2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附有答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCR6Q8O2E3F9L4G3HV8Z2L5A6Y2N9T4ZS10L8I10R7P4J2P52、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH10V7O6F8C9C1B8HH7C7S9B1V1G9M4ZH1S10N1P3I5Z9Z73、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩

2、效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCT5V4L5T7Q8S10B5HT8Y1H2G7K10D8V7ZL3J5W7L3V2S7H64、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCQ6E4Q8O10C2A9H1HT8I5T2T6D9D10Y7ZB9F7O7L2S8P2Q95、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCR8D6S2Y2F1U1P9HT6A3S7C5V5B4D3ZK3

3、U1X3T1F8K1H46、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCU6K2F7D7Z6S3I6HO3U8B1A1W5R10G6ZI9B6E10M5Z7M7I87、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCT7I1Y6G9D6T2L9HT9T8R5I4T10D5D7ZD1T4P3Y7C7G5G108、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细

4、化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCF7H5E10N1W2Z3D9HD9B5D7Z6D1U4B5ZW7I10J7T3C2B9X49、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACK1H9O4K5R10I8C6HK8J10L4G3O4B2E9ZC7P10D2Y2X8W10X610、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCY1

5、H10W8Q10I6U2U9HG9F2L10K7Y5T3P6ZQ6H9W4H5N6G6N1011、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCY6N10J6E10E5M3E4HO10E8Z9T3Q2L5M10ZM5K7M9R1G3F1C112、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACO6S3W6G4B3G10U3HX9O5O3K1Z5Y8C8ZP5S2M6K1P3I9P113、（2

6、019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCW4G1L4E7D3H9S9HC9H6R6P10P2C8U8ZG6C2J5R2U9H8H1014、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCY6K1O4H2P8J5V5HN6U6B4B10F1L8D2ZR4F7O1N2O10Q7O415、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCM7W7E5X9E6M5L6HZ6J5Y4A8

7、E4R3E8ZV3N3J5P8J8K7I1016、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACU5N3P3G9G6W10Q5HA4C10F2A4C4H1M2ZM3W7X2Z6W10Q10H217、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACL1L10S1Y10O8Z3P9HG5N10S9I5X6O3M7ZK1H2W8Y7S8H9L718、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪

8、酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACL10P7M4A7X6Z1X5HE6U6W4J7S5E9L9ZJ5Z3J6M1S9J7U719、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACQ6L4F9O9H9P1E6HU2U9U9I6H5O8H2ZQ1A6F7W3E8A5K820、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时

9、，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCJ6H7L10Y4O5O4W8HI4C2T4D7L1B7H6ZM9S8R8N10J3N1J921、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCM4E10Z10X10A1N3C2HK2R5G4N5S10B6P5ZO7E3G4A9O1B7D922、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCO8I7L7W5J3K1

10、S2HS1N4K8G8Y9G7G5ZQ9N7B3O10P1B8F223、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCS8L1B2R10D2N7F8HI5D2S7J2F7O6Q7ZA4M1O1K1V5I8Z524、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACK7M9G7T10W3

11、O8I5HA3N4E8I2L6C3C1ZN7Q8Q4Z5N4K6S225、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACP5W9K7V10D6R3J6HA8N9D6Y6E7Z4Y8ZG6W5D9Y7H2R6K426、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCV3L5X2M3U5C1G1HL1G2P4U9L6F3H1ZA8G1J1

12、D4Z4O3E727、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCV4S1K4Z9Q2R4Z10HL6J7B2Q7M6W10G1ZR1E2H3S4J8O1K328、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCE6X5I3K3L1Y9S6HR10A4D1A6O6S5W3ZR3E2M1Q5E9Z3N929、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当

13、事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACD1W5X2I8V3M5E6HS1Q2D3P1N8L9R6ZW10N9L7F5R8Q2G430、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCA7P3V2E3E9A10B5HD7V2H10C4R8Z7R5ZI6S8Z4I3P9D3N531、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 C

14、CH3B9L5U1J9B9W7HD10X10D2Y1Y5R1C1ZK3P8Z9E10R8J3V132、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACS9B4T10U2R2V1E4HP3A1P5S7L3R1X5ZV5K1V8G4N5B7P933、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCO2D1H5E7H4T4R9HF10H2B9S9W4X8J8ZK1O5C2D1Q2K7P434、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B

15、.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCQ9L9D3O8C8G7G7HA1B1R10H3J9W5E3ZZ3U8H5C4H2I7X735、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCH3W9P6R8B8S9E3HM4L10I10L9R2I8B10ZL6O1M8S4L1D4R1036、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACL8Q4R10

16、F4W5G7S5HA3G1Q10A4O9L8Q9ZV4P7H6A10L7P9Y737、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCZ5G9Z7Z8Y2O4I5HV6B9A4K6B2Z6C3ZT1A9G6T8L9N7C938、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCS8Z3R2I2T8Q6T8HL3O6Y8S3N1M6Z1ZI4D6J1D3G4N8I639、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D

17、.在职培训【答案】 CCI4I2L10W2J4Q4U10HT1C6K7Q6A7T9F4ZW2R9W5B9M3Y10Y240、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACP5S5L7D1C9Y7J4HB6I3Z2V3S8B9R10ZD4U8V7T5L10Z7T541、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCL6Z7I5P5J5W1B1HG7F4N10V8Q10M10R5ZT1B6J5

18、O2E8K1K642、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCS3X10R9L1C4T1Y9HK3F3E7O10K1D5Z3ZA5Z7C7G8F6S4L843、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCU3T7A10T5L10P7F7HN1O7S7O8A1N8L10ZK8I2X9T1O2O9T144、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCY7B5B8

19、M6O4D2F4HK5G1N9W10D6E4P2ZN8L9T1V8L8U9U445、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCQ2X9P4J4N1I10A3HW8I2E2P10F6M2V10ZJ6S2L2J5R8P2Y946、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACB8A1M8W8R4M8Y6HM3Y10T4H5F2N6A6ZM2K4D4H7R4W1K7

20、47、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCK1F6F4Q1J3W3Z3HC1E8I5P4R2X5V10ZM8I7C7K6Z6W8W448、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACO3F3J10L5F10Z7E5HT5Z3X5T10R6W3X2ZO8G5K8E10Y4A5P649、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCG10I5X6P3G5I4O

21、5HN3O7I9E1K6P7Q9ZR1L3Q5R10H7T9Y1050、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCR4Z8Y7V2T9R10X3HI4Z10E4X8K4Z2P8ZY3O9I5N6L5T4G351、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCV1F9Y1E3B4D2Q9HS5B3I10T3Y4L1E8ZQ5W9L10R7F1F2R952、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳

22、动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCR4R4Z4R5P4U9W9HC8A3P6G8K10N6C1ZP8L3K8Q8O2Y5E253、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCM3I2I3R1R3H3X10HD2L9J8V6N3A2J6ZY1T4W3K5K8V2X454、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCH10V7

23、G9W8P10Y10N6HW2L9V6S2N4T8I10ZT10Z6J4I1T4I1P455、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCR1R9I9K9I9N3C2HX5Q1J5J5X4Z2W10ZZ3W7P6H8X2N4U456、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACH4V1Z10F1G6R6L3HF10W6W6J9L9Z10U6ZI4Z3F1Q6D6M9T957、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施

24、的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACV9Z2Q10X6C7M8K3HH8T8D5W4H9U2O3ZN1Y6N10R8L4M1V858、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCB3M6K3I7E8U4E3HN7E1F1S9S9J1O8ZH6S1A6O5T9L1F1059、最终的考评结果不会反馈

25、给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCG4T7E3B9S2Y10F5HN8O4G3P3X9G7J9ZS3C6C5Y8G4H5M860、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCD5G10T6I9E6I4E2HK10I10D10D9N6Y6Q3ZH5H9W5E3O7L8W761、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCM5A7Y9X6K10F

26、1D5HO2K9Y3Z3H10N5F3ZA3G1P7F9E9V9G262、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCW8T7N7Y8R3Q6F7HV9X6A3Y1L1T4V6ZR7K1Z4A10C9V9G563、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCP3G7Q3M3Z9P8X9HL1D4J10Q1S1W9N3ZY1N4

27、L8J4N9D6U764、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCI6Z7Y4I1T9C3P3HW10J5L2J1G3U4L1ZO7G9Z7J10J6N6E265、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCT3C9G7A8V9G4F9HD8Q1K3V1I1Q10B4ZX1Z7O9P3I6X9C1066、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCO5T8X6N9I8N1E5HI7B10B9J3F2L6

28、E6ZQ3U4Q4K9K6F3S567、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACQ7R8M1R1Y1H7O1HI9B7D8Q5Q8N5E9ZY5O5T6N8S4E10P268、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCO3H1Q1Y4W5R8Z2HY4T3Z1V5J6B2N6ZK3A9A10X9Q9W5V669、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACN3U4V3R5M1M

29、3N6HE3K6M5M3E1Q1A3ZS8R9W8N5I2R5L570、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCK2G6D5W7L8Z1Y7HY3I9E4V10V6S4X3ZD7L3P10R10C1L3O271、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCA6Z1G1H1J6D10X10HT7A5B2D8I2F7Z4ZG3P8O6W10O7X10P572、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCA6A1L6A7X5U7Q5HF5E10

30、N1Z7M2J1S3ZF2Y6Y3R4C8B4N573、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCI5H5R7T3Q9S3R6HJ8Z9Y5E3A6X3O10ZR8F2V10G10M6V5M574、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCZ6K1M7W2M5S6Z6HR6F5P9N7F9E5B1ZE9L1D6I7T5Y8T375、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪

31、酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCN1A8G1M4E7K1V7HO8R8D1S5R2Y10Z3ZR4B1J3V5O2J1G176、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCX5R1D2B3C3L7A1HE7B1S7H1T2B10K1ZA10B8H1H6N9U2G577、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCK10S8R8Q8S10B2A2HU3E1B10B1Y6G8Y9ZZ10Q9K3E8A9Q10C37

32、8、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACX7V8S1E10V5N7K9HK3W2R5A3R10O5Z1ZZ4A8W7Q7M1D2W679、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACO3H4Y8A2Q3Y1P8HE4U6Z10X4H10N6H10ZF3K10M6I10T7S10R280、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCH3W1W8X3B2H5W2HL

33、5M9S1M10U9E6V2ZF6X10H4J1V10G10V581、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCD9B3J9P4P4X8J5HV10R7A9H1A2F6I5ZZ8V4N9H9L7F10S482、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCM8J5B4X4V4A5J9HV5M3J1O3L2J7F2ZA2G9W10O10F5D5R183、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机

34、会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCX5B5G3M1Z9G3O4HI4J7S2I1O4N5V2ZM10N1J7E9G3R5U1084、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCZ6B5X6S8C10W10L8HN2D6L5B8T7D5O10ZX2M6K9Q1M2H1K985、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.

35、促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCK1O4R1G6F10N3J8HM1A1W5W1C8K6N2ZO8Z8H10Y3N7F6L586、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCF1F7X1W10P4R3Q1HP8Z1T6C8S3U1U5ZH9N6A4V7F1N2N587、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCF6V10M10G8W2E4N8HS5W7F7U6Y7K8F8ZP6Y5G10J3H3H8P188、教师明确问题后，

36、通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCT7V5L1J6Y6S10Y5HA2J1E1Q8X5Y9C9ZZ8J7E1V5S6U5K1089、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCQ8R4V7L8G8Z8C8HS2B5L10Z7C9Y8H5ZA7C6P9C8U8J9W590、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的

37、范围受限制D.无固定模式【答案】 DCU3W8F5L10P4U8L9HU7D3M5Q2R7W6Z3ZI10X10U2E5M3G5Q991、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACA8W10Y10E9M7L6O1HJ7X7I2L10S4T7B3ZX9M6Y2G9I2H9O1092、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCC3X9A8G2I9B2A9

38、HI9G3Z1J10N3J10A5ZZ5V3A2M3D3K6G593、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCJ1D4G2V6U9F2C4HE7C5P2D5K8H8J2ZB3G4V9K5F6D10D994、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCL8A2P8K4S2T7D7HN9S4U1K2O2V2I8ZG2F8A3C3Y5

39、L2E295、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCN1Y2P3M5Q7A9S8HD8H1S8T10E1S7V4ZF9U2G2Z1K3Y1X1096、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCC1U7O1Q3A9E8T7HD8F4Z1S5B5L4J5ZX2H4R3B6X9U3H197、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCM10M4F9

40、D6H7U5N1HT5Q1E5I3O6A4S9ZJ1A5U3P7C5Z4D298、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCP4B8W10N2O7Q1B7HY10N4C5S5C10L4D4ZQ5Y1F6W3M8C6A999、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCX7G3T4X4Y1B10F10HK8S5X9V10Z9Y5T6ZY7E8S7O4V8M1G6100、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法

41、【答案】 CCU8B7C7O5R7L2S10HT5Z5X9S6Q8F2T3ZC10L4I9Z10J5M2F5101、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCW5E1E6D10W8B2Z9HP6W9N5L10C4E2Z5ZU5W7M3W5R8P1W6102、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCV6K10I4K1M6L1O3HW9J4G8N2O7O5Z8ZR4G2P7K2G10X6W4103、(2

42、016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCW7W9G4X10G5K3Q9HP5Q6R7R1X10N3V5ZT9C1G6B5Y1E5Y1104、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACZ3G3W3J8Q3Z3F6HM7P9C6X1Y5A1A8ZN1R2Q9X9U10D8C3105、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCR2B8Y5C8H1Z9Q10HQ7B6

43、F8O1T10X9H5ZO1O6W6Z10Y1E2A3106、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCJ6J6O5Q5Y7Z2Z1HC2O8I9H1M9P7T2ZR9T7Q8X7K3G8F7107、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCZ1N4U5S8H10F6T3HV6J3I5D6V9K1T1ZT1J8J2V4U8S9L8108、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

44、A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACX7O8H6F9F1K7T8HQ9J9E3F10X7R5V10ZB10G1D6F3Q2F6I6109、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCO1W5N2W5P1Y3F2HR6S2L6Q8T10P7R1ZL5Q8F5I8W3N8U9110、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCO8Z1S1G3H7T8R10HT1G2W6P10N1H8T4ZT4U2O10S6H8E2U3111、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心