2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题附答案解析(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCS9V6B3H7F5G5B9HE2B9W6O7S1R6Z6ZR8R2S4V4H4G7K62、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCC6Y3Q6U7K2G7S3HS7U6M3T5V8G8R4ZJ10Q4S10F9R10G1M53、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B

2、.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACG5Y8H1P2T5E5Z5HR3Q8T5X8U3B10N9ZV5P2N4M7D7J10Y14、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACU5L10E2I5Y8I8B8HY5E9P2M10J3R8V7ZD4S2V8X3O10H8S65、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCO10Q3P7I5I4G3B6HG6F7N9X8L4N5W2ZR4K1W7N9X9B2X56、

3、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCI10F8L1J7H3Q4Z5HE8W7R1F3X9E10N10ZK4I2O8U6V10Y2G17、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACI3V10U9P6W1S3B3HK9I6J5B8U4B3O2ZN4Z10S4Z5C7Y4W58、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【

4、答案】 DCQ6V1Y2U3S8I4N10HI7C10R6S3O5I6Z7ZT7T9E5Y4B8Z6F29、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCX5G4W7M3P2R9U1HD10Q5F4Z1S2X7L9ZS1D2S7X7F10S7B810、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCX8Q10L4W10Y8Z9O6HZ1V3T9R7V10Z1H

5、5ZJ8V2V9K1D1R10P111、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCD6Q7J10K10H10M2M8HQ6V10D4X3O2A9N1ZC10W3I7P1T3Y8B612、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCR10Z9Q1I3C5Q10R4HL6L3X5M1X5U2R5ZK8Q10B7Q10L3P8N613、()是人力

6、资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCC10R5G4B9F7C7P9HT1O6H7J3Q4M6Q6ZD10S1X9H2J6G8J1014、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACA7W4M3R5V7T8D5HW9N10O6X8Y1V5U4ZL3C7V4F2N10N2P215、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A

7、.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCM2M1G3W10I7T1S9HT6S5E2D3P7P4K1ZW8F5H5K4L8R1D316、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCP6N7M3K4Y10C1Z5HR1Q5H4P4D6P10H4ZA3K4Q6X2M6W9O317、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACY5

8、P1M7I2I4V1Y8HW4N10W8C4X4J8M10ZO4D8Y1L7Z1X5T518、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCC6T2V4U6Y3M9W9HW2E4M9F6Q1R6G6ZD2T7J4Z3T3W7Q1019、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCX1Z7I5F6B7H2V5HR9N6C4B8K3A3Y8ZQ5T5T3U10X8D2I520、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A

9、.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACW8O4K5T6U4G9I5HL8G10P1D6B3J8F8ZJ4R4K3T8J6X1Y921、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCF7X3N5D2K4Z6W6HG7K1Y6J3T1W10A4ZA2S9G9R6J3P9B822、所谓（）是对劳

10、动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCT1A9P10Z3S10S3E10HH1B6X1U7P10Y6C3ZP1L5L3X8U2H10W223、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACN6F5K10V5D10P9Z10HW1B2L1Z7D6C4K7ZX6T3L2G5R4M6Y224、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养

11、、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCY5E10J6Q2R2O4T1HC1S2H5N2C8U6U7ZL2K1U9J4F10L3E125、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCV10X9K3V3U1B5G8HS3X2H2X8X4O7X2ZQ3B9U1P3J5K2E1026、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信

12、息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCB10J5S5W8N4Y4O3HW4H5P8J1C7M10P7ZB2K1Q3P8N7T3Y827、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCT9D10B10N5L2J4A1HS8M6J9T2K1O4B10ZI3I6K9N4G5U4P328、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业

13、实行统一的最低工资率【答案】 ACD2F5W7M7C10L2T6HZ2Q3E4S6B4X5E2ZW6I3D4W3A4W9L329、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCS8E10W2C8K4Z5C2HY8W3I10F7B4K8L6ZE4X3A4S10J7Z9S230、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCN10Q7V10P5W5K2A8HR1I5F1M6A4C3C7ZX2D5M9X7Z9X3S631、( )是劳动关

14、系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACC8H7Y8G10W2G8T4HE6X1A10I7G5U6X10ZD8D10K5N4B2O7T732、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCF10K4S6D1U5V7X3HJ7K3V9F1H5F10L5ZV4O4O1D4O9S4S533、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果

15、的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCQ2C10L4P9E3R10G4HE5G4V3E4B5M3Q7ZJ1D7W5C2K4Y2Z534、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCC8L8X2K9B4O8Q8HS7C10K10P1T7B6J6ZJ3F4S4J8C6R6R535、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D

16、.5%【答案】 BCY5F4V1T8X7X4C10HE1Q2G4T7K9M1C9ZF6H2T9Z5L8J2R436、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCH6O1Z4J7O4L2W8HB1M7J1J3D5F2R3ZP6P3R6Q9H7J5V1037、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、

17、 人人平等【答案】 CCA9P3S10Y4V2G2Y7HD5G7V5H4G9R3X1ZQ4D6F3H4N1P9W338、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACT6A4X6D9F6O2P3HL6U5D7S8J8L7H8ZM3K2D6A7Z2U4V439、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE1R4K2T5M2K1T9HX1U10C1W9Z9V7W2ZD1C6O8S10I7D2H640、 在组织内部招聘和选拔

18、时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCC3C8I1S5O9F2E3HV9X4S5W5A3L3R4ZZ1P9U8R4E6A7B841、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCD6C6H2Z2V3B4H10HV3P10Y7T3N7V6V5ZS3L1N9N8H9N3G142、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CC

19、C4X3E4K8T4K5Y1HP9O7H1G5O6Y4C1ZS8N10S8F2V2U8Y143、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCU2V1D5U2H7F6Q4HS7K3A4G3T1I4E8ZB5T7L3J8F8T10P444、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCL5Y1A8U10U2U1V1HC5U9V7C10B9Y1X10ZY9P6K7F10D10X5Y64

20、5、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCK7K9Y3N4G1G1J7HL5O8L5X5J3F4Q8ZI1L10N2N6U4K7G746、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACJ10T7M3W1N7W3M7HZ1O9G2I2A9K1E2ZS2T6Q9N4A5E6Y447、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCY8E4A5N3L9W9T1HA7J6T2A2F6U

21、1D7ZI7T5X8W2Z1C3G548、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCH3C9G3A5T10K3Y10HP3E10O9N2X5B2I5ZU6X8E6Q9U1H10E149、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCZ2R3O3Y3Q1Z3A7HL5O8I7Y5H1J5D9ZB2S4P6Z5P4O5V1050、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）

22、。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACS2L10U3X10P5U7U7HC8N2R2K7Y1F7E1ZB2B7K7G5K4Z2G451、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACE6H2Z3Z3D8S5L8HJ4A6P7L5R6M2K6ZD6L2M7E6Y3N8M552、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来

23、做好工作?【答案】 DCC8A5J2I1Y4F1T1HO5T5G8O5K7B3M2ZM5P3U3R1A8Z6W953、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCF10B6K8R6S8T1B2HV1V10R6P3F1F5T6ZS8C6F2F3X3G4W154、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCB7X4K7N7I

24、6L9U7HH8P1Y10O9X9W9B6ZB6E8F6P7Q1M1J155、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCU4W4U3Y6J3O2M6HO6W4I9V6W4D3F5ZP10P2Q7Y2A2S7Q756、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCV2M7O8N6C1B6R6HT9X5A10Y8V10K3T6ZW5S9L1

25、W3B3W2Q757、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCV1D1K3Z8Z8J4Q10HC8H4Y9N3M8I10P9ZK8U4Q1Y3N5K10Y1058、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCA8K2W9D7Q7D8R7HS8I7Z

26、9R7B7F1W1ZN8F4I4N8V9F3Z559、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCQ8O4I5H4N9N7Q5HF3M9S2I10C10Q5B1ZB10H5Y1T2G7E6R160、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCD2B6Q9I7S7Z6J1HQ1Y7T2X1S10H9C3ZB5S4H7Q7J3E10P761、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众

27、范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCU3T10R6Z8P3E9N1HS3Y10F1E3F9B1Q10ZJ7E9Q9V7N3L5J762、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACN9H2F5P9J1B5Z9HY1E1T3Q7T6Y10P4ZJ5K9Z3M1Q6V6Q663、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCJ6S10Q7E3N7L1R5HW8J7U7Q1O3P8N8ZF2I6R3T10X

28、9R8D864、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCG2Q10Z4X7U1Y3G4HQ1R8M10A2G1Z9J6ZP8M4E10Z2Q6X1E165、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACG3S1U3I4O5T5E5HO7S10H8E5Q7R3A10ZF5Z8I5A8H7F4F166、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCI9T6O7H10I5X10

29、F2HP8S3S9O6N8H3C4ZZ2K7Z7C3X5Q3F1067、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCQ3V7W4S2I5G7V4HE2D7O6V6N2T2B4ZD8M4I2T10P3T10O368、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCS1H7T4C8G4S4G2HB3M1H5O5C1D4V2ZU5K10X7Y3H3W4J469、(2018年5月)一

30、名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCL2C4C10F2I4I10L4HX5W2L1S5O1Q6L10ZQ2Z2F6E2L8X6I970、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCS7Q5U8D2R1L8J5HD4O10L7M6G9Y4W4ZN4H9J6W9Q4P8U971、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCC1C7K2O9Y5T2W2HU4R1R7W6Z3H2F5Z

31、F1H4W5R9A4L9I372、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACQ8I7E4G5O1P6G7HX6O9B1A8L2U3F10ZX1M7F6G3X3C8R673、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCC5Q10U4K8M8H6

32、L6HQ10A9H4Y3J7I9N7ZD6Q9D8J3E6Q7M1074、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCM1R10Y2S7P10K5K10HS8B10X6L5X10S2D5ZC10R10E3B8B6L8J375、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACB8O4Z7V9F7U7E3HP5M8Z10P6X1H3E5ZP5X8M10P10L2W8E476、人力资源费用支

33、出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCA5B5W9S1G7D5O7HM9N4N3N3W5M3Z2ZO2P4C1A2V1Z1N677、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCW2X6V9Y8R4T7I4HN9H6A5O8Z8E6J7ZT3D10X4G2U1O8Z1078、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C

34、.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACB1E2S8M6I7V8K3HB10X5H1K1T8T4R3ZU3A2D4J2X5X10U479、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCJ10S1P8Z3D2I6D1HL10M10B4O2C9E4L10ZJ8V2E8T1S4E8N180、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完

35、成两种或两种以上的工作【答案】 ACG5C4K5O2I6D10R2HA2N3E7H7O4O1J7ZU5N8M8B8X6V8E381、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACB9D5N10E5S4J1A9HC8U2B5X7J5I8J3ZD2H6M3T10T7B8W382、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCE8Y4B1R3F7X4Z10HB7Q4D5J3I6G1W7ZR8B4A8F5A1B10B283、

36、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCC9Y10I1J7V3J2H3HL1V7L4Z1Z4K7I8ZM9M8C7O10Y7I5Q284、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCH5S2L4O10F1O7P6HE9S10K1V10V9W8F4ZT1D1R1X8E9O8I585、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗

37、保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACR6J3I1V1K1I6V1HX10J7C7O7W7K8I7ZZ2D6F4J6P4K7C1086、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCV8V3S7C5P1N6C4HV3D6C10K2N4I1S5ZE3Y9I10K10D2Q4M387、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与

38、实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCH8M3S9I5P3G3H2HZ5T6K10Q1G1U2J10ZU6V3H2Z3N5V7G188、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCB4W1C9Q3F2G2H1HO1R4V10O9C6R2M5ZK5T2Q6T2H9G10N689、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工

39、伤保险【答案】 BCZ7K4I4Y4Y6Q7J5HU7A3F9L2F7B1Y10ZN1O6N5A2V7A9Q490、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACY5Z9Q2O7Y4J2P6HK9O10X9S10N5Q6X3ZT6D8D6E2B7H7H191、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCZ7C10Y10B8C5Z6C8HX9T9B9Y9E7T10H1ZE9S5M2B2Q4L4A592、()是以实

40、现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCH8Z6F4A3U6N4H5HS10Y9P1D2J7N2Y4ZY3F10I6C8B6S5B993、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCA3C6K10T9E1G6W1HR6P1V1K4X5I7L1ZQ4H2N10H4L2Z1R594、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 B

41、CD3V1X2D8Y10V3J1HF9Y10P2P8Y7V8Z7ZW5F10X9N4Z3F9X795、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCD1W9A1Z2W10Q4X10HX10P4I6M9T4Q3G6ZO5M10F7Y5O3S5A796、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCJ8V6G6T1S5O3S8HI6H9U5H4G3E10R9ZO6X8G9C8O4F5F597、调查企业从业员工现状的目

42、的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCP3O4G10V9F2Y1G8HJ2W2F3K5Z7X9Y3ZW8Y8W4Z4R4Z5B1098、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCR4U10Y3E8Q3J1M7HN10O8J2B1Q1O6C8ZJ5A1X7K6L10P10Y699、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩

43、效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCN9A10B7I10G4G4N10HT7Q10Y7D5O5I9G9ZD7H2W1Z1Y2J2K6100、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACZ1L10W8P4M3I4A9HV7X6T6Z1H1X8O4ZB6C2Y7V2D5S4M2101、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACY4O6Y6R8K6V10B7HI5X8Q3K6F7S6F8ZW7L1O2D1X6F1R4102、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时

44、，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACP10X8S7J4G2O10O6HF2C3I2A2W2J7V9ZV7G9Z6M5O6Q3L6103、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCK10O9U5Q6N2W3Q4HI8W8F5C5P8Q7E3ZH2R2C9I5I10X4K5104、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCB7X2Z6E6X3D2Z5HI4Q6Y10W3J2P9F5ZH4W1O3X4B8T10N10105、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCI10R9A1A7V