2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库深度自测300题带解析答案(陕西省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资指导线的（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.标准线D.下线【答案】 DCL2W8B3A2I9U6H5HK2B4F3B5S5Z8H9ZD8X4B2W8Q2R1X82、“5W1H”所描述的是（ ）职能的内容。A.计划B.组织C.领导D.控制【答案】 ACA9I6O9C8N9E9Q5HY6S7G4X10W7J9Q8ZM9U4M5Y3T9G6G93、在西方分层理论中，常常按照（ ）将社会成员划分成不同的社会身份群体。A.经济标准B.社会标准C.家庭出身D.政治标准【答案】 BCU

2、9I8W7O9N1B7U5HY4Y2A2I1F4P7U7ZL9P2T4J7C4S3O84、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCQ3W6F8G7X4Y2R1HI5C8Y3K3X5D6C10ZY2H3Q7V3X9I5S35、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】 BCR10L6G2F5H1R4R5HL4N6C7K9M7Z6N6ZR4Z3V5U9R9L10W86、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（ ）A.水平角是空间两

3、条视线在水平面的投影所夹的角B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角C.水平角与目标的高、低无关D.竖直角角度大小的范围是90，90【答案】 BCY5D2X4K4N8S9K5HL10V2Z4T1Q6L3O6ZJ4T9R4Y7L8F6Q87、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A.市场工资水平B.最低工资标准C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平【答案】 BCF9J1U5Z5F10L10B10HI6K2R1U2I6H4C4ZG2Z9J7Q5O10O1E58、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主

4、管评定法【答案】 CCQ9U7N3H7O9W10M8HI10O3B6L3K7E1V7ZS6M3E1A10E10W10F99、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（ ）。A.比例量表B.等级量表C.等距量表D.名称量表【答案】 CCO10E1H2E10B3L9F7HH4Y3P4U1O4J2K9ZF9J5S5R2F2H9X210、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。A.一维稳态模式B.完全混合模式C.简易（快速）D.二维稳态混合模式【答案】 CCK1X4Q8S8A9F6A1HU9U8L1X4V4I2A7ZM10A9Q

5、1Z3A2N9X111、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（ ）A.组织因素B.社会因素C.环境因素D.个人因素【答案】 BCT4N9D10N6C3X8U3HV2T10Z2Q9Q3M1G8ZL9G4R1G8T10B7J912、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（ ）A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性【答案】 CCA10O6G2H4H9Y8J5HY5F10K1D4U7S1M5ZI6V1P10A2D9N9H1013、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括( )。A.勘察B.策划C.评审D.变更E.验收【答案】 BCR2G8M7I7S1G9C3HH3T

6、4S7X3L10Z4W8ZK10C4L9G10W6G6U214、（ ）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。A.公司B.企业C.事业单位D.法人【答案】 CCH2Q6I3B10V10Z6A9HG1D5W1H8E10L6N9ZY1R10L3P3U10Y9L415、（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCQ5G1Q3T2U2Q3I10HJ1P9T10Q10P5K10W6ZR7Y1D2Z7T4O2N916、在西方分层理论中，常常按照（ ）将社会成员划分成不同的社会身份群体。A.经济标准B.社会标准C.家庭出身D.政

7、治标准【答案】 BCF2O5K4D3E2W8H5HU6B5M4R6V5N5M9ZR4Y6U8J2T6U3N317、应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACF10P2D3U9X7P1P2HK4R1S7U8A5O9O4ZX3Q9T5A8X1Y7I918、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（ ）。A.详尽性、扼要性B.准确性、详尽性C.客观性、准确性D.客观性、扼要性【答案】 CCP6O6R6L1I9Y7G7HT6C1X10U4S2K4J10ZA8G10W2M10I8K1S619、在工资集体协商制度建设的

8、过程中，应当（ ）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】 ACA10Z3Z8J3Z5K5X2HC8E9I8A2Y8Y2J1ZD8S3V2W8M6A9A920、在买卖合同中，买受人的义务有( )。A.对标的物提供质量保证B.受领标的物C.对标的物提供权利担保D.提供有关单证和资料【答案】 BCO1L6O8V9H3Z8X5HE9V8O1T9M1K5M7ZS5Y10U7P2S2Q3T121、柔性化的组织结构（

9、 ）。A.易聚难散，环境适应性弱B.难聚易散，环境适应性弱C.易聚易散，环境适应性强D.易聚易散，环境适应性弱【答案】 CCL1A1K6L9Z10S9F8HH3I7D2Z1Q6U3H4ZR9X8Q3M4C4U8F622、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/mA.监控点，参照点，0.50B.参照点，监控点，0.15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15【答案】 CCB5G7L4O10G4D4D2HH10Q8R10A3O7F5K6ZK3Y6H9S3Y8K4G423、以下不属于工资集体协商的是（ ）。A

10、.奖金、津贴、补贴等分配办法B.最低工资标准C.工资协议的违约责任D.工资支付办法【答案】 BCQ8B5N6X4C4X8D4HG1X10C1C3J5Y2Y3ZD3F10X5Y4U6C8E1024、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 BCD5Z3O3P4C1E5P9HJ1F2N8U2B5H10G6ZB10D8W8Y6Y1Y9Z725、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。A.生产运行初期和中期B.生产运行中期和后期C.生产运行初期和

11、后期D.生产运行初期、中期和后期【答案】 DCO10V4V7H5E8S10V4HM7N5D7P7Q7C10M6ZO8Q5N10Y7R8Y10D426、价值观包括内容和（ ）两种属性。A.信度B.强度C.效度D.长度【答案】 BCK7L4J3C4K1N1X4HE3M5U8F10J8M8V8ZT5N9V9G5V4R4I927、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（ ）A.经济规律B.经济交替C.经济变动D.经济周期【答案】 DCF3I2H3N8D5Z5U7HP4S1W2D7F7E8K9ZH5Y10N9Q1D8P10P128、培训效果的建设性评估的优点不包括？（ ）A.有助于培训对象改

12、进自己的学习B.在数据和事实的基础上作出判断C.帮助培训对象明白自己的进步D.使受训者产生满足感和成就感【答案】 BCD3Z8R7J4B5Z3G8HZ6Z8V6G2C1S1E1ZQ6D1T3N7C7R1P829、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（ ）A.计时工资制B.技能工资制C.计件工资制D.组合工资制【答案】 BCT7U1F8A3C9F9U7HO7S3M9O5U1L9W1ZC5H1A9M5D4F1C230、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据环境影响评价技术导则声环境，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）。A.噪声预测应覆盖评价范围

13、内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】 CCG5Y1Q6Q10M1B1F6HY8R4I8E6C10A9R5ZC8S2M5O7J9A5M131、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，众数为（ ）。A.16B.25C.36D.41【答案】 DCU7J5J2S5R7U5R5HQ8M3Q5B8F3N10U2ZF3U10E6G1H9W5S932、位于1类区域的社

14、会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB【答案】 BCH8A5N2K8K5A10M8HB2C7P8M1I9A6M6ZR2X3M1F2W3W9Z833、组织文化理论兴起于（ ）A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪80年代D.21世纪初期【答案】 CCQ10T3U4P9V3O4R3HY8C7E3N2C7K5K10ZB10Q9N8F4O2I1H534、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。A.采用包干负责制B.用多项操作代替单项操作C.生产工人参与制定计划D.在单调的作业

15、中增加一些变动因素【答案】 CCI4P8V8E2O4J5T8HL5O1V8I6B6F5I1ZV2O6M5Q1C7U7X835、组织文化理论兴起于（ ）A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪80年代D.21世纪初期【答案】 CCP10V5D1W9S1M5L4HZ3P3O9T3Q2C7Q6ZW5H9T2Q2D10A4Q936、（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能【答案】 BCO8S5K2B2Y4X7Y9HL9D3U2W8Z3S5D1ZH3R6A3L10Y5G5V837、（2015年）根据地表水环境质量标准，IV类水域功能适用于（

16、）。A.游泳区B.集中式生活饮用水地表水源地C.一般工业用水D.人体非直接接触的娱乐用水区【答案】 CCG3G3C9M6T4A8G6HG7O2S1C7W4J9M7ZH10Q7Z8A9Q7M4H1038、分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】 ACQ7N6I6Q9F9H9Y10HH10G2N9M5A9Z5M4Z

17、I7S6V6K10S9Z9F1039、领导行为连续统一体模式理论是（ ）提出的。A.勒温B.坦南鲍姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特尔【答案】 BCU6M8D9I2L10S7Y10HV5K4C10W4F8X6L4ZH6R3M1H5F6Y10U840、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）A.竞争B.回避C.协作D.迁就【答案】 ACQ4N9R10E1A3F9Y7HW8K1N8J5M7Z3F6ZF1Q6W4K10M3P7A241、通用水泥基本组成不包括（ ）。A.混合材料B.熟料C.外加剂D.石膏【答案】 CCK4Q10J7I3A2B7C5HH6E2T1P3T9Q6E5ZI7

18、X7G3F3F2Q1W1042、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据环境影响评价技术导则声环境，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（）。A.当rl0且r0l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）B.当rl0且r0l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）C.当rl0/3且r0l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）D.当rl0/3且r0l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）Lp（r0）1

19、0lg（r/r0）【答案】 BCS9S4T5D8R3P5Y1HH3S7H8T1N7G1Y6ZQ9W7F10V3P7S6N1043、根据产品质量法的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满( )年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】 DCC6L1A2A6S3F2K5HB3Q3L2D10J6L7D9ZH2F1P5F2S4Q10L544、根据大气污染物综合排放标准，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。A.连续采样1小时B.在排放时段连续采样C.在排放时段内随机采集24个样

20、品D.在排放时段内等时间间隔采集24个样品【答案】 BCU5O2A2C3O2W10L6HS1P6V9F1Q10U8R1ZM2U8D7L9H8H4E1045、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.河流水质要求B.评价等级C.河流规模D.污染物排放量【答案】 BCA9C7F6L7K2W1X5HX8S6M7D7D5G4V3ZA6F8J6S10Y5B8J546、规划环境影响评价技术导则适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。A.市级以上地方人民政府B.市级以上环境行政主管部门C.设区的市级以上地方人民政府D.设区的市级以上环境保护行政部门【答案】 CCS4A8U1

21、0I10V1C6L4HI5J2S10Q10J1Y9G7ZO10Q4B6T9V6D2T947、（2015年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），不属于环境空气污染物基本项目的是（）A.NO 2B.NO XC.PM 10D.CO【答案】 BCC8F2T4V5X1X2O4HP4U9J10Y6J9I2C6ZR10R8W9Q5D4Y7B648、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。A.公司股东会B.全体员工C.公司董事会D.经理本身【答案】 CCT6T5P2B10H7Y3Z1HZ1T4D6R3G3S4L2ZX8M3D8U2H2J5H349、下列哪种工资结构比较适用于各

22、工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以行为为导向D.以技能为导向【答案】 BCX2L3Z5Z5X7C7F7HS10O5L5R9L8L5B3ZH2C2J10U7J5K5F150、技术开发型战略（ ）。A.能充分调动员工生产积极性B.自下而上推动C.采用外延扩大再生产的模式D.注重人的潜在能力的开发【答案】 CCJ1A7P1A10E7N2M7HI2K5T5P9H4P10J8ZD9M2L1W5Z4Y6R251、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（ ）A.孔结构B.水饱和度C.表观密度D.冻融龄期【答案】 CCK10H7P8U4Z6D2S7HA3F1Y8N7G1

23、Q6E2ZW9D6Y6E5W3R10A152、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测【答案】 DCO4O5P8W10D5E7Z5HP1E1J3H3K10O1B5ZM8Y9D7M6D3E6V653、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.环境影响评价方案及主要内容和要求B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利

24、用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】 ACN1W10T1X9G1I1O8HB2U4C1T1Q3W8R6ZE10R5H5Q3D4F10D254、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCV4M10Z4R6S6T3D8HA1R9G3T3D3X7S2ZK4H1L8V7K3G2H655、一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的评价和建议。A.客户B.同级C.直接上级D.人力资源管理部门【答案】 BCC2J7A

25、8J5O6K10X7HY5M6Y3M7H2D7X2ZM6X3W1N7E6Y5V456、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。A.财务B.客户关系C.内部管理D.人力资本【答案】 ACP9M10Q4Y5X4F10Z4HR1C2V9F10J1O4H3ZS5Y1D1C5K9Y7V757、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）。A.抽签决定座位B.考桌一般排成圆形或方形C.考场布置要求庄重，使人产生压力感D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件【答案】 CCO2G1Y9A3K6P6T8HX1B1F2L7Z2F5X3ZP3B10D1Q8M9K10Q758、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数

26、的比例最大的是（ ）。A.直接隶属中央国家机关的B.地、州、盟市所属事业单位C.乡、镇事业单位D.县、旗、市所属事业单位【答案】 CCJ1P2W8H8K5K5Y4HS4Y7H2Y10W10A7F8ZJ6U7Z4E4P4F3L959、当居民消费价格指数等于100时，说明（ ）。A.报告期与基期相比综合物价上升100点B.报告期与基期相比综合物价上升100%C.报告期与基期相比综合物价没有变化D.报告期与基期相比综合物价下降100%【答案】 CCE1A4O1K7M8U2G10HM2X10X10Q6A9G5U6ZE6G5F2L9Y8M2X860、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的

27、需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCZ5Z9O5A8G6A6V1HS7L6K2R8W8M10X1ZM3U4K2D8C4R5M461、城市区域环境振动标准中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道路两侧。A.100辆/hB.100辆/dC.100辆/hD.100辆/d【答案】 CCL8M1B9N4S1S8F8HM7A5O7A6N3Z4Z8ZZ9N4Y5I4K6L6Q962、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是（ ）。A.1表示自重应力，2表示附加应力B.压力从1MPa增加到2MPaC.压力从100kPa到200kPaD.无特殊含义，仅是个符号而已【答案】 CCI6W10D5K

28、3R7P6P8HA7U7P10V2B6W6I5ZL8Q10T5X4K3R7H963、企业若要进行全员培训，应采用（ ）。A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训【答案】 CCD3H3R1G10Y9Y9D8HQ10I6G1E9O6Y1V6ZX5A5C10D7U4Z7Y164、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（ ）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略【答案】 DCR3G3F4T3C4Y4J6HF10L8K8Z9F4A7W2ZV4E3Z5R6F10E4P665、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（ ）培训内容。A.扩张经营

29、范围B.提高中层管理人员的管理能力C.建设企业文化D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力【答案】 BCI8I1W6Z7V10O10Q6HF9T7Y1E7S7K3F7ZP4K10N2M6P2K4F666、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（ ）A.孙武B.孙膑C.荀子D.韩非子【答案】 CCH2T8U7I6V1O3B5HS9R4H4A2T3E7Q4ZS10O4D1L5M9T2K767、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（ ）A.任务职能B.沟通职能C.维护职能D.决策职能【答案】

30、 ACX7D10N4A5W6V3R9HO5P4L9L4P4D1N2ZQ10M7G2Q6C2V2T668、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（ ）A.行为B.绩效C.工作D.技能【答案】 BCR5Z1H9I3E8Y7E7HD3T2R4T5L6W3V8ZV9W5N2O6V9F7V969、下列建设项目中，其环境风险评价不适用建设项目环境风险评价技术导则的是（）。A.核电站项目B.煤化工项目C.铜冶炼项目D.铁矿开采项目【答案】 ACZ10A1B3D8R6X7S4HR8R1O1J2D7D6M5ZN7Q8D6E9H1C8C170、管理方式选择的根本标准是（ ）。A.产权

31、制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCM3B10B7H5R7J10L4HL8I2N7V9G8X7B7ZE9A5L8X1E2G6Y271、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 ACT7P8M5S1L4O3N6HR7L4L10M1T1Q1B5ZX4A9Z3N3O10C4V472、关于佣金制，表述错误的是（ ）。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】 ACR1R2B6N

32、9Z5X7H5HT7E10C8V6K7T8C8ZG2L9F1Y5Y8J8J573、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（ ）。A.教育支出B.保健支出C.劳动力国内流动支出D.移民入境支出【答案】 ACV10P5Z2N1Z1N3N2HQ1N7F7R5E8R5Q1ZD10S1R4V8D2L3A174、下列说法正确的是()。A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源【答案】 BC

33、O6A5Q2R8N9I5Q4HW4R5V4M6M10X1G5ZQ2G6G6O6Y3A5S675、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。A.生物多样性B.生态环境功能C.生物量D.生态景观【答案】 ACT1H4M4H9Y10B4P7HG4G6X10Y6V2M3N10ZR5E6B7A6C3J7F276、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。A.全面保护B.偏重保护C.绝对保护D.优先保护【答案】 DCO7X4N5U10O2R3N10HK8L8M9R8J1U2B4ZJ7Q8J5F9P4E4F277、根据国

34、家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A.市场工资水平B.最低工资标准C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平【答案】 BCD10K7E9G7V4Q9X7HK1M9S5W2P8A3S3ZS2D3W7N6N5C9E478、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACH6H5H7K8X1Q10Z4HD8S3T9J9Z6C7S1ZH8E6S2Q5L1P7N579、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.

35、安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCM3D7W2F9V5N2F8HC8E6F3Q2R2T9I8ZV5G8R4G5C8X5T280、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 ACU7D8X8M4T2M10W1HB9P9B5C6D6R8C7ZW7Y1F10U9C5S6H181、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（ ）。A.对权力的需要B.对归属的需要C.对成就的需要D.对安全的需要【答案】 ACR10C8M10A4T1R8Z8HW4L6S1N6X8H5Y5ZH4A9B6X5F2T6D1082、下列各项

36、属于人力资源供给预测的方法是（ ）。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】 CCK3W4N10Z10Q6M2I2HE6E5B4N5V10R2Q4ZT1G10U3Y1M4A6N583、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为

37、中心设计的部门结构C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】 ACJ10I8O1G1F10H2Z2HG8A4V8C5M9L8E4ZT6O3H2E4B1R6H384、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（ ）的优点。A.机械式组织B.有机式组织C.正式组织D.非正式组织【答案】 DCL2B4J4R10D9H9K8HJ7T4H7W6Q9J

38、3A5ZH2A1P5B6F9Q3F285、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】 BCV3C1A10L2J6R6Y3HW4Z5A1Y10T8P7G8ZH5Z6D1T4D3K6T286、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（ ）A.这样的管理者一定不拥有公司的股票B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策C.这样的管理者主要负责管理决策D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外【答案】 CCP5Z10J4V7A7H6I7

39、HW9O10F5J4F10X4I1ZY6Z7P2S1N1I4E687、员工技能开发的具体内容不包括（ ）。A.教育B.考评C.培养D.训练【答案】 BCR5T10Y8U4D7T5Q2HT4U4M1R9Q10F6E4ZO2X5U9N9J5I2Z188、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（ ）A.科学性B.法律依据C.前瞻性D.规范性【答案】 BCD5Z4I9U3P1I9O1HU8Q4Q3K7I10L4K8ZO7Y3S7N8V6J5W989、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括( )。A.勘察B.策划C.评审D.变更E.验收【答案】 BCS2X3W7Y1N8Q10

40、L2HY4R3R3K10J8E9U4ZN10L8Q9M2V2I4B890、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。A.风频和稳定度B.稳定度和混合层高度C.污染系数和混合高度D.污染系数和稳定度【答案】 BCW2B9K8B7B3M10S1HS10E4R5R7F3H7N9ZD7P8H7B2Q5J1V191、（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型B.锚型胜任特征模型C.盒型胜任特征模型D.层级式胜任特征模型【答案】 DCY7B6L10Q5I7X2N6HH10I3C1F2B10U7V1ZX4M3D4S5L2

41、G2V1092、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（ ）A.时间规则B.组织规则C.劳动定员定额规则D.岗位规范【答案】 BCZ7W6A7B1C7W4A10HI1E6M2B3T7A4W10ZR10D7T1L7A10H3I493、企业年金适用于（ ）。A.试用期满的员工B.新进员工C.临时员工D.全体员工【答案】 ACS6X8B4Q9Z8O5Y1HR10D5I4B7N3A3S2ZF6I6Y10T9O8F4Z594、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（ ）A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.薪酬福利【答案

42、】 BCO2P9J1Z2O10M7B2HY9X2E5N8T8N5X7ZD9P3O4X6F10A8X995、集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限【答案】 CCH7S7F4I8J2R4Q9HU6X2X8A8F5B5J8ZO8N8Q6M1S9K9X1096、组织中的信息沟通渠道主要使用（ ）。A.正式沟通B.非正式沟通C.上行沟通D.下行沟通【答案】 ACZ7O1D9Y10T7D5L3HX3Y2H1G10E4N7V3ZJ4G2S8K10U3X4N797、（ ）是工会的基本职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇

43、C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCE8J9P8Z9C8E8I10HV2H3Z3T3J3R6G3ZE3P1I2F7E3U1P398、关于发布广告，下列描述错误的是（ ）。A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.广告是内部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 CCP6Z8G4H6G8M3T10HN8G4U1W7M2A6M7ZB6C10P8F5R3B6Q799、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求

44、时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科学性C.科学性和代表性D.可靠性和代表性【答案】 DCO2I2D9O5I4G7D5HV6S1L2F4N5X7O10ZL5X7F2T2U6M10S7100、规划中几个建设项目在一定时期（如3年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数法B.标准指数法C.自净利用指数法D.内梅罗指数法【答案】 CCR6H9R4T9X7N6A6HP2S7E10A7W1X2E1ZC10A8Z1F2U4J3E4101、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（ ）A.企业之间相互调查B.访谈调查C.采集社会公开信息D.问卷调查【答案】 DCF9U2Y6X1W8F5G8HK7N9V5T10S2B9Y9ZW10E4N10W3T7Q3W8102、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型【答案】 BCD6O3I8D10Q3E5P7HS6N7S4H10N1E4J7ZC4A9G10I7S2M2D3103、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 ACF5N5F5P10G10E6X7H