2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及答案下载(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACN3P1B4H9L9H9G9HE5A8S5A8P1K3E5ZE1L10S5T1I7O8M102、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCB9O10N10F6B10W6F2HB4P10U9X7D1X7I9ZZ9Y3S3H4R5Z4

2、O33、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACW8L4L6Y5R6B7T9HP7X9B2A5H6Z3O9ZI5G10Q3L8Z2D4A34、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCB8C1N2Z10Y10Q6L2HS4S8G7P4N7V2H7ZU6G5G10S5Z10E2M85、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）

3、承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCX3X7D5O6L6W8H7HM8N10W9Q2P8P7Z5ZY5C1Q3L10Z9F2S106、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCX5D6U6H9D4H1B8HZ9H10W2N1I6X10Q10ZL9P10R10G4I9S3V27、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为

4、导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCO7H4I10D1Q2E10O8HD9H7S7Q10T8E6S3ZE3M4H8X2M5M6V58、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCK4K5F4Q4Y9F3W10HT9C8W8L4K8A2E4ZG3L2K7T5M2F6U49、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACT7G7U2B4G3E9E10HH3C5T7F5I9C4Z8ZZ2M6T

5、5X9I6J10O910、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCJ9F8R1D4T4F8G5HS5T2D7G9D9F10M1ZD4F3O8F2U5C9T911、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCL6R9E3X5J8K10I1HS2B7J10S10G5C5L10ZJ9I6Q2P10Y4O5T112、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCA4B8E

6、1B6O5N4Q8HK1F4U2E4D7L3D9ZA8M6Q4S7W5L5Y313、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCJ2E10R9X9I8V3K4HI5Z6X2B5S1W5T6ZA8U8U2W4O6S9P414、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

7、D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCI7W1P4D9W9Q8K3HU4S1Z3W4Y10T3B5ZZ10Z3S5R7X7B5F915、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACA7S1I4C1W6J5L7HM7K4J10Z4T1F2Y1ZP1H7M3M1R6Y1H416、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCH4I10S10S10G6I1W3HX2Q1Z5Y5R8D6D9ZV6W4Y3G1F7Z4E617、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.

8、同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACF5U10Z8I6K2E3X5HB4M7H3N6O10W7D8ZB1J7M2L10Z6M7X718、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCX9J1D6V6I8F6U7HS10P5C2B3H7A8A8ZE3S8H10Y9C5A10A719、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACV7A6G10Q5I

9、3Y9P2HX1B3E7S3Z10Y2G9ZE9O3W8R2C2W8Q720、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACT3M1J10D8N1F4L1HB5J4F10O6W1L9Y6ZV10W7U3E2Q6X10N821、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACO8Y3E9D4D5Y6V4HI4L3M1A2I7Y4Q4ZJ4P3M4W8P7P4X322、人力资源需求预测的原理不

10、包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACG2U10E5M1E6E9K5HZ2F5T10S9G2B1V6ZJ2J6S8K8C6C2H523、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCD4F10V2E9S2P8E9HX5Y2G3Q5E7T3I3ZG1M9R5Z9O4A1I624、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCM5O7F2U8V4O3M1HE9I8X3J8A10V3U6ZV2H1F7V1C4H4W125、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现

11、组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCB9E6W8F4A6V1D9HD9U3Y7L10O4J4B2ZF3A6N7X3P6I6O1026、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCY8M2Z3V4X1D7X9HA1I8E3P8V10L2J10ZY5K2U3K4W6P1P627、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACB7W2

12、M5R8A4L3T6HD2V10N2G3N10E5K3ZY10H6U1H1C1K1T328、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCX4N10G9Y7B5R3S4HW7N5N4B1L1A9K10ZE6Z2Q4K1P5X8J429、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务

13、完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCG9L1D8J1V8N1X5HT3F5X9F3G3Z10J3ZZ10D8V4H6K2G4B130、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCR1Q3W2U8I2M10J4HW1M4J5J8T10Q5O8ZM5O10F3V6N5Z2K431、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACI7Y3V8R2K2C2R5HA3G5Z7O8

14、H3E2U10ZI2F1J7O3P10W5L332、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCO10X1I1V7N4A1B5HE5E7M9I10E6T3Q7ZR1N5V4P9Q10R6L1033、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCG7Q3U10Z8Z3C1V9HB6D10E8K8H8I6F4ZA9O1P5V7P6F2O834、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能

15、的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCO1F10P5E4A5C7E1HD6M6R9X3G10V3B9ZS4E4U3I9E6W6Y935、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCM8A6D3L9Q5L4R2HT3Y4X5Q7Q9I8K4ZN5G6Y5X6Z10F1K

16、436、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACL4L10U8C7Q9Z2O6HF2F2N3H2J6F5R5ZV5D2M6X7K8I1O1037、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACX6N10D3T4T3R1P9HR8V2R8P7Y10J9P5ZX4L8Y3P5E6Y2Y438、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效

17、标准培训【答案】 DCU9L4H5K3O10J9K5HO1L6O1D6X9Y6J4ZW1W5S5P2C1D9I339、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCB10W4T8E8Q3I5I4HQ1W6X5Z4X7U4V8ZP8R9D10C2H6K1C440、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCW2Q6B5N5S5Q7M1HU2Q3W4O6P8X9O7ZO10S8E7B1P4K6U341、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属

18、于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCM1X6X2E3U9E5O2HA3F1I4N8R6Y9H4ZK7U6L2W8G4O2O342、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN2U2E6I5Y2B6D7HO5F6Q9M3G10P3O10ZY8I3G5K10Z8F5H743、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳

19、动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACN6M7P9S10L8Z1R8HI9Q5Y8I2K5F8X5ZC8X4Z9V6I2K3C244、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCR6V2H1B3N5O5M3HR6R6S4L5D4J4Q8ZH5Z2G2I3U7X7Z145、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCW8P2U8M9X2C5O10HI7Z1F9Q7X5N5

20、T10ZK1Y1I8Z3I9P1K646、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCD1I10G4N1J8B3K2HW7I2J9O1X5D2A3ZR8Q9E7O5X3K4Q447、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCV6H6Q1E4J4V7B2HG4W2L9T10D3V8O3ZQ1Y1J4E2C1E4M248、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCA4L7Z8D2A9K2I1HP5G6G3Z5O1A2C7

21、ZA1P5J10K2U9X3E649、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACL1T7T7J6G8S5U7HU2J4I6G7W10C4C8ZA1O6A3T6Z1U7Q750、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACL10W8D3A5E2U8P6HT5O2X2R9P10P3C3ZA10W4W3J10K10V2P751、培

22、训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCJ2T1T3X3G1I6N4HP4W3G7J9I2X10E10ZY5C5I10H1H8V2W852、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCI7N7J3V9O1X10Q7HW1F2O6R2B10S1C8ZY10D4E9Y5I4N4Q553、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCV6V8G10Z6X9D4K7HK6Y6E9M

23、3Z7I8Z7ZC10R5F3H4Y8S7Z1054、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCK4X7R4M8M9Y10N7HY7N2V8M7C3W10V9ZE2U5H1J8F8J5V355、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACG1A1A9K5D7B7J3HQ9E8V5L9I3L7R10ZU6Z3N10F5L4J9N956、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCN10U3B8

24、T8Y9B8I4HB3Y10P5U3K10G1F9ZL6G10G3Q4G8L6N657、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACG9S4D3H8M2W6Z8HU1A3D10J5I3U8B2ZS1Z4P2Q2G6J8D558、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCG7A2M9Z8Q5U4G8HI2G4Z5O6W5N6C2ZQ2E10M3R6A4D5C1059、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结

25、性评估D.非正式评估【答案】 CCA7J2P1Z3Q10I3J9HM7V3Q8X1O10N3X5ZY1Y10S2L2E7D9G460、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCK10R7Y1V4R9Y3B5HJ10V5M9X2V9V6E3ZS3V1N7J5P6B7J961、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCG1L3D7N3C1U7N1HG9U10X9Y7G2G2G4ZS1T5E7T8L3L5F962、劳动力供给量变动对工资率变动的反

26、应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCC9J9N6O8H9T5A1HL4O3G2H1V1B9L8ZE10D4Y1K7R5L7B163、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCK6Y5K3B8L6S6Q8HI4L5T4K3P3U6S10ZW8I9S5G2O6J5S564、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCD6I10Y6G5X2S4T6HQ8W3B6K6

27、D3G6H7ZM4Z6Z10R8B8K8K965、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACB1F5X6E2T7P7A4HV1O6G7J3E8X5U4ZV10E4F5A3C5Q6E766、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCP2K9U6W3R3P5A2HA10H3R8E9E6M3Q1ZW4A5A5M4A5D1M567、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效

28、率定员法D.人员比率法【答案】 DCC5L8E10M9J1C2K7HF5Y4N8B9J1U7R9ZK6R4Y2Y4G3O5E968、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCZ4G10O2G7N9M6X3HD1K9M1M2N5V7Q4ZI5C10U2X4A6Q8V569、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCD10R1U3U6E10M1V9HJ3D6W4G5W10Z10N7ZE3J7T2T8T9U7E1070、制度化管理的（）在于以科学

29、确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCD5E6Z7B10H9M1E6HE1Z3K5Z4V7X10A1ZO2K1K3D2L10W2R471、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCN9R6L5U5P9A10D8HH8M10J10N5N4T7J6ZA8F1G3R3V9E9F972、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCQ10X4U6B7Z4G7Q9HV10E4N10B5Z5A10E4ZE1R6V4

30、W2U4J10S373、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCP3W7H6T5D1V5L9HO6B1R1P4G5Z3T5ZY2H9K4P9K9O10B474、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACK2Q6J8N3I7E7N10HK2T9Z3Y9O9Z9V9ZK6I1L3D6C8I10Z175、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCL9H4L4Q2P9K4M2HR4V2G7X6

31、A7K2V2ZJ8N2O10I9L2Y9V976、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCL7Q1M6K5D5G6K9HA9J5C10I5F8R3N1ZA9D8K10R10Y10I8L577、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCN4C2P1Z4Q8R4O1HX6C2T2Z4D4E2J4ZK8J10V7V6J8P2V978、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACM1P10

32、U1X4V10S4X10HB10G4B4K6R9S6X9ZA10L3W2U10M9O10H779、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCK8I2M1O2M10I5Q2HE10R2F3N6U2A1S1ZS1J9R2V7Z2U3R680、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCZ10S1K4D7V7K3V10HT7U5B9X9Z3O10J2ZJ1X2A10Y1T1B8H181、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动

33、合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCX4A7F4C6S10A4C5HU3I5T5C3H9C10D8ZQ2S3T4Z3V3D6N682、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCX5K6W10Z6R3L6B2HJ5U10Z10P1B7P2F2ZH7E5R9X8J3M3R883、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCS7X4P9Z1D2Z4N6HU1B4Q6M1X2R6B5ZQ1

34、0U5A7A7Z5B8A484、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCD9U4S9C2X5D2S4HM7K10M6U2U5C9J9ZO3P10G4F10I2L7O585、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCQ9M1T3T9R8P1L4HA7G8C4A7J5S4D6ZD9X3D4E3X6T1G886、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCA10

35、D8O6M5V2M10U8HK3R9Q4B10Y3A10D2ZG1I6C5O2W8F6Y887、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACA3R9I8J4A6S7P9HQ3P1E4O2J5Y8J9ZH6H10R9Y7K3X7L888、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCX5X10A10O1G1M8E7HV5J9X4M8R1O2T4ZU2Q9O5U5A4B3I889、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时

36、间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCW8H2S10F2F3D3M6HS4T9D10P3S6E8N6ZV5W10W4X4F8L1J990、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCM2C7M5L1G8S9L2HC6R8W3C8V9L7G9ZI2I5H2C3I2Z9R391、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮

37、效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCL10D4R9K10T3T4T6HY9T8R9O4L4H6H2ZD2H7Z1K2Z4Y5G692、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCD4L1D4U5I9V5C2HR1M4Z6U3U8Q2B3ZZ1W2Q7S3A10S5U593、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCR9B7U4S2T6G1G5HM10A5K3B2O3H2G4ZP1O4C1I9W5M8R794、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A

38、.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCP3C1W9F4H1U7D6HX8A10O3W8R9Q6T6ZI7W5O7Q1Y7O4X495、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACW4C1S3J6T1W6L4HQ1G3R9X4R2U3U2ZL2Y8C3R4Z5A3S796、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCS6R8O2K8E1X3N6HS7Z10L1H3X6V8F6ZX4T6G9E8O3I3N1097、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发

39、性D.诊断性【答案】 DCM4D6R1B1D4D6W6HC6T9X3Y2T2U9O5ZF5B3J2F3S3I1D798、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCL8O1C1R4F9E8Y7HL4M10P10W6Q2T8L10ZZ6Q9G7B1B5W8M199、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACQ9N2G2L9L6G10K1HV10O5G5L5F4P5E9ZG9R2N7M10S10K5U8100、以下关于集体合同的

40、说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCZ7G3Y3Z10H10W1J4HI2U9R7Z8P2J1P10ZH1T5N9S6U4A7Q10101、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCC4Y4S3V5T4G1W9HB1S9P4S4N3L6G2ZU5T9A1E10H10Y6U3102、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管

41、理幅度D.人工成本【答案】 CCV4R1F7X6V2I1R6HW6H3Q3X10A10Y6O6ZB9M7L7L1C2U6M9103、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACG8H4V5C10S9D9R9HW8I1I5I6G2B6H8ZB9Z5M7Q2K1O5R4104、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCX1K5A3C1T9E9L4HM9K2Z10J1T5F5C7ZW4I7G4V6P5E8J3105、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员

42、在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCM5L8H5C5Y3J4A10HC2T1I7D9U7K4X7ZZ10X8R8R9H7N4I9106、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCE2K5A5A2E7S4T7HR2Y5R7P2R9S8R9ZW5R9E3U1I1Q9L7107、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业

43、成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCX8P3X2X2Z9N2K2HL10V10N3N7E5O5H8ZZ8W10C7C3U5U5L10108、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCE6Y5X7U4L6C9S4HN3Y1S5R8N3F4B5ZD6I5V4L4G3V4G9109、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCA10J6E8G9G5

44、M9N6HS3X7E3T4X2R9A2ZL6I1Q7B7Z8N4M6110、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCO10W9Z3H3V8A1O10HD9S5I6Z7Q4P4Y5ZU4K9E10O3W7X6T4111、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCW3X4A4I1N8I2Y9HI9E8W2T10S3F1I2ZE10D5B10K8R8T6A5112、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCW4K1F7Y1G7J5O3HA8J4R