2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCK4Y1T3W4M2R8V6HR9L4G10W4E4Y3Z10ZF7S1M9A6Y1L5S52、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACF7G4S6I9G10Q3Q6HD4G5O7I6D2V3G

2、1ZL1A3P10P9V1Y7M33、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCQ3V9E8Y9T5N2A10HI5J2K5Z1B5S1U10ZC2N9N6Z9Q7I10H84、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCW10K5X9Y4F6N6O1HA10D6W4F9M4X6P6ZP2J6G8U8X7J6V35、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休

3、假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCZ5N6G9N6C10L6P1HN6O8Q8P4O1H4C7ZT4W2L4K2M8M10D86、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCI9U1V3A3K4J7U8HC6D9I3Y8Y2O5U9ZB2S6Z10G9F1G7E27、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（

4、）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACD4L7Q5F1A3H1Z6HP5Z8K1J5Z6G7X6ZI5I1R10H1A1P7Y28、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACA8U6L4G3X6Q5J9HZ6O9Q8P9J2X10W7ZO9I10Q10F1T3P10C69、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCM1V2B6C6H9F5T8HR2H2H6N2B9L5G4ZV3O3I10M5O7V4O

5、310、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCU9D4E9Q3M7G1Y2HC5A9L8V2D9P10N6ZK2U6Z3R9E10H9D1011、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACB9R3G10X5K8J6E5HZ5E2U3X9W6J2G5ZL3T7A8F6H8I2Y112、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的

6、统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCQ6B2A9M6P5Y6U9HJ9V6P5V2H7T4J6ZW6V4U9Y6Z7B4L913、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCM10P5N1I1O7S2P3HS6N9K4Z1Z10W5Z2ZI2X5M4L2X1T4A314、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答

7、应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCY10Q4E7N6U4U2L5HQ1N9Z4L6Q8U4T4ZI6D2C9L4B3V2U515、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCM4X8E5T7X4Q8Y2HN6N5I10H8S9W8R8ZD1U4A2L4Y3F1N316、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCA7B3B4Y8A10B3X7HD2W2S10L10K10M

8、2D10ZD4T9F2S3I4K6R117、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCX9N1G9H4L9A1C7HF5I9L7T5P9K4Z10ZB3R6U8Y10Q4S6B918、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCP2H10H7I1K4C7D7HC2G9R4Y5Z1S1L1ZK2D10R10S1N

9、2L10I119、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACR10B2U10G2U10I1J2HW2B4M5O8D1M9D7ZY3G4Z3Q8B10K2E920、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCL3Y3Z8J5T10E1K2HP5O6T3P3B2T8I10ZN2Z2H2X9K6I7X521、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改

10、善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCR5K4I2B2J1J5K8HS2F4M1T6F8J3S9ZM6W5P7G8K5P6P122、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCI1E1L7G4J1B1K3HF4M4T10L3U4G4B4ZB2F1M10E6X1N9I223、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCW4D1Z2F10E3U5G8HX2D9W2H8B6U7P10ZK4X3J3

11、X1N8P1X924、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCX3L7D3H5C7Q6K2HS4K9T8B1X3O10M8ZU2P9V6E6G1N6X125、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCO8Q9A2N8V8U1M8HJ9F6D3P7W7R

12、10A3ZL3R10Z8T2X7H8Y626、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCT5Q3B1S7N8B8I2HQ4U2I5I7Y2F8B9ZF2Y8A3Q2Q4W8B127、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCG2O5Q2I2G2Z4U1HS7A7R5P2Z10V3X6ZW10Z1E7H10R1Q9R828、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定

13、员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCJ8N7Y3S9A8W9F4HD7P8O10S8H3S8D1ZF9V4W2Q9U4F6G229、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCG5D9I5M1O7Q2U8HC10O10M10S6Z4U6F7ZO4X10T10W4Q8E8I730、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACM3K1T2F5A10H1X9HG8Z9V2Z4C8Y1Z3ZJ7Z

14、1T8J8M1W1P831、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACO3Z3S6N6I9O7C5HY9L5J3E8G6A4I8ZK4K10K2Y4S8F4M132、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCW3L9B8O9Q2A9P9HA9C10G8M3V5J8Y2ZG10E2X8G4B3X4W1033、()是适

15、合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACJ6K6O5M7X2D1Z4HC1A1J9U4T7Y1Q6ZJ1W5F9T7X4M9G634、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCB5J10T5L6M4W6B5HU2X8T6F6V8G2L10ZH2C6R7H9G5Y2I235、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCL9U2H7G4Z2O10N1HD6L5M

16、5E5Q10C6D7ZE8R3Q10P2C10H5B336、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCT6M2X10Q8A10W2H6HB8S3T8H4V7X7T9ZP9E5I6Z4E1H6J737、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCK3N5B10F2N3A7O9HC7A3G9

17、Y10E7D5U6ZT6U10T9F2G5H7C738、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACK7U3G5X10R1B5C1HR2U8P9K9H2O8T2ZE5K9Y4W7O8M4Y439、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCD6N

18、10P6V5P1S10V6HC4P4E8C10L10O7K2ZM5F7V1Q1G2M1C740、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCJ4N4Z3H4J1H3N3HX1V3N1L7N3C3P1ZL10S8E3X8W6K8W941、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCL1X3E4K3F7P6A5HR10V4H3T9K5H8V8ZX4H7N10Y8O7G1G142、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则

19、B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCM3P10F10Z7N3H1D9HJ7P6I7F7Q8T5O4ZH3E2T5I2P10R8S543、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCW4D6C2J9B10H9S6HU2V9D9D7R7E7E8ZA6H5C3F2M10L8A344、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCK8F6K6I7I8L4O2HE2H6J6Z3S1T8J7ZF3I8Q9U9C8F10H

20、145、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCI5L10S6T2W4W7W5HH3D4N4E6Y2J6U7ZH8J9B7W1Y4N9B746、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCU8J9T6L10E10S6T8HY7Z10K8N4V7B5B9ZK4W4O2R10D7W3O1047、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCN1G8D1A3Q8N7B7HH3M

21、3J6Q1X8Y1P7ZH9U2P5N6B10X1S648、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCH7A1U3Q4I1N5Z7HZ4L6K3I6V9O2T8ZG7E8B2V6B9V5Y749、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACN5U10B5D4E9G8C3HM7W9V1O5V1F10N7ZL7W2

22、Q6R4A5Z4L750、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCT2H2X6F2J6L4H2HO10B8W7F10X9N2I8ZT9H9X6D10Y8F5B551、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCG1J8J1D6O2P10L8HT1B7A8Z1A5I10B6ZC9B4P8Z8G1W10F252、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群

23、抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCN1G6L6Q1U9Y6H1HK1E9J2L2Q7T4B3ZV9S1R8H7O4T1M553、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCD3Y1L9M5Z2C5T6HO4S8T7J7Y6B9H1ZW4Q5O3L9O10P3R254、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCB8M6L8T1U8I1N6HQ2F4H3W1U1X6

24、D2ZL2Z5N4D3Q3T3M155、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCC6P1H8P9J1R4P9HC1V4W2S6G5E5R4ZL3R3O3G7B3Y10X356、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACS8K9B7H6M10V6W9HG7

25、C2V3X3C7N4J2ZE8O10R9Q5M9R5Q657、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCX5B2G7Q3V1C9M3HU5Q1I7A9P3Y5L8ZP6M10X2L10D9T3M258、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCV2Z2A6Q2A3T

26、4O9HR3U3Y3I4K3H3A2ZU1I4Z9D3C4D4U459、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACR7A6W7Y7V4P6S6HX10N5G9X2M5V6Q6ZY6C1N1Z8R4Q3F560、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D

27、.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCM7G1E9T6W8T4K8HV2L5M5Q8O9V8N3ZO5O4T4W10J7V1U161、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCM2Y3Q7Q7D1A8Y9HR1F4D1E10V8K4W2ZM4M5X1Y9X3O10B962、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACC2A7I10R5V6J10A10HY4D4B10C4Z3T2

28、K4ZK4F8Z1L5Q3I6R463、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCX2W5P9H4B3I6R9HP10K10P2J6F1F1M7ZF3M6Q10U3H8J7F464、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF2Y9F6R10Z8R5X10HQ4T9U1X8P6O1L3ZR2E9W2N5T5A3C365、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.

29、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACU3A4R5M2N1B10I1HL1E6N8Q3G9X6S9ZY5K1M9I3Z7G3G566、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCS6F7I1Z9R4O7A1HE6K9C7Q7U3H10P4ZG10Y2T5O1J10G2J767、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCA10U6C5Q

30、2S5V1A10HX6G9S2X4D1D2C9ZA3Y5B4D1K4B5Y368、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACQ2M4T4W2T4I10Y3HL9L8X4S10F9W5N7ZY8Z7E5Z10M9F1L869、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCX7N9V5N6B4H8I2HH8F9M8L8S6L2Q6ZE1X5B10E2M8Z1D470、根据所采取的培训方式，脱产培训成本

31、可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCB10X5N2F2K1M1C1HF9Y10Y6G9G6W6O4ZA1C4O7A2E2Q6X671、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCK6D4Z9W9L7F7O4HT1E1N3O8Z3K8Z8ZB7O4M2Y6A5M1Y572、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期

32、的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCV7W7Z6W9Y3B10E8HB4B5E7O2C8S8Y5ZO8K3C4U6F2U1D1073、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCU10F7N6O1L10E2P1HX7N7S1B7K8R1Y8ZY2Q4M1V4U8C10M874、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司

33、的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCT1J3W2Y9P3N2K6HN2Z10W1Z9J7Q2Y1ZJ4D10A9Y9H4N4C675、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACZ8M5H4I8L2X2Q7HX8O3B4B10V1M10W5ZN3K1L2W2X3I2G376、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答

34、案】 BCU3V8K8Q1Y8D6Z2HH3O8B2R3K10F5Z1ZR5H8I2V3G1H10H977、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCF4O8Z3G5O5W8W5HU9J3N5B1F5M10Q1ZY3T6K4A1O4N1F878、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCQ9F2M2F9C5O6C1HE1B8V5D5D6L4F8ZH3P5Z4U7I7H3U779、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选

35、和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCS8H7P3Y1S5Q2X2HS10Q5M6V3E6E4D2ZM1J1O4C2P5M4P1080、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCT2F9P1L1Y8A9O1HT1U10F7R5D8M7E2ZK5V6J10G9E3K10D281、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACA6K2H5T8L5

36、N5U8HM7T4Y8W5U9S7O8ZX2R1E3C2U3F3U182、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCT1Z8Q10T9N4H7K8HE5B2D3T2S2R7T3ZU1M6F6H4H9W5R883、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCE9F10I3H10A9O4J5HF5Z2C6D2N6A10B1ZO5H5Z3W10X6E4D684、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式

37、，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCY9R9M3X6B4O2B6HI8N10M5S5V8W6X6ZX4R7X7U8C8M2V785、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCT2R8N9K2H1Q6W2HN10W6O8C9R9Q4U1ZS5S2K8K4A7A6H386、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCI10Z5W9Q5P

38、9J8R4HL9N9P1E8R9H10U10ZV4A4M2O6X2R1G287、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCZ5F10W5Y5Q5T4T3HS7G10I3B10M1V5R4ZA2K8H8I7B10N10K1088、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCS9U5W9V10Q2A6Q9HP5T5X5I9F2E6S7ZF8D6S9V4J6F5E189、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

39、B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCP3A7X2H4M3P5N8HI9F7H1Q2V10Q6D4ZN2C2B2Y3J1S10X190、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCM1L1J9H9O7A4R6HY10S9E4J5K3N7N6ZQ9Z3C6M2Q1I4J991、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散

40、投资?【答案】 BCP7J10T1E2Z9J2Q6HG2F6T3C6D4V9C1ZP5E4U7E2Y6F10S1092、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCK2X7H3L8K5M3Q8HY1L1R8Y4D10H9V10ZX3N1M6Q5R4I8H793、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACI6M5G1Q4B2D9F3HF3E2K7W4T10C2B9ZX4X2C2L2T8P2P994、

41、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCT10X9F2Y9C8O6B6HZ8T6H6L6B3N1V1ZN3H4M6P4F4B10X995、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCT6L6X10J9A8S10J1HY9H9K7U9B5F6C3ZY3E8D4R2O5A8T696、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCK8Y7J2E

42、10R4B4F3HK6A2S5P4U2K5Q1ZP1M8L7S6D7C3C997、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCY3G3O10N7Y1U7G8HE1Q2E2S3M7W6T4ZP5H5O7S6L6Y4B798、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCQ9N10M3E4C9Q4L7HC8E5M5P5E5Y10M6ZO4A7N4O7F10O9W999、 美国I

43、BM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACV1Z6C5W4M9I5X1HU6F2I6G1V7V10R8ZH9G9E7S10R9M7D5100、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCG1M1W1K6F1W6D8HN7B3R2G5E2W3W1ZB1B5D8X8B5Y10M4101、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 C

44、CF6M6P6R4H5X1X1HM1Z3B2J2Q10D9I2ZL4R3P4B8I9I7G2102、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCV3T6V5P5L6T3A6HI9C5R3W6W6V1R2ZP3H7Q6K6P9V6Z1103、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCR7R2T8O10A6Y1G4HI7T5S3O7R3O7U5ZI10C8Y6A10I3C3B8104、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCP3O8V3I2Z4E10E6HO1G5K2Z3K3P9J4ZB6O5F6A9E7A1X4105、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基