聘用合同模板集合七篇_1.docx

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1、聘用合同模板集合七篇聘用合同模板集合七篇在人民愈发重视法律的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。那么相关的合同究竟怎么写呢？下面是我为大家收集的聘用合同7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。聘用合同 篇1甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。其次条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部；(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；(三)甲方在内地省份机构及境外机构；(四)应出差服务的

2、场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条乙方的工作酬劳：(一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等1.乙方每月工作考核记录；2.乙方工作职务(或工种)

3、变换状况；3.甲方盈利状况；4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。第十五条本合同为长期合同，甲

4、、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人甲方：签约代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：聘用合同 篇2一、宿管人员的工作职责：（一）值班要求1、宿管人员必需听从校方提出的平安保卫要求和宿舍管理制度。2、宿管人员实行24小时值班制度，作好值班记录。地点在宿舍保安值班室。（二）学生作息、寝室内卫生及防盗平安的支配1、每天早上上课铃响过、宿管人员必需到每间寝室查看有无生病卧床的学生、有无缺课睡觉的学生以及寝室内工具的摆放、被子折叠是否规范整齐、有序等。2、宿管人员要督促

5、学生搞好寝室内外的卫生，做到室内外无垃圾、室内通风干燥。3、宿管人员必需对寝室内外重点要害部位进行巡查，做好防盗工作。(三)学生放学和晚自习后宿管人员的职责1、宿管人员在学生入宿舍前20分钟前开启宿舍门，上课铃响后全关闭。放学和晚自习下课后，无特别状况，不得让学生随意进出校门。2、若学生请假提前离校的，必需在第一时间通知家长及其班主任，刚好查明学生的去向。杜绝发生因学生离开宿舍而在校外发生的平安事故。发觉学生通过非正常途径离开学校应刚好劝阻、教化，并马上报告宿舍主任。3、宿舍区夜间的突发性事务必需在第一时间与宿管主任、值周领导、值周班主任及其该生班主任取得联系，作出最佳处理，把平安事故降低到最

6、小程度并向宿管主任汇报。4、上课期间一律杜绝学生请假，特别状况通知家长到宿舍接走孩子。否则学生离校发生的平安事故宿管人员要负全责。5、宿管人员要仔细做好学生接近睡觉前的考勤记录、不得有差错。6、宿管人员熄灯后必需巡逻查看室内外的担心全因素（如点燃蜡烛、充电电灯等），室外是否有外来人员蓄谋干扰、威逼学生的人身平安等。异样状况要报告值周领导、值周班主任、宿管主任。7、宿管人员要仔细做好星期六、星期天留宿的学生记录和管理。（四）外来人员登记1、非学住校生不得进入宿舍。外来人员（包括学生家长）来访确需进入者，按要求填写好登记表、指定场所方可进入校内。2、宿管人员应禁止任何外来车辆进入校内。的确因工作或

7、其它须要，经学校领导同意，登记后，方可进校。（五）其他1、宿管人员禁止在宿舍内摆摊设点。2、宿管人员应仔细完成学校交办的临时任务。二、宿管人员的工作酬劳乙方根据甲方规定完成工作任务的，甲方必需按时足额支付乙方的工资酬劳，不得克扣、拖欠工资。每月工资标准为人民币 1000 （壹仟元）整。三、出现以下情形，甲方有权解聘合同，并通过合法途径追究相关责任1、辱骂殴打学生造成恶劣影响。2、工作失职造成重大损失。3、工作散漫、不负责任且屡教不改。4、擅自离岗。5、邀约他人在值班室酗酒、打牌。四、宿管人员自身的平安：宿管人员因自身缘由造成的自身或学生的损害事故，学校一概不负责。五、本合同未尽事宜由双方协商解

8、决。六、本合同一式四份。甲乙双方各执二份。从签订之日生效。甲方（公 章） ： 乙方（签字）：甲方法人代表人（签字）：20xx年月日聘用合同 篇3甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方之考勤与管理悉按甲方员工手册办理之。其次条乙方之职务或工种为第三条乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责。（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。第五条乙方之正常工作时间每日为小时

9、，每周五个半工作日，其工作休息、休假等，依员工手册办理之。第六条甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币。第九条乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。第十条乙方每月工资由甲方次月日发放.若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方对乙方嘉奖,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作者和劳动模范等种。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退除名等种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工

10、手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。第十二条甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方个月的工资。第十三条乙方主动提出解除本合同时，须提前个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发个月工资。第十四条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册,并知悉全文，情愿遵守各项规定。第十五条本合同有效期为年，满期以后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前个月续签合同。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月 日起生效。第十七条甲乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为

11、第一仲裁机关。聘用合同 篇4甲方: 地址:乙方: _ _ 身份证号:依据中华人民共和国执业医师法等有关法律规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的原则下，立此合同：甲方因工作须要聘用乙方为（ ）。一聘用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日为有期限合同。 合同到期，双方可续签或依据双方约定重新签约。二岗位职责与工作要求1甲方支配乙方在 工作。2乙方需持有岗位要求的专业技术资格证书并注册（备案）至本机构；3乙方需遵守国家的法律、法规，遵守甲方各项规章制度，按时按质完成工作任务。三工作酬劳1甲方经与乙方约定劳务酬劳实行绩效（ ）年薪制；2乙方享有参与民主管理、获得嘉奖等权利。四聘用合同的终止、解除及违

12、约责任聘用合同的终止：1聘用合同期满的；2本部被撤消或解散的。聘用合同的解除：1受聘人员医师定期考核不合格，甲方可以解除聘用合同；2甲方未根据约定支付酬劳，乙方可单方终止合同。因故解除合同由责任方负责。五经济补偿1双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定；2因乙方缘由要求提前解除合同，应提前一个月通知甲方并退回已支付酬劳。六双方认为须要约定的其他事项1本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，注册备案机关一份。2本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方代表（盖章）： 乙方：日期： 日期：聘用合同 篇5演员聘用合同书甲方：地

13、址：法定代表人：乙方：身 份 证：经甲乙双方友好磋商，达成协议如下：一、 甲方的权利和义务1甲方全权代理乙方的一切演艺事务，并为乙方商讨及争取与演艺事务有关的最志向条件。2甲方指定乙方作为“”实施本合同规定之权利和义务。3甲方可指定其代表人负责乙方的宣扬、演艺事务工作。4甲方负责为乙方办理与演艺有关的许可证等有效文件，其演艺事务都由甲方统一支配、备案。5为促进乙方演艺事业的发展，甲方为乙方供应必要的舞蹈、形体及语言培训，乙方应全力协作。6为有效的宣扬乙方的艺术形象，扩大与提高乙方的知名度，促进乙方演艺事业的发展，甲方有权在包括商业广告、广告性文章、报道在内的一切宣扬媒体及其他宣扬品种运用乙方的

14、姓名、肖像，并有权为乙方设计个人形象。7甲方有权将乙方的姓名（包括任何艺名、昵称）、肖像、个人照片、个人录像和个人资料用于乙方的各种宣扬、演艺事务活动中，并不须要再支付酬劳。8甲方有权对乙方的公开言行进行指引性协助，甲方有责任爱护乙方的隐私。二、乙方的权利和义务1乙方以“”的个人方式接受甲方为其支配的各类宣扬和演艺事务，并获得从事该活动的收入。2在合同有效期内，乙方必需随时保持与公司的联系。未经公司许可乙方不得擅自出国或休假，不得随意变更形象，否则属乙方违约。3除非甲方书面同意，乙方不得自行支配或参与任何形式的演艺事务，也不得托付第三方供应本合同所提及的全部演艺事务服务。4乙方应听从和主动协作

15、甲方以及其指定的代表人做出的演艺事务和宣扬活动支配。5乙方如由于个人活动，影响或可能影响本合同项下甲方为其支配的演艺事务时，应事先向甲方报告，在不影响其总体形象和重大活动状况下，甲方将适情支配。6乙方应把具体地址、联络方式在甲方备案，并保证甲方可以随时联络到乙方本人，如乙方变更地址、联络方式，应提前通知甲方。7在本合同有效期内，乙方如因病不能完成甲方为其支配的.舞蹈演艺事务，事先应出具甲方指定医院开具的诊断证明。如因状况紧急乙方事先无法出具上述诊断证明，则事后应刚好补交并说明状况。如乙方因为个人缘由支配病假、休假、事假、出境、出国等事宜，必需事先向甲方提出书面请假，在得到甲方同意后方可执行。本

16、合同自行按所拖欠的时间顺延。8乙方应遵守国家有关法律法规以及有关主管部门的管理规章，并按国家规定交纳个人所得税。若乙方发生个人违法行为或牵涉有关法律纠纷，必需对自身的行为和后果担当一切责任。甲方可以此为由终止与乙方的合同而无须征得乙方同意。此外，乙方须赔偿甲方的经济损失（视同解约）并担当违约责任。9甲方主办的活动，如需乙方无偿参与，乙方不得拒绝10任何状况下本合同的终止，在甲方未允许的状况下，乙方无权接着运用本合同期内甲方为乙方制作、供应的服装、造型、舞蹈、签名、照片等演艺资源。11乙方有义务保守甲方的商业隐私及维护甲方的名誉。三、工资的支付1乙方在完成甲方支配规定的每月基本演出时，甲方支付给

17、乙方的基本工资为人民币元/月。其中首月为试用期，在试用期内甲方支付给乙方基本工资为 元。2乙方的基本工资按公司规章制度定时在次月3日、13日、23日发放（即每10天发放一次）。四、 违约及合同的终止和变更1在甲方对乙方的经营管理过程中，甲方会充分地敬重和考虑乙方的习惯和建议，但是在演艺事务活动中，乙方应肯定听从甲方的调配和管理，其本人和任何非甲方指定代表人均无权干涉甲方的专业工作。重要原则问题栓放将另做执行备案。一旦发生乙方看法成为甲方工作阻力时，甲方有权终止本合同并要求乙方赔偿甲方所遭遇的损失。2乙方应严格履行本合同，除不行抗力因素外，乙方如发生违约，应视情节轻重，向甲方支付人民币两万 元的

18、违约金。除此之外，给甲方造成损失的，应当赔偿其实际损失。3在下述状况下，甲方无须事先通知乙方，可以自行终止合同，乙方无需为此向甲方支付违约金及其他赔偿：a)乙方因健康缘由不能履行本合同义务；b)甲方认为乙方不适合接着从事本合同规定之演艺事务；c)甲方认为乙方演艺事务达不到预期效果。4在下述状况下，甲方无须事先通知乙方，可以自行终止合同，并有权要求乙方向甲方支付违约金并赔偿甲方产生的实际损失。a)乙方自行更换公司；b)乙方无正值理由，拒绝或者延迟参与甲方为其支配的演艺事务，情节较为严峻的；c)未经甲方同意，乙方在任何场合泄露甲方商业机密或商业信息，或者诋毁、贬损甲方名誉的；d)乙方实施任何刑事犯

19、罪行为或者涉嫌犯罪活动而被司法机关羁押或处以刑罚的；e)乙方实施其它严峻违约行为，给甲方利益造成严峻损害的；f)乙方保证，至本合同签署时，未与任何第三人（包括自然人、法人或其他组织）达成与本合同部分或全部相同，或相像的文字和口头协议（“在先协议”），否则，由于在先协议而导致本协议无法完全实行履行的，视为乙方违约，乙方将担当全部责任。5在下列状况下，乙方无须事先通知甲方，可以自行终止合同，并有权要求甲方向乙方支付违约金并赔偿乙方发生的实际损失。a)甲方在本合同期内未能履行本合同规定之义务；b)甲方严峻拖欠乙方本合同规定之利益；c) 甲方胁迫乙方从事违反国家法律法规之活动；d) 甲方实施其它严峻违

20、约行为，给乙方利益在造成严峻损害的。6本合同或其中的任何条款，经甲乙双方协议统一，可以书面予以变更或者解除。五、 合同效力1甲方享有乙方演艺事务期限为：自年年月2本合同在任何状况下，都不得被视为双方间依照中华人民共和国劳动法及其相关法律法规签署的劳动合同。3甲乙双方在履行合同中发生的一切争议，应通过友好协议加以解决，协商不成的，任何一方有权想本合同签订地人民法院提起诉讼。4本合同有效期满一个月前，如公司有意续约，可以不低于本合同条件，优先与乙方续约，续约时间不低于一年。5本合同一式两份，由甲乙双方各执一份。6本合同由双方或其代表于年签订生效。甲方（章）：地址：代表人签字（章）：乙 方(签字)：

21、身份证号码：聘用合同 篇6甲方（单位名称）：司法所乙方（单位名称）：依据南京市人民调解工作暂行规定及有关的法律法规，甲乙双方本着同等、自愿、协商的原则，一样同意签订本协议书（以下简称“协议”）。第一条聘任岗位与工作目标（一）甲方依据工作须要和岗位要求，聘用乙方担当瑞金路街道专职人民调解员岗位工作。（二）乙方听从甲方的工作支配，履行岗位管理制度和工作职责，按时完成甲方安排的工作任务。其次条岗位聘用期限本协议的岗位聘用期限自年月日起，至年月日止。第三条岗位职责1、负责派出所接处警中的民间纠纷、适用调解的治安案件，可以调解处理的稍微刑事案件及街道范围内的重大民事纠纷调解。2、严格根据调解程序及法律法

22、规对冲突纠纷进行调解。3、仔细做好调解笔录，对调解胜利的案件要制作调解协议书。4、在街道司法所的指导下健全完善各项工作机制和工作台帐。5、纠纷调解率达100%。第四条岗位津贴（一）聘用期内，乙方的岗位津贴分为基本工资和绩效津贴，基本工资为每月1000元，绩效津贴每月300元。（二）基本工资每月发放一次，绩效津贴每月经考核后与基本工资一同发放。第五条乙方义务（一）遵守国家法律法规及司法所各项规章制度。（二）忠于职守，公允公正，仔细负责。（三）工作中发挥主动主动精神，自觉维护甲方权益。（四）严格遵循调解工作的有关规定和程序，运用的工作方法和方式不得超越法律界限。（五）工作中不得向当事人收取任何费用

23、。（六）廉洁自律，注意学习，不断提高法律道德素养和调解技能。（七）听从司法所的管理，保证每天工作时间不少于6小时。第六条聘任考核（一）甲方组织考评活动家对乙方履行岗位职责状况进行考核。（二）岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责状况总结。（三）考核标准依据本协议第三条和第五条的约定执行。（四）乙方同意根据甲方的考核方法接受考核。（五）每年（月）考评次。考核结果作为绩效津贴发放和续聘用上岗的依据。第七条解聘与续聘（一）乙方考核不合格的，甲方可以解除本聘用协议，本聘用协议作废。（二）本协议期限届满后，需续聘的，由甲乙双方协商另行签订协议。第八条违法责任本协议一经签订，双方必需

24、严格履行，任何一方违反协议协定，给对方造成损失的，应担当赔偿责任。第九条双方须要约定的其他事项（一）乙方须要终止协议，应提前一个月告知甲方。（二）协议期内甲方不为乙方输社会保险（因乙方属退休人员，已享受社会保险）。第十条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日 年月日聘用合同 篇7甲方：_乙方：_甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方的职务或工种为_。三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三

25、）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月_元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十

26、一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_年_月_日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以_市劳动局为第一仲裁机关。甲方（盖章）：_代表人（签字）：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日