2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库点睛提升300题加精品答案(湖南省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）A.社会因素B.工作条件C.休息时间D.工资报酬【答案】 ACA8A10F8J4T3V7J7HJ5I7K7H8O10F2F1ZB9T9L6T9D3A3C72、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（ ）A.物质性B.可用性C.战略性D.有限性【答案】 CCM1W3N5E2Y3O10G5HU8K7W1W2S1V2F10ZE2A4G2T7R2O5G93、通用水泥基本组成不包括（ ）。A.混合材料B.熟料C.外加剂D.石膏【答案】 CCJ7

2、D3X8M4F8N4X2HT3E1Y1D2I8E8H7ZI9K2E7V5L3S5B54、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。A.成正比B.成反比C.无规律D.成平方【答案】 BCG1L9C10N6X9P10R6HW10R3E8S10A5Z5D4ZQ1F3U7Y9N6T8F55、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（ ）。A.联想法B.构造法C.绘画法D.完成法【答案】 ACE10R10V8J5U10I7W8HC3D7V3O4X4R10Y7ZU2F3A1L9F8Q6M46、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（ ）A.工资差距B.等级重叠C.工资档次D

3、.浮动幅度【答案】 BCA1A6Y5W2E3R3T7HA3T1G6L6A2P4Z8ZP7Y5M6H1Q5X10T37、（ ）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人【答案】 ACT4A2X6E9O4K7Z1HT9J9K3W5F10X6A4ZB9J2B1P3Y2C10S38、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】 BCG9B3L7E2U6F4Z3HG9S4J5O4V8I7E9ZY7P2C2D5N6Z6E59、集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇

4、主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限【答案】 CCF2B9E1A2A5P10U6HM8D4V1B7O7V1W10ZY6N8P5X1X1U2K1010、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（ ）的优点。A.机械式组织B.有机式组织C.正式组织D.非正式组织【答案】 DCZ2R5I3G7L1O6B2HI4X2C1M9Z5G9T7ZK9Z7T2P10I1V4H411、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔( )。A.竣工时间及相关费用B.相关费用并加合理利润C.竣工时间、相关费用并加合理利润D.缺陷通知期及相关费用

5、【答案】 BCD6B8U8C3Y9A1Q10HU6L3H4R9U1C10J8ZL2I10F3R2C7S6Q912、测评小组的成员不包括（ ）。A.人力资源管理人员B.高层管理人员C.招聘岗位员工代表D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 CCW6S8E6W2F9L6I6HM7N10G7H10K10K1N6ZZ6O2U8B5P4X7N713、每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（ ）。A.废品率每增加1%，成本每吨增加64元B.废品率每增加1%，成本每吨增加8%C.废品率每增加1%，成本每吨增加8元D.废品率每增加1%，成本每吨为56元【答案】 CCV3

6、E5C8J6V2U5X4HL6E1S6A1J7K1N6ZZ9M7G7U9Q5V1C114、美国学者弗雷德卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大。A.人格魅力B.信息沟通C.社交联络D.实干业绩【答案】 BCT2S6X6B7N4S10E7HY6G9V7B1J2X4J3ZH4M3S8Z2N2D2M815、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性

7、指标【答案】 ACL10W10M3K3O5I9J6HD6X8V9C7I2S1H4ZT2H5T7T7S2W2X616、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】 CCO1H7E10C10M4K5C5HK1T8R1H6T4O1U3ZB9E5X7Z8A2M9E617、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCP8C5H1O9U7I4K3HR10S10P3W2P10I1S1ZY4N2K4G7O4O7I718、（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度

8、C.难度D.标准化【答案】 ACV4Q3R7R6L7E1H8HM10P1U2G5G7T9U9ZU1R10M10W2J1H4Y419、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（ ）。A.应变方案B.临时方案C.积极方案D.追踪方案【答案】 ACP2D7J2L8Z5J5W7HG6C7V7T3R7Z9X4ZU7O8L7X6D5G5U420、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（ ）A.知觉B.态度C.观念D.价值观【答案】 ACV9U6V3W2K2P2O5HT10Q2K10G10J3K5C7ZI7E1W3D4W4H8R321、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A

9、.起始点坐标及所在位置的海拔高度B.排气筒烟气温度C.排气筒烟气速度D.面源初始排放高度【答案】 ACJ10W3R1E6C7B5F9HG5E5G1A10O8A6F1ZG9S2S7Z3L4B9M222、员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系【答案】 CCK8S10A4V2Z5R6M7HA5R4B8I2C4U2I8ZK4M9V7N3L9V2O123、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（ ）。A.指标B.标度C.标记D.标准【答

10、案】 BCK5E2M9N9D10W9E2HS7N5V2J3H9H6C9ZF3A8F3T10J7A1H224、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断【答案】 DCV2S4K7T2H9J4I6HW2A7Q3B6U5Z7S1ZI3R5J9D7Z3M4R225、（ ）对大型跨国公司非常适用。A.矩阵制B.控股子公司C.直线制D.直线职能制【答案】 BCL9X7E10U3S4P8S6HF4V

11、10X4G4E5G8N1ZQ7Y5D10S10Q7R5T526、沙盘推演可以考查被试者的（ ）。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCQ8E4Q9K1M7J8E7HZ4L7L8I5Q6J5F6ZG10X2Z7V4V6V6S327、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCU6Y6X2Y6X1Q10E3HC7S9J3Z2N1D8M4ZD4B10R4T4F2Y3L728、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（ ）。A.出勤率B.组织气

12、氛C.工作总量D.工作方式【答案】 CCV9B3U3Q2Q5N1A1HT10T9I10X4Q1A1X4ZC6L10S3M6F4U2V1029、下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】 BCX5A9N5R8W3Y6M6HE9C3I2F10S9M5H6ZW2Z2N4G10U10H9M830、（ ）年国务院公布了事业单位登记管理暂行条例和民办非企业单位登记管理暂行条例，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999【答案】 CCY8C10Y4K10A6V9M1HH5K10D6R6X6Z7R6

13、ZU1D2U10E6W5K7L331、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（ ）。A.静止土压力B.主动土压力C.被动土压力D.无法确定【答案】 BCH1S3R3A1X9P1G5HF7B4F6I5N6I10E8ZG6P7N6I5F7D9D332、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（ ）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.电话调查法【答案】 CCI5V9S2Y6T3L7J3HN7F4O4H2U6V6W1ZZ3C7R6W6P4F8C533、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）。A.抽签决定座位B.考

14、桌一般排成圆形或方形C.考场布置要求庄重，使人产生压力感D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件【答案】 CCQ3R3P5R7Z6E9E2HM5A4L4N10G1Q6I1ZF8L3E7T5D4Z1C934、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准【答案】 ACB6X9I7G4V5M4G

15、3HN7F4Z2M10E2A5L9ZH4K1Z9V5X2N8H435、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（ ）A.直接责任B.安全卫生技术领导责任C.全面责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCP2G10V1E5T6D4M4HQ5G7D1H3K7I8L1ZA7D5L4W2B7R9O436、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（ ）A.非正式评估B.正式评估C.总结性评估D.建设性评估【答案】 DCR10Q1O1I2Z2C9E9HT1H9N1C9I9K7V5ZR9I6O3W7F8B9G637、（ ）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头

16、优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。A.矩阵制B.直线职能制C.职能制D.执行部制【答案】 DCQ1Q4R7D3E3Y7H1HE9D8H6Q9I10Q8E2ZZ3P6R2I5J8D9F638、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.马尔可夫分析法B.经验预测法C.灰色预测模型法D.综合分析法【答案】 BCY7C2X5B4E4Y4E5HJ5V7L4D6U6C1I4ZV9W2Z9X9F8S1B539、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（ ）A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导【答

17、案】 CCA10G3J2D9B10J5O9HC3V2A1S4N6A5K2ZV3Y5I9R10A10L4N940、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】 DCR5Y7X2C10E7Y6Q9HW6M2A2Y3L7W4I5ZA3J7S9X9Q2T10W241、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）A.绩效考核B.岗位评

18、价C.岗位分析D.培训开发【答案】 CCZ9X8R5G7E8U10X5HX3U1A4P7Q1S8Z3ZF1S2Z3E3K9O4E842、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段【答案】 DCS1T9X6X6M6T2C3HG10P5O9C4G9H6Y6ZJ8E10D4A7U1W2K843、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（ ）。A.降水B.蒸发C.径流D.水文循环【答案】 DCT8H10H5O1D5G10E1HS10Q7M5F5Y1G2O5ZT2Q6U2Y3J8B10V844、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？

19、（ ）A.因人定岗B.能力组合C.按能配岗D.能力大小【答案】 BCC1Z6H5R4Q2H5L6HB4F1E3K4H8N8B9ZV9Q1C9A10Z4B3R145、（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型B.锚型胜任特征模型C.盒型胜任特征模型D.层级式胜任特征模型【答案】 DCZ9T1E4U10W2Z7N7HV4S1L10N6J9Y5C5ZS7R6X8L8M7M8O546、根据锅炉大气污染物排放标准，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.烟气黑度D.汞及其化合物【答案】 ACQ7H9J8J10K10V3H3HW4S1L3K9U5M2X5ZB7R3

20、Z5M6J1Q1I947、设备工程监理服务质量指数包括( )。A.绩效指数B.能力指数C.条件指数D.过程指数E.结果指数【答案】 ACZ5Z6O3Y4W3Q9K6HW6G7B5X1W3U3C7ZV1S6K4D9Y2X4Y948、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（ ）。A.学校招聘B.竞争对手与其他单位C.下岗失业者D.退伍军人【答案】 BCV10H4N5H5Z7T3B3HZ3Y5S4U4D9N8R3ZG6G5Q7A1U9B5S849、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。A.建设项目所在地自然环境B.建设项目特点C.水域类别D.评

21、价等级【答案】 BCZ1R3T9T2W1X8U3HY6M9P10N3C10G2I9ZF5M6F8B4P10X10Y750、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（ ）。A.监听者B.联络者C.发言人D.传播者【答案】 BCG5H1T7Z6E6M2B10HB5C8T2B4R8U10J10ZJ2K3A4H9R5S7O1051、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。A.关键事件法B.标杆超越法C.以行为导向的考核方法D.行为锚定法【答案】 BCU1Y2S8R4P7B2Q10HG7Y1V8V7M1R3H3ZT1H8G1

22、C10K7V3R752、（2015年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），不属于环境空气污染物基本项目的是（）A.NO 2B.NO XC.PM 10D.CO【答案】 BCT4T6M3J1V5L3J5HH7J1R4M5O7R10X1ZX2L1F6G5L5K5J953、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（ ）A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式【答案】 ACA8K4I2I7J1N2F9HK4U2K3I2A6L8N5ZH2M5S6J3T5Q8O854、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。A.以事为中心B.主动开发型C

23、.被动反应型D.以人为中心【答案】 BCO3A9B2I9I10R7D9HD2W3K10Y8G1G5M5ZX9A8Y7G9C10V4G555、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（ ）。A.详尽性、扼要性B.准确性、详尽性C.客观性、准确性D.客观性、扼要性【答案】 CCS2T9A3B8C8Z4H8HH10W4T1B3V9C3Q6ZD2P2U9G4R1F5G556、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】 CCL1F4K9S3P6Z2V7HN9Z2S7E8B2Y3A3ZF1E4S7A3T6O9B9

24、57、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ）A.晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 ACH8C8N1L8R3D10X5HP9G5S9Q7C6I2T6ZH2S7D6D2Q3T8S658、在团队发展的（ ）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。A.初创期B.初见成效期C.持续发展期D.成熟期【答案】 CCY3Z1B10M10F5O4E1HM6V3K1S1G10O2U3ZC7L2O9L2L1M6N559、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性

25、原则D.合理性原则【答案】 ACK10V3I5D7G5U9T7HY2X6N2O1X2A4Q1ZG7E2P7M6B7L8Y460、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（ ）A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为【答案】 CCH6A9X10L3A2W4N6HU2J8F5D7Q2I10Q3ZN4C6Q5N1U3O3Q661、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（ ）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度【答案】 DCK2N8A6J1K5H4T1HJ7F4P4Y8F9B4W8ZS6D5E10V7Q8U

26、6P1062、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 ACZ9B9F10D7D4D8L3HQ1Z2N3H9Q10G10D10ZE4G6D6K10K4X1B263、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）A.部门冲突B.人际冲突C.群体之间的冲突D.群体内部的冲突【答案】 BCT6Y3K9C4U3B1E8HK5S2V7D1P1D3A6ZY4E7L2H10G3P3D964、“时间就是金钱”是一种（ ）A.理性

27、价值观B.政治性价值观C.集体价值观D.社会价值观【答案】 DCI2K1Z2X8Z3G1K2HM6T1O7M4R3L5J8ZV10I2G10X4E4D7R465、从决策的基本属性来看，决策是（ ）。A.不以人的意志为转移的活动B.以人的意志为转移的活动C.客观规律的真实描述D.客观规律的真实反映【答案】 BCD6I4S5A1B4P8W7HC4U1B6B7K4K4R2ZM2U5X8P7N1G7D966、关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有D.在职培训的收益

28、总能超过其成本【答案】 BCY8F4C10O4M7Y6U2HY10F7A4R3Q8W7G2ZH5O1A2Q6B7V6P467、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】 BCX9O3Y2I6Z6M9K8HV10B4P8D5T1X1U2ZK2F7H10G1X6N9K368、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 ACY3V1W9J7F3N9I3HW5F7M3P7Q1N7L6ZD1R3T9E1K2H4I269、组织承诺的形成和发展是为

29、了努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）。A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用【答案】 ACH6C1W3V3M7S5U10HU9R10X2D1V6D3I5ZG10W1B6G8L4Y4B870、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】 ACG7Z6G

30、8F6X8Y8P10HM2M5Y5E1F2T2V2ZH7X3Z2X9V6E5D971、内部公平主要是指（ ）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】 ACL7E10F6N8S7D7F2HT10K5M9L3W2L1M1ZX8P5V5P10W6D8S672、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大

31、C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】 DCJ9C9W5B5D8Q3M2HR10O7O3T4F1S8H6ZH10V7G3A6D7N6O473、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（ ）A.成就、权力和情谊B.生存、关系和谐与成长C.生理、安全和自尊D.成就、成长和生存【答案】 BCS8X10Z1D4D1Q8J5HR8X1V10Y2F9Q4M4ZQ9H1O1B8A10G6C674、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（ ）A.角色知

32、觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式【答案】 ACZ7K1G1G4T1X7T1HC4R5J1X4B1S6R8ZU10M8B10Q1T3M2M175、根据规划环境影响评价技术导则总纲，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（）。A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议D.规划方案中有依据现有知识水平和技

33、术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议【答案】 DCA7L2T7O9O2L2A3HP7C1T6S2R2B6I3ZH9C10G6T10K1X6L376、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（ ）。A.提出调整和改进考核面试的要求B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D.形成考评结果的分析报告【答案】 ACE6X6Z4T7Y3H4W8HZ4C4W4T1J7Z3Y2ZN8V6B1H2T3D6Z577、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计

34、人除负责采取补救措施外，应( )。A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金B.重新设计、并支付赔偿金C.赔偿委托人的实际损失D.支付违约金并赔偿损失【答案】 ACJ10X10M9H6F5X3K1HR9W5W4G9M5K4I8ZB7O8T2H3C7W7O178、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（ ），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因B.波动的内因C.稳定性的外因D.稳定的外因【答案】 CCD5G2M2C2A1T3C4HC9Y4O5N1Z3L4Z3ZH4H1T6B5Y5O1C179、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（ ）。A.消除视差

35、B.消除气泡偏移误差C.消除地球曲率带来的误差D.消除瞄准误差【答案】 CCN6N6D7T5Y4X5H3HU10A5L4Y2O6Q5H1ZF7B4X9S4W7P4I280、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（ ）。A.高生产率B.中等水平的生产率C.低生产率D.低于一般水平【答案】 BCG6H8K1M3U7L6M1HL7S5B10A4Y2J10Q2ZW7Q10C6X4W7K2R281、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（ ）A.能动B.意识倾向C.个性心理D.自然属性【答案】 CCB2B6K2A8W2N2S8HM3U1F5V9L9N5P8ZW7T10J8Q8

36、E2G5L382、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务的调整的需要C.人力资源部的决策D.现有人员的不合理配置【答案】 CCB4X10O1J4H8B10L5HX10Y10H6I7Z5K4K8ZR8S3S2W7C2U3C383、后悔值法属于（ ）。A.确定型决策方法B.风险型决策方法C.不确定型决策方法D.综合型决策方法【答案】 CCU1Y7Z1F6O3D8Z9HT9V10N3Q9U9Y5Z6ZJ5G6A3C3A5C10C684、在水质混合区进行水质影响预测时，应选用()模式。A.一维模式B.动态数值解水质模式C.二维或三维模式D.零维模式【答案】 CC

37、I8H1D1H5E5A7P1HN10T6V4R9X5D6Q1ZR3U8J7D7Q10S7W285、应急计划区中的危险目标包括()。A.装置区B.贮罐区C.生产区D.运输区E:环境保护目标【答案】 ACH9F3S1D7W10B8R8HM7O7N7U9C8L2R8ZX8L1O4U8A3G8P486、提出“超Y理论”的学者是（ ）A.麦格雷戈B.劳伦斯和洛希C.莫尔斯和洛希D.玛丽福莱特【答案】 CCY5L6M10A10T5X10V7HE5Z4I4M10R1X6M2ZC4D6G3Y7A6Q10E1087、根据环境影响评价技术导则地下水环境，再生水地下回灌工程属于（）。A.类B.类C.类D.类【答案】

38、 CCE9L8Y1G9H7W10F10HW3O4X2U9M10M9C2ZX5U10U2Q5E4K2P388、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（ ）。A.平面滑动面B.曲面滑动面C.复合滑动面D.前三种都有可能【答案】 BCZ2F7R10K8G1N6H7HX9S3M6R9C5E6J1ZM3T6I2B10O4I5W989、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（ ）A.领导行为方式B.领导类型C.决策D.领导素质【答案】 CCQ1N3D1G8G8J10R5HG1T6X1B8F3D6M10ZX9R6E9E10Z7N10E390、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C

39、.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCH10Q4C2W4X1C6E6HQ7H7B1F3R9Z5X10ZH3W10Q9A9A9Z2Z1091、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定B.分析建设活动影响地下水水质的途径C.分析建设活动影响地下水水质的程度D.提出限制性（防护）措施【答案】 ACJ3U9W6N3J8O9F1HB10P1G10F3S2Z4F9ZG1O1R4E3N9V4X1092、以下不属于组织外部的交易成本的是（ ）。A.监督成本B.搜寻成本C.谈判成本D.履约成本【答案】

40、ACR3P2S6J7A5F2N5HO1K8B2V6J9S6Z5ZX2I7E6W7A5T2U693、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业各类人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划【答案】 CCX8I6J5J9I3R8R3HE7L3U2F2D4V3I4ZV2W6C7R2D8C6Z894、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】 BC

41、A2N7W3P3Y5Y10Y1HM9S5W1C8M1H2L3ZQ3M3D5N2K8O1T795、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性【答案】 BCM7Z4G4Q2A2O6F2HG10T9G4S3G2W8X6ZV6Z10V1B1M7O2W996、污水综合排放标准(GB89781996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规

42、定了不同的限值C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分【答案】 ACD5L5O9L9A5D8A8HI3T10S2K2R9V10X2ZP10V3X5T10C3S3F597、根据产品质量法的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满( )年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】 DCT4F8K3S1H10M8B10HF4V2K3G2I3L6W3ZB5D7N1E9X6H5A1098、关于合作，不正确的

43、说法是（ ）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCZ8Q7O3X3E7M10P8HX2C3G6K7U5N8N9ZE7W2S10M2O10A7A699、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCR9B10D10B1D1D1U1HQ5O9X1N6D6O5D1ZG9Y2X9O7C1M7L2100、建设项目环境风险评价技术导则规定环境风险评价工作等级划分为()。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.一级

44、D.一级、二级、三级、四级【答案】 ACM2F5M8J3D6C6C6HB3X6A8P8T3H1K2ZG5Q4V2U10X7C8I10101、职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCM3A3Z7T4G5H1H7HY7P5C6M1X7S4Q5ZT2F8Y1P6H7E5J3102、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0，至少在约0、()、()、270方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。A.60,240B.120,240C.60,180D.90,180【答案】 DCQ3I7T6B10D3I7A8HE10A1O1E8B2M10P1ZV3U4N5F6M2X2N1103、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（ ）A.仪式表现形式B.语言表现形式C.文字和标识表现形式D.现代科技方法的表现形式【答案】 CCG3R6I3Q9T5J1D6HY5A3I10H3L10C10Y4ZA8X8D7I4B1M4M6104、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。A.激励因子B.保健因子C.满足较