2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加下载答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCH2Y3G1C10I7X9W10HR8P7W6O9T1M4T3ZB7N7S10V8G10H5F82、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACV3G4H6S3E6E7U3HW6Z7J9A3I7K8N3ZH1

2、P7C2G3C6Q8B63、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCD3H8U4G10Z10Y6F7HL4K1C8S7O9J3N6ZH7B9N2C6U3W5V64、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACS6U2N7F6C5I5K1HN6N9

3、R4D3O1S4M4ZN4A5E6S3J8P1H95、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACM1D4D2F7P8U2Y8HD8S2B6T4O9Z4R10ZI10P6K5U2N8V10P26、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCL1G2Y2S7L8E2T3HB7C2G9X7L6S6F6ZN6H9A6R8J6Q8K67、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统

4、领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCC4J1D10S5G10U7W3HC5L1Q4A2U1T9P10ZV3X2S6L8I2X1J18、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACO1T4V2H1I5T8R9HQ7A10J8C8R2K5L3ZH3Y6P6I6K10Y8E69、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCP1Q4O9Y7H3F2U10HJ7K1A9H2M8R4N6ZS7R6D4G

5、7C7Y4F1010、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCX1L5A6N8F4U6C7HF2T4D10B10V1H1K9ZA6S8M4L3T6L7I511、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACQ10I4K10I4W4Q3X10HZ6M1D4C3E3U3E7ZA1U3P9I8E4A1O212

6、、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCX7L6D1X2B4P7Q7HB6S1S10X10E7Z9W4ZT9B8H8K4K6D4Y513、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCA4M3C7D4O4Z5Z6HY6F2X10O7W4Z7X5ZL8Z8J9A1U7Z5U714、(2015年11月)依照我国劳动法的规

7、定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCU8U9Y4L2J6X9O9HP4W9O8B5P3G6C7ZK2S6W9A10N4M8W215、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACF6I5G6O7X1E7E7HL3V2Q10B6O6G1F9ZZ7G7U1Y4B5I1E516、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳

8、动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACI3J6P5E10G7H2N9HO7X10Q10A3R9T3P9ZI7L7H4G5H7J10G317、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCS5J9J4D4X2U10U5HK9A3D4A10N9M10X6ZU9N1G2K9R1O4N218、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCR8R8A10H7O6I3J5HL9C6Z5H7F8B4Q9ZX10T8R10Q7N8K5Y1019

9、、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCM5Y2S5Z10A1H9E9HB8Q9L8W6B4P6Z4ZG8R9Y8P7U9S1X220、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACA9L9W5U10S7H2D10HJ9Z8R3E7I3A9N1ZV7H4V3L8Q2N8V921、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACW10O9P9L5E8G

10、10W8HR7F3F2J5X10V7L6ZM2W2X1Z7D3Q7S622、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCS2I3X9R1C8F4N7HO4K3U8L1I7T5V5ZR9E9K2J7E8U8T223、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACL8B6J6V9J10Q5T3HC1S4U8D5Q1X3C8ZL8H6L9R9Y10S3K724、设计调查表格和抽样方法属企业

11、组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCX1Z8U9V1C10M7H1HG10E10C6T6X6A9Q6ZH5K5L8G6T6B6Z1025、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCS3B4Q10G10F5J4Q2HM5B10E2J10I4Q8G10ZE9P10Y2F9J7I8W726、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无

12、能力履行【答案】 DCB1R9U9S8D6N4I8HV8Y4C1S1S8J2L1ZK10G9P6A8D2P8C627、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACE3X1B2F3D8M8I7HG4A3W2T10G7F10L2ZO5L3O3Y4D8I8A228、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCS2X1V9Z9D7P1E5HU2M2M10S1X2T5J7ZM9W2

13、G7U10J5S10R1029、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACN3R6S3K9O9P2E8HD3J6O1M1Z6S3M8ZE1F3O7R9O4U1U730、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCI1K6O10H5B9D9V6HX10P1Q1O10R9L5T8ZU10Y2V3A7F8F1E931、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D

14、.轮廓匹配策略【答案】 ACO5P5E6L2M10O7W8HH6G5Q4L5E8W10R5ZN9P1G6V3J10C2Z1032、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCR1R9M4R5R4T4S5HV1S6P8G8X9L1M9ZS2Q9X9Z10H7J6C233、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCK5H5U2Y10N3U9M5HG4F6F6H9X3

15、V1G6ZD6P6W7B7M6L6Z434、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCB9T9P10S3N8X4Q8HC4I8P7N6P4A5Y1ZA8X6P7K10U9L4H235、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCF2E6O3A9N2S5B3HV2L10H8H1H10J8J9ZI3F9U3T8Q2E10G336、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值

16、【答案】 CCG2V8Z1Z3Y3H8G9HC2I3L7X3N4T4M4ZD8Z10Z8P2G4O8D537、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCA2D10L1Z5W8E3T3HC3D2W4Q3Y1D4G7ZA3N9B1B7I6C8A138、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCY7O2Y8G4L1Y10X4HP1T1W5O10D1M10V4ZK1U3U8O8W8D9H539、(2019年5月

17、)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCM1K10M9H8Z5B8U4HP1Q9F2I4V2Y10R3ZC4I5C3W6F4S1G840、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCP8A9X2T10Y1G8F5HN9D1W2C7T7Z9X2ZA7N5Q7J1N6S3T641、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内

18、容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCG10M4E7P1B6V5Q1HE1G4Q5Y1O10I6H3ZC4B7T4D3A9I5F442、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCT6X10X8S10C10C6X10HX2U3D4M3X8B10B7ZQ8N5M5G1T2N2K943、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACS9Q3U4G7D10L3Z2HD10H9O10H9B4C2P3ZM4D9

19、P4M6X5F9Y644、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCN8M1J10J4Q4U1H3HP4S8T5E3R9H10J2ZQ8J9P7F2O9I7M1045、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCR7E8V9P5B8P4Q6HS4V4M7O4L7K9W5ZN10L1N8U8L10B1E746、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.

20、缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCQ10Z9Q3Q2Y2I4C8HC10S2D10T10O1A9Z9ZN8V2I8Q4F5M5L347、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACH7M4Y9V6F1G8B4HL6P7Y9W1J5J1K9ZX5O10L3M7G3X6F448、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质

21、D.增强员工职业稳定性【答案】 CCZ8D6K3F9F2J5N9HE6E9B7J8O4G8Y9ZL6S7J2Y5L3X5N249、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCI3G1E4W1U6K3G1HB1F4R5S7D7N5Z6ZW1M6P10W5Y1U1M450、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCG1C9K3Q5I8E9V4HD8J3C4M10P10F7Q3ZF7K5Z5

22、B1V2D4K651、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCJ1N7K2Q3G7V2M3HB4Q1B2A6M6J10H5ZV7F1U3S2Q7G10Y852、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCU6T3E4J2R10C2M10HM9I5E4O5H4G7X7ZF7F5P4F5C6Y4O553、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中

23、所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACW4I3V9Z5K2X4G7HF4U6Z4Y4Q10K4A9ZJ9T2P3L9T6O8W1054、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCE5Q2M3Z4L4W1P4HV9L9E6G2C8B3X10ZQ3K1K2X2P8F2Q555、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCN8A7I6N9N5O8W7HQ9O9M1L4U3K3Q1ZC8N2Y4N6C6J8J856、一项具体

24、的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCJ3H4R2H9V5T4R2HS6R5S9D5D1Y4J9ZH8S4N9F9T1K6J157、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCM4H2W8Q6I7X6I4HL7C10A4F3L1D3O6ZL2U3N10T5Q10Y2K258、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

25、C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCZ9K2R3B10O4Q3S7HH6B8P7U9C1R10L5ZK2I3U5I2P2R3R959、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACJ3I7E2C6M3T8S3HD2S2B9M2O2H4Z7ZR6R7S10U8W1O2C860、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCX1W7N4U10F10O2C7HD

26、9R4L8A8Q10R7W2ZP1W10J7J4C5S7C1061、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCQ4I6F5T4D6K4B5HU10U7E9H3U9Z9U9ZH10F3R10L1F4N3H962、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCI6T3P6K10B8J5U6HZ9F8M2P1Q6C3C9ZQ2Q2U3S10K8A8Z463、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管

27、理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACE5Y5R7L2M4J6U6HO1S6M4D8R6L9A6ZQ10S10U2Q4B3X5F264、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCV7Y6Z4C1J8Z5R9HN9L9G8F6J10C7N6ZC6Y9S10Y2M7Q3K465、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCP6B2A9W8V2B3H4HI6P1J7A9T8X5C1ZB1V2V9C6A1F6E666、在工

28、作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCK4U9N2J2E9F2E4HR5S6B7E7V3H4Q4ZU2W5C7G7Q5H10P767、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACX1L5P4N9B1N5H9HF2S1O7D1C2D10S2ZG6Q5K8C8N10Z9W46

29、8、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCS8U6I9P8W1P2Z2HR3E6I1T9W3J1Y7ZS1I9E8D2U9L8A469、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCI4N5U10X10A2G6K8HG8A9V3G1C2T3I9ZD8R4U4S4A3I10D770、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCT1T8Q9J4J6X5L2HL6E4W2X

30、10G9N9X1ZT6T8T3Y9M1U9V171、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCE5B4A2L10I8X6J6HZ10E5J9X1U8C5P9ZW7L2A2Z8Q8M2B372、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCM3J1P5U8T4U9T5HI5P7U6A9W7J7U3ZU3A4W

31、1W4U8X1U1073、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCE5X9T3T6N1J3Z8HB9B8B2V3H3S6Z3ZO2K6L4X4H6O1K574、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCN7F9N4Y8Z5J3V6HT7H7Z7P2H8P8A7ZR2W3I4S1N10E8A1075、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B

32、.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCM7O8Y1G4F2L10L3HE1Z5L4U6V6D9T3ZK5Z7Z5Q6H4Z10I976、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACV6V4M8S9L5W6I4HK9T2T6W10Q6T5E2ZI3V8H7M1S9J1M1077、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCR1N9D7U8

33、T7P2P8HR3W4F1F8L8Z1B5ZN6U5X3K1W2Q2I178、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCM8R4S3Q8L1Q9E8HE2M9Z3G6N9O10D4ZW4O7T5F7A3L4A279、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCP8Q10Q9N10A2Y5S7HV10Y7P4F2I1R9V1ZT9X1I2E1D1R7N480、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日

34、【答案】 ACA10G3I1D7O8H3C10HA5V2Y9A2T3T2P2ZG1O9O5W10W1L3F481、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCA2F10W1E3C2E9D1HI5J8K1G4Y2X4I10ZZ10M6G4Z9L2N6B1082、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCU9T6K1W1J6A9D10HI4F6B9E7O9K9C2ZQ4D8C5F9

35、B6E4N483、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCK3H4W9B1D6A6D4HS5F7W9V10L2Q7A8ZW4F1M6K1W4N7D484、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCD10C8A5C9L4M4M4HV6O10S8A9Y7F1J9ZO10H5M5P2T5W5F885、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的

36、人数录用期间的费用【答案】 DCY9M8O8R9M1O3I1HQ10A9C10J3I9P2M10ZD3B8Y5V6S1G8Q886、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCK4T4W5D4Y1C6H10HC8R10J4Y1A2Z1W8ZL10M4P6H2Y9J10G187、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCW7V7E5Q10E3L2X1HY3Y5P8B10G6P5R4ZW2A2C9J2X3K5D888、外地的一个老同学托你给他买

37、本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCG4U1U6J3Z7D1U8HK6C2B3Z7T1H1I4ZB9B7X1R2K2C5G189、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出

38、现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCX7O8V8K5G8J7V2HY5B7R2A8J6V9Q2ZI9W2D2C10Y2C8Z590、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX8U5I3L10F5O7X1HI3X2Z10V10H3I10X4ZS7Z4H9V3Y3A8V891、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACN7H2O9D3Y3Y10L10HD6V5O2N1N3X1A3ZT8G1N5D6G1A4L392

39、、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCP8M5W6N5R8A10S8HG2M4F3W3G1A3V1ZU4Z4G7H9C6Y3T393、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCB5P3Y7Y3W9K5I6HY1R6T5A3D7K8F4ZY4L1U6T6O10B8S1094、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.

40、绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCY1H6V7K9G5E1P3HZ2A3Q6U7E1V6M3ZC7H1B9F10D4K3C895、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCL10D3G3C7V6L9H4HD1I5B6B2S8S1C4ZZ9I7A7C5A6W10D296、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCG5H1V8A2M3D2L4HI5W9B1E3U6O6T6ZJ9W10V4O1G3Q1F197、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假

41、等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACJ10T10P2X4K3G8U8HE9J8X5I7O3I3J7ZI7Z8Z9I8R2H8X198、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCK2B7C10P1D7Y9A5HM3Q5P1Q4P2T1O6ZR6M4M3W4Z6Z5Y199、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为

42、观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCT10Z9M3E5B1V1G2HY3P10R1T6E6D1M2ZY7Z4Z9E9X7O9R10100、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACF4A5Z2M6N9T5P10HZ6X4Z6C9T2G9E5ZX5C6Y6H10I7X7Q6101、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才

43、发生作用【答案】 ACW4X9X1W6V7T1O8HW5S10T4X5A9K2G3ZM10O5E7U4Q6Q6F8102、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCC4O1A5W10G2U2T2HR8Q5M4X9Z10P6M3ZZ4M5R1N8E4N10Z6103、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCI9D9I10C7X3G6Q8HK6E10W10Q9I6I7T2Z

44、T5I5V5K9O2W2E9104、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCJ10Y10W9J7E1W5V6HK1F8Z9S10K2Z8J2ZQ5E4H2K1Z8L5K9105、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCQ10C4X10R8U8M4C7HG1J6D7D8C1L6V2ZI1L7C1K9T10B9O4106、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCG7S10G8J9C5D8J7HI1U1L4U1P8E2K8ZD4R4K2Z8U4L8P3107、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACJ6B4R8Q8Q10G6C9HR7Z9K9H5C1P10Q10ZZ7H9E3F1Q8I6R3108、在人力资源管理成本核算中