2023年市场部年度工作计划模板.docx

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1、2023年市场部年度工作计划模板 市场部是一个企业中营销组织架构的重要组成部分，通常包含产品市场部、市场开发部、市场宣扬部和销售支持部，在企业中具有巨大的作用。下面是我给大家整理的市场部年度工作安排模板，仅供参考希望能够帮助到大家。 市场部年度工作安排模板篇1 一、 20_年市场部工作的回顾以及20_年的调整 1、20_年市场部的职能 在20_年，市场部从建立到实际工作的运作，其实还在一个摸索的阶段，在市场部职能上，也在不断的调整。 在20_年，市场部先后曾经有过一些不同的职能。 A、品牌促销活动策划职能从创建起先至今 B、公司广告项目执行及项目资料整理(含厂家费用报销手续)从创建至今 C、市

2、场调研及店员培训20_年6月-8月 D、装修项目的管理 E、店面道具和配饰的管理 F、公司传播的平面设计及形象管理 2、20_年取得的成果和存在的问题 在20_年度，许多的工作项目和工作职责也在调整的过程中。市场部作为一个不成熟的团队，在取得一些基本成果的同时也暴露出比较多的问题。 2-1、传播及促销策划方面： 在年初，市场部有主动策划的主动性，按月度进行促销会议的组织和研讨，5月促销活动后，由于市场部组织人员的调整，月度促销会议没有坚持下来，促销策划工作从常规例行工作变为阶段项目工作，不定期开展。市场部的促销职能逐步演化成为帮助品牌部的设计制作功能。 该项工作在年度中的成果： (1) 策划了

3、五一、十一两个主题促销活动，尝试进行了公司资源的整合，并结合品牌的定义进行促销活动的包装。为公司大型促销活动策划积累了一些阅历。 (2) 通过整合性的促销策划，建立了促销活动开展的程序，引进了项目制度的工作方式。在以促销为核心的项目工作进展中，强化了多部门之间的合作协调实力。 (3) 促销策划取到了肯定的销售推动作用。 该项工作在年度中的不足： (1) 行业的理解深度不足，表现在对当前市场、行业、品牌和产品的格局相识肤浅，策划活动陷于表面的动作，活动的策划针对性，好用性方面都显得不足。 (2) 缺乏活动的持续性，从年度促销策划上来看，没有很好的执行预期的年度传播策略，阶段性的促销活动缺乏相应的

4、呼应，并且大型促销活动之间有大量的空白时间段没有进行主题的促销支配。降低了品牌的促销资源积累效果。 (3) 促销活动的常规项目系统打算不充分，在大型促销活动开展之极，通常处于临时的筹备状况，平常的打算工作不够充分，没有建立长期有效和系统的促销资源储备。导致活动过程中，临时变动项目和补救工作较多。 2-2、装修管理方面： 在本年度5月份之前，市场部在装修方面主要起到的作用是施工图纸和工程进度的跟进，从5月以后，公司在这个项目上增加了施工预算、决算以及材料购买的性质。 该项工作中主要取得的成果： (1) 有效的执行了公司设定的装修标准，有效的限制了装修成本，和去年相比较，成本限制实力有明显的提升。

5、 (2) 建立了相对完整的装修施工流程，从立项到验收，明确了施工过程中各环节的责任，并通过流程的有效限制，加强了环节之间的相互监控，形成了良好的机制，避开了经手人员可能出现的回扣现象或者其他的经济问题。 (3) 通过装修工作的熬炼，市场部对装修工作的相识有所提升，装修的负责员工对店面装修的业务实力有明显的提升，特殊表现在材质的相识水平方面。同时，对品牌的装修风格的把握实力也有肯定的提升。 该项工作在年度中的不足： (1) 工作流程还存在界定不清的地方，部分工作在推动的过程中有时会出现两个部门之间的推委现象。 (2) 装修资金预算和工期预算的肃穆性有待加强，项目实施过程中，因临时变更而导致的材料

6、成本改变，废料、返工、延期等时有发生。 (3) 店面的道具配置、管理、调配方面没有明确的规范和规定，造成没有执行的标准，存在调配的混乱，财产管理的空白。 (4) 在装修交工验收后，施工和维护脱节，店面缺乏对装修店面的维护实力和维护意识，因为缺乏学问，缺少责任心而导致的返修数量比例较大。 (5) 当前的材料选购主要依靠阅历，因此对材料品牌、单价、购买数量方面缺乏牢靠的数据对比，选购方面的依据和监控力度有提升的空间。 (6) 当前合作的装修队实力稍显不足，市场部缺乏备选资源，后备施工队的开发不够。 2-3、市场调研及销售培训方面： 在5月后，市场部尝试开展了市场信息的调研工作，建立了信息管理的提交

7、体系，但由于信息缺乏好用性，调研深度、力度不足，项目工作从9月份中止。 2-4、费用管理及传播规划方面： 由于市场部的传播费用均从品牌部费用项目支出，除协作促销，由市场部策划的传播项目之外。公司的传播主要是来自品牌部的自有项目或品牌厂家的指定项目。市场部在这个过程中，主要是执行项目的过程，并帮助品牌部进行结算工作。 在本年度，传播方面的项目不多。 年度的户外广告投放有_品牌、品牌各一块大型户外。 交通台电波广告综合性的投放两个月度。 另外，因协作大型促销活动，5月份投放报纸媒介两个篇次。10月份增加临时户外3 块。 本年度该项目工作的成果： (1) 建立了传播费用台帐 (2) 协作费用结算工作

8、，在结算资料管理方面有比较明显的作用。 (3) 传播项目本身的广告效益 本年度该项目工作的不足 (1) 预算实力不强，对于年度的传播项目整体规划性较差，缺乏年度投放的综合性考虑 (2) 投放项目的绩效不高，部分投放媒介没有起到应有的效果。 (3) 费用管理趋于形式，市场部并没有起到实质性的限制作用。 2-5、道具管理 在道具方面，公司始终缺乏比较专业的配备，事实上，由市场部来完成该项工作是期望能够在专业配饰方面能有所提升，但明显市场部并不具备这方面的实力，在执行过程中，品牌部仍旧取到了确定性的作用。 在这个项目上，市场部唯一取到的作用就是道具费用价格透亮和建立店面道具的档案管理。 2-6、平面

9、设计 今年的平面设计岗位因人员变动，长时间处于不正常的状况，虽然市场部仍旧执行了平面设计的功能，但由于人手的问题，有相当多的设计构思并未执行和实施。大部分的平面设计工作基本是完成公司各部门下达的设计任务单。 市场部年度工作安排模板篇2 我公司市场部的工作在领导的正确指导及部门员工的努力下将20_年的工作划上一个满足的句话。为再接再厉，特做出市场部年度工作安排和内容提纲。 1市场部职能 2市场部组织架构 3市场部年度工作安排 4市场部20_年度销售工作安排 实行精兵简政、优化销售组织架构 实行严格培训、提升团队作战实力 科学市场调研、督促帮助市场销售 协调职能部门、树立良好企业文化 把握市场机会

10、、制定实施销售推广 信息收集反馈、刚好修正销售方案 一市场部职能： 市场部干脆对销售总经理负责，是企业的灵魂，其工作职能在生产、销售、服务中的作用非常重要，是销售环节核心的组成部分，作为市场部，重要的工作是帮助总经理收集、制订、执行。衡量市场部工作的标准是：销售政策、推广安排是否科学、执行力度是否严谨。 1市场部作用： 干脆对总经理负责，帮助总经理进行市场策划、销售安排的制定和实施。 督促销售部年度工作安排的进行事实。 全面协调各部门工作职能。 是企业的灵魂。 2市场部工作标准： 精确性 刚好性 协调性 规划力 安排性 执行力 3市场部工作职能： 制定年度、季度销售安排、帮助销售部执行。 协调

11、各部门特殊是研发生产部的协调工作。 组织销售部进行系列培训。 监控销售成本、对销售区域人员指导性的增减、调限制定、督促、实施必要的销售推广。 专卖店形象的管理、建设、导购、督导的培训。 销售客户档案统计、归纳、整理。 全面收集销售、市场信息，筛选整理形成方案上交相关部门。 二市场部工作安排 1制定20_年销售工作安排： 科学严谨的剖析现有市场状况和销售状况，扬长避短、寻求机会、制定200年市场部和销售部工作任务和工作安排。 2实行精兵简政、优化销售组织架构： 仔细分析了解目前销售部组织架构、依据市场状况合理性、在市场精耕的前提下，精兵简政、调整局部人员、限制销售成本、挖掘人员潜力、激发工作热忱

12、、感受工作压力、努力作好各自市场销售工作。 3严格实行培训、提升团队作战实力： 集中培训、努力使全部员工充分驾驭公司销售政策、产品学问、应用技术学问、营销理论学问，形成学习型团队、竞争型团队、创新型团队。 品学问系统培训 销学问系统培训 业执行标准培训 “从优秀到左卓越”企业人在企业自律守则培训 售人员职业道德培训 售人员必备素养培训 用技术及公司产品培训(应用中心或工程师培训) 4科学市场调研、督促帮助市场销售：市场部的核心工作就是帮助、指导销售部和各区域不断的提升品牌力、巩固销售力。因此，市场部只有不断的了解市场、探望市场、调研竞品、分析缘由、找出差距、并针对各区域实际状况汇报总经理、并赐

13、予各区域赐予明确的指导销售思想、思路、方法。以上都以表格形式，各区域经理必需按月完成。 5协调部门职能、树立良好企业文化： 行政人事部： 行政人事部门的功能和职责就是干脆对总经理负责、协调各部门工作、建立完整的人事档案，制定科学的人才竞争奖惩机制，考察各部人员工作状况，在市场部的建议和科学的数字、事务、和市场状况下，不断为企业储备人才，挖掘销售人员潜力，致力于销售的提高和市场的发展。 研发部生产部： 研发生产部门的职责是以市场需求为导向，通过市场需求，不断优化产品结构和产品功能、把握产品质量、严格推行ISO20_质量体系，向市场推出竞争力产品。因此，市场部每月都会给出市场信息、竞品信息、销售状

14、况信息，使该部门能刚好、客观、科学把握市场新动态、航标，在不断调整自身产品不足之处的同时，并为企业研发、生产适合客户和市场需求的好产品来赢得市场和客户。 销售部： 销售部是企业的先锋部队、是贴近市场的侦察兵、是企业发展的硬武器。他们的职责就是不断的开拓销售通路、寻求最适合企业发展的战略合作伙伴，不断的把企业的产品推向市场、同时向市场供应科学的前沿信息，而市场部在捕获市场信息的前提下，结合企业实际状况，制定强有力的市场方案和销售策略，最有力的树立企业“灵魂”的作用。 财务部： 干脆对总经理负责，假如说市场部是“灵魂”、销售部是“先锋”、是“轰炸机”，那财务部则是企业的“大闸”、是企业运作、健康发

15、展的“动脉”，它的职责是制定企业科学年度预算、结算，把屋企业的赢利，刚好的为总经理供应合理的生产成本预算、市场推广预算、销售成本预算、风险和利益的客观评估。作为市场部，在结合企业的实际状况、市场的实际状况、客户的实际状况、制定合理的推广方案和费用，上交总经理或与财务部进行沟通，使之切实可行，使企业发展利益的最大化。 市场留守、物流部： 干脆对销售部负责，他们的职责就是刚好了解定单信息，并刚好转交生产步，以最快的速度、最低的物流成本、平安的把产品送到目的地和客户的手中，为销售部作好最优质的服务。作为市场部，更应当建议、指导、督促、帮助他们的工作。 6把握市场机会、制定实施销售推广。 7信息收集反

16、馈、刚好修正销售方案。 市场部年度工作安排模板篇3 在某年里，学校凭借前几年的蓄势，在长春、大连、上海建立了新的校区，学校步入了高速发展的快车道，一个更具朝气和活力的佰加佰教化集团将以崭新姿态展示在世人面前。 学校须要快速发展，管理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身发展壮大的内在要求。建立一个与学校同步发展的市场部，既是一种压力，又是一种动力。为了完成学校某年总体经营管理目标，市场部特制订某年工作安排如下： 一、抓好市场部管理 1、建立市场部 依据学校发展和对市场推广宣扬的要求在某年学校正式建立市场运营部。市场运营部是负责学校推广宣扬、市场策略规划、扩高校校知名度、推广

17、组织完善、促进招生任务达成、信息搜集处理等工作的职能部门，接受学校校长的领导。 2、新型组织机构 3、人员配置 (1)总监及总监助理各1名：负责市场部工作的组织和开展，及日常管理。 (2)市场部项目经理5名：DM宣扬经理1名、公关部经理1名、渠道部经理1名、询问部经理1名、督导部经理1名，主要负责各部组的详细工作的实施开展。 (3)专职发单员20名，贴单员5名，渠道专员10名，兼职发单员50名(周六、日)，兼职询问员50名(周六日或下班后)。 4、强化人员素养 春节后至三月份完成对各校区的市场部人员聘请和培训，使某年新的管理制度施行过程中市场部在人员素养方面有充分的保障。仔细选择和谨慎录用市场

18、部人员，特殊是管理人员避开鱼目混珠，对于兼职询问人员要不断地聘请和培训。 5、加大人员考核力度 在人员配置、资源保证、业绩考核等方面对市场部各项目部组建立和管理作出施行细则规定，从制度上对各项工作作出保证。设立市场部督导员，定期巡查各区域，指导市场管理工作的考核制度，并依据各区域实际状况和存在的问题，有针对性地加以分析和探讨，以督促市场部各组在短期内按规定完成市场部推广宣扬工作。 6、不断完善市场专员任务目标 市场总监与各项目经理依据市场专员供应的完成任务数量、项目规模、任务达成率、完成询问人员数量四项指标对市场部各成员进行定期的业务评估。在分析各成员任务分类的基础上，市场部总监和市场各项经理

19、应结合各成员完成任务内容进行细致地分析，并给出指导和改进帮助，使其通过帮助后业务量有明显增长的可能性。进一步加强市场推广流程细微环节管理，在任务的完整性、刚好性、有效性等方面做好比上一阶段更好。(具体流程见市场部岗位指导书) 7.不断完善各区域的宣扬推广 加强市场调研，以各区域项目专员供应的信息内容和学校在各区域的业务进展状况，市场部对各区域市场推广宣扬的状况和发展趋势，进行充分的市场调研、总结。通过调查获得第一手资料，为学校在各区域的人员设置更趋合理和学校在开拓新的市场方面作好参谋。 二、品牌推广 1、为进一步打响“佰加佰教化”品牌，扩大佰加佰教化的市场占有率，某年主要在已经建立分校区的长春

20、、大连、上海等区域建立市场运营部进行学校市场推广宣扬，以宣扬和扩大佰加佰教化的品牌，扩大宣扬途径，创建更大市场空间，从而为完成招生任务奠定坚实的市场基础。 2、学校每开展一个新的项目或完成阶段性重要工作之际，都要告知各员工和已经报名的学员，必要时可以开个隆重的活动会议，用详细实例展示和宣扬佰加佰教化品牌，展示佰加佰教化在行业中技术、业绩占据一流水平的现实，树立成人学历培训行业中大机构的典范作用和领导地位，使宣扬工作达到事半功倍的效果。 3、进一步做好广告、资料等方面的宣扬工作。在各个环节体现展示学校实力;刚好制作学校新的业绩和宣扬资料，刚好补充到更换投放目标的内容，对发放过宣扬资料的地点及人员

21、进行再次发放，尽可能地提升品牌推广的深度和力度。 4、加强市场部人员的专业学问培训和素养教化工作，树立良好的学校员工形象和先进的学校文化内涵，给每一位与佰加佰教化人员接触的人都能够留下华蜜而深化的印象，从而对佰加佰教化有更明白和深层次的相识。 三、全年任务 1、第一季度 春节前确定本年度的市场推广宣扬策略;完成各校区市场运营部建立及人员聘请;完成人员的培训和考核制度;各校区结合市场状况制定出活动安排;各组制定策划好公共宣扬开展安排;完成贴单、派单及相关宣扬内容的广告设计;市场部的各项宣扬内容配套物品的设计、配置;初步可以实施各部组的推广宣扬活动。 2、其次季度 总结完善各部组的活动流程;各类公

22、宣设备及物品完善到位;接着完善市场部各部门的人员聘请和调整;根据学校标准对各部组的人员进行绩效考核试运行;重点开呈现场询问、兼职询问的落实开展;与各校区进行关联挂靠开展市场推广宣扬;每月依据招生部反馈的招生改变状况，安排下月市场推广计 划;总结各部门工作完成状况，调整推广宣扬的流程方式; 3、第三季度 正式执行学校制定的市场部人员绩效考核标准;各部门的推广安排更加成熟和完善，各项推广工作正常开展;依据学校要求刚好的调整新的宣扬推广方式; 4、第四季度 依据各校区的实际状况，制定招生宣扬安排，提升淡季的招生任务指标;正常开展各部组的工作。 四、重视学员前期询问 询问接待工作不能仅依靠各校区的招生

23、老师，也应当是市场部工作的重点之一。做好询问工作是胜利吸引学员必要的前提和基础。如何根据学校有关规定和市场部要求保质保量地做好学员询问接待工作是市场部必需进行仔细探讨和探讨的重要课题。表面上看起来接待工作比较简洁，但实质上学员询问接待是一门非常深邃的学问。不去深化地探讨和探讨就不能让该项工作做得完善。因此，市场部要在方法上、步骤上、细微环节上下一番功夫。细致探讨分析和琢磨推敲询问的支配，让每一位学员在最短时间内对佰加佰教化有全面的、清楚的、有肯定深度的了解，对佰加佰教化的产品表现出最大限度的认同感，对佰加佰教化的管理模式和企业文化产生足够的爱好。从而以此来提高项目报名的胜利率和降低后续服务环节

24、的难度，达到提高学校经济效益的根本目的。为此市场部某年着重抓好以下几方面的工作： 1、督促全体市场部人员始终以热诚为原则，有礼有节地做好各方面学员询问工作，确保询问效果一个好于一个。 2、在确保询问学员询问效果的提前下，将尽可能地削减承诺保证及实惠政策等，以降低学校的后期运作风险，从而提高利润水平。 3、做好来访学员的询问信息管理工作，将潜在学员依据专业分 类保存，精确驾驭意向学员信息，供应给校区优秀的招生老师，让其刚好跟进，努力协作招生部门促成学员报名。 4、提高询问人员的专业素养和口头表达实力，聘请高素养的人员充溢询问力气。随着市场推广业务量的不断扩大，来询问的学员也会日渐增多，市场部负责

25、询问人员力气会明显不足。为了适应学校业务发展的须要，更好地做好询问报名工作，每名资深招生老师都要负责培训市场询问人员，这也是一件非常重要的事情。 五、内部管理 1、严格执行市场部岗位指导书文件和学校某年招生考核标准文件，严格实施一切用数据说话，一次就把工作做好原则，使市场部逐步成为执行型的团队。 2、进一步严格根据学校和市场运营部所规定的各项要求，开展各部组的各项工作管理，努力提高管理水平。 3、充分发挥各部组各岗位人员的工作主动性和主动能动性，强调其工作中的过程限制和最终效果。提高他们的工作责任性和工作质量。严格根据相应的岗位职责实行考核制。 4、一切从学校大局动身，强调市场体系一盘棋。主动

26、做好协调市场部各部门之间的联系与协调工作，从而提高市场部整体战斗力，为完成某年的任务目标做好最优质的推广宣扬工作。 5、协作学校校长搞好市场部的日常行政管理。主动为各部门做好后勤保障工作和日常服务性工作。为他们创建更加良好的企业文化氛围和工作环境。 某年是市场部发展至关重要的一年，市场部将作为学校的主动出击部门，给学校发展供应持续的推力。市场部将稳扎稳打实施各项推广宣扬工作，经过严格的管理和全面的市场推广将会为学校发展做出应有的贡献。 市场部年度工作安排模板篇4 一、工作重点阐述 在过去的一年中，经过我公司同仁的共同努力，市场拓展工作取得了肯定的成果，市场占有率、新品利润贡献率等业绩指标全线飘

27、红。但是在详细的市场推广过程中，也存在着肯定的问题，须要在今年的工作中加以改进和完善。 市场部依据上一年度市场拓展取得的成果，综合竞争对手的销售状况，拟定本年度工作目标安排如下： 市场占有率达到_%，进入行业前三甲; 新产品利润贡献率达到_%; 重点商品利润贡献率达到_%。 二、支持与协助工作 为了弥补上一年度工作中的不足，并更好地完成本年度工作目标，近期应做好如下工作。 (一)统一思想、明确责任 市场部安排于1月10日15日组织岗位技能培训，主要目的如下： 使市场部工作人员明确企业总体市场策略，统一思想相识; 让市场人员从事务型的办公室职能里解脱出来，真正给予市场部战略规划、策略制定、市场调

28、研、产品开发等基本的岗位职能; 树立以消费者需求为中心的市场开发意识，削减不必要的市场开发费用。 (二)驻点营销、贴近市场 从本年度起先市场人员将分批、分阶段到个营销点驻点，以便于贴近市场，更好地完成市场拓展工作。市场部驻点人员须要完成以下几方面的工作： (1)通过全面的调研，发觉市场机会点，并有针对性地拿出市场提升方案; (2)搜集竞争品牌产品和活动信息，捕获市场消费需求结合行业发展趋势提出新产品的开发思路; (3)指导市场做好终端标准化建设，推动市场健康稳定发展; (4)有针对性地制定并组织实施促销活动方案，对市场促销、费用及政策的运用状况进行核查与落实，发觉状况刚好予以上报处理。 (5)

29、刚好、全面宣扬贯彻公司政策，提升一线人员的战斗力; (6)在市场实践中搜集整理亮点案例，重点总结出方法和阅历，刚好举荐给市场复制等。 3。充溢成员，完善组织 随着公司业务的不断拓展，市场部人员明显超负荷运转，在上一年度后期工作效率下降就是明证，因此，本年度市场部安排增加如下岗位的人员配备(见下表)。 市场部人员需求安排表 岗位名称需求人员主要工作内容需求时间 市场开发人员3主要负责东北区、西南区及华东区的市场开发工作_月_月 市场信息人员2负责市场信息的整理于分析工作_月_月 广告策划人员企业广告及宣扬的策划工作_月_月 三、重点工作支配 1。品牌推广 公司品牌经过多年的市场运作，已具备了肯定

30、竞争优势，为了能够快速有效的扩大我们产品的市场份额，并使产品品牌获得许久的发展，我们将以公司的发展战略为核心，从产品的品牌形象、产品定位、市场网络建设、市场推广等四个方面系统规划品牌推广策略。 (1)品牌形象 为了树立“_”品牌在消费者心目中的“品位、内涵”形象，建议公司采纳母子品牌战略，通过子品牌不同的战略定位，完成细分市场的目标。 (2)产品定位 通过细分若干子品牌，可以依据每个品牌市场定位的不同，分别进行产品定位，进而确定有竞争力的价格策略。例如，我们的“_”品牌产品的定位是高端消费者，那么在价格上就必需能够体现其别出心裁的“身份”;而“_”品牌产品的定位是工薪阶层，在价格上要做到比同类

31、产品更具价格优势。 2。销售网络建设 销售渠道是我公司的无形资产，也是我们相比与其他竞争对手最大的竞争优势，多年的市场运作，我公司已经建立了从一线城市到二线城市的密集销售网络渠道，但是随着广阔农村市场的不断开发，我公司的销售终端已日益不能满意须要，因而强化从三级城市到农村聚集区的销售网络建设将作为市场部今年的主要工作目标。 3。市场推广 (1)主动利用公司内部宣扬网站及各种聘请网站宣扬企业及品牌。 (2)在全国性的专业报刊、杂志或电视媒体上刊登广告和软文，扩大品牌知名度。 (3)主动参与全国性大型行业会议、行业展览会、社会公益活动及与各地经销商联合举办多种形式的讲座、产品推广等会议，宣扬展示公

32、司与产品。 (4)利用多种形式与经销商开展促销活动，促进产品销量。 市场部年度工作安排模板篇5 20_年已经过去，市场部在公司领导的正确指挥下，各项业绩指标全面完成，并通过一系列的广宣运作及店头活动进一步的提升了我公司品牌在伊犁地区的知名度，成为伊犁地区汽车行业的佼佼者。为了接着保持目前的良好发展势头，同时也为了在今后的工作中削减失误，现将20_年的工作成果与不足总结如下。 市场部主要工作回顾20_年度市场部主要工作包括以下几个方面。 1.市场活动汇总 十月：伊犁秋季车展车展在凉快的十月金秋进行，我公司推出的特殊献礼政策能有效吸引顾客,主办方和我公司都进行了大力宣扬，广播、电视、报纸、短信立体

33、宣扬力度大、效果好，公司展区位置好，在广场主出口,布置大气，呈现了我良好的品牌形象 十一月：长安汽车双十一盛惠驾到此次活动为期三天，订车礼与售后各大项目相结合，重而更好的促进的售后的产值，更好的提升了伊犁志宏长安汽车的影响力。 十二月：伊犁志宏一周年店庆暨限时抢购会此次活动，想看心仪车型的价格缴纳诚意金和每成交一辆车在原有的价位上在实惠50元可叠加及砸金蛋是其中的亮点，由购车的顾客自己来争取车辆的最低价，并且提升了伊犁志宏4S店的品牌形象，为长安汽车在伊犁地区打开市场奠定了基础。 2.市场推广活动 (1)通过几次春秋季的车展，和一系列提前宣扬，提升了我品牌在伊犁地区的美誉度，同时也宣扬了企业。

34、3.广告宣扬活动 市场部今年在101.6电台，微信平台，汽车之家等做了大量广宣，大大支援了销售活动，同时也促进了品牌价值的提升。4.市场部规范化管理的推动 3、市场费用 1)展厅物料费用：1-12月预料6万元 2)汽车之家豪华版5.25万元，易车网标准版3.99万元 3)每月活动费用1月-12月 6万元 回顾20_年,比照自己的工作表现发觉市场部还有许多不足，如在业务上，还没有达到精益求精的要求;工作有时操之过急，缺乏深化细致的工作作风，虽然始终在努力，但是发觉自己还是没有什么能拿出来说的实在成果，提出的一些建议不够系统，没有给市场提出更多行之有效的方法望20_年在各个部门的主动协作下主动做到全面的改观。 市场部：苏志平 20_年12月30日