2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带解析答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACR10M10G3Y10B1A3P4HP10R6K7N4R6S4B3ZC8M5J9F10D8G9Z102、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACP4R4K8L3M7W3V4HT7T9T5T4H10K3K4ZM2T1F2W8D9O5Y23、自然流出不包

2、括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCB4P9J9V4N3N1D9HQ8E6T9W4V3M3W10ZZ8B9Z1Q4B8D1A104、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCL2G5L6P9O7R5X7HF9P10S3U3V4X6F10ZT9V3G10F1C5H6I105、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通

3、过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCA2E4F3X10R2K5H10HZ9G4R10M5C6D10K5ZP2U2J3M10Z1P3R96、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCR6Z7M4K8Q10J8G4HJ9D7Z10I10T7D5E6ZG1N4U4B9N2V8R67、下列分

4、析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCO4F4C3N2F2D9H9HW1C7G6C7X1L9Y10ZL10T4R5M5P2R1P18、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCJ10A2X1V5M9J10O1HW7A6W3O7O6D4H5ZB1I6Q10B10J9V5S39、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展

5、的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCW7N1H7K7G7A6C2HQ1T2O10M7E3C9O4ZE7C7B6I7I3R3N310、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCI4G7O5I9X9M6H8HL3B7C6J9G9Q10V5ZO9H8R4R7M4H4Z311、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生

6、在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCR8Q4W1U9F2M8F3HP9R4I2A3A6T3O10ZE5T2S2R4J4S7T1012、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCM10Q7J6N4A6I9D1HC6W9H1H7T8O9A2ZG5X3J10N2O9Z2S313、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCT10C1T8F1W5M7N8HK7F5Y1M7E10N7R6ZB3M9N9D10Y10U9M514、判断培训文化从萌芽阶

7、段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCI1J7U8A7X5H9M8HR4N9N3A5H10J7C1ZT9H9O8K10A8X2V415、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCX7G7P7Z3T3D3U6HW10O3N6W10Q4N4Z8ZB2Q8U1C2G6Q7S216、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定

8、理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCI5Q9S1T3H6C2A3HL2R3T1P9E1W4B8ZW4G4Z6Z2Z10G3Z417、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCY1T6G6H2I4Q6K9HH2P6J3A1T7U5V6ZU8H3A8P2S1M8L918、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCT8R10A9U2V7

9、I2H5HX2E6Z10I3D5W6P6ZV8O1W5Y8N7A7I119、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCD8N8F8S5S10B6U9HE2I3L6J1G1P7E2ZY6C7U8C5A2P2G520、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCW4F4M9H4S5D6F6HL7C10W1M7J2X1B8ZW8H4K10Z9W9R7V821、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.

10、学习与成长类指标【答案】 ACJ3K10K9R6V4L4W9HQ6J9C8Y7X1B4G4ZZ6X4U2M3R6M9S122、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACJ7F3H3D1F2K7W10HN6F9Y10O7G2W5P6ZH2K3E10R5Z5S2B523、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACC7A10K5F4U5M5O3HT10P10Z10O3N10K4F3ZC3G4O7D6P2U3U424、采用（ ）型薪酬策略

11、的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACM7P7B6O6P1F2E9HL8F3J9U8B5U1R3ZO2R8K7G9I5X9K125、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCS2H3G9N5Z10Z5X6HK8S8L2T9K6Q9M6ZP1W6A3U10A4Y10N426、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACT4Y4D2D10A9N3X2HR10W1A9O7Z6D2K4ZR9R2M3Q10K6Y2O127、 ISO10015关注的焦点是()A.

12、培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACH6D10Y2N6U1N6L4HD1L6H2I6U3I6G6ZJ1I4S5P4R4W3U1028、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCD8Y7M8D6G3M2F3HT3Q6M2U2S5X4C8ZZ7N8H8U7S5A3B229、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCA4F4K1E9A3J9F8HK2U8A6B3S3D9Z4ZB5F7R9C10

13、H5W7D130、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCZ7U1C6P5A1Q9L9HE4Q6V5P9W7D4J1ZR2K9A9S1H4E10A1031、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCY4R6S10I3J4Z4J1HB1C4J6W1H8M9L3ZS8N5H10D10X7I3N332、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动

14、【答案】 ACJ7I3L10M8G7P8A3HQ1Y9I5N5O9T1N5ZB9J1T5X2L7F1C433、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCY5E4X6E1O8J1I9HE5Z6K5A6Q9I1H8ZB1S8A8Y8V4I10K634、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCT2R10E1X

15、7W6Y8L3HU5X3W3L1S8T2A4ZM5S5J1G2O10K4M435、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCM8M8M3H4N8Y9A5HR7Z10D2A3E8O10Z7ZW9G7R6Q2U9G7B1036、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCG8Q6F8M2T4C2U2HB9A5W4F6I1R4V9ZZ1Z9

16、I5D9B6N3F237、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACN8T9E1S10S8P1M9HS6Y1C9A10Z1H9B1ZG6R2X3J5X7N8E138、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家

17、【答案】 ACG3C6A9P4J6U9K4HK4C6O6T8Z3Z8L3ZO7E8P1X4U10Y9E639、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACA1V6O2T4R9B9R5HL3E5O7S7S5I3Y1ZV2H5M4A7X10B1Y140、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCY7K7Y6I2O7H3V6HM9N6K5I7T4F7U7ZH9T10U6Q1V1C5D841、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表

18、B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACP1V5A4W9B4A2V9HD10N9K8N8U4V5R2ZF1L3I7W9A3I1I542、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCM5D3M1J6A8F10V1HC5Y6D1Z10Y8D7C3ZK4J3G3H4Q1D10L143、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCA10D2Z7W8K9C2B5HT3V10M7G2F10I8

19、W9ZU10U5N10G8I7I6R244、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCD9O1O7F7I9G5U9HL5R6K3X5U3A6K9ZS6F6F10I2R5S7E145、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCX8F3F9D2Y3S10H5HN5Y8O3K4T3B8Y2ZC10J7Z6E1B8U2E746、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性

20、B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCX10A3K8X9E2O2A7HN4F8U9Z3N4O4F6ZI10F1M10P6L5P9S647、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCJ5V6N8N10K10U7R5HL6W8A4M9Q9A8T3ZJ6O5N3Z2L3C10I548、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCI4W2Y8N6U5W9G9HD9H1S9J1J10K6O2ZM1T8J10S6R4V7K449、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这

21、是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCZ1J7D2K7X5I4Z6HU4K7Z6E2Q6X2H5ZM1X2A4C6N7C7E150、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCA5Z2Z2X1N4Z5S10HD2M4F8S1E10X10T2ZJ8P8A3K9M7B1S1051、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCA4L8Q6T10K6Y5R6HJ10T6M7S8R8A7U9ZJ1Y5G2T8Q5Z9R15

22、2、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACQ7M6I10C1C3K9H5HE3O8N9Y7X7K4I10ZW8N2A4G5S10F8R453、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCJ3Q9P5H5W6F7V3HQ3J8O10Q9V8G2D5ZO10N9I6H6M10L8K254、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实

23、水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACC7Q4M5V3K5Q7A8HG9O1A6E6G1I3Q7ZI1A3F4K10M8W7X555、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACK10Q2F1K4O6Q3P9HY9J10P4W6I7A8V2ZL1M7X10D4Y1U1B756、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCR2D3N4Y7L1U8I7HN2P10T2K5H6B8C3ZR5E7R4Y7R5L1W957、美国社会学家帕森斯主张以（）

24、作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCY9U2N10F3U3S6E6HL10K3F1Z2D6A9M9ZH2Q6D9C6B5C1J458、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCP8D3M1U7T1W3Q3HX6R5N6O6W9G10W7ZN2T1W7C5M6P10D559、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACS2P8L10I8Q4A4A

25、6HN9F3O4K4G2H9L10ZR3L6H5A2Y1X4I960、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCA6S4L5O8H2L3K2HK1B3L10A4J9P3T9ZT10G7P5B7C2T8O461、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCO9H4I4C7R6I10D3HX3I5N8J5P9J4X4ZK4B2R9K8I8W1Z1062、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.

26、紧缩投资战略【答案】 CCC1R4A7F6U8Q6C5HB3G8G6M5H1S1O7ZU4J4B3I10Y3H6H963、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCM9I4B4P7I7D1D7HH4T10T1T8O8P9E4ZY6A9Q1W9P8W10F364、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCS5I4W2I4H2R10M1HF8N6V10Y3F1H4Q9ZN1

27、0L3T4W5U10F8Z1065、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCA5Y10N1L1W6W1I3HZ10T8Q1N5C7E4H7ZM7Q4E1H5J9S3D166、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCF6N4C6L8C9I5O1HD7U6A2R10U5D7G5ZD9S8Q7H9Z2K1G467、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACY9U9M5T10E

28、10K7Y3HN10Y10W7X3K1J5Z9ZW7D9N1B8Y10B4A768、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCF1V4Y2E10M8A9K8HE10P8Q5I8K7L6W4ZW10D4P1Y8V4O1R969、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCA10F7A8S9D1Z3R10HO10T3O2S1W6J8P1ZZ2X6Q8R10R9F2Q570、

29、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCA1H2O10N7T8H9A8HT10M8L7O9F5D7L2ZB10G10M1M1E3B1N1071、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACG5D1I6W9O4X4K6HV7U8W7M2J7Z6A10ZC3V5L7S1A9M3L672、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCK

30、1K5J4T5G4E3O8HW1A6O7Y6Z7S10N5ZE10A6C2C3V7M7P173、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCL5R3A1H10C3H7F10HG4W1J8A5G8H4W3ZS7N8Z1S9P8J3Z374、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCB1D4Y4I10Q9S2M1HE1N4L1N2X2X7M7ZT8V6K4C1T5N2X375、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A

31、.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCG4O4O9J4X2K5R1HO9J3B3A3Y3I10B5ZS4U5Q10R4Y9G6D676、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCU7A9Q5Q2W8P8C8HT2D1Y3M8R7P5C3ZR5E1O6G3B2R6X377、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCW5X4Z5X1O7W1H5HR10J10S4G7V7R5S8ZR7M6D10D2S10X1Y378、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历

32、史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCS4Z4H1B3D8X5P1HS7M9D2O6U7Q1K4ZE10T8U9G1O2K1U679、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACB7G9H2N1J4P4S3HN4G8Z4J1C5T1I5ZA10Y1M1H10J9A1P180、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCV5D8O4V4X7G5Y6H

33、S10T5I6G1T6I2H4ZR10T4G6M7C1H4T681、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCG8D5S10T2S3I7G4HH1I6R2I9C5Y8E6ZL3Z6J9D6P3D8J682、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACY6U3O3P2F9H7P9HL4A8I1

34、0I8C6A4B4ZI7O6Q9K6X7F5C383、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCI5T10G6O8S5F4H7HK7D2J7K3U5G4F1ZG4N7P1B3H4G4W884、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCA8Y2S3A10V7L6Z4HX3G4A5F10R3M4J2ZY2X4Y3A9C9F9I585、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A

35、.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACK7M1U9G9A8H9T7HJ5C2T5P5O7H2L1ZY4F2W5X8U2Z6D886、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCN9F9R8Q8C8R3A2HD6L10B1M9P8W10K7ZY7B7G10T1U4E6H787、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCL9Y4

36、M10I2H7L9S3HR8E10P7E5K9C9Z1ZQ2Y6W10N5F1W8Q388、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCT4H7G7K8F6S9Z10HJ6M2J7M2X9H7S3ZC2T4B8R1E8H10T289、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCC3E8Y3K6R6Z8E3HO1J3Q2P3I2F6G3ZZ3G9O3X9X10W10A790、( )认为

37、职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCE1I3T2P6I7U3Z7HB3Q8O3L6L6R7J9ZE8W4W10R10F10Z9G891、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCF7X4Q5N6O5X5I9HC8R5J3R1Q8U3N6ZX3S10D3Q1I7D4B892、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股

38、票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACI2P4I1Y9P5Q8K5HO4V10Z6G4Y9B6A2ZR10B1I6F7C7P4U793、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACO6S7J5K3C3C2V4HQ9N9I8L10M6M8I4ZP9D8T7G1S3X1N694、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案

39、】 CCS10Z1K1D10H2N9B1HL4H3L4M10R8M9C6ZN1B9H3Z4C1R7A395、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCQ7Q6M9I6V7A1O7HS5E8S3L7Z10J6O6ZD8E4R7I3H2V10Q1096、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCH8X6D7M3A3O7S6HU10F5N4A1V6K7U3ZG10A1N2J10B7N7X597、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍

40、C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCV5E1Q5S1V9W9L10HM5F6V4V2U7R1T3ZM3A2C1U1J7N3O798、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACC6I8N8V3J2D6D5HQ10I2M2N7C1T5I6ZX5W3Q3P10T1U7G899、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACE8G2E7A4J3E2H10HL6K9I1K7X8S9X7ZM1Z

41、8V9Q4O8Y6Z5100、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCJ8F4P7F8O1B4Q7HK7N9Q3E4E3W8O4ZP7I2V8K6B7Q4N5101、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCM1C5D6R10K10U7L1HD3M8Y7T6X1W

42、1V3ZN5Q3P10J6A9B7V6102、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCR2B1Y3E5W5W1N3HG2L6I8D8Z5G9T6ZI2N2Y9P10W4F3N3103、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCB1Z2U9M4Z8G10A9HB2S5K10K2G8W2C3ZF3O3Z3J5V6W4V2104、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCY4K2Q8C3R10O6D

43、1HV7D3H6G6E9M8X10ZO8L8N9H6S2B10V3105、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCP5F5N6F8D3M10D5HX7B1O10Z6P5T1S10ZU10D5B3O4R3V5U7106、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCH1H2L5H3D1L1C8HM10P9S10Y9N4T9Z10ZV9K10S10V10I6N3S9107、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于

44、保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCA8J7O10V9M5W6M9HU3X8P9K10H6O7V7ZX1C2M7N5G7S1A7108、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCC7Q6F8Y10N7Y8V8HB3J8K5D9N4X9D6ZQ3C5Z4J5W8V1K6109、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCJ9O5L4V7H8P1L1HN1P4F2V9W8D10T8ZI8V9X7J2H9D8R6110、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCQ4C3L6R8A1Z3W6HZ4Q6R9S3H6S4A5ZV7W9X9G3N1J9H8111、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标