2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题a4版可打印(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACY10W10N10P3C3L4K8HY5Z3U6T3H6E10P3ZJ10E5F10M9K6B7H32、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACJ6D8F10Y7D6G8U3HJ9Y2W10D10S9F8R1ZC4S4A8W7H1J10E93、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需

2、要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCJ8I9U8Q5V10N6Y1HL1S9D3M10E7P4E1ZR7T8N4Z10V3D7U24、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCI7Y2D8Y2X5D4L5HY6J8M1B5S8F4L2ZZ8Y2A5C10Q5P3I45、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCL8R6C1L6C9N6S9HC6M6F4G9B6M

3、5U9ZK3X4T8E7V5I3V106、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCS3M1C10N5Q8P10A6HW6M1L5R8R4E7M9ZI6H8M10G3W9U5D27、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACP3Z5N5J4G2H2O3HS4H6D8S9C2N7H1ZB1D1P3I3X10Y8V58、(2017年11月) 某

4、企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCO6E1F1E2E9S3H7HV9A3Y7C1E8J2D3ZJ8Z9O3F5H2S10V49、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACE3C4K8A5N7M5O7HO8K9Z4O8V7A4P3ZJ2T10L6X7S9Q1W1010、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级

5、【答案】 ACL7N4F1S8Y7W10D5HH4R1L9D8T8G8X10ZM9B4G1Z9I7W9H311、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCF3N2S6Y10M8B9B10HU7K1B7K4H3C10X10ZD4W7S10P8G1H6J212、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCC9B2Q1K5D4C2J1HR9E

6、1L10O8Q5L7O2ZP4F7L5N9G6Q1U213、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCK2C7H6K6O1G3D7HI3X3V6H9M7P3V1ZQ5W6I5P2V6E5W314、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCT5D7K5O7E5Z3U8HF6O9W2Y5M6R10P3ZX6Y10B10X9O9Y6G715、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性

7、B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACI10N8J3M8E9G8W2HV5L8H10O7K4K5Q7ZF4L4W2T5K9Q5P216、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACA5Q7F6U9F1F1I1HE4J2L6M5F1G9O9ZC1W4M8V7Y1F5R617、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACF6N4O3X8A8Y8X8HI1K5S9S10R10M5R1ZZ6S3U7P5R8M1E2

8、18、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACR9R7R10R9Z7V8A4HZ8C10I3M7N4L7V2ZV7R10G4F10P8C6M519、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACA1C8J9N8P5Q6R3HW8N2Y4Q2B10E9J2ZY6G10A9P5D7A2X720、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培

9、训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCV7K6C2L5F10K3G9HC2C7I9R2D9Q2P10ZP5Z6W10P2X9L6I921、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCX3M10I5C9B9P5U5HL10I7T10A9N10H10Y7ZE3L5G4K1C2T1Q322、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACR1A8F5U5U8X5

10、L4HD4E7Q8N8X8L7E1ZV10C3Q10Z1Q1F9X423、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCX8H5I7K4C5O9X1HU10E9Y9T4E7Y7X9ZP7G4D10Q2U2V2W424、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCE4W1H5H4K5Y10N7HO6O4R2U4Z8U4F6ZD1Q6Z5T5U3G9H425、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.

11、生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCE7M1C8F6A1H2O10HB3I6A5P7Y6E4H5ZR5E5J5Y10J3E6C626、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCC2F5E9G1L5V4L8HG4J4X7K10K4B7K1ZG2P4X10D9E10M9E627、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCE4W9L3O3F4F4I3HM1Q1L3A8F9M9F4ZR8N10S9X1Y9E3H1028、(2018

12、年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCS6D2G1C6J10H7M4HX10Y2O3C3C8H3M1ZJ5E1Y5D9O7T7J229、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCA8V7C10S5F2A2W10HK6E10X3Z1D4K6X10ZQ4Z7V8X1I5W7Y330、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCY1W9O1U6T8

13、J7R5HS4R7Q3J3Y10V6I10ZH7W5L2K6I8Y5C331、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCA8P5R7K9J1E9M6HO10N10N5L7P5B10M5ZL10S1K8S9Y1X10X1032、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCE2S5U1H3Q5N6O1HQ4Q8J3F6B7P9R3ZB8M10P10J7K9D8L733、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一

14、道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACM5S7R3J4T6R10J6HL8X7Z2C1A5U6P2ZN7U2D6K9O8P9W434、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCQ6Q8W7K2E5E1H2HZ7P4W1N10V5G9P5ZU4G8R9P5U3N3N935、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BC

15、Q5Z10L3Z3N10Q5F5HR1H9R8P4D8Z6E3ZF1G9S2U5R3L6N736、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACP2X1M10R10Z8H7W1HY7N9Y10F6N2D9U3ZC5H9J9C2H7S6U1037、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACB5Z6K8D9V10Y2C2HO4A10G8Q10L2U5A5ZD5Q1B8V2C1A10T438、因停工或执行非生产性

16、工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCK10H5H7M6E5K5D1HF1Z3H2J2J4B5L2ZO3Y2I3H1H4A1Z639、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACI5M3M7R5P5C3G10HO8W5W10V5P7V4N9ZM6L7C10K4U3G3Q240、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCE10N1A4

17、X3E1E9T3HX6O6R3L7V2S1W10ZP2Y2Q1J7D9K10R641、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACI4K10T6J2J2W10O7HT6X6G8G4D10L3B3ZE7D1W4E7I7Y8E542、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCR8S4F10U8B10N1X3HR3I4Q9R9B10K8L10ZI7Z8X9F4J3K8S743、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策

18、的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACA2E6R8B2Z9Q8Z7HO5B10P9T7F3T4Z7ZK3L7M7P10T2Y2P444、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCR10P5W7N5B6W7R3HB4B7P10N1U3Y10E10ZI3C5K9G8Z4I4B745、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳

19、动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCM8L2R5S10L10O3J6HJ5F7P7N5F7Z10I6ZX2Y3I6A1E5V3G446、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCN2W10O3Q2W3N6J5HW1Z9D1N9I7U5K5ZL10G6Y8L3D10V3S447、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCO4Q6M1Y9C9Y6S4HY4F6D3S10Q2W2C5ZI1L6T

20、3Y4M5T7G848、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCJ6T1Y8Z7J1U5Z8HY4C2A10F10J6M3Z1ZQ2W4G7S5Z10L10M549、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACG8Y1M4N9T7O7G9HR8S5E9F5V9E9F10ZP10U10G6Y9Y9Q3L650、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战

21、略D.增长型战略【答案】 DCH10N6U6W8D2L7H6HP3N2B4P7N5M2R7ZZ9V2C7Q2F7O10F751、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCL9S4Q6K3S7H5R8HF6K6J9L7O8Y7J6ZW2I2J8Z2F6U5Q452、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCP5Z1O3Q1B10N6T2HR7X10G3X3Q7E10L3ZE5I10A6Q10M9Z6O753、(2017年5月)酒店服务员负

22、责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCP1G1I6U1K2J9N3HX4S8T6A6G2B3H6ZG10U6S2Z7I9U10G954、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCT4J5L9C6I3Y7N1HI5P6P6Y10X7P5N8ZZ6D7K10Q4Q4X7K555、()是指评价要素和评价标准体

23、系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACW10T8H3T2L9V1M4HY8E2I2R5U2Z10B7ZX10R9Z8P6D1B1H556、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCL8D1I8U5U8Y7P8HN3T7W1O7W7M3R3ZE3U7E7A2U5P6W357、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCZ3A

24、8U6G2A5M9J9HO10X1M2Q5K10H3Q4ZU6B10B3U9Y8Z1H958、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCL3N7C5V8N8C9B1HC1L2O7J8Z8O8V4ZJ10D7F8H4J9L8P559、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACC4C6P3Y2A4U10U4HK2R2F2X1A2P6X8ZU2X8Q5J4V5X4D460、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对

25、手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCK9K7S7D7M2J5T4HX3G7D1X1J4C9E2ZU10X4U7M1M9O9F1061、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCA6X3C3A6C1R5A7HJ6Q6I7F8T3O8N6ZI7E8A3E9L5R5X862、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.

26、24C.12D.56【答案】 ACO6N3C8O5M8J10J8HZ7C1I4U1A8R6F6ZP3K8S6I4Y4M3I463、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACE2E7F3I1V4O6C5HI1V6C9J8H10Q8C4ZS7A8D4H3B5U4V864、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发

27、成本【答案】 DCM8W1L4R8G6W3C2HZ2X2L9W8M3B9K3ZN2I2P10Y8L7K6G765、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCA7C1U4R1U5U4V8HQ10A8X6W9O2W1J9ZA7B3E4T9N7D6Q666、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公

28、司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCL10S3Z3E10L3P9N6HJ9R3J6I8L4F2U9ZA10X9D1F10G9O3Z867、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCH1X6B5M6C7G4Z5HD5C10J6W3C3M2J10ZF4L10J4E3Y7F2K668、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求

29、真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCH6I7C9B1J6W7I8HH8R4P5F4E8H2C6ZC3M9U7V3B3C6X569、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACV8D5U2S9K9M2V9HO6X7K8U6L9B6N5ZS7Y1Q8W6O7V1M1070、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCO5U1T4F5Q4U3R3HZ6I7T7J5N3D9X1ZZ8J3P7B2U1V1A571、具有人员来源广

30、、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCE7X7P3E10S2E9A4HT6V4U6K2Z3M4M10ZV6H5Q5X5P10P3W472、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCF2P9L4F5S6T10U2HB3B2G1I3E9R8S1ZC6R10V4D4P1X6R973、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCR9D10F2U4F2G6D5HW1U4N1T3U6U7P1ZT4L7Y7H8P9

31、A4V974、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCS10J6E9H2M8E9C7HH5J6H4L2Y1K8T1ZX5R4F5Z6T1E5W775、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCZ5Z3B4I8U1H8J6HA8E3E9B10J4J2N7ZC8O3I3X10K7D2R576、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACB3N1A3J1J9E7A7H

32、F9Z9X2G10Z6L7R7ZC7J5L6Y5H8W1F877、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACB8O8N10E10X3T6B9HK10A2L7R4U8V7U1ZL10R9Y4K7S5F5X278、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCQ7J6B9K1E6C7T8HH9Y7T8D3Y2M9W7ZC10C4A1Y5K2L6J979、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度

33、【答案】 CCM8L8Q7H8C7G10W9HD2I2O9F4G3N10A2ZW10X8K10A1H8N7F180、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCF7Q7R3N6Q4K10V9HZ10J8W8T6T1T8E2ZL5J2N8J7X2D10J1081、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCL3C4B5E6Z3B3K2HA9E8U4B7N9U8C1ZB4R1M8R2Q5K6X382、我国计时工资制

34、常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACP8F6T1Y1H5J10U1HB5G9R10F5A10V8E2ZE7A6G4K7N7M1O983、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCN10Y5F9R5G6L6B8HK3J3E1O6P1U9S5ZO3H7K2O4V5B5S984、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACA6T5T8D2S9L3Y3HC10D8

35、A1S1L3A1I8ZB10J8W7C4G3A5B585、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACD6D3F2M10O3W3B9HX9U6S8O6M8V10P5ZL1G1X10R10E7H3C186、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCW6J9U4Q10Z8E1O8HZ8X2H9Q8N3R9I1ZB4N6J6H8U4M6Q787、(2019年

36、5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCF3I5Q1Y5U7Q2G4HC10O8S2D4F7X1W1ZM5E4Z3Q2O7F2J1088、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCL9Z6X6A3S9E9Q9HV8W9C2N10N7K9J2ZW7O5K3V1Z5L8K189、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等

37、联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCY7X7T1O2A1H5Y3HA2X7S10W10H10Q8A4ZT8U1D10O7X1B5F290、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCT8Y5I8R6B3N4P3HF10L10X9X9H5M8D10ZG6G7E9M5B6N3Y2

38、91、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCO6E9W6K9A6L9K5HL5V6A9K6F3T10H4ZW3G1U2S7O5G1W892、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职

39、工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACH8H6V2S6V3R3A10HI1X5Q8J7A10U10S10ZL4M6K10W5B5W4K893、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCD2C3R3C5T1H3R3HJ3D1T6M2P3M3F7ZL6T5D1I4Y4N9A394、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCD7N7D8U

40、2I1R7D6HW1I2P2G5W9S1A1ZZ8W9X6L9Y3L6P995、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCY8E1L2C8F8N1T2HU5F2C2T6C7D2E10ZR10V2V10L2A10L5Y396、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCC2X3T1P3L3I4H9HW2B10M9E2Q3D5R9ZB8I1P3O7Z3A5G497、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业

41、D.产业【答案】 BCJ7O3K4J6O5F9O5HD10L1H2Z5S2G3S1ZP7T7O9N1K6V2E1098、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCL4D5A5E8G5G6F4HA8T10J4C7U9V2S9ZF10B2I3V10H6H2O399、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCP8X1J10

42、G9I10W7S4HX3C8S8B7D8E8S6ZY9Q2C4E7G7R10Y3100、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACP8S5J7O2G2M8R2HO6Y1N7R7P6L8X5ZV7M4C4P9H6D2M8101、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCJ4Q10P7G4W1K4E2HX7S9M2X7V10L4B10ZZ5Y10K4U3V5K3X3102、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低

43、于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCA7I7Y10Q10A8U2X9HY6Y7C2B6A1B10S3ZC3E6G10L1P9E6M10103、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCL6J10D9T8G7K10Z3HR3S10A4K2U10T4K7ZU4I9S5K7W8U8P9104、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激

44、励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCX2Y6J7V8Z7S8H2HG2L1L8Q4S6Z3L1ZQ2P2H9N9F6H6N2105、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCF3U6D7C3G1D10K7HC2D4P4U10E3U4K2ZJ1M6I8N2A1D1H6106、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCQ3T7Z8L1H7S5N9HD7E1W3B1Q6H1X10ZK4S9W4M3S8X2C4107、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCV8R5Z7C2Y9P8W4HD7J6H2H9W10U2B5ZB1E4D2H5N1O3X10108、培训效果信息的收集方法中，通