2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案参考(安徽省专用)33.docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、正式解释不包括()A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCF8V10W4O6G2D7L9HW4O4R4I1H6T10G8ZY6D1Z8N10I4U2Q22、()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCY1X9B9Q5R1D6W7HP10G7J1N8L1S1B10ZJ7O10R7Q4D7D10C63、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在()日内作出工伤
2、认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCV2Q7E6Q4I5P4H4HG6R2Y3D5U3T2M5ZS7V5P7A2Y2R6O104、在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCF7B4N9O10M7Q7O5HV2M1T8K5D5Z6I2ZI4I10P8W4F5O1Q55、保证培训奖惩制度有效性的关键是()。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACP3E9K1Y9Q2K1F6HS8S4S6B9V9Z6X1ZZ2I5K5S1C8U10G96、下列哪项属于信息
3、收集与处理?A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACL7X2M5F7K5O10H6HL9D3M5W10C10Q4X6ZG2R7J9R10F5T5X87、下列关于调解的特点说法不正确的是()。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCU7E8R8L6X9E4J8HU8N5C9C5M7B6I2ZG5X7H6U6B6T3I38、在特别任务法中。行动学习常由()名受训者组成一个小组,定期开会,就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCK4X5T4R3H10B8X7HE4T6I6
4、K2U5T5T5ZT8Z9Y1H6K3S4Z69、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACQ7Y4Z10G9W1F5G3HT9Z4W9N8I8J9H5ZD5I2P5D10P4C9P610、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACO7F4O8J3A8N1A5HC4W2A6D10Z5N3B1ZO5G5Q7R9C2I5B511、()能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACG3K10D
5、4G10Y6M4Y6HY2T10N10Q8X2V10M4ZA9C9X7A7J8S1C1012、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCA8L2V1E1J8U2C6HQ1Z5T1C7L4G9G2ZE2A5V6G5E8U10T113、以下关于劳动争议的说法正确的是()。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCW10Q1V1Z5T7T2Q8H
6、G8P7I4Z10H2O7J5ZI9B9F7B6E5F8M414、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCE10Y5C6R7F1Z4C7HV10B6E2Z7B9I10E4ZC9M4N2B7K4Y10O115、采用()核定定员人数时,最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCT4Y9B8P9K1X8G5HF7A10U2C6P9F2L10ZJ4N6F10X3O8U10A916、采用按设备岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒
7、班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCB9B9P2A5M4Q8C2HX7N8J6G10W9N6S8ZT1I9D1K2T1K6U217、()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCR7T2A5M9M5Q3H4HF10I7Z8P10N9V8N2ZO6T1U6F1V7H2U318、在面试活动中,()始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCH3X2H5O8F3V3V8HL2H8T3Y5C2S10U6ZP7L4Q10S9R7P8U
8、319、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCA3S4C3A2Z5B4E4HW7Z4T10H4F1P10N10ZE7S5Y1V2P10A7G220、外部培训资源不包括( )。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACR3C5B7E5Y6D8N6HU4V7R3T2X1N6I9ZW6Z1R8I2I8M7V1021、选拔成本效益的计算公式为()。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间
9、的费用【答案】 CCV6C4E3Q6A7I5J10HD1G10V2P3U1I3L2ZO9V8V2P7L2M1N522、“如果我理解正确的话。你说的意思是”,这属于()。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCD2L4T5I10U3V4C5HQ6M5F4Q7W10K10M3ZS9L6K7T8E4J6K323、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或()。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCU5Z2H8D5L6C5S7HY1C10U6T9V2R2Y8ZN9Z7X10V3V5H1O224、()是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B
10、.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACQ2S7G7K3H10U4K2HE3S5B8X7Q8Z3D8ZB6U1M8A7R10H5E625、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCA8M3I2K1K7V1X10HC1M1P2S9I7G9A5ZY8X7U10F5Z10L7J126、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACI5O6R7S6H1L4U6HR3C10Z7R7F2W7E8ZQ10E1H2C5F2T3Y327
11、、()不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCB4R3J5K7U8S7I6HM3T1E7P3X3E1Z8ZT7M2Q10N10L6D10R628、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACE3I1B1A4C9N7E6HY9A5I2G9Q5S7N10ZQ4T3U6Q10M9S6J1029、()是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 B
12、CN8A3B8U6Y6V3F9HF1M3F8O9B4I7H2ZG10P2M6H1Z3J8B730、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACS4E3P9U9Z5J10B2HA6S5Q3Z2B2V10K5ZJ10D4G9C2Y3Q9W531、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCJ3L5Y9A2H1A2W8HH10K6A5Y6W6Z3K7ZP2K8T2A7C1U6Z932、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是()。A.监督检查人员仅限于企业高层领
13、导B.在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题,及时调整培训制度【答案】 ACB2B8G2Y4J1M9E5HH5N6A1K5Y3H7P6ZS8E10P6S6Y10O3X433、()为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACG6K5I6W7A10H10Z6HR1W3L8J10E6O1K8ZJ10H7G2H9E10R7U134、(2018年5月)()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 AC
14、H9Y6K10N2O1M1X1HZ8H7G4Q4Z4P5O5ZK5Y10B1P4F9Q8R1035、()是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCC7Y8L10U8N6E2D7HK7O4O10S2T4P5I6ZA10J8K6H7G2V9L336、 关于职业化管理,正确的说法是()。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点,以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要,而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】
15、 CCW4T3C2C8X8Q1R10HN7Y2U2C10N7W9N2ZD10D6V6V2N5V3R137、()是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCI8A7N8T6Y3C3R5HN9E9J2Z7B4W4J10ZT3C5O5I4L7L5S938、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的( )。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCW1M6R4V8Y10Q8C10HE7C6B2C9M5D9U5ZZ7O1B8Z4L1H5V739、由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失
16、业D.季节性失业【答案】 CCB8L10M7D2M10L9Z9HW10M3W3D2W6I4V3ZQ4P4W3I2D1F1Y540、互补增值原理最重要的是“()”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCW3U3X5Z7Y10F5D3HO10I8B1Z1R5D8T5ZB9P10X9M2K4J9F841、企业的目标和劳动者的目标是有差异的,企业的目标是( )。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACY1X1I8M10E7M8T10HD7K1I4X7B10Z1T3ZH9J4G7D9G4D3L242、确认培训对象和培训内容时不包括()。A.提出需求意向B.需求分析
17、C.需求确认D.需求调查【答案】 DCN7B4F9U4F10Q5V2HU8D8A10H3O7P4B1ZM4J4K7R7X6M10E943、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是()。A.岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的,需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系,也可以是非线性关系【答案】 CCN6Y8J1D4G2D6V6HI7J7V6Z5F2U3S2ZX7H4C8D10A6Q10L444、培训实施中关键的一环就是要提高( ),调动学员的积极性,作为一名优秀的培训师,要
18、充满激情,精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCQ4Q8P1G4C10R2I8HK4R6V3E9X9P7B10ZF6M8J10D2C6D6J945、申请表的筛选方法的特殊地方不包括()。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCZ7R6A6C4W3H2X3HY9D4F6X4R8X3T6ZU8R4H10N9O8S9N546、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大,需要增加人员过多,必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产,每班6小时工
19、作制【答案】 ACZ7D7R1H4P4X9X10HK3C5K5E7U10E1K4ZI5E4S2B4F3R9D447、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCE10M3X10T1N9D5O10HW1D1C8O6V9A10A5ZF4H7N5M10Z3G2O548、 头脑风暴法()的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCC10T9H10T3B1Z3D3HJ10O1S5J1U2A10K10ZA1P2L1Z4V5D5Q549、 岗位设置的基本原
20、则是()A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCM2O7W5Q4G4Y10E6HM8H5Q10O3A7N8Q2ZJ9L4T6O2N7Z4Q150、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是( )。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCJ10T5G8I8D6G4E10HS8K6J1M9W7H1S4ZN10K2G8J10S3M10R251、()是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCL5P5V3J5O5K3F5HI4C1Z3N7Z5D10A5ZS9B
21、5E10F9I4E9E552、W女士体型富态,Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意,问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下,你()。A.对她们说:“你们两人都不胖,你们的体型都恰到好处”B.对W说:“你确实胖”,对Q说:“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说:“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说:“体型重要,但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCQ2H2V10Q7M5R3B1HL6M2Z1W2J3O10F5ZM7V6J1Y10G3K3F1053、( )是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCY10K9E
22、7J1E4C9C6HI10H10P7I6U6S6M10ZF5F9T1P7U1O5T954、下列关于人工成本的说法错误的是()A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCI1B6X5R7F5F10T5HU10Y2A4T2E1M1V7ZS10C3J4Z3X2G3K755、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖()人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCR9U3S4H3C3Z2V8HY9B8U2G1O10B2B5ZB6G6T6Z2W4O8B256、
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