2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分预测300题有答案解析(江苏省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。A.厂界臭气浓度（无量纲）B.排放筒中臭气浓度（无量纲）C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】 ACM1T9Q2J3N7E6Y10HN7H6W5M10G10P6P9ZY7I3K2G2E7O10E72、 根据环境影响评价技术导则地下水环境，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（）。A.线性工程项目B.地下水环境影响行业分类为类的项目C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项

2、目D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目【答案】 CCX3N5O10J1B1I6F6HY7J2U2Y5E10H6G5ZX5E2T8Y1F7Q1V33、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。A.42B.48C.50D.54【答案】 BCA5J2T1W3J4G6B5HA8W5I9V5W3U4R3ZA1W3F3N1O1E7I84、参数估计是依据样本信息推断未知的（ ）。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACC9G10G3F8L2Z10I2HI9X2O6E4W3U1L1ZC9M10P6O10C6N1Y15、在冲突处理过程中，

3、采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）A.竞争B.回避C.协作D.迁就【答案】 ACW8M9M10J3C4M10U1HS6W10Z9K10X4A4G7ZO5I1J3Y9N8G8E106、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（ ）。A.10005%B.12005%C.15005%D.25005%【答案】 CCJ4Q10Z4E4W4W2W3HJ5U10C9Y2F3F4Z2ZF6I9A9R1T3U10Q77、进行地下水一级评价的类建设项目，地下水环境现状调查与评价的

4、范围是()。A.50kmB.50kmC.20kmD.20km【答案】 ACU5V6K3J8T5X10P7HY4A5V1L9W4E6I2ZS7V4A2F4L6N3Z88、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（ ）。A.公开竞争原则B.激励原则C.责权利一致原则D.开发原则【答案】 DCM2I6A9B5A10L6A1HL7M3N8T3N6K2T10ZL4Z2Q5H2G5T3P109、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（ ）A.组织目标的合理性B.组织

5、监控的有效性C.组织授权行为的合理性D.组织沟通的灵敏性【答案】 ACD6D3Y6P9B1X10P6HS2N6Z6V6C3V4B4ZS9T1W7O5Z10J10K310、霍兰德认为个人的个性类型有（ ）A.四种B.五种C.六种D.七种【答案】 CCL8W4M5K8L6N5V7HW5P10B7N4E5J1W2ZU10Y6U6S3A4P6H811、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（）。A.pH值B.色（度）C.浑浊度D.总硬度【答案】 ACO9M8T7L6C2P2S8HF3A9K5O5A1T5N6ZK7A10W9M5F9Q3U612、在组织行为学的研究方法

6、中，（ ）是在现实的环境中对实际情景的研究。A.理论性研究B.案例分析C.现场研究D.实验室实验【答案】 CCN9K9L8E4O3Z10W8HM10A3T6N1Z1E5G10ZQ1S2W1U2C2E4K1013、市场营销活动是企业经营管理的（ ）。A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCB6I5P3T10F9C9F3HA3H8Q2V7F3L5E9ZF1U8I7H2J6C1A914、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（ ）权重。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习与成长指标【答案】 ACW5N1O5R7R2X3U5HI1I8O9C2L6X5J10ZA8Q

7、3Q5I1U9P5J215、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCY6G1G2J7K6O8P10HW3F1T4A8D2O5Y3ZC9I2W2A9O4W4I1016、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（ ）。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D.多发生于软土地基【答案】 DCF2L8J4A8Z6U7H6HY9C3L1M9Q10F6Y8ZS8P7X6A6G10K7B817、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（ ）。A.前

8、景性问题B.知识性问题C.压力性问题D.思维性问题【答案】 DCX3N7E9V9V10N2S2HO7G4W1U4X8V7H4ZM3K2T7A6H1N10Q518、 某类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据环境影响评价技术导则地下水环境，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（）。A.单井出水量的变化情况B.含水层疏干面积C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化变化情况【答案】 ACS10I7D5P2H3V5G1HV5L1V9R1R5U6I8ZO1G6I10H6N1V8R1019、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。A.建设项目工程规模B.受纳水域的水质要求C.污水水质的复杂程

9、度D.项目所在地环境特征【答案】 BCA8L9S8S6T5T8Z3HT10D8U6A1Z5O7R5ZP1U9N1N8L9U3B920、根据地下水质量标准，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（）。A.类水B.类水C.类水D.V类水【答案】 ACP1M2V1F3E4H4K9HR4E5I9C3T5I6I7ZN6F9Q6S9E8G4Z321、在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。A.绩效管理目标B.绩效管理方法C.绩效管理程序D.绩效管理对象【答案】 ACV3B1S9X3F3Z8C9HP2C8Q8O10K7B6A2ZF6H10J3X8G1K4E9

10、22、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（ ）A.给付B.薪酬C.收入D.分配【答案】 BCM9F3B4K10K6Q4I8HU8J2F6L6U10L9T7ZA5Q4R9Q9X10A1J823、劳动合同变更第一前提要求是（ ）。A.共同协商B.提前书面通知C.到期前3日D.到期向劳动者变更劳动合同【答案】 BCG2G10Y5W10D9K10T8HJ2U1K4V9S8R4A2ZO2I8N7B2E4E7V624、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。A.42B.48C.50D.54【答案】 BCQ4Y9T7M3W3Z5C9HP1Q1K5T3G2P10I2Z

11、R5N7T6X9D5A8Z225、（ ）年国务院公布了事业单位登记管理暂行条例和民办非企业单位登记管理暂行条例，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999【答案】 CCE8P5P4M7R1W1E7HM9T2X5G3N1A8B3ZM2S3S5W2Y4U1H226、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】 DCR3J4Y7A10F1Q5U4HN5T8M9G6X10L1F2ZP5L3Z2P5C10U8O227、下

12、列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准【答案】 ACQ1W10U9L1Q6G4B9HR4W4X1U10B6R1D8ZS1B1E6T1S5T4R928、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】 BCZ7O2P7

13、K9E1J10I6HS3C7D5G3K1M1W10ZC9L9W10R8O2D8V529、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（ ）A.协调素质B.组织素质C.能力素质D.应变素质【答案】 CCX6P6H10Y9T3E4K1HU6C6I4V2N2T9L3ZB2W5K10V3O1I1W130、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（ ）A.培训需求分析，从而确定培训的方向B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施C.培训对象的确定及要提高的人员D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果【答案】 BCN2W8N8H8P8W6K1HB1N1E1N3N8I1M7ZV7E7B7U7G7V3W731、（

14、 ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能【答案】 BCR7D2X2M2C9O2O9HR8H7D3S10R2I2I3ZS2D2Y2L7P5X6X832、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 DCB6X10R7C1N6L1S4HJ5T1H4T1K5B10Y2ZK3G5O8H6U10V9W633、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于( )地位。A.原告B.第三人C.证人D.被告【答案】 CCX1R10V1P2U8J1

15、0G10HT7W5F9F4C1K4H4ZZ5Y7J3D6Y2Y7L734、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金B.重新设计、并支付赔偿金C.赔偿委托人的实际损失D.支付违约金并赔偿损失【答案】 ACR6K1R7Y3G2V3V7HP4E2E6N3C9C3B8ZH10G6Q4R4H2D1M135、下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法【答案】 CCU2Y7J3T4C2I3V1HH5C9A8N2G7H4Z6ZL4C10V8O3T1A10O436、组织文化理论

16、的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（ ）和“生活组织”两个假定的确立。A.理性一经济人B.社会人C.自我实现人D.观念人【答案】 DCR3N10M8O9Q4D1V1HT9T7P4Y7H8H10N10ZU8W1A7Q1Z8T3Q837、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）A.组织发展B.社会发展C.企业发展D.人的发展【答案】 DCL9X2Q4Y2B7C8O7HK9X6S8C8Z10O6A1ZU8C9W7U7H10B3S338、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事C

17、.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级【答案】 CCK3N8H5X3T8L1V8HC8N8O5H1S5J1I4ZY8U1W1C4E3A4V639、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。A.类比分析法B.收集资料法C.专业判断法D.现场调查法【答案】 BCN4D8U8Z8Y8G7C5HH10L9T7G2R2D7U10ZV8Y6X9H5O6F5D340、“时间就是金钱”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.集体价值观D.社会价值观【答案】 DCS3R1J4W3H2H10L9HU10X3R1N

18、9I3K6G9ZW7R5B1Z7H5B6X841、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（ ）。A.日本B.德国C.法国D.英国【答案】 ACV6X1V6B10J1Y2P6HO3X4E3P1G7U2Y3ZZ10M5B8U9C5C3S942、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ）A.E高V高=M高B.E高V低=M高C.E低V高=M低D.E低V低=M低【答案】 BCI2B7V2E6H4L1G10HH6I4G2U6D4N8F8ZK7H1A7V9E8S9N1043、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.上级估算

19、法【答案】 ACF5X5O1E9O4K2K9HD5L7K4P4O1Z4H10ZG8K10L7H10S10B8T544、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（ ）A.命令型领导B.推销型领导C.参与型领导D.授权型领导【答案】 DCQ4G6E10L3K9S3Z10HM2Q8M8F4E9P1D5ZY4Q9E8M8D1G2R245、詹姆斯柯林斯在（ ）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.从优秀到卓越B.从卓越到优秀C.理解组织行为D.组织中的人性【答

20、案】 ACM5Y9T10R5F4N7G6HA9Q9V1I8J4Y5M10ZN3E3K6J1L1Q2W246、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（ ）。A.政治与法律环境B.技术环境C.经济环境D.社会与文化环境【答案】 DCT2O1B2W3G9N10O7HZ3F5W4K1F9G2I10ZG10G9T4N1T9V8X347、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（ ）。A.能否反映流域特点B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否连续【答案】 BCP8E3Q6B10J6J7R3HZ5H10P10N1P7S8D2ZR4A6Q4A9H9J7U948、依据建设项目竣工环境

21、保护验收技术规范生态影响类(HJ/13942007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。A.工程前期、施工期，试运行期B.建设期、运行期、服务期满C.建设期、运行前期、运行中后期D.工程前期、建设期、服务期满【答案】 ACD9Y6D10T10K4K4F1HN5Q6K3K8M5V9B3ZL7I7T2C7D2F6B749、态度的（ ）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 CCC3R10K9S2H9C7W10HF10X1D4A5W8V3E2ZS4H10B2H5C4R3G450、计算发展速度的分子是（ ）。A.

22、报告期水平B.基期水平C.实际水平D.计划水平【答案】 ACU6W7O5W3K8U7U6HU9N9Y7Y2J7A7X5ZV6A8A6Z4L3K7F151、（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化【答案】 ACE8K9Y8U7J3T6E3HO3K5N9G3N4M2V8ZH4W10S1M3D2I8K1052、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。A.生产运行初期和中期B.生产运行中期和后期C.生产运行初期和后期D.生产运行初期、中期和后期【答案】 DC

23、Y3T5L8R10X9K9F5HD10N10K6F5X2N5C10ZO7C9A2Y6H2A5F553、胆汁质型气质主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】 BCD5B1O3W9S4Y4J9HQ1T5M10T4K5J7E1ZN4Q1E7E7Y5W2S354、以下不属于工资集体协商的是（ ）。A.奖金、津贴、补贴等分配办法B.最低工资标准C.工资协议的违约责任D.工资支付办法【答案】 BCI9P5Z7A3H5S10D7HO10Y10D8C10N8S9B6ZF1S7T5K7W2X5J1055、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行

24、论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。A.尚未达到环境标准B.尚未达到环境保护验收要求C.尚未达到环境影响评价审批文件要求D.尚未达到初步设计文件提出的要求【答案】 BCF8C9Z3J10F4S10D3HB1U3O8J1P8N5C1ZX7I2P7R3O1X4F156、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（ ）A.内向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】 CCY3K2H4F7N8D10P4HA8C4D9O4G9P7O2ZW3A10L5V

25、2Q2T3W157、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（ ）A.管理形式B.管理方式C.管理技术D.管理手段【答案】 DCC1C3A4N7F5U9C3HK10F4O9Y10L3B3V9ZS5I4Z6Q3S8F6T858、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（ ）。A.自我控制B.分散控制C.分级控制D.间接控制【答案】 CCG10V9W7G10X10C8X2HS5X3Y2Z7M9Y10P5ZK5D4F7H6B3S1U1059、现行水工混凝土结构设计

26、规范对混凝土强度等级的定义是（ ）。A.从C15至C60B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有95%的保证率C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定【答案】 DCI9D3G9W4M5Z1I3HX4X5L3M6Z7V5L8ZY8I9J2T6Z6L7D660、企业采用立即排除法决策时，应基于（ ）的管理原理。A.管理幅度B.目标管理C.效率D.权变【答案】 DCF3T5B1A6X2F5D7HZ2G7U10B6P8B1N3Z

27、Q1H7N6R6S8X10H461、人的行为特点具有（ ）A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性【答案】 BCC1K9G3O4I8Z5T2HQ6T1L1V6Y5X10O6ZT3T7M2O1A5F3Y162、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCT9D8U8G1C2G2S7HM8K3S5I1O3L5J2ZG7V2W4E4B10C3A763、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（ ）。A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动

28、中，行政主体是消极的作为C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整【答案】 DCS5J3P1D5P2C1X3HS2L7C3H3T5M1I4ZY5N4G9L9M10Z2P164、（2015年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】 ACO3Y1R8Q3I4Y3F3HI1B10W4K9W4Y1A1ZF8D10Q10C8E6J3X165、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.是否

29、遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 BCV6S4I3T9V7J7G10HT10U9L5T8H10Q8K9ZU7D7S4O7J10B10C366、（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACX5W2O2U3P3V9E3HV3O8V7P5Q8J6J8ZT1K10M9Q10E6U7S867、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。A.企业战略活动B.支持活动C.最终产品的活动D

30、.企业行业活动【答案】 BCZ2Y8F10R2J1S10X8HF9B4E4W6H2I4U3ZO7V4W1C5B4Q8Q868、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（ ）A.运气和机遇B.创新能力C.自信心D.应变力【答案】 ACP9K6G9P5G10Y3P4HJ7P9W10G2P1E6E4ZE2W4H10S10H7P6M169、下列属于验收调查工作环节的是()。A.准备、初步调查、编制实施方案B.详细调查、编制调查报告C.初步调查、详细调查、重点调查D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告【答案】 ACJ9O2R7H3B6K5J10HD4T5I2Z1X4B2

31、K5ZS9Y9A5W7D6B7K570、管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的（ ）。A.科学性B.艺术性C.必要性D.两重性【答案】 DCB9C7M5W3Z9B1C2HH5V4V2D7U4M2L10ZM6W2W8Y10J10N3U671、非正式权力来源于（ ）。A.上级委任B.成员共同授予C.法定权D.强制获取【答案】 BCK7B8X3R1G9Y1W7HW4D5Y9Q10G5Y5Z10ZK8F2D5E3T1I6C572、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型【答案】 BC

32、F4I3T1I10C7B8P5HA7K10X5Y8J6Q5J9ZY10J10O6T5U10V3M373、决策程序中的最后阶段是（ ）A.决定决策方案B.实验决策方案C.评估决策方案D.实施决策方案【答案】 DCJ2B9T4B9E3S1J4HT7A5M6K2W4V3T10ZH10K7Z5U8N9E5A574、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ ）。A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体【答案】 BCU8A10Y5R5C10G4S1HJ4V5U3D8E10I5C6ZB3X2B7U10F2U1Q475、下列不属于人格类型内容的

33、是（ ）。A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】 CCJ7Y4Q5L10H4O3Z2HR5Z2K1U7X9D5T5ZI6W8E9G3D4V9I876、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（ ）机能。A.矫正B.提升C.过滤D.强化【答案】 DCY7G7C3C6G10K2I7HO3W8N5P4C9Y8Z7ZD10H7C10R8M6I4Z477、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】 BCM6K2W9Z3

34、G8F2X2HF7X6D10S1H9I6W1ZJ8K3G8H4H3L9X178、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（ ）A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯【答案】 CCG9A5A5O4E9K4E10HW5L4B4G4U7I4I4ZP3W6X10T9W8V3E379、现代人力资源管理的内容应（ ）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】 DCH2I3F4B4N2T5T1HH2H5Y9U3V6J4J6ZN7Z7I10E9W6U4E980、组织文化理论兴起于（ ）A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪80年代D.21世纪初期【

35、答案】 CCZ8S10F7G6K5U8D1HO1D1D4B8K4X7X7ZX3I2V6I2G1F4R481、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCM9S7R7Y6J1K7F1HY1V6P3D7W1N7O5ZO1E1O5V2Y3K4L182、根据环境影响评价技术导则声环境，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，

36、应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】 BCH10P9G10C9O7G8Z7HB5X1B4G3O5A10T8ZV9W10N3R4Y8O4S383、企业采用立即排除法决策时，应基于（ ）的管理原理。A.管理幅度B.目标管理C.效率D.权变【答案】 DCS5A9R4E4M3U1C2HP7U4L8M8C4A8Y6ZR10O9C3A5C1A2E884、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案】 BCJ9W1I7M2I8K10O4HD4M3Q5E1B3I8C3ZI10W5U3I1M1A8N585、提出公平理论的美国心理学家是（ ）A.弗鲁

37、姆B.亚当斯C.斯金纳D.奥德弗【答案】 BCC7E1L6G3F10J7H2HU10P8W10X9F3U10C8ZV5G3A2D3A2A6R886、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（ ）A.抗剪强度和抗拉强度B.抗拉强度C.抗剪强度D.抗压强度【答案】 CCP1W8S8W9S7Q4O4HJ8Q3O6W1X9B7B1ZN7T8Z5D9B3P9J987、下列关于常模的描述，错误的是（ ）。A.是衡量测试有效性的指标B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构C.是用以比较不同被试者测试分数的标准D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平【答案】 A

38、CX9Q10H6S9F5M10C8HG7B9L5R3Z5G8P6ZJ6U3A4W10L1O2P488、职业道德的最基本的要求是（ ）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACE6D2L1X1K2Y7T5HW4Q4B1H9N7M2K6ZQ2I4V6O3A5W1X589、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 BCA2F6T10W4M1A1V7HW3V6Z7O9G2C1E5ZA4J2M8I4I4E6H490、我国的一些高等

39、院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（ ）。A.公开竞争原则B.激励原则C.责权利一致原则D.开发原则【答案】 DCY6O2H10Z9Y6O1V4HM5M10E10I1J3E5Y6ZN6D2L6D2L1Y4R891、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（ ）。A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应C.关于公司各部门办公电脑的分配方案D.对一位客房的投诉进行例行处理【答案】 BCM10N3F6T8M3L3D1

40、0HN1P4H7V1Q10H2X1ZW8V6S5H10S4A4Y1092、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科学性C.科学性和代表性D.可靠性和代表性【答案】 DCX1Q5Q6N3M5D10B6HQ1K10M7L3N5M4Q4ZM10Z1V6R4F10N2H193、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式【答案】 CCM5N4T5D3X8G1A3HI8O1

41、G8W6A4J9B6ZG7Y3C7O10R1N10K794、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（ ）。A.不可预测性B.冒险性C.动态性D.高风险性【答案】 DCT9J10A7V6T4U7J5HU7V10U3C2H8W9Q9ZX8J1K3C3J1C2X695、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合【答案】 DCG7Y5A10D4V8V9B1HC2D10K10O8F4T9M10ZA5L8U4Z8B6L7Y996、下列变量是定性变量的是（ ）。A.年龄B.教育程度C.居民的受教

42、育年限D.月收入【答案】 BCO1J8B2Q2B8F7E4HX1E3V9G4P9V2W6ZL1Q7X8L6W4X10M997、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.节约培训时间D.关注信息反馈【答案】 CCQ8Y7Y10E4R2Q6M4HR3V3I2Y7T9C9R7ZK2P3X10X1E10M3V798、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是( )。A.不履行合同B.终止履行合同C.中止履行合同D.要求对方履行合同【答案】 CCO1P1N1P5X5I9V5HS1R7B2Z7O9V4B1ZO9J7O6U8R2X7R599、在组织行为学中，把一个人对于自己

43、在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（ ）A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式【答案】 ACU6K9G1H1G9M1Y9HM9F4C5E6V8U1J8ZA10W5A8D2X4I4J7100、（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCE5W1T1K3T2E6W7HP9S10S3U9W2Q6M2ZV5D7L2W8G7D2P9101、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。A.一维稳态模式B.完全混合模式C.简易（快速）D.二维稳态混合模式【答案】

44、 CCX6L9B4S2K7U3S4HF2J4A4V10H6C9H9ZH3T1J2F10V5A7F10102、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 ACC9M6Z5H4T8C1F6HM6E7M6Q10P2E2V8ZI7D1E5F5G8R8P1103、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据环境影响评价技术导则声环境，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）。A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】 CCZ6Z2Z7E2H5F3G8HA2H2W1K2V9R9F3ZR9D1T2H5D4I7U8104、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（）。A.给出规划的层级B.描述规划的功能属性C.确定规划的时间属性D.分析规划在所属规划体系中的位置【答案】 ACY2J5L4I6P3V3T3HH9G7T7I4B2D10C3ZZ8F8L3T4T