2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题a4版打印(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACB9I1T5E9L7U7W7HJ9Y8P8R9N9C8R10ZT3Q6D4W5T10R10A62、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCV4U4M6V3E10T9I4HN3V8Q3O7Y8F9Y5ZF10D4Y1P2E5L4Y13、下列选项中

2、属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCJ9M1N9P9P5R3A7HQ10X6M3B8U5Q5L9ZY3B5J8O8C3M8Q74、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACG6R9U1K8E4L2U1HN3C1K8M3D6M8D5ZR4C2S10V4L6Z5W65、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACF7Y10K2I1H8Z2H3HY5H1K5H10C8E3F9ZZ

3、5Z1C4M3D7V8N96、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACT2O7O8R2C4Z1R5HC3N7Z7P3M6S2Y1ZM7P9A3W2X8Q2Z27、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCX1H3G9K9G6V9F10HZ7I1N2

4、B9Q3E5T1ZZ2L8W5Z9U4G8D58、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCJ5Z6D2K3R5Y10Z8HZ1R5Q10K2T2U8F10ZI1G8K9Y1T9H2Y49、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCU2I6J4N4L1J5M5HD2K7C7G6H5L

5、10G1ZO4S1P9O7Y7J10N710、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCZ2V1G6R5O3Z3R6HN2L4U8D10I6W9W8ZQ1O4K4M6A6D4B611、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCW8F5W1N3R9W4M10HX1A6E6O7C5T8Q4ZD6M7I5F10A4G3R912、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜

6、C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCA2Q10H2C5D1O6S6HB5I7U10E8W8K1F1ZD5B2O2B6B10P7H913、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCF5B9A8P3X7Y2Q2HZ5E5Y9V2N8P8V2ZC5V10P9X10J4O10S514、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B

7、.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCR7U5D5K4B6B10O2HF6V1V9E7G4J2I8ZS6N5U7J8L9T8O915、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCR5P7P6U6A7D7M6HC9L9R6K2U7Y5A7ZV6X4B7C7M8M4I816、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCI8G8P6S6S2B9X7HE1A7O8E6U6H5Y10ZN1E1I5U5R5V2V717、（）是研究市场

8、经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCH8W2O1W1U8L4W8HT1R6A1E5J7S10C1ZU3V9Q3K10O10D9R318、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACH10I2J3K2Z10K9I1HT3P7V7Y7O2W6M3ZM6H3T3R1I7M2Z119、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标

9、进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCV1T9J9L7V5A4N7HX7B9C3I6F1E10Y4ZX9S6C9V5G1L9F220、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCW6A2N6A2O9Z3Z3HX4F4S10D10O6S6B3ZT10K8K4N9W5H5D921、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.

10、公文筐测试【答案】 DCZ8Y5C10J6N3F10G3HW5E4H9X4K5Z4E4ZQ8A1R6W5A10R9V522、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACL6P7P10O4M7H4N5HI1P10R7E10E5P5E3ZM9K5U5O6Y5W2O823、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACH7K8J6C10W2W8S9HD1K10Z8M3Y1F9Z1ZI1R7U7E5E5F4X124、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资

11、产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACG9O4Q10B6A3T10F2HE8R7K7V1N3Q9G3ZW4D3E8B10Y2P9Q225、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCW6V6N8T5X1G4N10HU9I10M6H5Q2Z7

12、C4ZP3Q3K3C1K6P5B826、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCO6S10B1Y9M9G10M5HR1W9X5T3H6W2H4ZC10L4M4C10A7B1J427、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACA4S10Q5Z8T4L10G3HZ9W1Z7X5N10J10K10ZJ10V4H6J8S5G1V628、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮

13、演法D.行动学习法【答案】 ACC2T6I2B10Z7G10O8HF6Q6I9M8D8M10W4ZJ1J10K9Z3D8R8N329、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACH6L9Z4Z9T1R5R5HV9V9P4L7C9M6D3ZE7H7E9U4U1N4D330、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCQ1K5K3D4O10

14、A6W5HM1V3F3L4K5F6B1ZK7Q1U9N4A10B5Y231、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCF6U4Y4D9J1H5V3HU7I7T6Q6Z2D2Y10ZA9D10J6V6L5C8D132、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCK7D4G8S1A3Z10L3HZ10V6X6Q6F9E1T6ZH5C8G9Q5F5A10H933、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查

15、【答案】 BCV6P1K7W10S4V8G3HI2B2I7H1H3M4L4ZL2E6S4C9I10I5U134、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCA9Z10I8L4B4O4N5HN8D10R2S3S8K6G6ZV6T3C8J7B10O4A735、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCV8L3K9M2M9F1Q6HY9J6A2P1K9O4N9ZY

16、6O1U3L9L9V10J836、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACW4K1I1A3I6U8V1HA8P1Z9V6E2P6A7ZX10B7D7O4J2B9L837、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCN2E1T9I8W6X1I3HV3Y1J9W8B8S7S9ZG8O6J7O6Y6L4J938、我国劳动立法规

17、定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCI9T10Q6Q10M5W7I9HM7I4O9J7Z3S7A1ZM3E3A7C6L6X8I139、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCS6R1I7F5K8T1G9HF5H1O10I6T5B1R1ZR9M5P9W4F6N7A640、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACD8M5R2N9A9O2D4HS8M5E9M3U9T10G4ZC10M10Z3Z4J

18、5S6T841、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACT10J3H2S2D5L7W10HW5Q3S10D2P5Q4P2ZR10K7Q1B4O10F4A1042、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCC2V5F8L4S4V4V5HU5B1O4B8R10N4R3ZC6T1B7X10E9K4V243、在美国学者詹姆斯

19、H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCA8E9Z2U7F1V2G7HF7R8C3E8J2L1O10ZY5B1E10J1R1H5V244、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCV6H4U6E9J1T7I3HW5B7N5U7P3S8K4ZT4O1Z2Q6D6L5V945、以下关于标准信息载

20、体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACA9F5X5W7J5M2S6HK7N6C4F5M1I1B2ZK3W6C9C8N7Q9L146、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACW8N1L9T9V8O2Y8HP1D3I6C9W2C9A4ZC

21、6Z5Y7O2O6A3J847、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCV5E8Y8A8E8W5U5HQ3J9V1D4W10P4M7ZD2M6D4F3N1E7T548、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCH2Q2I9U1P3S6N5HQ4I3Y2C10L6H6T3ZE6T2X1G1X8O5J749、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:

22、5C.1:10D.1:20【答案】 CCG2V2B7E3U8X6D3HG3P1G1F8H2I5F7ZU4Y8R3K7M6A3E850、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCF6C6W1G9K10K7Z9HI8H2A10N4E1I4M3ZQ2X1W4M10A10M3E551、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCE1C7M9I9T10H6W7HE4V7Z8V1R6K5X8ZE3Z8K2N7Y9V9K152、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的

23、等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCT1B2E10I10M9D2V9HU9H3Y2I9O2H6L3ZB2Z1M6V5F9L8U153、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCF2A6A7W8O10T1D2HZ9B6R6E10L7V6X2ZO10D6P2B7Q2S10K154、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效

24、率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACJ1K3T3N1T8R3N4HY7K6T8G4I3W1B4ZJ2D9Q8U2N1R4K155、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCG5B4O5R6T1O3D5HF10R5M1S2J9B7A3ZV2Z2W10D5V5B8F1056、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A

25、.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCQ1W2A9U10F4M8Q7HP6E2C1E5M1M8U8ZU4V5F3H6I9F1K257、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCB10A7R2C9Z6E4L9HJ9O10B8J7A2W7W1ZM4J9U4S3V9A7K658、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCH1Q9C8Z5B8H9

26、U4HR4P8Q6H8U7T4F8ZQ10Z4M7D4K7F2M459、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCQ1S1S6V6S4A6L9HG1H1E1D5K4Y3X10ZA2C7X6N8I7A6X860、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCA6J5W5O9F1F4W10HC3O6Z6U9V4O8H4ZR3P1E9X3R8Y5M561、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有

27、较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACM4Z10V1U4U10M3H3HW2T4O10B4T6H7V2ZP1D1J5N8A5Z5P162、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCL5V7U4J9G6B10K3HG4R9Y8Q10A2A7J1ZZ3B9X3R3S9N4Y963、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个

28、简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACV10O5Q6X8G2H10U5HP10X6J3F7E9C4O6ZJ6U4P8U8N2V10G764、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCH9Q6M1Q2O5O2F5HI8M1O5E6N9Q1C1ZR4R6Y2E1Z5L6D1065、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCA4

29、G4B4U3Y7H9Q7HA8A4X10K1H5Z1O7ZI7H6K10G5P4E4W766、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCL1X3Y3E4D4S8T5HL3Q2G2H1Z10Z1X3ZT5A4Z3Q5U3G7V767、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCF1L8G1U10W2S3Z2H

30、L1R7M1G9Q9Y7Q3ZP6X2D10B9O8S8W868、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCS10W10Q5V5G9Y9J6HZ6L7Z8J3N3E9D2ZV9X1P3W10X3T1B169、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCI3S5B3S8R

31、6N5J8HZ9L7P5I3K1Z6S10ZR8V8F5I4U3I10F570、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCT1B7O5N10E4R5Z10HB10O8C6P5R3X6A7ZG10W3W6C8Q1F8P771、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCZ1H5O8W6M8O9C2HL6U2H7S7L9L6N7ZW7O4R9F3N2I10H672、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试

32、法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCY6M5R1G9W4W4U4HS1X7T8Y2V10Z7N4ZK5D3E1R7K5Z10I173、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCA6T2T2O4T7J5A6HE8K9X5O8T10Z5G7ZY4E4L8D4V2O9N974、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACP3J3K5W6W10K8V6HB10A3O6D4A8

33、U4M3ZU1H9K3B7Z7Y5X375、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACG10Z9P3Q4W7Z3J1HC5R9C8L6X10S6M6ZV2Q3Z10I10V3C5P776、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACW10P3C7Y5B7T10E4HS3R9Z5K6F1L7F10ZY5K4T3X2S8Y1O777、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的

34、内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCQ8L7T9C4C1M6I8HH10A8N7C5G10Z7B5ZI1D5G4H7Y6F3W278、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACU10V1M3L4Y4G4J10HV3P1F8K3A1F6O2ZH9A8R7Z8I4F7K479、在实践型培训中，工作轮换法

35、的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACC5P6H1R7Q1S8D8HC3I9Z7A4T4L2Q4ZF3K4F2N7E2N5P880、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCD4M3Y6F7Y10O3G4HO1J5Y3N3E3Z5J10ZU4V7X8P3A7Y9X1081、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日

36、制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACZ3J8O5S9N9A3C2HD9P5K2U2S8H1S4ZZ4F10L7I4Y4S3U982、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCG1A7L6Y10Q2F9Q5HI9Y10Y7B9F9S2Z9ZK6Z5Z4R7V9D1Q383、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCX2X10I4F4J10B8X3HC6G6Q4P2L2P1K6

37、ZR8A8N7F8H5V7E784、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACJ4N2K5Z2V6A10O5HB7E5M7W9Z10B5D7ZG2H10E7C10A5R7T785、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCE2A5B6Y10F6C3W6HF2X2S1F5X9Z6K7ZI8K6E9Z7Y4V6Y586、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCQ2L7Q

38、5S6C7F6P10HF1G2M5X1N1K5Z4ZG2R2R10W10O1C3K787、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCJ6C9E8W3U10O8L9HA6D2E9V6T4S3C4ZQ6W9D10Y5D10Z2Q688、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACJ9O3T5P6R8O7J1HK4J9A8N9G3T3K5ZF5I9O7I5W7J9Y1089

39、、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACA2F10R9S3E10R6E7HN4Z5B9P3Y8Z6C6ZM7D7K8E4J8Q7V390、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACG9T3S2O2D10E2A6HY3N9V7P3T9L3P4ZP9J4V2U7X4T7W891、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCQ1L5P8A4N5P4R2HF

40、8M10M1M3E1V7C9ZV7Y10X8V10Q9T2Q592、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCG6S7I3P3R7D6Z3HF5G7U8Y8F8P5O3ZL9A5I1D9W10Y2N593、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACK10P10F5S6R8K6X8HL6U8U10Q8K7T9V10ZV1N3R1T8T10P7F694、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】

41、CCS4I3A8H8R2X5Z5HP8W1B9J4K9E9U10ZJ1O7N3Z10F7J8K1095、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACH7N1M4F6X7R9F8HJ2D2C5P10S9C1Q4ZO5R9Q2M4Y8Q7G1096、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审

42、议决定权【答案】 CCR9S4E3M10Z4G8F5HL4Q2T9H2V1H9M2ZG2O2O4M5F10G2W597、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCW4O1L3I7I7P4G6HT5E8M9L6U5C2N9ZG8L3O6D3J7Y6C898、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCP1N4N1M10S8N5S9HY1G1A5R1

43、E5O8V2ZA3G8F4G2V1E1W1099、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCT1X4L3E3R4S3D9HY5T2G1N10C6M2I3ZF8C5E7E3L2F1P7100、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCN3M4X1H8Q7R10M8HT4N6G7T9F10J9M7ZY1V2J7W5A3L8L8101、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCA4B2X6V

44、9Y9A4N10HM2G10A3I9Q2J4M4ZR5L9O3L3A2V2T1102、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCL4J3H3D2I5E7I10HD1W9L3C8N10R4W9ZN7N1D2B5D7G7W5103、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCK9I10F6H8D8T1W10HZ4Z10W4M1F10P7S7ZC4Q6K9I1J5I8Q7104、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。