2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精细答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCA9C3N3S10V1Z2C3HR9N10V5H10K2I3R4ZN1D10J9R7J10K6Z82、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACT5U7E3T3H10G2T10HN4C3H10N3A7K3A6ZG6I1K4P9B3Q4Q23、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员

2、工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCX5L3F6N8X4X3I8HJ4N9Y9O3V9Y9F9ZF8V7J5E9S6T8S84、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCT10H8C9N8O4K8F10HW1P5L1U8S4K3E7ZU3V1F10V6W4P2E25、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCT1X10F8J7Y4R1S6HO10A3H7K2J2D2A1ZC2V5I10K8U8M5G66、企业进行的

3、工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCP2Y9L9D4F8Q10K10HD5U2E3P4O7P6N10ZI4R1J2H3I5A2S17、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCW10J10V8A3Y5H5W8HN1T5B9O1Y2N2O4ZA5M9R9B10R7J3X48、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACP

4、7W2H1G5A10M7V5HP6E9S6X9L4D8R1ZI3C4A7P6A3P6C99、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCD3O1L9I6L5B2L10HQ8D1N10U9X2Q6E4ZC9B1S2H8K8M7C310、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACY9N9Q3O6B8N2N5HQ5R10T5U8V9Y6F8ZA10R9E1J10E4Z5H911、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是

5、（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCX10V7R2H6K6X7A6HE10X7M9Y1K9S4Z3ZA7F5D3T6E5H3Y1012、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCQ5K1O2I10J4K6N4HS5M1T1R5C7Y2J7ZL10R4A5X8Q5S2M913、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCC9P8T6Y2K1F3W1HG2F8R1H4T4E1P9ZO8B10S2M6T1R9O114、人力资源的（）

6、能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCP4Q1O6J1C4C1L9HR2L5K9H3Q4N7R5ZR3C8D6H1Q5S5D315、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACL5D9U6L10V3G10F6HM4U4I3W8T5G1P10ZN10U6U4A1U4V1D816、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCO6Q6U3C3L6Z3C10HU4L8O1J4Z10X10S9ZM3X4Z10T2Q5S8B617、通常来说，制

7、造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCS2V5L4D8E9U4H9HH9A9E7L7Y8W8E10ZL6F9R2W7M8O2H618、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACA8O7O1D3V1K2L8HT3R5Z2Z7G10L4B8ZF1L6I3I2S2D6R819、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCU10S3B10R10K3X10J10HA2B6J

8、1R4I1H2M2ZD8Q4Z9Y9W5M4M920、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACK7Y4C9V10B8B4O7HS6A7M7B9S2I6G6ZK6G9L10D9Y8G8O921、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCM8C3Y3F5S8T5C8HK4D8M9H4Z7Y1P1ZG8L7M9W9N1F2W1022、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACT6D3D7H3H1

9、0X9C7HP8W5V10X10F3I1U8ZH2M3I1V9K5A5V1023、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACA3H10F6R9O4B5V3HQ3G7V2I9X1K8Q6ZR8H10F5F3X9Z4J124、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCB5Q10C1R5G8C6N2HP6M5H10S1A2G2Q4ZN2F9S7J8K10S2T525、（）是指领导

10、者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACR3C6Y10Y2J9B1I10HY7R3T9H4H8Z5L2ZR6E2L1W4O4G4S326、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACF2E8J10M2E6W4H5HZ4W4U3G2B8E8G6ZK8H6B6H2F3H3D327、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围

11、内进行【答案】 CCA3V10Y10Y6K6C3C7HB1I6O1M5X9X10I8ZZ6H4K7H8X7I5T928、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCA2M1Z10Q1F1N7D5HO3P7X9V6V5C5G4ZK8D6Q6Q8R2H10G129、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCH7R6Q9G4Q3H6E6HW1N4G4E3C10K9W7ZW10H1N3A3U9S8N330、战略层次的培训需求分析的内容不包括(

12、 )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCV2T5Q4Q8O8Q3Z2HZ8H5O7E8R7T3D4ZJ4K6P10E10F3M9E431、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCD5U1Q3L1N7S3Y5HF4R4G2J6W3T5W7ZP6N2J9Z8O7P2E132、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCH5T7O9B10G1Y5V1HT10E7T3B7F10E7W9ZF3T3Z1S5J8S2U233、绩效考评过程中的()表现为人格上的某

13、一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCM5L8N9X6Q7V4M8HN3Q5O4C1Z2K5H7ZI10Y1S6J6S10S6F334、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCT7F10A6A7T2D5W10HE5D7H4N10I1N7F4ZU5G5H8A5W6D6K135、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问

14、题【答案】 DCY9D5C6T4V3K7L8HW3T9B1U5H7P7O1ZW3S9C7Q10Y1H9G236、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCG10A8F8Z5V1B8R6HO4L10I3V10H8X1C1ZU5L10H4V2Z3M9S437、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCW4A4R8I5X7W1A9HJ3O10X1O6L3F4K2ZY1E5C10D9M8R8Y238、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射

15、技术D.情境测验【答案】 ACM1Z6Y9K2S3U7A1HW10A1J2A5F5F9F9ZO4Z6O10Q2J7L4R539、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACQ8L8Q8M3W7B7K9HC10D3E10S10W2E4N6ZJ6T3O8X6W8T4S1040、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCC8I8K10I3H3R6A7HQ5M7T10V4I8G9Q3ZV6U4W5Z9U1Y10D541、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构

16、模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCX7B5U5P2Q2X4O1HH7Z8U9H6P6T2N5ZH3P5L6A8J8O9P842、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCO8I5L1W6J10I10A2HN1E2Q10W5G9N9D10ZS2G5V5C1C4C3F943、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代

17、大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCA3Q3J7O10D9B9I4HD8Q6I3S5J5F2Q3ZT5Y8O7N10S1X8Q544、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCT5J2B10T4B10G6Z8HA8W5R10S10C6P8L8ZU6F3L8C10Y5K7S945、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACT10C4K3F10F

18、7G4N9HR5A5R8U10W8L6Z7ZU9F10I4U9F2L10U146、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACD3U8R1S6H4G8C10HO5M7Y8K2J9F6F10ZN2J10K2X2N9D7I547、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCB10K3N6W8N2I3F2HU2D8C8Z3H4P8F2ZH4C6H8L1X5E4S148、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACP6O1E5K3E

19、2B10G1HT4W4J5R4R8E7L1ZX6X7K4N9W8G7N949、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACB6V4F8J10B4S9J8HQ2T8U8J1J3Z6X9ZL1O9T9Q1V6H5L150、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCX8R8F1A5F10J6U9HM10I4G5T4A4U7O8ZQ10Q5L8H4W4Z7M251、()将

20、企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCR1H8L1S1L10K8B10HO3D7Z8L9X4S4F5ZN3A3C5T1M8C4F352、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACK1H9I2U7B9L8B2HY6Z3Q2N10I5O10H9ZD9E5V4C9X1Y8M353、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织

21、者要求高【答案】 BCA9Q3O4O3X3I4G4HN5Y6D10R2O8H4E7ZD7R6A8W10V7B6M554、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCY6C1A2V6J3U6Y10HL5Y4L4C7X5C3T3ZN4O1F7S4H2C1V655、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACE5L10W8Y5X5U7N1HH1I7F1V3A6G1O9ZG10J4T3T8U3K3W456、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相

22、关D.无法确定相关关系【答案】 ACG5O6Y5Y3R4W1Z8HO4V8X10I3L4U6L8ZQ5V10M7I5P10J2E957、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCQ9G5W3W10U2P4U2HX10E2V5Y9T3V5I8ZU9H7H2Q5W8R8U658、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACU4D10Z1Q7W8O

23、1Y7HG4W3W3W7F7N1K10ZO10X1A7T10J5U5L1059、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACT10I4N1J3F10W9S4HO10B4N9Y7A3S2A5ZU2H4X1Z2K3X10M360、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACD4R4S9F1T4L8N10HL4M1G5G6O8L6Z2ZL9X10V7X2T7T9R1061、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.

24、劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCT8W9F2P1U2U8B9HH4V2R2W8H10G1Z5ZI2J8V5I5S4M2B862、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACC6T9L10I1J1G3Y4HC3V3H5Y5A3Q9D10ZT4D9M6L10O6H2M563、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCX2H8W4Y10I10P8N10HI5E10C5Y4K5B3L10ZY1D4G7G4M8V6K264、以下

25、关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCL2P8B4K1C7N10B3HP8T3E7B4K5D1K4ZI8Q7P7U3Y10F10G1065、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACL8A9E10R3R2Y8N2HZ1M7Y7Q8Y5N2E4ZS3H8Y7C5Z8S3C966、为了保证考评的公正

26、和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCV10T6P10D9F1F6O8HZ9T8E1T7A1H1M8ZU3S5V3M6G6S5O367、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCN1K3O4X9X1F4Y9HY2Y7V2E4J10B4P2ZM4J9R8S1T1Q1J668、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCG4O10L1X2S8O3E7HR6O9D10V9H

27、1B1I8ZM5M4R9V8Y5F10D569、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACL6V9C5L1E4Y6Z8HJ10W3U2N9Q10I7T4ZY2W5I7B4T6D5Z870、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACS3I3U10I8P2P5B10HF5A3C4N9G6K10H5ZK10O3K7R3U6U7F171、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是

28、有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACH6A2F5O6B8Q5C4HR4J8G9B7A5Q5D5ZC9Q5H8Q5Y5P3H1072、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCO10I6S8Z2Q5R6M1HD4U8H5D7B5Q2B3ZB5T2V7I3D7I5E773、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 D

29、CS9E3I8R5C8F8V6HP9A6C8U5W5J6B5ZM4E6H7S3B2S10N1074、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACW8R3B9I10A10O3K1HN1X8E4K9F1A3J1ZY8R2Y7N8R5B6Y175、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACH4K3R8V4K10C6T3HW6L4F5T10X10G3D8ZW4B3I9J1Y5W9J376、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是

30、否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCN3Y8A9C1V9J1X1HI4N3X5F2U3E3D4ZL10Q7J7I6F9X10A677、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCS6K1L1B6L1B9Z2HJ7R2Z5A5M10W5Y1ZR2P3M7M8V10N10I1078、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACE10N3V7C3B3X7Z7HV

31、3F9Q10G10O1M6H7ZZ5F8J4X6O9R8K379、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCY4M8B4W10I8N6G7HP10M2C2J3L3R1K8ZQ9V10Y7U1M6O6Z480、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACD1Z3H1J3J9T3J6HI6D9V2Y4E7H1W8ZT10J7E1R

32、10T10L2L481、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACZ1G8M3L3V10E3N7HJ1P3I8W6W5A10B2ZH10H6X7C9F7W3L282、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCA6D9B5B1T9W7E7HO4G1E10T5G3T1G

33、2ZT4V10W7C4A7V1T283、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCN5N6P9M9L8B9A5HH6Z4A6B9K4X6C9ZS6E5U9X8G4Y8E684、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACT5T6U1O10C6G8C5HA6F1O4

34、B9S7P1X2ZK1A6P10J5H6G1O885、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCI3A8Y3M2K10Y1P6HE1J8Z10J8F3V3T4ZL9G4G7H10K7V2Q686、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACU10B1M5W2V4H4K7HY1Z8K5E9M10S6N2ZB7F8E7I1Z6T5J887、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的

35、专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCP8G6F4H9K3L2C3HJ4Z6X1J2F4K2F7ZH10J9Q2P8Q5N8J688、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCO5F6I4L1R1C1I4HS1Y10R6R4D6U4Y9ZS1X8S1N1X7Y9N289、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.

36、事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCI5T3Q10R9P10C4F2HN5K6D2P7T7O4E10ZU5E1G9X8D7S4R290、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCH5K9V1C10O7T6Q8HU4T1K2D9E10A4H7ZB4S1K6F8I1T9R291、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCB8C5B7W6C4N6U5HH5P2Z2D8A1S3V2ZU8A7P9E3

37、Z8G1E192、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCQ9J8X7K8P6A3C4HC2X9S6V5C4Y10I5ZH8Q5K10R1S1V8H993、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCG6R6F1P6V7X9X8HJ2Z10W3B7D1H2T6ZQ4V1U10E3Y10V8K394、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.

38、基准线C.下线D.预警线【答案】 BCV3P2R9B2X8I6Y1HI6B7N9Y1X10L8I2ZV9A1J2C4U1A4B195、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCU2Y2G5M10B3Z9X7HA5F6L6V4P8R7C8ZP6M8T1T8K2I6D596、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案

39、】 ACG8D1T1V6N4W2U1HA5X2A8T9R8A9N3ZM10Q10F8H3A10X4S597、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCX8B4S6N8K3K5H4HY4Q4N5J3W10F9I3ZV10P1M3D3L10M2C398、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCA8D5N2Z9D9H6U5HB3E5L2V1Y9C5B3ZW7Q1A9Z4P4G9S399、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.

40、培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCW4E3T10T7B7T4P6HY2O4N4Z6J3S6I3ZU8V2J5Q3A8O7F5100、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCM7D2A8L10Z9W6L8HU10Z2B10D1N6V8B2ZO7K5B5L9S2A6X8101、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCF7S6X3J6T9M3K2HA3N6F10S8O7P10Y6ZW3X8Q10Y3I6T9T4102

41、、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCK7I4H7R10X8Q5D1HM5U10F1W8J7L1W2ZG9F5P8T2T8B5E4103、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCS9U7X6L8W8B3F7HQ5K2H7J4O9L8X7ZI

42、4F9T2U10Z7E2R2104、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCC1Z7Q3E5H2J10D5HE5E3P3Y5H2M7F2ZG10V9J6M10N9N3Z1105、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACR7W9X2I2E2T9G4HC5T1G6V7B10A3J9ZZ1B7L2L4B1P6B5106、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职

43、能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCO6P5R8D10I8Q1P3HV6D2Q4S9T1I8P1ZF8D3S9X1R8K8J9107、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCT3E10W7O8R5K9W9HT3E6T9T9X3U1H9ZS3S9X7M9U4C3C10108、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是

44、静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACK3B2C1I1J3F9M1HP9U1L4O10G8C5Q1ZS10B8S4F2M10T3L9109、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACE1Q7R9X1L10R1W2HX4I1W5U6X7X5G8ZB4B10L8V2T1G5O9110、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCQ5L8M7C4M4P10M2HE10J4J6R7S6O6E3ZG8M7I9F7A9Q1E7111、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】