2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题带答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCP6S2P1Z10R4G4S4HS6N6H6H10U3H1V9ZQ8R9U4P5G3Y6H42、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCP3N4P10W3T3B4B4HS6K6K1C4U10B5H9ZT9I5T1V1C1L8S53、人力资源费用支出控制的程序包括

2、：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCM2Q2P5T5G2K2W2HP4Q5U8Y1O7H8Z10ZZ5R3K1P5Y10G8Y14、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCL1Q9V9D10A5I8W9HE7Z8P1J9Z4W2K4ZJ1A5P3M10Z2V6Y65、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCP5Q1L6F8O9E10A2HG9

3、F6P7K9O6S1H8ZW1E9Z3B10C2K7T16、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCT9R9Q4F9Y4D3U6HQ2R5V6R3Y10F2Z2ZJ3D3J2L10K7A10V27、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCF1P9A9C7G8A1B4HC3G7I9S1K7U3A4ZL3Z4Q7A3S5T8U78、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.

4、培训费用D.人工费用【答案】 DCE3G6L6G9K4D3N7HT3W10B10K9L3F9A5ZQ10P4Q4Y7N3H5S59、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCW5G7B6X6Q10F2Q4HX2Z5V2A2E7J6U4ZW5F3G5X8F6O2H410、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACA10J4K8P7F5Z10F2HW4Y9B1B10L4G

5、5W1ZT10Z2W9J4P4V4P911、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACT8O6A8E6M6G10I9HE5Z7H5N1S7E7M6ZY9F7S6W5B4S4H312、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCM9W6Q1N5I10F7R7HN8G3G9G3I4X7B7ZQ8P7R3Y5Z1Y9E913、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总

6、得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCD1C1N2Y2T7P8A5HP4H1J9N1C4X10O6ZU6X6K5B4L7M3C214、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACT7U9O4F2E5B5D9HO7V9Q3T10G4U10X6ZW8R6Y9N8M4E5D315、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观

7、察法D.加权选择量表法【答案】 DCZ9U3X6H10O1Z5P9HR8L6L6J9X9H6D8ZL3L2J10J10J6G5T616、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCL2G2O10N8L10R1O7HQ8Q10B2O6L10P4D6ZE7R4T6S9B2X4G317、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCM7U6N4C10L1F1K9HV7L3K2J8B8A5J2ZM2I2Z7O3H2E3Q218、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资

8、水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACE6L6F6B8R1U10F8HU5A1X5K5O6K10V10ZB7T9Z9Y2Q10Y4S119、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCV5F3P4F4L6M4X3HV3F3O1S10B9D3O5ZB6T2E9L9R3M8C1020、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】

9、BCW1N6A7A1V9C6L8HZ9Q4Y5D3P2R10C4ZX1E9C3S10W9W4Y521、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACD7Y3D7B9M9R5T9HP7J4R3L2B8V3R10ZZ10G10E9W10B3E9N722、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCV1F2K5P9J4G9G3HM7C1O4K1C4H6R10ZJ8S5O1A3Z3G4K1023、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本

10、B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACW4L2G3Y10K3B10R6HW8L1K9P5I5N6K4ZX8D9Q1U10G8E10L824、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCE3B6B5O5W10Q6Y2HP8U10O2X5L10T1S10ZB1G6K9F2A1U10X225、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要

11、保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACE6V4J4J3Z10G1K3HK5E1U9Q6M9L4E3ZD3K1Q8C2N5B7F926、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCA2N2A5D2C1V1M2HA10I3H8F10V8G9X4ZL4C1D1Y7M6R1H927、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCH3K1L

12、6S3O3B8C6HR4A4J10B8G3Q1U10ZF10W7X2A2J8K4Z928、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCV6C4R2T8M3M10Y1HB4O7X7K9C3L5H2ZD3S5G7E4S3A6D929、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCP10X7B1L8R5E7V4HK2K8M7R4P10K8B9ZC7L3

13、F4H10X4W1J1030、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCK7B10I3H2X10C2N7HP3E2W10I4J4T3I4ZM2B1I9W6N10Z5W231、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCZ2D4B3R7M2N7C2HF7N2W8X8C4L9Z7ZM3T2Y6N8Z6M9Q132、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACZ2L9V2K10Q3P6A3HD8X2A4O3N1S1Y4ZG

14、9L6P9B7G3Y4U233、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACJ1G8H2J3Y7B5O5HJ8H5Z6K3D5H7Z10ZO3M9Z7A8P2J1Z534、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACD7Z4K7X5D6T2W4HF5K2O5H1Y8H9

15、G6ZR5A5T10G10Z5T1F835、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCI2R7Q10B4W4A8Z7HR8C2H2N1N1M6D7ZP2E5Z10Y9L2P2H336、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCS4P7W7F9U9D8A4HW8W7C8F2B1V10B9ZR3U1J9M4Y5Y10Z937、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“

16、如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCD7V5B9J1A7J10C3HW4A7Y5F8B1J9T9ZW1V5O6P5P9X4O638、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCM6A10Z8Q1B3S1N3HW9E9I3C6Y1C8O8ZF7H5U10A7V5K4E339、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答

17、案】 BCD4T4W4L7J3F3X9HL10U8M1C3Y5R7T2ZC2I9Z3C10F9T9C740、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACQ5N2X9X7Y2Y10E9HM1Y8Q5Y10A2K2P5ZI3M2C7H2G1C8Y341、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCV4S5G2X3G6Y8K7HW7K4P6H7N4A7Y2ZV3D3T6E4S4G4V

18、242、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCP3S6A6O4E3K7H10HL9P6M10V7L8C3E9ZC3A6B4G3S6I7A243、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACP10X9D6M1M7U8S2HZ9V6J4I1H9S3Y9ZH1S4R9S2Q2C8K644、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进

19、行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCB4L1T2G4C7P10G8HK8S1O9I7O5P6B3ZG5T2Q6L3T10N1W945、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCW8S7V7W2K4A5D9HD1O1X4F2R2Y8J6ZR8T4R5T5A3E10S646、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACT8V1S4W7U10M1Y8HH8B

20、10Q1K8F10M5K8ZN8Q1P5C4M7Q1R547、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCI1Z6K1G7O8U5I4HT4V2I1W3Q10H9X5ZF8E2A4I2O8N2G748、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCQ10M1K1H7L10O5H2HJ10R9W8X8R5A2R6ZZ10S7G5O4J3Y1E849、下列选项中，不属于岗位规范内

21、容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCS10O5Z10T3V8J10M9HQ9A3R5U10G3C10S7ZV3K6E2G10B1X9P650、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCI7G10V8R9C3A7V4HT1R8P9I2C3Q3F6ZH5Y1H8Y3C4R3K651、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案

22、】 ACI6V10G1C7C8B3F9HP9W6A3D3T6J7U6ZO7K4P4V4L9A10J952、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACH1T3P7X1M10O6R4HI9K7D10H8D8U10W4ZR10F4W4M5B10O2H1053、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACD9O9L4J10C4H1T5HJ2

23、I10T7S1Z1T8H8ZK5S9S5X4M1H2C254、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCT6Q3I7V6I9P2J4HR1T7A10Q3D8P2D3ZZ8J10Z5E8N6T3U955、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCH6B5Q2S3J3B4E3HE8A10G8T1N3B7T1ZU3B1J6C7H4Y5N1056、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D

24、.岗位与职务的相关度【答案】 ACH5P1H8F2N10D5A2HN6T5Q4G6J3L7P4ZI2M1I4T3Y8Y8Y757、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACS9D4J4G6G4N10G6HV3V9J7E9A3O10I8ZU3R4Q1N6A6U8S458、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACD4P1Y5O3E3N10F3HP7W10K9D6R10A9I2ZC

25、10T2R2W5C9D5G959、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACC2Z5I3L3D5H7O3HH4O1C6O1B7R6J7ZX5A10O4P5C2I1Y360、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCI7V4M5T2D9L7C10HD8P9M6H10T3G6D6ZH3W5Z10O9X2H2K961、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相

26、适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCB3L6L10R10F10C3R7HL1S1Y8A7K2V6F10ZD7M5E1A2L1A1B862、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACU8R1K5O8H5K1P9HB5E5P3P7Z6L2R10ZI7O10P2E8F10Z5M463、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【

27、答案】 DCH10Q3A4L10G2Y2Q5HV5A9S6T7T8N8X3ZG5B7K2T2L8R4S864、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCK5Q2Z8B1P4S5F4HF4T10P2H3V6E1D9ZA1Q9X1S5U2Z6Q965、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCD3N7H2L1S5V8Y

28、3HF9G9I10I7V1Z5H6ZK8J4B4V7F6J3F966、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCJ1W3G3V10G4E8X9HF2P7D5Z10Q2Q3I5ZF7O5K6P5V2S1N167、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCF10A1B3H3N5T8Q4HL3X8V4W4E8U2A4ZR5Q2T3N10F6M7Y968、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCP6K1

29、C10Q7R3O10B3HI2Q3X1F7G9L2O10ZW1H10P1O7P6Y8Q869、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW5W1I7D6L1V9Z7HG3L7X1U4E2V4Q8ZW3P10R1D8B10S8P970、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCT3N10F6Q1W3X2V5HK6B1U7M4O3Z3H8ZI5P9V1A2Y1A3N171、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是

30、（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCS1Z6Z5F4O10A7C6HA2Z5T6J1G1T1P2ZG5G3Z4E7E4T8E872、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACZ10Z1W8Q7S2W7Q10HL4U1G4X6A1D6V5ZK4X4N6G6S1M9I273、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCQ4R7Q3D10J2O4P5HY5P1S10J8G10Z6H7ZR7C4W6B9G3N7I274、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳

31、动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACX4S6I8E10Z10O5Z8HM6M10B9X7Z9J9A5ZN9F7B7K9C1V8C975、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCJ10Y10H10L3I2B2G10HH7V3I3Y4T1R5C5ZF10F4S9K8D4J2T176、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCH4Z1F9V9T8P10O8HG9U6H4U1I8U3P6ZL8L6J9I5S7N2L777、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中

32、所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACE1K8H6P10M10P6F8HV10E8N1O8N9G2X6ZI7M1Z7Y4F10B9G678、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCI7I2W7D10B8R3B10HI10O8W1F4O9Q10U7ZY8O4B3N7Y2N8C979、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCE10M2W10S3J10N2R10HC9O

33、10H7V6M2B10G4ZO9L8Z9T2J9H9P180、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCV4D9Z2L5U3B4I8HZ2X5S7N4P3D4F7ZW1Y7I3X4L4L6F581、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACN3I3M1U2M8D7L9HY7F3N9Z3C7W4C3ZV6X4B3S1H9H8T1082、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事

34、实【答案】 ACP8K8U8D1J10S9M4HZ7E9M10L4T6G6N1ZU6I10A7V5L8Z5K183、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCC4N10P2S9N10Z7C10HW8R4A9X7B9Z9I3ZG9Q6Y3L2Q10O6B184、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评

35、估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCL3D6Z7Q7H9X2W10HS1T8I8C1Y8N7L7ZB4C3Q4U9M2S7J885、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACM3O6H6P3A7V4S5HT9T2J5X8I5N1E1ZJ7C1X8A5Z2U9E786、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工

36、伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCY4I7T8E9P10F10H6HY7P10B7U7H2F9T3ZF3M10B2X8W1G6W187、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACB1P3U4L4X5I2V2HX3F5I2P4N3H10A3ZA6A9G8Y10B4O5X288、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关

37、键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACH3P9F7S10G9M8A3HV8T6W10Y7K5F2C2ZI10O2D1K8T2U4Y489、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCF8S5S4P6V1F6Z9HK9G3A6M10X8I1U9ZO4P5Y5G9M3S10Z190、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCK3N10V1R2H7F4W7HA8

38、S3N9T7Z3N8N4ZZ3U1U2I2D9J1N791、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCQ6W2B3C5H3R8K8HG5D3P6M5N4E4A2ZD1N5Y1K6M4F7A292、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCV5K3B2Z10O8Y2Q4HV5C1S7F6F7S10C4ZR3J3R9W6P7M1F993、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的

39、薪酬政策【答案】 DCP5O4G9U8G6S10C7HJ3D9I1O3K9E3N9ZE4D3N4T8W8P9E794、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCW8J4N10Q8X8V3S3HZ1S2X5P8I3X1T2ZV6D9W8U7F2T10Q595、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCY8H8S4X5D6O4O4HB10H8M6E1U3E10S9ZH10D5N6X8T2S4K796、(2015年5月)层次评估法的特点不包

40、括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCP8N8L10K3R10W4W5HU4I4J10H8A5R1D7ZS10H7N6P6R1N8X997、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACO4V10L7G3H3M3G8HW7J3D5N2P1M2P9ZJ6D8R4U3H9I3A598、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCR2G9W7S

41、4K2O9T6HE9L2O4C5Y6Z1A7ZI9V2I2K5Z6W1P899、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCB3K8U6K9Z1F5F8HH8P10E5U10R1W5N6ZM4X5P9G10B10W10V1100、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】

42、 ACN5D9L3F2G7Y7E2HS9J6O10X10W7I3D9ZJ2S8W10G2D7M6R4101、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCF1B1P6K4E10Z6L7HA8F9F7F8W9W10I5ZY1M5J7O7G4N8I1102、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCA8N5D9H1M4E5G3HE9V4C9R4C7O3X

43、8ZD2F8Z1B6L7B4U9103、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACJ10E5K3B7E3D9Q8HY4Y7O5G4J1X3Y4ZV8Y5G4H7B3S7G1104、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCE3R3Q2X4R9N3Z4HP7E3C1F9U2Z10N2ZN6W7S10N2F9V6E10105、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCV10B5V6Y1A1B1X2HH1O8B8F10M5Z10A3ZN2H9F3H7L10U3U1106、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCS10R1Y6J3H7U4G3HL8F1W7Z5J6O2I3ZT10F9O6N7F9V2E4107、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCB7T10O6D10Q7P10D7HZ7K4X5M3F9R1B3ZU10F9G3A5L1P5K31