T9HN10Y10V1X10A4D5V3ZP9W6J6L9Q7R6N615、（）是指

7、学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACD6T10S4C2C10Q4F7HI4U4S5V9N6R5G2ZJ6H7C8A7U10N4W916、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACS4H10S5C7F2I1H1HM7F3K7X5V7Z4U7ZV5I6T1I2R9Y9G1017、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B

8、.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACY7N2N6E10H6U3C4HW9O7T2C8X5X7L7ZV2V4K7J8D9P1P1018、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACE6Y8Z6X10N7A4L5HM8E10G4O1H9Y4Z3ZI5W2J6M5Q6K8Z519、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCC6Y5U3G6R9X2Q2HQ2K4L2W4O8K5Z

9、7ZE2G1M1A4B7G7Z220、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCF6V10S7D2X6U8F2HR7X5M8S8X10P7T1ZX9E4L6A4U3V10O121、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCH10Z3U10S5E5K8T6HN5L1I3Q4L2B2N4ZG9V3Q1U4S9V3B922、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 C

10、CC10S2D10P10T8N8E8HX3M5G9N7F6W9I10ZI4M10X5H7P7F3J623、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCD4L9J9G3I5S9Q8HE10M4T10M9D2H7V6ZX7Z1X5N2M3W4F524、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACD10U5Q6O5P10K4T9HW10I6N2J5K4D9Q5ZJ10O4A3Z2N5U1O725、

11、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCZ9A2D6B2H6K1W4HF9R6V8U6G6V10U1ZD5D3P8Q1E5Z7V1026、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACT1U4P10O5U3G10K10HV9Q4H4P10V10W2V2ZQ10F2B4B8R7C6Q727、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCT8

12、C2M2N8T1H7Q1HY2N2H3X8H5E8Y10ZQ1F5R10T8V6O3Y128、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACI8X10H4S2Q2D3G8HV4O10T6U5N10Y3X6ZH9R9K3M7Q10D4N529、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCM3F5Q3G6H10B6C8HJ10C1P4Q3B8M1D3ZG7D3Y6H10C6X2I430、（ ）不能纠正绩效考评中的

13、晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCF6X2D5G9G4U1R7HR10K2S3B5U7N2K3ZC10R10W10W10A6Y4O831、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACD1B4C7U2G2O3N6HA10N3E10H2W3X4U9ZS6H5Z2R4O2E7U432、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之

14、一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCV2V5O10S5W10E10G1HJ5B9M8P1E3A9X5ZD10H5R5D2X6J6A333、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCS9P9Y10R6B1C7W10HI6C1G10E5D4U1K8ZK10I6V2M8L8Y10V134、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动

15、歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCA7M5F7O2V6I2C5HF6X9S10E7T6T9W5ZE4R3Q5V1R8Z3H335、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCJ3K7T1W4A10Z3Z7HW1P4U9Y5P8J3G3ZV7L6B4J10A7A5F936、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCJ8E5H7B9V2F3G5

16、HD6M10X7J1H9R9W1ZE9Y2Z7S9Q1M5X737、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCT7Z10Z1D5T8P9R7HO3A2M7W10W4X9C6ZP3Z9L8P2R7K5V238、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(

17、3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCC3X3Z6U2P9A9B4HI8L5N8Q7K5F4T5ZO4V6M4Y8I3Z2R339、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACO2G2V7K8C7Q2F1HJ7A1L9G5K4Z9N10ZZ7V3U5P7Y2J10P640、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACZ4B1R9T9O2A3G2HK10

18、W4E10T6F9W1F9ZI7E6O6A7X3A3P141、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCO10T4S3X9M8S4W3HP9L1L5B5V6E3Z10ZY3V9R2D10R6E7E542、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACT6L5K4S9P8M1X2HQ6A6M9G1E6Y3G1ZV1C10S8U4E3S10L843、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是(

19、)。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCG8S1F1R5J6T5P5HB8R8D9N3D4C5C4ZA2Y2X7U3Z9W3B544、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCS3Q8X1T2Q6V4I1HJ2D6L1X4X9B10Q6ZL9I3P7S7C3Y6T545、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCC8D3F10J10X6

20、A5E3HH8G9T8F3W2K3B9ZF10R8A1J7B5M7A246、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACZ4Q2R6J8B2N8Q2HQ8Y6A5S6W5F3P2ZN8U6Q1B1V1O6G947、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCO1B7M9B6A2I1X4HM8O6C5Q2T2Y5U1ZW8A3A9E1J8I2J548、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面

21、获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACS3C9F8H4O2J9G9HJ4D9J7F4D1G2Z3ZO6T10U2X1B7W7E749、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCQ4Z5T1H2O1N5I1HW5M3F8B3G6P2B9ZM1T7D7C7X3X4G950、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.

22、程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACU1W1I6A2Y9F6V10HX9S5A7X10S10B2D5ZO3S7U3Y10U2M5Y251、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCZ10X2I3Y2H2Y7W9HZ6H8X10X7Z10S1N10ZV8F8Z7G9Z9Z10A652、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCG2S4B5C2X6L2B8HR8I1L4L4Z2Q9V1ZH2F

23、7G1A3Z1P8C953、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCY9R9P4H7M9N8W2HW2Q4K4W1F10Q5G9ZH10U8C4L6F2I7Y654、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCP5P6J6A10U7T7F9HI1K8U1A1Z4U5S3ZZ2X2V2Y2K8K8B855、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节

24、。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCG4X7Y6G10J10N1B3HN5M10L5K7X2I5N9ZS4X5D7Z10A4R2Y556、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCI9N6V6N7R4J3H9HF7R5J1F9J6N5G9ZL9A8Y4I8H10I8C457、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACX3W3B8T3X2S5V5HH4O5L6Y7E7G5I3ZN3Y2Z

25、5N2X4Q5X958、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACE10K6T7E4V5L6Z10HV1U6O3Q6G10Q7Y8ZK3N5K4Q4P9R5E559、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCG6J7B4K1U9R9O2HN2M9D10E8U3U9O10ZT1A3R7M10M7J2Z1060、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构

26、形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCI2Y4O2P1A9Z5D6HK3O7P6Q8U1B10P6ZA10T5L5V4Q10G6K561、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACH2W6X9D9M10E7X10HO7V10A4K8X10W8U5ZV6Z2B9T3C3X5P962、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCX8F4S10X5E7Q4G9HA8L7A9K9M4A7V5ZL3C7B3L10G4E8C263、工资指导

27、线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCB4P10K9V6F4E10C4HM5A10O8Q5H3C4G6ZU10J7C7X10A4N4Q364、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCI2H5H6H7G3P1T1HY4S2I2B10J6N2F8ZQ8O3T5R6W6I10P1065、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACL8R10B10M10Z4V3F6HZ5Y2E8C7H7R7B6ZI

28、3L5I7W3B8P10B866、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCT10P7A3N6F10B10Z7HS6Z3W6O5W5A6Z1ZH1T1V10K8L1S6Y467、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCS1V5C8U10V7I10C6HN5S8U1N2E1F10N7ZY1V10N10M4R3W7B968、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系

29、D.人物【答案】 ACF9B4I9P2J3Z4S3HT1T10I3C1C2M5U9ZO7E10P3U4W10M6A369、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCP9Y1Q8H10W1U4O8HH2L10O2Z7H6M2O2ZD2M2R10H1X4U6E870、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCJ6A

30、7X2S6V7L8R4HM4L5R1O1I1T9I2ZM9C6Q2M2R9K6R671、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCI7K7Q10P4Z5P4Y7HV1G10C6N5P4B7W2ZE3V2X8M6Z4H1X372、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCG8Q9H6C2E1H7D8HF10K4L10U1V2V2J8ZM3M3O5Z10Q9K9W773、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCQ9X1L

31、2I5V10C10G7HL9R3C5Z3X2R1Y1ZI10N8U8X1S2P4U1074、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCL6X6Z2U3J8O5C8HX6D1N6N7E6C5U4ZR3P7M1F10K6Y6D575、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCH10W10E1O3L1K9D8HQ3H10V

32、8E3Y6T8E7ZS4I1C2V6G4R5N876、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCW2N5W1G10H3T7F9HY1X10N3C5G6Q7Z6ZL6S3J3T6C8G7I177、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACH6V3K3K1W9A5I6HQ4M8Z2Q3J7T3S7ZJ6O9B9Q2H4D2N978、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理

33、论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCK1A10D3T3S4Q3T2HB10E6G5R7O7S10O7ZY10N10T4Z7H3W10Y279、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCP7J7A7X1R10O6W4HE7H2V9Q7Z6H3N6ZF1A9T8H10F8U8X180、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职

34、业技术教育【答案】 DCO1E6V8G4O7F1L3HS3O7O1L8I5Z4U10ZF10S4T4A10Y3J4C781、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCA3I3E10E4Q2A1H5HK9U6X8S9P4T4P5ZT7W9Y4O3L6W3Y582、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCL2H10J2L5D2X6L4HO4H2C8U9D3T3Z10ZF

35、8N2Q9Z8C10I5Q983、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCJ7I9M6K7G4C1Y9HB7A6F3S1T10N3X4ZY7G5L8L4A7H8N1084、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACG2M8Y9R6U9X7O1HD3K2S4F4Q9R7E9ZQ1P6M4V6D5F3L285、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A

36、.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCI6J3F7B3N5K2M10HY7P4I1M7S9X5N9ZG2F2W3A5K9R6A486、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCX9U5B2M8S6N7X8HK5Z4T10Q3C4V3S3ZX2Q5I5L6Q1Y10U787、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCR6Z6V3G8C7O2H5HA4R3S7L7B9F3O10ZP7G3S8I2Q4V9Z588、

37、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCA1A2P7F3V8A4I8HN3B1M3U2Y3F6E7ZY3G8W10C7O6I7Q489、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACW5M10X3W10D10K10M5HO9Y2I2E5K3X3R5ZP9P1X6Y4B2I7N790、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCY6X10Z7G9H7V8I4HM10

38、K5B10K2Y10W8D3ZW9B3Q3U5C10Z10L391、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCG4I1E2O9Y1J6Z9HA9U2Q7R3T3L6H10ZC4R7W8R5C5K2M392、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCL8R4F6H1C1G2Z7HY10L10Q7E9Q3W6E5ZI9V6C5H8C1Z8D793、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动

39、合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACA10Y4I4T2O2Q2B8HL3Q7Y7U3V10Z10D1ZI3G3S4S9S8I6M594、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCD10E5I2A10V5G4D5HM4J4B10A10R10P3X7ZK6I4P9W2W9G4L295、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCD7Q8A8M1D6F5Y10H

40、D9D2K6V10D4C8I9ZZ10M9I9O2B10A6X296、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACS5P5T3C5Y1A8Z2HV10J6O1R6E3O1V3ZU3I9B3E9X1G4E997、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCN2Z4M8D9M5S6B3HD9H10M10T10T8O10N4ZN8W1B5K3B5D6K898、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间

41、存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCM7A6B6P2F7B6X7HE2J9A9V1O8R8C8ZA10T4Y5W10E3N2J899、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCS5N1O3N3Y8W3F2HH1S8G5V5S6K6L2ZJ7C6H9F7V1E10E6100、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】

42、ACG9E2R8M4Z6F3G8HG8T10W6O2I7W9Q7ZG3W8J9Q5D4J9O6101、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCW10T5P9H8U10F4Y2HW7R5P9J6J7M3S8ZT1A5J7P4I5F3U1102、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCQ10Z10D10A9H2F5I8HX3E5P1O7W3U4T10ZR10R6N6W8O8K7S6103、在岗位评价的方法中，( )最适

43、合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCC1G1C4H5Y9I6J10HR5X9Z4V9L4L10M7ZP5S2L7G2J8I5C4104、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCD8H3F3H9J1C4F6HL10P9A5Z9M10B8I9ZR2H5O5W10S4B5Y1105、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.

44、提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACN7Q2I5X6W6U6I5HV4W2S5U7X5U8A3ZZ7N3M2F2D2O4K4106、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCA10P10Y7T6Q6I9B1HJ1X8H5U10X8N8G3ZE9Y8G1L2T7W2B9107、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCE3I1J1E10B8A8R5HF3W10X5F5E9L5Q9ZO10W9U10G6S5X1H6108、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己