2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题(精品带答案)(福建省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、弗鲁姆提出的激励理论认为（ ）。A.激励力=期望值效价B.人是社会人C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求D.激励不是一种简单的因果关系【答案】 ACV6B2I6I6J7H10G6HA5L10E7H9Y2V10B2ZT1V1H8I3U10P3Z102、人际心理关系形成的基础是（ ）A.人们的直接感情相互作用B.人们的直接血缘关系C.人们的宗教道德观念D.人们的政治法律观念【答案】 ACG10B8C6O4D1T5P9HV3K8O7E3G7K9O10ZU6Q8H2I6X7B7H73、在招聘广告中不出现

2、招聘企业名称的广告称为（ ）。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCW8T2Z6P5T1E2D5HD9F1C10M7P7O1C7ZS2U7K9M3M5G3U104、危险废物焚烧污染控制标准(GB184842001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。A.生活垃圾期工程B.一般工业固体废弃物C.易爆和具有放射性D.餐饮垃圾【答案】 CCH3X1K1F9Q9Z9R5HX10N2I6G6V9A4P8ZY10E10V3W10T10B5V45、在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）A.相关度B.相关比C.相关系数D.标准

3、差【答案】 CCQ5T10I5H10A4E8E3HY1J7W4X3M6Y5E5ZL2X2R7B9G5C4K46、组织信息调研的具体要求不包括（ ）。A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性【答案】 CCI5E9D6T1S1T10Z1HE3A6X5L8W10Y3J2ZR6S6V8C10X4E5T37、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（ ）。A.提出调整和改进考核面试的要求B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D.形成考评结果的分析报告【答案】 ACF9R7E5F4J7F10B2HQ2I9B8L2Y1

4、X4K10ZP4O4X1X3X8L4R78、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.成就需要理论D.双因素理论【答案】 DCC8I7X5E7U2G8Z1HC4M10W2S10R10W8P2ZU4C7L4H6B4X1B89、关于诚信，说法错误的是（ ）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCK1H8S7P10K3B8Z2HL4Z4T5Z6P5I4P4ZG2Y9J9V9N

5、3Q3V210、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ）A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资【答案】 CCG8R7S1E10Q9M5E7HK5P4A5Y2F4S2W2ZO10J8C8S6V4J1C811、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（ ）。A.关键指标和普通指标B.结果性指标和驱动性指标C.财务指标和非财务指标D.内部指标和外部指标【答案】 ACN2T6P3J4K6D5O5HX9L6A9U2T9F3B1ZO6S8E5M9D9A3C912、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职

6、业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCX6E7Z1H10R1Q1D3HE8N4F2S2P8V5S5ZL6C7U5M2N6H10T713、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。A.声压和声级B.声功率级和声压C.频率特性和声级D.频率特性和声功率级【答案】 CCT2R8J3V5P9F9Z5HL1F7G5S2J10E4F3ZJ4A10C6N7D6L4W714、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 CCB10R5D10I7F7E7O7HJ1A9Q5U4

7、G6M6T2ZL9I8H1S6K7S9G515、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCE2U5F4E8X10G3F5HR2O4D10Y5E9R8X10ZH1G3A10I8K8M4C216、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足

8、要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价【答案】 ACG8X5X7A4M6P6Z10HY5A6S1S5P5Z8A6ZW7G6H1E4V10Y5F817、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCO8J2V10P3X9B8G8HE8P3G7U6M5X10C7ZD7R8F7L3A6D9W518、提出“超Y理论”的学者是（

9、）A.麦格雷戈B.劳伦斯和洛希C.莫尔斯和洛希D.玛丽福莱特【答案】 CCP9U6L3Q7V9J2Q6HH3L8C6Q9W10L6F3ZF8R6I4F9V10C9N219、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（ ）等。A.责任制度B.组织风气C.文化设施D.组织风俗【答案】 CCH6S4Y1Z10N8N3M7HS7V9T3F3J8G4S9ZL2T6I8M3K7H10R820、通用水泥基本组成不包括（ ）。A.混合材料B.熟料C.外加剂D.石膏【答案】 CCG7Q1Z5M3Y1Y9E3HL7E9L5J2G3R10D2ZM1K10T4X2H1C6G221、创新是（ ）的重要途径。A.加强管

10、理B.发展壮大C.获得高效益D.组织提高效率【答案】 DCM8J9Q7C4X3N5S4HH9Q9F10T4Y4D9P5ZB2H3F9A2G8B5S922、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（ ）。A.平面滑动面B.曲面滑动面C.复合滑动面D.前三种都有可能【答案】 BCJ10B8H8N9D10T6L8HS10F1Q8U4Q2A3G4ZY8N4W10B8X7I6F723、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工.A.水文条件分析B.环境地质可行性论证C.环境影响评价D.地质水文勘查【答案】 BCZ10N7O7E10G3Y

11、9Y10HH4T8G3K10Z4V4P8ZW8O2R8I8Y2P7O724、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 BCS5E7R4B5M6D3S4HD5F7Z5G2S3P2R1ZQ4X9F5J6E1W3T325、关于合作，不正确的说法是（ ）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCT8H2F7I8J10C8I

12、10HK6W8S9P3E5K8F7ZT7F4S7R9B4S10S1026、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（ ）A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯【答案】 CCQ3B5R4T7S1P9K2HP5A2F9L7A5D8O2ZA1L8Z6V7B3F4D127、下列属于验收调查重点的是()。A.核查实际工程内容及方案设计变更情况B.环境敏感目标基本情况及变更情况C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】 ACA2J8Q10I9J4R9P5HV10D5Y5M10O9T9X3ZV1Q9L9X10X6I6D928、用过去的情况

13、指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（ ）。A.反馈控制B.前馈控制C.事后控制D.过程控制【答案】 ACD4I7G4K9L6H5V7HN1F9M10L7S3F6N7ZL6S7G5Y3E1Q2N529、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（ ）A.冲突B.迁就C.合作D.依从【答案】 CCO7P3Y3N5Q4H3D8HB4F1C2I10T2D4Y9ZJ4W6F2N5O8P10P230、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。A.成正比B.成反比C.无规律D.成平方【答案】 BCS7V1M10Y4D4P2M6HU3K5G7D8F8T10V6ZS5G5J10E

14、10H6H4G631、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响【答案】 DCF7R1K2G6L7N3K5HM10S7G5E6C6U3A6ZV6G8S10X1F5F7W932、劳动合同变更第一前提要求是（ ）。A.共同协商B.提前书面通知C.到期前3日D.到期向劳动者变更劳动合同【答案】 BCY1Q3K9N3N3C5U3HI10X4N4V8G6F8N6ZS6Z2M3W9C4M1U833、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为(

15、)。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】 ACK10I1B1D7M8F8P2HP10T10C8L7B10L9F1ZD3F6S9U6O7A6B734、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.跟踪评价的要求B.环境监理的要求C.规划的协调性分析结论D.规划的环境影响减缓对策和措施【答案】 BCI7K4K4S9F7C2D10HY4T3P2M2V5A3U2ZO10F3S2A6G8C9J535、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型【答案】 B

16、CQ9U6A6N5F5E6I6HU9M1E4O8P10I3V4ZY7E9E10M3O1K3Y636、员工直接薪酬不包括（ ）。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCL2P6I3A10S8J6G6HA3H8D2L4Z8Q8J5ZU5Q9T4R3I6V1K637、美国管理心理DD学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出辙，它们共同构成（ ）的理论基础。A.人力资源学派B.人群关系学派C.渐进主义学派D.权变学派【答案】 DCH2K5E6N2C6S5Y2HV10M5E5E4L9E5I9ZJ6P7H7R2X1O10V938、下列关于误期损害赔偿

17、费的说法，错误的是( )。A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务D.误期损害赔偿费按日计算【答案】 CCE6Q9O4H1B2S1T6HB7L6E1P3H4C6Y1ZT9Z9L4E4Y6V8S439、（ ）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCO6P4W3K4L8I8V3HR1Q5A7O1V5Y7M8ZN10Q6T8C2I4A3P840、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖

18、勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。A.勘察期和施工期B.施工期和运营期C.运营期和退役期D.退役期和勘察期【答案】 BCM9F8B1M4G8T6Q3HJ10O8Q7Q9R9L10M3ZY10V8G10Z7Q9A4L941、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（ ）A.直接责任B.安全卫生技术领导责任C.全面责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCT2Q7R8N4C10M1C7HZ6X5E1K9W1L9K6ZU3U7B3A3S1R9E842、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（ ）A.6%20%混合材料B.6%1

19、5%粒化高炉矿渣C.5%窑灰D.0%5%石灰石或粒化高炉矿渣【答案】 DCA8T3V9G8T7C3B10HS1R4Z6M7X9V9K10ZQ9X5H5V4A8A4B743、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（ ）。A.对权力的需要B.对归属的需要C.对成就的需要D.对安全的需要【答案】 ACN1A9P2B9H1N8J7HA7M7B8K5Z10V10K5ZM9V1G6Y7G10G4F144、全方位激励的理论基础是（ ）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论【答案】 DCT8W10A6Q2C7F8J8HL8A7W2Q1M4O6V2ZK6

20、H8G6I3M3C5F145、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（ ）。A.专业性B.相关性C.有效性D.价值性【答案】 ACQ9O7Y9Q6Q7F2V2HL3X2H6G7S9W9V3ZA3K7X1K10X8Y10R446、不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。A.评价员工能力的指标B.评价员工培训成绩的指标C.评价企业信息能力的指标D.评价激励、授权与协作的指标【答案】 BCC6Q2J8R1F4D3E1HE4T8J3C6D8G10L5ZX10H2W10I9M7R10B847、较早提出目标管理的人是（ ）。A.泰勒B.德鲁克C.法约尔D.孔茨【答案】 BCY5G2L1E1N2Z7O7HJ6

21、X8U6M3I9G7M9ZS1D8Z2U1D10I9X348、（ ）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。A.动机B.需要C.激励D.感觉【答案】 BCX8C3N6E8M7P1D5HJ10Q9P9Y6U4L5A4ZY3M2L10F9C4C1N949、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（ ）A.集中B.边实践边学习C.分散D.安全脱产学习【答案】 ACA2B3K2W8Z3I7I9HC7N3M4A2P1W10R3ZL5O5V8W5S2H7D350、从决策的基本属性来看，决策是（ ）。A.不以人的意志为转移的活动B.以人的意志为转移的活动C.客观规律的

22、真实描述D.客观规律的真实反映【答案】 BCS4F9P3O5Z10D4I7HM5F2B8W1L7M9L10ZJ2A2K7H6J9K6B751、（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能【答案】 BCO10R3P3A2O9U2I3HR5P6E9S6P9Q1E1ZF9Y6O3T1V10M8I952、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（ ）。A.降水B.蒸发C.径流D.水文循环【答案】 DCB1W8H9Y3S8D5C10HE5B7W10B5U2W6Y6ZU5S10B8M3V2I6S953、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（ ）

23、A.是什么B.怎么样C.本质D.应该是什么【答案】 DCK3W5F1S9N4G8Q3HC10C9D2J7M1M5K1ZR2W3K10F2Y5H3M954、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（ ）A.仪式表现形式B.语言表现形式C.文字和标识表现形式D.现代科技方法的表现形式【答案】 CCQ5Q3P2J2H3W9A4HL6O8O6G4Z4T5O6ZZ8Q4S5C2I3P4G155、从决策的基本属性来看，决策是（ ）。A.不以人的意志为转移的活动B.以人的意志为转移的活动C.客观规律的真实描述D.客观规律的真实反映【答案】 BCN8H3J2S10Y3W10T1HO2L7

24、X4B2Y2C7O3ZE2V3L3G4N3Y9A656、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。A.采用包干负责制B.用多项操作代替单项操作C.生产工人参与制定计划D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 CCI3S3G2J1N8R8M1HV8C7N7L7J5U8A9ZA7R9Y2E6L7Y5X657、无领导小组讨论法可测评被评价者的（ ）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的任知能力和自信心C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】 CCT3Y4K4V8M9X7C10HL7G9S8L8I9O10M3ZK1D5R7C3E

25、8U2H358、（ ）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCN8U10O1B9B10H1F7HS1I3I3D9H4J6H3ZJ3L4U5M10M9K8S559、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（ ）A.选拔性B.诊断性C.开发性D.考核性【答案】 ACC6X2Y5N6B4G3L8HN2L10J2J1F3P3G7ZP10U1T6O3J3G10M760、危险废物焚烧污染控制标准(GB184842001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。A.生活垃圾

26、期工程B.一般工业固体废弃物C.易爆和具有放射性D.餐饮垃圾【答案】 CCK8E3S7E10C9S3Z3HE1A10C6O1C4V3M5ZQ2O2G7Y8B1P10Q861、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（）A.光环效应B.投射效应C.刻板印象D.首因效应【答案】 DCW7T5V4T6K9P5R5HJ10C3A5F6N3L5Z2ZE9S1Y7J10N10C2P562、关于管理的含义，下列词语中（ ）的表述不确切。A.激励、约束B.协调、沟通C.放任、自由D.理顺、调整【答案】 CCW1B6H2C4E10U8Y8HW8I2G4A4Z2M1Y7ZU3Y6O1G5T6T9Q66

27、3、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。A.收集资料法B.类比分析法C.遥感影像法D.现场调查和测量法【答案】 ACI4T5C4X4L9H8E6HE5D4W3I6G8I1Q10ZZ6I2S5V9W8F10Y964、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（ ）A.仪式表现形式B.语言表现形式C.文字和标识表现形式D.现代科技方法的表现形式【答案】 CCS5U7N7N1L6T10H9HV10M9J7U9S5K1V3ZI8D4P5J1T2J9K965、下列选项中属于第一类污染物的是(）。A.总铅B.总镍C.总铝D.总铁【答案】 ACE3Z10A2S1N4C1I5HS9N7

28、B3M3H6Z4Y9ZP10S10B5N9Q7H1B766、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（ ）A.职工代表B.工会代表C.政府代表D.用人单位代表【答案】 BCW4F9C8D8B7F10B3HA10F6M4C1N2W2C2ZO1X1O4T2N2W3G1067、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案】 BCY3I10C1X5P6W3Q6HH5D6H1P4L8Z10J6ZC9M5D1L2I10P9M568、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（ ）。A.原始动机B.一般动机C.习得动机D.衍生性动机【答案】 A

29、CA9K10N3O4P3T7W3HD4C3G6R4A6B10B2ZR8Y9B10J6L2L1Q469、关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控制人工成本水平D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】 BCV1O10C3G9F5G4Y4HA10Z4T9H10O4X2E5ZS1X9U3Z4L2L8T870、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（ ）。A.产品B.人C.过程D.结果【答案】 BCB9D1B4T5I4N10F7HR1N4X1O9G1X8V4ZI3F10P8Y6U4

30、H7J171、红楼梦中的王熙凤则是（ ）的典型。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 ACZ6V2C1E7V9K9E2HG10T4X2P5C3E1A5ZD1H4G6T1D3H1Q972、假设检验主要是对（ ）进行检验。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACX1R10V10Z6U5K6K4HD10O6X6G2R6K8R1ZO9O3R4I8V6C9X173、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（ ）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCY1O6

31、F6V10V9W1Z5HZ2H5Y1P9W3N4S1ZY7Q7D10P8I7D8R374、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。A.人员的职务变动情况B.企业每个岗位的人员素质C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补方法【答案】 BCF4V5U3L5P4N1M4HC9N3L6J4Z5T4I2ZN9R5N5D10N10U7J875、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（ ）。A.战略决策B.管理决策C.业务决策D.以上三种都不是【答案】 ACA5U9M7J3F8G6P7HP7I9A8C3R9L9V3ZR6F8W8Y10C5A7E976、用人单位的法定代表人与

32、劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为【答案】 DCE10L4S8R4T7Q3S6HA8M8M2B8E10K2T4ZS1I1H6L3Z2Y5Q777、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（ ）A.创造者革新者B.推动者组织者C.支持者维护者D.总结者生产者【答案】 DCR4J8R7R6T6J3K3HS2T5O2D9Y4C6V10ZC3J10G10D2Y7R2M1078、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】

33、CCD7C9C1F2X10C10M5HF4A7Y5O6T1B7T7ZS3M7Q1E8Z6X2J179、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（ ）A.组织因素B.社会因素C.环境因素D.个人因素【答案】 BCE5E9X3G9U7J9L8HS10Q8O8W7K9M6G8ZI10K10U2K9W9Z2G680、“信息就是资源”这是一种（ ）。A.个人价值观B.集体价值观C.政治价值观D.国家价值观【答案】 BCW5I8P6K1R2Y1K7HM6M10E2O1V2L4J10ZI2N5G7S7G9C1B781、最广泛流行的工资理论是（ ）。A.均衡价格工资理论B.集体谈判工资理论C.人力资本

34、理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCF6H8A2M2H4H6D6HI10N4E5H1Y10N5V7ZW4O5V1E1L8K3V582、下列不属于岗位评价方法的是（ ）。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素合并法D.因素比较法【答案】 CCM2N6E7N7R9J1A3HD3G8K10L7K8B3Y8ZA3E7D5M8L2A4H483、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（ ）。A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应C.关于公司各部门办公电脑的分配方案D.对一位客房的投诉进行例行处理【答案】 BCK9Q2P7W10O3G7G10H

35、W7R7D5O8D2S5U3ZA3N2S7V6N3T1C784、危险废物焚烧污染控制标准(GB184842001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。A.生活垃圾期工程B.一般工业固体废弃物C.易爆和具有放射性D.餐饮垃圾【答案】 CCC8E8J9B8E7Z6S8HL5M3K5H2I4T3A10ZO1X1C2G1O2V3U485、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。A.一级B.二级C.三级D.一级或二级【答案】 ACP7E9B4W2D9W8E6HV7Q6E1W7I10G2G10ZN3W1U5B2Z8

36、X9X886、若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收入和居民消费额之间（ ）。A.无相关B.存在正相关C.存在负相关D.无法判断是否相关【答案】 BCX6M6G10N10R1A4P10HL6V10V2O9B2R7E1ZB7R7G2V3V7L5O287、（ ）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论【答案】 BCD10S10G5L7X8V7O5HJ9F4I9B7G8R10F9ZZ2Z7B2P7X7O7K1088、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答

37、案】 ACB7T3P3I8Y10M3X8HU2R6Z1P4Z9S5K8ZY2P7C8J9V1M4S989、关键绩效法的核心是（ ）。A.企业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.考评标准的确立【答案】 ACB3W7A3Z5V8W9L6HP7Y4W10Y4F5G5U4ZH5E9Z6O6R7N1G590、关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】 BCL7J5X3L5P3R9R9HM2H7L10F2A1U1

38、N8ZT6D3F8V5T2Q7R291、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCH6U8J4A1R2Q5U10HX4T7R6W4U5L5R2ZH2D6L10L5E4C9Y692、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】 BCV2K9X7B3S10U6S8HH2F6J2A10O3B1I2ZC6N2Y4Y3K7S3R293、在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）A.相关度B.相关比C.相关系数D.标准差【答案】 CCU3T9E5W1K2W2S5HQ5L7C6Z1D3W2F

39、5ZL7Y10W1O10U9L8L1094、根据环境空气质量标准（GB 30952012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（）。A.NO2B.NOxC.PM10D.CO【答案】 BCN9W4I7X8T2M1X6HB1H8N4R2F5E2K9ZE9Y2O1U9N10B1U795、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（ ）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度【答案】 DCJ4C9F5M8P1G4L9HG9N4J3U6U6Q5X10ZQ9J4Y9X2I6H1A296、根据规划环境影响评价技术导则总纲，关于对规划要素提出优化调整建议的说法

40、，错误的是（）。A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议【答案】 DCC7I7T4D7J9N1E5HQ2Y4V10F4C3Y3A7ZQ8A1L4Z4Z8C8P597、下列属

41、于行政决策中方案研究方法的是（ ）。A.德尔菲法B.决策树法C.文献法D.头脑风暴法【答案】 BCR2D9W10A1P4I7B8HW2S9O7X10M7Y8H8ZK8H3S3B8J9Z4Y698、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（ ）。A.出勤率B.组织气氛C.工作总量D.工作方式【答案】 CCB10C2K7S9E8J2W6HL8Y3L6K9H4P3D9ZH3T10N1L10D8C7W599、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（ ）。A.高生产率B.中等水平的生产率C.低生产率D.低于一般水平【答案】 BCA1P4Z2H4R7K10V3HX10Q5Z2

42、T10Y8I8S2ZD8U9V2E3O5T2L6100、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（ ）。A.应变方案B.临时方案C.积极方案D.追踪方案【答案】 ACM6O10H8V2H5N3W6HI3T3D5V4O10M1V7ZA2C10D4E1L8R9P7101、下列场所或设施中，噪声排放适用社会生活环境噪声排放标准的有（）。A.农贸市场B.地铁风亭C.学校锅炉房D.酒店配套冷却塔【答案】 ACJ7H1J9X5L1H3A3HM2Q1E10F1X1K1L6ZY9W1W10M10L10L8Z3102、引起土体变形的力是（ ）。A.总应力B.有效应力C.孔隙水压力D.自重应力【答案】 B

43、CG10Q8C3D5L8A6T10HT1L9G5M4S4N9B2ZW10C3G9F8G1I10A5103、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】 BCU9M9O4I1I3G1W10HB9J2W2Z8G5E8F2ZO8O3A4W4G10W1Y10104、组织最高目标属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 ACV3O5H6Y8R3J8X6HG10C7U3N7C7Z

44、3F7ZG9C10G7E7J1Z4Z9105、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（ ）A.择优原则B.随意原则C.衡量原则D.平衡原则【答案】 ACO7D10R6H6U5B1U9HN9F9M8K6A9X2B4ZZ1Y9Y5Z2F4V6L5106、（ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCP4G7D8A6H6K4H7HC7I9X4E6A9S1H4ZL4D3A6F9D4M2T10107、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织B.组织与环境C.产品与客户D.战略与策略【答案】 BCM7R5J6N8V6B8B3HD6V3S8N10P5D1H8ZP6O6J10V2B1X4J1108、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（ ）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工作组D.构建综合部门【答案】 DCQ2E6J4N8Y8U6M7HK6D2H4D10R8F