2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分通关300题含解析答案(贵州省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下哪项不是软土的特征？（ ）A.透水性差B.天然含水率较大C.强度较高D.压缩性较高【答案】 CCL4O8J8Y5U7X5M7HJ5V2E2Y2S5H5M10ZQ6G10B4N3K1N5O42、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（ ）。A.管理的实践性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的变动性【答案】 ACN6W3D1W3M10H8Q7HA8W8M4Y8I4T3K2ZQ1X5K3F3G8L5S33、建筑施工场界环境噪声排放标准适用于（）。A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理B.远

2、海区海上石油钻井平台施工噪声排放的管理C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理【答案】 ACO1I10F7A10F2N6W4HT5E3I8T6V3O5E7ZN3D7I9E9M1W4I44、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ）A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织成员的认同感D.组织战略【答案】 BCS6T7T1L10R3P4C3HQ1G10W6R1T10K9C8ZX7K5C3J8E9E4Z105、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明

3、显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（ ）。A.更高B.无变化C.不确定D.更低【答案】 DCY7B1J2C9A6V6A5HA9S1I4J1E5O10G6ZT2L10Y8R8Z1N4B26、（ ）是选择管理方式的根本标准。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCD1X7F10V10Q2I10F4HZ5P6D4R6G2L6S8ZD1J1X5V9M8V7H47、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合

4、同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACJ8M6M6A6P4E10I4HS2K6H3Y6K5M2H7ZO2M3O9K2U8I7F38、政府的管理具有典型的合法性和（ ）。A.权威性B.合理性C.强制性D.政治性【答案】 CCT1U6Z7I6V2P8E4HA5A5D7A6J4G7R9ZF2Q1O9P1A10X5A19、组织结构设计的出发点和依据是（ ）。A.企业目标B.权责利关系C.分工合作关系D.-项管理职能【答案】 ACN5N4M3Y2P10Z6B2HH7K7X9K6G8Z9L5ZV5C2S9B1F9Q8Q610、材料抗冻性指标不包括（ ）

5、。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】 DCG6F4P8Y9D8K7N10HV7P5F5I6Z5J9I4ZS2H5N8Q8L2V1O511、 某类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据环境影响评价技术导则地下水环境，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（）。A.单井出水量的变化情况B.含水层疏干面积C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化变化情况【答案】 ACD1V2T7K10L6G7H4HP6E6G6A8L4M8V7ZW8T10T5I10N9H9P112、（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同

6、【答案】 CCE3Y3C7E3Q1J7W9HH8C2X1L7H3M1I6ZQ10Q5H9M6A6K3K813、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ）A.目标B.战略C.控制D.激励【答案】 CCZ10F1T7U6Q10U5Z9HG6C1O1P4S3V8W10ZW1J7V6H4T5S6G614、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点。A.管理科学理论B.科学管理理论C.组织理论D.科层制理论【答案】 BCH6Z8S10U3C4G10I7HG5S2E6A4S3Y6C1ZO9Y1J10D7Q10V8D1015、

7、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（ ）A.规定B.看法C.期望D.依赖【答案】 CCJ7X6T6N1E3B9G2HM1D1B4W6T9Q8T5ZJ7E6N8H4O3H10U1016、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 DCM6E6J4U8U9C1I6HQ1B7V2L2U9S8W2ZL10R4A3X2O5F8G617、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是

8、（ ）。A.领导者B.企业家C.监督者D.联络者【答案】 DCC1Z5M3L8F8U3K6HT6T7A3R2G2M9C6ZB6B1R8V8D5A7V318、股票期权与期股的区别不包括（ ）。A.兑现时间B.获取方式C.约束机制D.适用范围【答案】 ACQ3N1R2T8Z1I8W2HA1Y10A10F5F5X1S1ZJ8X7N1H1Z1L3N319、事业单位改革经历的第一阶段的任务是（ ）。A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位的改革试点B.对事业单位的机构和人事制度进行改革C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分D

9、.鼓励各类事业单位为经济建设服务【答案】 BCK2P3M10J8L6B7E4HE9D3X4P1K5D10V10ZS6R2B4Z10U10O3F1020、在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）A.相关度B.相关比C.相关系数D.标准差【答案】 CCX8U10X1Q9A3G7S1HA10R6X2H7X10I10D10ZK7M6K4K3U10S2O421、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ ）。A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体【答案】 BCN3D8Z4X3S5K2M4HO2E10Y8M2J1U1N2ZI4L7Q3L4F1

10、R7O922、CU试验是指（ ）。A.直剪慢剪试验B.直剪固结快剪试验C.三轴固结排水D.三轴固结不排水剪切试验【答案】 DCZ7R1X8R6H9P4Q10HV5B3P8I4M10T4A5ZW4K10V6X6D10P3P423、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（ ）A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能B.使组织具有足够的适应性C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】 BCS9M3N5R3S2T9R5HG10N9S5E6M2B7S8ZM3V6E9H8J6R10C624、如果要对事物发展变化的未来趋势

11、作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（ ）。A.市场预测B.定性预测C.定量预测D.因果预测【答案】 BCF3B9I10E7Z1J3F5HP9U2R2V2Q6N3J7ZK1V8B4X4B1C8J225、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】 DCX2D3B6R7C9Y10M4HA2L9H9F1P3Y5O5ZY2B8V9Y3O10K8N426、下列污染物中，其排放适用大气污染物综合排放标准的是（）。A.水泥窑排放的氮氧化物B.电镀工艺排放的铬酸雾C.垃

12、圾填埋场排放的氨气D.火电厂输煤系统排放的粉尘【答案】 DCV9S10J3W7C3W5Z2HX3L2N6Q6K3Q4A8ZU8N9I8P9Q6H8D527、市场营销活动是企业经营管理的（ ）。A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCM7V8J8A6R4S6E5HY9A6U6T3R10S9A1ZI5Q9G6O5Z5J6X1028、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（ ）。A.监听者B.联络者C.发言人D.传播者【答案】 BCS3P7L3U9H10O8V5HN5G5N4G8M4N9W2ZX3X6I1P7

13、Y9N6H629、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（ ）。A.增加80元B.增加60元C.减少80元D.减少50元【答案】 BCX6K10I5C3B3C6A4HB3U6E4R7K7P7N9ZP4H1C8K7Q6H3K230、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（ ）。A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同B.简单条分法考虑了条间水平力C.简化毕肖普法考虑了条间水平力D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力【答案】 CCR1U4W7T4L9W8F1HI7P8I4A3J7R8L3ZV5T8K10O1O3Y9C33

14、1、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应【答案】 ACL1B2F8L9Z5A6E10HN2G10J4K1T8C1C4ZV3K7Q8S3M7P2N732、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（ ）A.50B.100C.150D.200【答案】 BCC6E7P9C6W4R8F2HO8R4Z10Q1J6I3K8ZT10M3N3P4C1G5U333、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（ ）A.

15、正式群体B.任务群体C.命令群体D.非正式群体【答案】 DCP7I7S10A6J10O9O8HQ6E3A1N6L3O3T10ZB9Y1C10C9M6A8W134、大气环境影响评价工作划分为()。A.二级B.三级C.四级D.五级【答案】 BCH3D4R8W5F9T5E6HD8G4S5V1W6B2Y4ZE5I2J7X9K4P6L1035、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式【答案】 CCP5V1L5E4I10I4P5HV8A4V1I2I3D7N6ZV6V7S5M8I2T8N736、使水资源具有再生性的原因是（ ）。A.自然界的

16、径流B.自然界的水文循环C.自然界的蒸发D.自然界的降水【答案】 BCU7P3Q3V6F9K10N8HG8S7X9B1H4G9K8ZJ2E6O7V2D6B1J337、CU试验是指（ ）。A.直剪慢剪试验B.直剪固结快剪试验C.三轴固结排水D.三轴固结不排水剪切试验【答案】 DCO8N5W10L3K3I6W9HL1Z8G3O10G8J7N2ZS10L3N2C4L6J2B638、绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCV4P3H4D2Y5B9C9HN9U1G6S5B9F9D10ZV6L2U7I2Y

17、8V10P439、下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 ACX5Z10Z9U4A3B4X7HH3A7F7O10U5B5V4ZZ6M8G8X5S2P3A340、在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（ ）A.网络型B.多维立体型C.事业部型D.矩阵型【答案】 ACI10W2F4F5T9Q5R1HM2J9C6A2C2A4H7ZG10Q6R2N1O9H9M941、英国

18、经济学家庇古于20世纪初在其福利经济学书中建立了一种（ ）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度B.短期工资决定C.效率合约D.帕累托改进【答案】 BCB5C6J6H10P8L4C9HJ9X8M3U9F2S5R8ZX10L7I9R7F7T10L242、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 CCF9K4A5O1U3L4M4HI10Y8S8U6C9D8X8ZZ7R9U5O8X6A4Q943、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观

19、生态学法B.资料收集法C.专家和公众咨询法D.生态监测法【答案】 ACF4R1H1T9T8I4A9HL1Z1H7L1W6Q6D10ZZ10P5D6U7S10L6J444、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】 BCU4M7G7M1A1I1Y3HC4H5K1Z10R3L2H7ZC6A1L4K3Z4G5I145、下列不属于工程分析方法的是()。A.矩阵法B.类比分析法C.实测法D.物料平衡计算法【答案

20、】 ACR4J2W7F2P2P9M5HC9P4W3R9F10W1A4ZV7A5X1N8H1L8S846、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ ）。A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体【答案】 BCA3O5Z2N8J5J7Y1HG7G6K2R6A9I8K3ZD8P10B3V10Z2A5D447、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制【答案】 BCU4K3H2D2V9V7F1HM1

21、0V1K9P5J4T7D1ZO3L2U2O1D4S8W248、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（ ）。A.指标B.标度C.标记D.标准【答案】 BCP10C1J8A9A5D8Q10HR5J9H4A6Q7I9L2ZZ2N10E1T6T8U9K1049、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点。A.管理科学理论B.科学管理理论C.组织理论D.科层制理论【答案】 BCO5K5I5U3O1U4E4HA8R9X7W3F8R10W4ZV9O10P3J6T7

22、H5X250、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（）。A.应采用定深采样器进行采集B.采集前应先测量井孔地下水水位C.应进行全井孔清洗D.特征因子应在现场测定【答案】 ACA4X6E6M9R3I6P6HA9P9K6H6N10A7P4ZM3D10W2Z10O10G3S651、城市区域环境振动标准(GB100788)适用于发生的()、冲击振动和()。A.稳态振动，规则振动B.稳态振动，不规则振动C.不稳态振动，规则振动D.不稳态振动、不规则振动【答案】 BCE10C3M3H10U4N1P9HT9N10X3O3Q7L5J8ZK4Y5Y10J5D5

23、F10U252、设备监理工程师应当( )。A.保守被监理方的技术秘密B.忠实地履行职责，并承担相应责任C.为被监理方提供约定的监理服务D.保守被监理方的商业秘密E.保障委托方的各种经济效益【答案】 ACE5H9O7X6O10B1O6HK8P10N3L4L3D4F6ZJ8V7Z4A1E6I7B553、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。A.地面水质要求较高B.建设阶段时间较长，如超过三年C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】 ACR3A3W2X7P9E4C1HT7F6N3X4R1I9G1ZH10I2W1

24、K10J5B10A954、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（ ）。A.总需求不足B.自然因素的影响C.劳动力结构调整D.劳动生产率提高【答案】 ACD5P7I2J2I8T4F8HB4H1Y1N3H4H9L6ZG8E7G8C10J3F9B155、根据地下水质量标准，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（）。A.类水B.类水C.类水D.V类水【答案】 ACH10F9U2T1Z5T7D9HG8T2Y2O9S4N3L5ZZ9Q3E5A6K10V8E156、下列属于行政决策中方案研究方法的是（ ）。A.德尔菲法B.决策树法C.文献法D.头脑风暴法【答案】 BCN6R10P4R8J4X3J3HZ1

25、0V5K10H1J4F2B9ZS8F9I3M6H5F2K457、（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 DCR9I10W1J5V9Y2B1HA2H4T10I3L3A4B5ZN2B4X8N1H3I7C458、绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.绩效考评标准不明确D.工作分析不到位【答案】 CCI10T5E8H10I3G2S1HU8Z10C4D6L6M1O1ZF9K6N5L6D10M7T659、非正式权力来源于（ ）。A.上级委任B.成员共同授予C.法定权D.强制获取【答案】

26、BCU2B3F10Q8Y3Y10R8HN9E5S10Y5M7L1W4ZX4I3G8P4A7C8H160、（ ）又称为人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.心理成本【答案】 BCF7G6R8Q5P1R10H6HH1H7L4L4E2G5X10ZK9U10I8F2T4I1C461、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（ ）。A.增大样本容量B.提高观测精度和密度C.改进测验仪器D.提高资料的一致性【答案】 ACR10Z6U10A9Z6N2B9HC8W4B7G2P4R5A6ZD8K9O10V9G4Z9P962、在选择决策方案过程中

27、，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ）A.功利主义标准B.人权标准C.公正标准D.理性标准【答案】 BCA10P6G8Q8V6S6F4HR3R2I3E3O5Y6J2ZW7N7O10V7Z7L2A863、较早提出目标管理的人是（ ）。A.泰勒B.德鲁克C.法约尔D.孔茨【答案】 BCZ1Z1B4H2J4H3A7HW8O4I5F9X3D10M2ZC10Q10N10V2U5G3B564、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）。A.员工个人资料B.管理者资料C.候选人资料D.晋升者资料【答案】 ACO8A2P7I2N8Z2V5HS9K3H6S6M

28、4F9C8ZQ6X3S2M4R2N4K1065、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCQ9P5Z1N2W1P7B8HH7Y9P7X6R2U1E6ZY1P1A1R4P3D4C366、目前我国事业单位中，国有事业单位占（ ）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 DCZ8I7K7T6M3E2Y7HZ2Q3R1F6V6R6D1ZD1O5W2N8Q1Q10S367、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。A.劳动总量B.劳动时间C.劳

29、动力总量D.劳动力程度【答案】 BCW1Z9N8H10N8A3T2HO8A5Q2L9S7Z5P4ZA2C9L3U5K7R6U268、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（ ）。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性【答案】 CCX9U9V4M1I9H4L3HV10Y10E2I3U4A10L5ZJ8O9H2I8N2I8C469、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（ ）。A.上级评价B.下级评价C.同级评价D.自我评价【答案】 BCE8M5Z2W8F1X9G4HL5S5Y4C1I9I5M5ZU10I9R3A3K2E4K370、下列关于人力资

30、源的叙述错误的是（ ）。A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 ACL2C5Q6Z10H7N4T4HW4G4A5D7A6I6N1ZE6E5X1V4E7R1K571、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层【答案】 BCS1A8M1D9Y6E10B1HX1K3I10W10M1V2C3ZS9M6I2C8N10A9H972、根据规划环境影

31、响评价技术导则总纲，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（）。A.评价的时段B.主要评价内容C.规划方案比选D.管理机构设置及其职责定位【答案】 CCM7P10A1V3O10B3I10HP1L8F4T1L10N8D7ZC3Y9Y2L3N8M3F873、红楼梦中的薛宝钗则是（ ）的人物。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.抑郁质【答案】 BCU2R6G3O1N1Q4Q4HL10Y3A6W9E7Y3O10ZT10Y3X4V8Z6Y9K1074、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。A.给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假【答案】 DCW2Q6E1K5J1S

32、2T2HT7S6X7X8G9X9C6ZT9A9B9O9Z7A7T175、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【答案】 BCF10T6P8L9H9X6C4HZ1V4S9B3C7C8W8ZQ9V9O8Y5S7E10Q876、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用-投资战略B.投资-收益C.成本降低-生产力改进D.收入-成长【答案】 BCW8S10U5W9N5N1A9HT7V9M2Y4Z9X4M1ZE2D4B5Y8W4F8P277、以下不是劳动保障法的是（ ）。A.促进就业法B.社

33、会保险法C.劳动福利法D.工作时间法【答案】 DCY5V2A7V6I4H2F3HH3L5M7R7D8V9F8ZP6S4N3Q7Z5D7Y178、在监理服务顾客满意度测量模型中，( )属于前提变量。A.顾客满意度B.顾客期望C.顾客抱怨D.顾客感知E.顾客忠诚【答案】 BCF10G1P5W1Q7U8L1HB8H9L2E5P7W6D9ZF7T8I1K8C7T7I479、人力资本投资支出的形式不包括（ ）。A.教育支出B.流动支出C.培训支出D.管理费用【答案】 DCE8A7S10I6H7Z10N8HV9R4K6J10U9N9G8ZZ5G3O3B4E5K7D980、下列关于宽带式工资结构的说法，不正

34、确的是（ ）。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动C.宽带式工资结构支持直线型组织结构D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】 CCR10M10Q9S4W5D3I9HU9Q2Z3U10K6X4R5ZE4N10C6X3E6D5O181、（ ）是工会的基本职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCG9L2U6B10E4J10P1HJ8Y5H3O1U5D5D9ZL2H10D9M1Y4G10B282、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（ ）。A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的

35、B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】 CCF5P5W10U3I9W9Q5HD8O8U9S3U6W5X4ZT2W2D10M7H6O7P283、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型【答案】 BCD1X8K10U5L3X10T8HI4V5T7I9Z8R5H2ZE6O9Q10N5H1T2G484、正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组

36、织的运作基础是（ ）。A.兴趣、爱好B.组织、领导C.制度、规范D.法律、法规【答案】 CCU8D9Y4G1Q2A9J1HF10K3I5C3H8K5Z8ZL8P9O7E9L3O6Z585、关于合作，不正确的说法是（ ）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCU1U7K5V9M9P7P7HL7B2F5Q6A6M1U1ZA10F10L8O4G10M4A686、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是有形资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是活的资本D.

37、人力资本内含一定经济关系【答案】 ACY9Q2S7X6I3X9I3HK7E7N2C9J6C5S6ZY3H6B5F6E10Z10A587、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（ ）。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCP3Q4B4O2Z4L3K8HI7R5R5L3V2E8P1ZW6L8R10B9D5J8C188、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊型分布曲线，这是因为（ ）。A.已从理论上证明它符合水文统计规律B.已制成该线型的值表供查用，使用方便C.已制成该线型的KP值表供查阅，使用方便D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好【答案】 DCS2M5E

38、4Q5J2J9L9HD7U3P8T10D7Q3F1ZH7F6A10V3P9J10K389、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 DCY2R7E10P9O2J3B9HV9L8T8R2R9G4E2ZB1F1J1C1E9G4Z190、组织文化理论兴起于（ ）A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪80年代D.21世纪初期【答案】 CCY3K2C3P10F2V3K7HS6R8H2B2N10E3M3ZL10O1Z8B1V5H7W391、平衡计分卡包括（ ）四个方面。A.财务、客户、内部流程、学习与成长

39、B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长D.战略、美誉度、内部流程、适应能力【答案】 ACT3T3O9S4K5O1C7HW7V2C4V10R4X6F8ZW6J6D5O7A3C5N692、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据环境影响评价技术导则声环境，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）。A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分

40、析【答案】 CCE1N7E7J8O1F2S1HG5Q10P9E10G10S6O9ZN9T10W4O5J8A5R1093、（ ）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。A.风险预测B.风险分析C.风险控制D.风险评估【答案】 DCY2V2H7V8S10G1T10HD2D1B4N9D1A3X2ZB9P9E3L8G7N4L494、组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（ ）A.认同感B.协同性C.参与度D.和谐度【答案】 ACF8U3P9M4W8H7T1HG1W10U4K10S9H1A1ZJ5O7P1K2S7V3W195

41、、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）。A.每一个设想在时间上环环相扣B.设想之间具有合理的逻辑关系C.与会者由别人的启发而产生新的想法D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题【答案】 CCQ5F10M8J8P1J10X10HT7N5X1R9C3N8I6ZO2H4H5W4B2Y3Q196、关于管理的含义，下列词语中（ ）的表述不确切。A.激励、约束B.协调、沟通C.放任、自由D.理顺、调整【答案】 CCZ5Z1H4S4U7E4A1HP6V8K3A6M6W8N3ZL4M9H6H3V5H7U297、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C

42、.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACJ6V3Y6T7X7U9H10HF2Z7E6L5R9X8K2ZJ1R3U6X6S3B7F898、相关系数r的取值范围是（ ）。A.|r|+B.|r|1C.r1D.r0.5【答案】 BCT1Q6Q4S2G4O2Q5HU6A7V5K4O8F2J1ZW9H9B7C9G5U8L899、 某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（）。A.甲风机Ld大于乙风

43、机LdB.甲风机Ld等于乙风机LdC.甲风机Ld小于乙风机LdD.甲、乙风机Ld大小关系无法确定【答案】 BCW1F1G5W5N1M6X7HB5Z5L8Y1O3S5T10ZG4K1R9P6W2R6B1100、（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能【答案】 BCJ10F4S8V8Y4X10F3HG9I1B5W2G3U2C10ZH7H3D10R4K4L1J5101、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】 BCP6F6U6C7Q6C10N5HB7I10N7I6W3J5J5ZV4

44、E10I6R3S6P1E9102、 根据环境影响评价技术导则地下水环境，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（）。A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测【答案】 ACZ6V4C2F5N3M9U1HE1Z8P2V9C2O8A1ZC10G6W8Y1I7T9V8103、提出“超Y理论”的学者是（ ）A.麦格雷戈B.劳伦斯和洛希C.莫尔斯和洛希D.玛丽福莱特【答案】 CCO4U2A2F3O7A3C1HR3M10I4P9T2M6R10ZU9U5P6P4H6U6I9104、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（ ）A.知觉B.态度C.观念D.价值观【答案】 ACD10F6S3Y1S10Q4G2HI2E10C10D7B7C7N1ZE8M7K2A5W4G6K2105、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（）A.光环效应