2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题带答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCN4E2J6G8I9D10L9HE6V7J7U5Z10S7X5ZL4K1P8G10R1P2V52、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCK3V10A9W5U7W10O10HI4F7Y6J8T5C7T6ZQ9T3V3D6S3Z6T53、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 AC

2、O9A3F7Z1O7M6F2HC4Y2G10Q4D1W1T1ZA1X4S4J7V3T4J54、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCH6B6R8A9Q5N7C2HH3S10R2K3D2Y1D1ZK8N1Z1J10Q7E9V75、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCH5A1B10Z5Q7V9I1HL2I10X5X5T5I7R1ZC9E1G3T3B10O2F86、职工因工外出期间发生事

3、故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCL5C6R3Z8K8Q3H4HO3P1I10X1M8S10P4ZO10B6D4M10U10X5T87、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCW5D9P8Z8S10D10B4HO2L8Q4I8C9X1E2ZJ3K9R7Z7G6B9R38、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同

4、中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACT6E2X2V1O2G1K6HB10R1W6Z4G10M4C2ZG2H2X7J3O5N4Y39、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCA2Q3W3X2E5P4R10HA3R5N7R4N2M10L9ZJ3F6S2K8P3O9F310、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.

5、工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCJ5W5D5H7W2G10M1HW8V1G3T9B8I6U7ZU5O5Z6A8O9D3T811、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACE7P8U2N2Y10I5N6HV3D4T2Q2T2J4R8ZU4M10D9F1T8E2U112、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCE9O9F7R4B8Y8W2HH6Y8X4E10B5F3E10ZH4T4L7I6M9F4G213、（）

6、是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCD10J8W2Z2P1Y5O6HC6P7L2D7D6B6M3ZD4P9A8F5S9Z6X614、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCK10W3U3D8N7T7J4HE3V2A1U10Z4B4V6ZV1W8N6Q1H3O9Y415、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验

7、D.操作测验【答案】 CCF9Z10K2S6O2K8W4HG7Z2A7K10J7T10O3ZG3X2G2R5L8Y9C316、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCT4I10Q1K2E10P9Y9HQ6W10G3N6Q3V3I4ZR1T7O5C5W2R4L317、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACE3Y10L10T8R8

8、B10T7HD2L5L8X8O7S10U8ZP2T3V7C3J3O3V918、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCX9Z1G1C4P3S3R1HA9F5S2C10O5W7P9ZE10L9Q8P4B3N7N519、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCO1A10X8P3B2P2D2HE3Z6W5A3Z6I2H4ZT4T10K10N10M2Q9K220、

9、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCE3N4H8M7P3E9M7HJ1M7U8R5J1D10M10ZS9Y7J10J3H3T6K821、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCK9K6T10B2D9X7X3HN4D10M7S8S4A2C2ZN1N3W1Q2I1J4L822、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业

10、属性【答案】 BCT1T7K7Z4P1N7L3HW1E7W6W9A2F4O3ZR8B6C9C7B3F8H223、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCC9U7A4N6U7T1V7HY6O7O8V2U3I6H3ZD6Z1S9G6O5G2Z824、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACX6E9G8Y3I4L2G2HZ2V9G2X9E9M7O4ZN7

11、K5Y10G4O1A1C925、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCY6J9N7O5D8U7X5HA6F2D5R7D5U10V1ZN9Q10F8V10P6H4U226、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACH2C2S7E7O9P8F1HZ1H4G1O2W9Z5P7ZU10Y5R5E3R1O5F227、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】

12、 DCS3L2Q1S6T2G8A2HN3P9F3H5K7T1A9ZB7G4Q10K2Z5K5L228、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCO8D1Q10F2M2A5S2HA4R7E7K6G3G9U4ZI7P4U8N10X2B3J729、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCZ4P8I9V8S3J1T3HB10Y9C6H6P5K2O5ZN3X1J6K6I1

13、0K1U1030、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCZ8B1M3G1A7X10F4HM2Z1E5J4G5C6C4ZZ5Z2O7J9E2G6C731、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCQ8Q2L10A7H10X9P9HA10J9Q6B6W5H8M5ZP1J3X8M5L7R4J332、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACB7T8S8L6E3I10K5HW5D

14、5W1G2Z2G2N6ZZ7Y6P2A4J3I9H133、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCV3Y5B6T8Z10S8W3HL2C10P3T6H5S1P8ZQ2V2K10B9U7T4E634、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCQ1P5R1F6A8A1W8HE1G6B6W4I9P10M1ZV2Z1W8K1G8I1U1035、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员

15、亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACW10F4W8C10W6G7K6HL9W4T6L10Z5Q2X7ZR2N2A5D9V10V8H236、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCC10Z1D5O3F1D8W1HH10X8Y7M5O5I6L6ZJ8L7X1Z2C2Q7Y637、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】

16、DCS9Z5A3N10K9J3B1HC1Z2V8G2N3A3Q3ZA3P3F6N5F6O4I538、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCY9G7L5A8B3D8J4HV6T9V3R4J9L7K5ZI4J4C8J2X5N3D339、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACY3B10V10D10D3R8V5HN3G10N6M8S9O9S1ZU8M6O9P9K6P1G940、 王某是销售部的一位员工，他四季

17、度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCD5J1A9F3Q1H6E2HK6H2R3P3M3L4B8ZY3J6K3J4A5X8A141、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCM6R4B1J6L3H2U2HE8K3Q2N7Q4Y2S5ZH2G4N2Q1J4I9D1042、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCA4S

18、3I1I10N8X1C4HM3V3L7F4V1C7G5ZT5W1C6A1R9M5I643、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCW6Y6R1S6W4V2F8HN2P2E9N10Y3E8V8ZZ1E6V4P3M6A8W444、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCO9U9N3A10J10I7S5HI5E1T8X5E4R3M1ZX10J4V4T5R5B1U645、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培

19、训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACU4X7F4Z1M4B2B8HF2W10P8N5X10U5N2ZZ3H3A8I3A8A9Z146、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCR10J5D6X9Q6F5Y5HB5Z6G2L6H7F4L9ZN9H10R3L2H5T6M247、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACW2M9D6N2O6O8A9HC7L5G5A4Y10U7Y3ZH5B6V1F8B9H6H348、社会知觉是个体对其他个体的知觉，

20、具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACB6E10P10Q7P10V4W2HE7M4N5V1Y6O1K2ZR7U7N6M2H7O1F349、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACO5B7T4W10O5X3X5HH9M1W4N10H4G10T5ZE2F5W10N10T5D5O550、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCZ9Y5C3J2L4K3I1HP4N8V5P8P2Q3O3ZA10Y6R9W7H3G5P451、人力资本投

21、资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCE6L6B10H2Y2O9R6HQ7V3Q3K5T3N6J5ZB8H7F3X4C1K5R452、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCM1B6C10Q9P3A2J1HP5F5E8V5D8U4K1ZK2Q3X6B1W3S2G553、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组

22、织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACK10H10X3D7T3W4O1HY2C1F8A8V8L3X1ZO4P8F8V7Z7W7T754、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCK10Q10J5L7W10P5C7HO2Q1L9K5G7X10T5ZT7U3F9S5H2I8I755、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCQ6

23、U2H10N6Y8Y3E1HN4T8B3J1K6L7N8ZU7S8F6M10L7U5X1056、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACQ8O2D2F5B9F9V6HJ4V9L10P7U4W9C7ZD6U1K1N5S10T6W457、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCI4W4F7M10O10B5Q1HQ6Z8P7N5R3Z6V8Z

24、I8P7E3I2X1R1W858、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCB7G7M10V2G1T1N9HZ5A2R4N4Y5Z10Z10ZR1B2D9T3S8I7L959、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCP3L9B8E5E4Q4D4HG9Y10Q6K4V10N1M1ZO3M3F2W1O5O10W360、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.

25、全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCD7L7Q3C6Q5D2G6HZ9K5M6Z1X3I9G10ZP10Q5X2S10B1L10Q561、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCB7L8O6F3T2Y4E1HA6P10I6I6M8O9A9ZM3D5R1L9V1U6W962、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCG4O4X3Q10D5N8W3HZ7C2L3A6K10Z2P2ZE6U7P

26、10K5D8R9N763、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCF2S5S9Z10R8M8C3HW6H8J1E4M8P9W10ZT7M3J6Z5N9K7T564、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCE7P1L3B10N6M8B5HI3J5X9E10L2N10G1ZO6V4Z9K1Y3P10Y765、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACR3V8D8Z1P6R1C5HU3S7G3Y5

27、I4Q7O8ZV8Z8X9Q8J4X7I266、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCX3O9C5Z4V6R3P7HF3F4V5K2U8V7L1ZR8T6S2P5W9P7A267、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCY1Z9G10F8D3O5V3HP5R6H2U7L7W7O7ZB5P2G5F10W1X6R968、为了保证考评的公

28、正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCY5M2F3R4P6U9I10HD9V6M1H4E9L7V7ZH5U1J2I4F8L6K769、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCH10B6O4Q1M1Y8N4HY7G7H6S2B4E6T6ZT10X8Q8F1V5F4T370、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCB6T6J2D9E10T7D10HJ10B7Z

29、7W9E5G9I1ZJ10V7T1J8H7M5N571、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACD6M3I8L9X4Z5L3HD3V6X5W4D9B6X4ZK6E1H3X10T4J1G672、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCT1U10U7F2M6J2A3HX8Q6D3Q8Q4I2L3ZV9Y10O9S5H10M4X973、（）是通过建立

30、一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCX1T9X5H10I9B9M9HJ5S4D1F2L9E4O7ZR1O4J2E7O5E1U874、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACX5X1F7T10V4N2Y1HO6S3P4D10D4T4Q4ZZ9S2J6M10Y7H3F275、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员

31、工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCT7X9R3Q8N2L6F10HS10X8C3V5C10T5M10ZD10H7V4Z1J6I3Q176、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCR8E9Y4W2C3F8M4HZ2O3J9K1W7P7F8ZX3N4O9D1W7H5M677、确保人力资源费用预

32、算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCB6G10V9M5B5W6D2HY6D6I4O5C5I8U5ZN3J6X4W2O6Q7A1078、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCW3V3C6Q6V7W3R3HP7B10M6C5F10V6N7ZL6S10H7V8X8U8W279、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCH1L4C10T8U9V6J

33、5HR10L10A10E10N6R5S10ZS7C6N10T9H2S7I780、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCT6O6T1E4V9F9E10HV7M9H1J8T8O3R2ZO1E2R1Q5P3X2A1081、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACX4B9Z2B8D1E3G2HD5V6Z7W

34、1I4B3V8ZN1I2S8Q5D2B3X482、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACE6G5G8V4A3W6H1HC4M6X1A6B2N8F6ZO10K3Y4Z10N5T9R583、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCZ5M6D2B6H6B8M1HM8F7D2S6X7Q5A2ZZ8M8Z3Q2V8U9B584、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=

35、被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCF8I10P9K6H2I8Y10HE10V5Q6H1B9P10Z10ZX2K6J4Y9I6R7Z185、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCV5Z9J5Y3R3A7L7HQ10C5B4R6H8Y5H2ZM4R5F2Z7D9P9M686、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACQ4Q2Q4J7I8G7M6HV9V1F8J4C1B4C7ZB8K1G1

36、0H8D5L3Q287、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACM3P2J7Z10M8S5Y6HL10G6K4T7E1H6T7ZH4S2Z10R8L7T4Y888、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACS8K1J6P7C3X4L5HB9O3G5M6X4K8D7ZZ4S5X8D3V1B1A289、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际

37、，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACY1I1F10M5L3E5C2HM7S2W8A6T5Z8F8ZP4U7V5J1D8E3X590、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACT5D5T6S9I8R5I1HP9G8U5R1U7B4V5ZX5T5O8X10D5H8E191、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，

38、使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCH3X4E3B8V6D3I6HO10V8Q2S4J8B8B5ZF6P3X3S4I7Y3L592、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCV8N10V8Z3R7S9N7HK2C2E8Q9J2G1Y8ZN4U10Q4T6I2H9F493、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟

39、竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCU5Q3P3N1P3I10J3HU7U8Z1K4H5O5G6ZP2X2M2L8J4N2E794、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACZ5B4B4W8X3M6R9HT5U3T4R1F8X2Y9ZI10L1W1I7F7Y5W795、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCE5B5O5T3D10D8H9HS2O1I3L6Y1B6D4ZQ1Y5L9Q4L1U6H896、在一些大的公司中，总经理、

40、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACF7A7E10G1N1R5C7HI9X6J7C10W3S10C3ZS4E5I9K10H10Q6K497、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACJ9H3X8W1U9V9G10HT7R5S7U2K7Z1T8ZC8E9J4Z5R4U1L998、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成

41、2人死亡【答案】 BCQ3Z8F1D9W6S2P1HB6J3U3N3M1C9J4ZD3V1C6T7T9C1P1099、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCJ8I7C10K6F8F2G2HD7G10O9G7F7C7N4ZR7X1G3G7S2C6O10100、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCO8I5J8B9I3L1F6HY2Z1N3Z7N7M7D1ZM4V10P1E6T3Y1G4101、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D

42、.财会【答案】 ACM4P7R3H1P7Q4H7HW7V1X1A3K3C2W3ZX3K3K7Z6U3J7A6102、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCY8E5M10M8A3G7C3HQ9K3C8A6U10K7K5ZY6V4F9N5Q9Q5I7103、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACO6B3G7J2O3G7R7HS8G2E6Q9X5T7G10ZX10K5L9E8S

43、7J7K1104、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCI3H10F9T5G3Z6G9HD1V3Q3S8V6T1V9ZK9X6W9W4O2Y1U6105、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACK5E3P3U9I8O8D7HA2M9L9X2R10E2H6ZN2O6P10Q6Z4I4U7106、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时

44、工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCO7E3T7S2E7X7M10HO8O1B8H8T4R9G4ZH3C4H3H8I3C9M3107、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCN10J9X7P7E10J9Z2HJ5G8Z10H2Z7S5N2ZG10Z4T3D3X10Z2X2108、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【