2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题精品有答案(国家).docx

《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题精品有答案(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题精品有答案(国家).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCU10Z1C1N5L8S5Z2HN1Y7S8A2W3V9C3ZL3R9I9T7J3M3P12、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和

2、内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCC8S7S8Y5C1J9W4HI5L10U7G1L3R8F9ZB1B5I3B2W2Q1K93、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCY10V9P7M10Z6H2O6HD6B3M5G1C9U3M3ZP7P8U7S4C6Z1U14、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等

3、级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACT6Y6W10W10M5X7B1HA1I5N6K10L6P8W5ZK3R6L4U9V2K3K45、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCW3Z5I7K4G5I10Z3HI2W4S6Q7I5R9C3ZA10I10J8N10J1U3A106、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACZ3V2I10B2K7Q1F3HP4P3A9J2Y6W6P9ZZ6T5Y5T6Z6V1J17、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训

4、。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACZ10M1T4B7G1J4K4HP5F3S9I3N5W8J7ZD7Z6L3Z6G7P4M98、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCQ1A6N1M9U4J2O8HM6N7N5M6H3R2Q1ZC3I3B4D6L3H10R69、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技

5、发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCI1X6F9K3L7M2K8HI10U10O3I6A6O10I6ZQ1N2E5L3R5V9P310、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACW9F1X6H10Z10D3M8HW1X3P5R4Z1J6R2ZB9B3G6H1U3G1A711、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依

6、据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCC7W7C9T4E5H5V4HQ6W1N9Y2F9U9X3ZB8U5B6Z1M5T4R612、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCZ2E5R8K1P9J4Q5HX9P4V8S5T8T4A5ZE9U9K8B3O9S5H113、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C

7、.12D.24【答案】 BCZ7Q9D8N1C6X3L9HF2A9L7A10S2B2F1ZT3U7P2J10E6B8J814、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCX6G4Q3K1W2G9W5HO2E6Y10Z10C6N8G2ZQ4K7L5Y9A1E7D715、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCX1X9A3K6U2K7P5HC10D5P4I10V1I9S7ZQ4Y5P6O4G9H3D61

8、6、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCD4K8D9X7E7O9T8HS3V7Z1B10V9F6X5ZF9U5M9O2D4O2Y917、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCQ5V7U2Z7B8R10O7HK5D7G7P8G5Q2E6ZB4R6K6P3M3B6U318、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，

9、并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCE7H10V10I3U6L1Y1HO7I9Y2M3L5O8P5ZI5H6V8I10J9O5K319、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCY7I8O1V7W5R5M6HK5X1W2F8P3G1W8ZL3C10X7D4W5W10I120、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACM2N10T1L3

10、Z5M4Q10HY9N7L5W5P9F2M9ZW8K4Y8J3O7Y9W521、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACI8P3A8E3N4C5X3HG3R9L8W6Q10C1X1ZZ2I7Z9E10O8H7O322、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCO7E1Q8J6Z6Q6A2HA7X4M9B3V7A8R1ZE10Y3I2X5I10Q6S723、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A

11、.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCK9I9W1A8T10G10M1HK3G6M5P8V7Z9R3ZV2K9I9Z9I10A10G624、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCE8G2G8W5X3R6C2HR8D5X5P2T1G10M3ZH5G9L1M9T2D6N225、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D

12、.中低层管理者【答案】 DCA10B1E4O4F5A7O1HM6V1F3K5U4N6I3ZY7T4V6J2U9Y8V826、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCJ6A9R1M6A5G10M10HU1I1A9A3Y8R5S1ZS2G5T1L4Z2M10M227、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACL10P2C4X1N3J5X8HY5T4U3Q3D7E10P5ZJ5Y8S5Q4I10B10O1028、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职

13、工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCZ4W8Z5R9U9C3U4HX1Z3M9L5A6G6B1ZF7G2X3P4T5D5F629、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCY7F4W4T1Q2C3U7HB6B5W6A5M1Q10N1ZS9H2U8N5I7S3J830、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCC8H3Q5S7Y2S4M4HL1

14、W7F9O6L3F1X9ZR10N8S5H10D4V5H131、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCR2Y3M4U2F10A5V3HV2X3I6Q9R9M5C4ZS5R5T9V1M8K5V932、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU1R4V3B7S3Z4F5HY3T6V6O4L7Y9B3ZM3P8U3W3M8F2T533、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自

15、强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCP9S7A9Y2C9M2K10HT8N5M6K1L6Q7W4ZW7O5R2F3V8M2X134、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCP2R9T6O4B1G4O10HS9Z8Z9J6D7H6P10ZW5Y1F1J2R3A9M935、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCI3B4O2A7Z1V6S7HK2B2E8O1P7Q1H2ZA3C6A3M6U6Z7Z43

16、6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACX7S8O3M9R8Y9K3HR7Y5V4R1M8L9S5ZH7Y9D4X3Z10V2Z937、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACG2N1N7E2X8W10C8HX6M1X5I4N6L10X10ZN7X4X6H9A2Y7P938、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息

17、传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCS3E6V5D4E2P2J1HT10D3P9F10B7J5A5ZD9T2L10A2P2D1K839、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCM10A5M7H2J10Y7S5HZ5M3Z1H7K1S2T9ZA7E6Y1Y4X3J1V940、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCY7N5W9C2Y7R4Z7HQ8H4H6S7Y1E2X5ZU3M1B1

18、L1P6G4W441、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCC4A3Z2Z5Y1W5K6HZ6X4T4Q3L2U5A1ZL6K3U8V9U7P2I942、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCC9W5F10X9G2J4P7HA10H7Y5T5T9X4K1ZJ4S3R4A3S7E6D243、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会

19、议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCJ3A5M1M4F7R3L5HG7O2Q6C3S1Y8J5ZL7F8N6P9Y5F5G344、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACH4H4S2E8A5K3V10HE6W6D8I6Q5S4S1ZB3C7Y10E2W2W10C645、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCW4H9

20、X7A5J2C7E6HK4S7Z8M9Y10Y3F8ZC8I2T10M1P4A7O946、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCJ3J4U2U8L6M4W3HH6A9I1V10I4O1F2ZH5Z9F1Q9I6L9R147、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCY7D7X8I8W7A7Q4HF2T5F7N3I4D10O1ZV8N4W9U5M7F1G448、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.

21、雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCH8A7T3T7X8V5W1HP5Q3I7B1J6V5D9ZU8H1V9M1S10C8I249、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCM8E8S1V7C2N5X4HL10G2S7K4O1C10J7ZJ10Y7M3J10I4U4L550、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标

22、准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACW8Q1V10G9W6C5K9HM6C5P8K9K3A2A7ZP9B7B5N8E10R8W651、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCB8I8L2T7A10T2W8HT3E7I4S8E9H10O7ZS6C3C2G9U5C10I752、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACS5N4Y5X8P10S1Y5H

23、V4W2J3T10J7I10E5ZB10L2U2E10P4N3F853、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCZ10T7X1I1X10E10N6HW8F8E4Y3J9T8G10ZI4Y1A4B4G9V2Y654、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCT2J10R7J4F9P9F9HH10S3Z8F5N9G9O9ZZ3F8O8C3L5J2B555、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊

24、重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCX3Y8I3U2D7D9L8HT9L2P4V10J7D10W7ZD6H5B5K9M10Y5D256、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCU2K10Z10T6M1Q1X2HE6H7V3N9A3L6C8ZX10T9U5B1D7P9X157、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业

25、培训权【答案】 BCC9N7Q8E5T2D1R10HJ7L4L10S3A4X8C9ZR1K7J10C10J3O1B658、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCF4T4C6R4Z9C2W8HN6N6Q9T7S3R10K9ZK3X5Q1X4J9H2J159、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCL4Q8K9Z4T3I4Y1HS6F1N3T2Y1U5J8ZS10Z7H6F5H6M8Y560

26、、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACC5Y8M2I4P9D6O4HS4V7U5I2A6O3L5ZF7L4H6X2F3S10U1061、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCE2F4D2R2L2N5P3HO5K2R4P1E3S5Q9ZO8Q1X3J3S3G6F862、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法

27、D.个别指导法?【答案】 ACM7N2U4O3W8H9G2HF6Y2F7Y7M9T9L10ZP9N3D1P7G7M6Q1063、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCZ1Z2N1K6B4Y1P2HF3B9H9O5H8G6C8ZZ10S8N5B9R8C10B364、在事件处理法中

28、，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACC6Q6W3Z9L4K6S2HW6M9E3J6L1Z6Y4ZM8P4Q2D10T2L10D465、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCO5O6I4T6U3C2L2HX8L10U9T7Q9I3O9ZU10O10E10U3C4L5H166、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCS4I9M6T2J7A6P10HV4A7Y1D8S10A5S4ZN5V5Z6W

29、5E1W1M467、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCI4L7Q7F5F9M2O9HS7U10S5F10O7D7B3ZK7L6G1X1O10R8D568、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACY7E10D1T7L9H2Z10HD7A6N3X8J7X10L9ZC6Z7L1M8M8L3I469、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产

30、品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCB7U1B6A3U6O7S4HV9E3K4W8V5M4E4ZN7Q8U6B6Z3H1R170、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCT4A9X8E8K6O1F6HI10S5J2U2H8C4A2ZW5W8V9P1P4P7I1071、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCK5D1B5B2M2S6E6HD5C1G1G3M3J8B4ZJ1L9

31、G6F3O6A1Y672、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCM2G6N4J2R1U6U6HL2A9Y8J9Z6G2L8ZZ8A1Z8L5O4O9I973、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCH3E6J4T5O7F8K8HB6T1Z8J3M6Y8C3ZK7J4T3T5K6U7O374、人力资本投资收益比率变

32、化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCH6A5M5S6X6N3X6HL9C6Y7F9L6T8G6ZH4Y10P6H5Z8X2T1075、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCL2Y8Y6F10S9X3D8HU5N5V9B7T1G2V2ZM3A6Z9X2S2G9Q376、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出

33、国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACM4X3U8P10O8S6Z8HW4M6P9M5U10Y9Q10ZH1Z2C2W9L7H1W177、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCG5O4J4H1T1V5Z9HO1F3G1W10D8W7J4ZZ9G10L9V2J1O1K778、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理

34、行为【答案】 CCT6K5N3E5J3Z2S8HX3G2R9J9S6W9K9ZV1Y8P6R3K8O2L779、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCI1U9C10D7P7R1F9HA1A4Y1T7R8G2J5ZQ5Q2Y3C5B4Q2R880、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCJ5C5K4K2L3P2D5HK4O7R8C8Z5A9X2ZJ9I8K3Q5Z7W8W381、(2017年11月)（ ）是指用

35、一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCH1H9E3T3A3X9R6HY2M2U9B6Z6O6G6ZB3A9S3E7W10X7O982、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCQ9N9G8U5E2W8M4HK8Y9V9X4U5N4B4ZW3T7S10E7G3J10X1083、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCH5J10G1H1I7A6Y8HH1H8M4M6O3U9N4

36、ZQ8S1F9Y5A4Q6U184、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCJ9B8E5C3E3Q9H4HL3N4W9B3T8Y7Y1ZX10S9C6K8A2Q10W485、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCW3Z6O5W10M9V5T7HJ2C4M9D4S6G10R8ZY9D6B8U8V3O2A286、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工

37、工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCX1F3A8I6C9C2L3HO10R7Y3Z9O2K2P3ZL10L5V5H9F1N8S787、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACQ6F6K5Z3I7U7F4HE10A6M3N5T2O10F10ZL3S4G10W1B1K6Z288、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评

38、活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACN4X4A5N8L8U4C4HD3M3F4U4E8L9V3ZQ2Y10V8O7Z7Y2I489、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCF4F4P1E10B2F8U4HV5Q8Q10V9I8T6B

39、2ZV2I3F4R2T10W1B590、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCH10K10F7N9E4F9G1HO3J6C3N6S4M3D4ZZ7F10W1I4Y1R1T791、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCL7C7T6Y2T3T5W3HN3D7M2X6R8F3I9ZR1K3B6X5S2D1I392、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定

40、C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCR8V4J10B5F7N2P4HM6M3D6B10R6B5W1ZV10A8G6I5R1U2E893、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCB5I2X7X9T10F6D7HW10R1X9P8B5B7R3ZX10U3P10P7M5C8I694、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE10V

41、8X4R1F3Z3I1HZ5D8Z1E2M3C10N8ZS10Y8L6N1B3U2T195、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCR10I3O1U5D6Z5F7HV7S5A4Y1J3F4W7ZC7C9T10Z5O6E1C996、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCO4Y4E5Y7Z7W9E4HZ10E5A7R4T2B7G8ZL8T2Z10E5L1A10Y197、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A

42、.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACT8F3W8F10K5V8D7HX9W7N3L4X10L2V6ZT4B2P9O4K2S4X598、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACE4B5E1T2K9J4J2HK7M3X9I3Q4P9P1ZI7G6T8X8Y5U2Q899、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCT3J4O2O3N2B6L3HD9

43、S2D1Y5M9R3A5ZX10D6S7N8G6N8L5100、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCA2M2N7G1O3O10R3HL7J4D6V10J4J6Y9ZS7Q10C7G5M3K2M1101、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCN7S9S10P6Y7O5O10HD10R7Y10P3G1U2E10ZM10M5B3C7C9D1Q4102、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACC6L6V1

44、T3I10J1Q8HN5I6R2J5P1H5D5ZQ6T9U3U7X10U3E8103、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACW10D8L6W6Y1K5U8HH10C3E6V7V8S4Z8ZT1Y5V1K2X7Y10E4104、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCU10D1N1W5I1J7K1HZ10H3W9L7X4B9M1ZJ5Y9Z2S4V2V1N10105、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACJ2A5M10O7N2P8P7HZ5I3P10P5E7Y1K1ZS2F3T7U6M3Y1H9106、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BC