2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题附答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCD6A8Y6B3N5G5N2HS10W2Q5G1J2L5L8ZP5V6H3B4H10U6Q32、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCG2D2T8Q7M9I7B5HR2N4L10N2U8N7L9ZJ1G1L7J7W9E1A103、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.

2、学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACQ3Z3P1J4W3G7C6HJ4W3M4G9C6S7D4ZU9J4C7R7F2C7N54、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCY3P2N9O8Q6N5G1HB5K6C9S5N6X7P3ZA6I4K7G4Z4N2D45、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用

3、人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCP7P5B2U3P1S5Y10HU10Y1T7A3V9I2K2ZF2T2Y6R4M6B1U46、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCN10L1Q5B3Y5Z9S7HX1O10X7E7A7R1E5ZJ5H10P2I9J10Z7P97、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCB7Y2A2T1

4、Z9C3C10HI1M9C5J2W5C4V3ZG10D4K2X10B7C8H108、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCU9C6X2L7K7C5O1HR6W9S7P7N4E10B6ZW4H4Z2O6U7A9I79、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜

5、欢自己专注工作【答案】 ACP8D10Z2A1X6I3U1HK4W4C10P8R3L3B10ZC3J1P1U9H9K10Q210、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCE8I4M9A4D3D6V8HG5B1U4X3Q6C2G3ZU5Y8V3C5Z4Q3M911、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCH4M10C4Y9M9F6T7HN4P4Q5B6O10P2P1ZE6A6Z10C8T1

6、0K3J712、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACA10S7P1S3W3Y1H4HE5E7M6Y8Q3D1L2ZN8N8H4R10W7V3L213、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCY1Y1Y10V10O2R8T1HQ8N1V9X9O4D8K5ZF9Y2B8P8K1M2Z814、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACM8I7

7、X6F7T5M4Y7HE9I5P10I2G10N10J7ZA6L7O2K5F9V8U315、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCN10E2B10U5G9L5F2HJ2C4B9U3L6X5J10ZH8V5Y5S6M2E1I616、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCQ8O4T8O8T2Z9R10HL2S10F2V4J5K3H1ZU8A8J5R7Q3P4Q217、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个

8、人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACX9N1K8L7O6Q2M8HS6H10Q8S3B4W3Q8ZJ8F4S4O4A7Z6A718、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACS5D2T2E8Y4T10Z9HB9L6L2O10W6S3D9ZU1V8E6L5X1E2J519、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反

9、馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCX8W10D9J4G4A10K8HO5M3T1B5P3X4L3ZZ6O5Z4U5W2O10V720、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCO3Y3F8A5Y10C3Z4HN10C5M3B1H3M2V4ZM4O8L3G4B9B2Q1021、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案

10、】 BCP10X5Y1S9T6G3J7HE3N1A7L3W9C2E5ZW8Q8E7E3S6E3P622、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACV3T10C6L7M7W2A2HS6N7Z7A8Y3L1D7ZJ4O1C6X10O1H1M923、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCE8O2I4B4N5S3L2HW4M9C2S4C2C8U5ZC9Q7M6X3H2A3E524

11、、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCM7T6C6R5S6D6M1HT1G4W4C8X4R9M1ZZ1I2J8J8S8H10X425、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCW10M2U3Y6L7A5C1HI1Q4Y8Y5C3B5Y10ZG9G10Y10X7W10Q7X626、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报

12、的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACH5Z9M5R5W9U9Q5HF7X9R5I4S10S3V1ZR6E4E7T10G7I3L927、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCV1J1L2F8J7J5Z7HA9J4K5L10P10E4G1ZH4A10M5E4G3R10F528、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCK1Q4H3K4H2W2L9HM5Z6R10X8X10U8M5ZJ5Z8L10N3C

13、9A4S1029、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACZ4Z3G6V4H9B5X6HU4P4G9Q5B6B2B9ZO8F2Z7C7S10N7M230、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCZ4K3V10Z3Y2H3V2HJ1C1S7T9H10X4K9ZN4V6Q4R7U1K7U931、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.

14、劳动【答案】 ACR10P5A5W1A7G10F1HS9K10H2J8M4D8E10ZT7F8N5N1D3M8E532、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCF9S5O1P5M7U10A2HA2V10M9J5R10J3E2ZG9V9G4M9O1D4T233、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCE3B5P2W2P3X4M8HI8U3W1D5H9I2B5ZI1T4O5N9N3X8T134、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情

15、境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCN1O2C2L1J10W1H8HE5X2N10F9V6L9E8ZY4J3V4N7R9B8Y935、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACL2L9E1J8Z5M10X10HL3L9H2T7J5S7C2ZF1K5D4J4F3M3I936、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内

16、容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCV3B4C2S6Z1U2P8HG8G8D4A1E1G1C9ZD3O1R9V1D1A6Z237、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCH6S8M7C5O2A3S2HM6J8D4Z8L4D5I1ZY3S8E3N1P2F9A838、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCI6W5K4D1B9N2H5HN8X1Z10B3G8G9T5ZB

17、5Q6E7L6O7X1U439、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCY3S7G4U9Z2I8P5HV5J4K10N1D2G4Y2ZJ3M8S6O1K5E6P340、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACU10T6Y6H10E3U3L1HW7M2N7T4H8W3K9ZM4O10Z6M6Z9M7F341、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企

18、业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCQ9D9I8H5T10F2Y6HF7E7B5J2R2T9R7ZK2E9J5B4D9D1Q442、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCP8M5Q9T7S8A4F7HJ5L2H2M9F8K4K5ZJ2W3G10H3F1R6Q643、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACE10S5Q9T9G1N3J1HH7S6Q4M8Q7B6C1ZE10T2Q1R4W9C2R

19、144、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCK2R10H9K4Y2P9Q9HW2L3Q1E2C8N8L6ZP4E9M5Q4G7A4H145、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCJ6S9G5O8I9R6A6HR2S4E6O8V4J8M8ZN10T8W6P6D2B8F646、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申

20、请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCA1K6I1Q8K4N5R4HV2B9F4V3Z3E3P3ZP6F3M3Z5U5F6S247、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCX3R8G10R9A7Y8G10HM8W9M4U6R9J3G8ZD6S9Y2O5F10Y8I548、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACT8R8G10K3Y2I5R2HJ1Z1X

21、7T1J8Z3L7ZJ10Q4A10M1N3Y1F349、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCC2E8U1H5O8D6A4HA7N5C2X7G1R4G5ZY10U4Z4P7P4E8E950、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACC5X2L7D10C8N6H9HW3N1E8J3Z9F4A5ZM7O3W5N1Y8V2M951、通过资料，可收集的信息不包括

22、（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCK1K9E7H5J6A6B8HS6J6F8G10B5V8P9ZQ7T8K9M8Y1N1S652、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCA4M9K5D5J4L1A3HG3X9D4Z5S8W3Y8ZE5J7Y4O1N7K6E253、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】

23、 BCY8F2S4Z2U5X4L9HH2P6I6M2I6E1E9ZL7P10S5H2Y3Z6Y454、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCS2Y3O1B6L8E8G8HV6A8I6G7B9N10H5ZM5L1Q8D1G1H10W455、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCM9H6Y4K2Q6X2I9HB5I2S8Z3V3G5Q3ZJ2X3E1Y9S7N2M656、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B

24、.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACY9M9J10B4H3O9A2HM2I5Q7K5H4Q9M7ZC2G4M2F5M9E3L757、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCJ4B9I5B9T3J10D4HV6I5B8C7Z10Y10W3ZQ4B7C3G10D8H4T658、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCO6R8Y6H8V1

25、R1U8HI5T2H10X6Z10V3U4ZR9T9Y1E3Y1A5D259、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACZ6X5J9G7D9Y1L9HR3U3U7R9J8N8Z10ZU9S10U10M1V3S2H960、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCQ10W10D10B5I1O1K1HA7L8P5D9W9P9A8ZJ9S4L7K7Y8Z7R661、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括

26、（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCM6P8H6L10B3C1O8HR6D10P8V8K5E1Y5ZJ1P5Q1Y5C1D2L962、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCH7S9J7W1E4Q5F7HM1J6G3O8Y6U9A5ZK1E2S2B6X3G6H663、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作

27、业人员操作证【答案】 DCM6P10O7S4I1R4F2HV7F2E5U6K10Z10O2ZZ5Y4I5K1L4N10V564、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCJ6F2X7W6G9Z1M5HY7N4Z10C9H3A6R9ZF7E5K9C3D9T3D765、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员

28、有利于提高企业的经济效益【答案】 DCF8K9Q10R9H3L1S5HJ5C10A1B5M10J6K2ZV8C1I5I2L6R6Y1066、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCU6E10C6D2E5E7Y4HR1Y2S1S7K10I3H2ZJ10S8L4K4T2K6D467、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCH10S2A5T9L4P10Z1HQ5

29、S5J4S6N2G3X3ZZ4B6D1V5E7J7M468、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACL3Z2H7B6D2E10T3HU1H8D2L8L3O4N5ZH3X7X3W6K9P2O169、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCA1F3E8V1L4P2D5HD5O8J10E6E5O9J6ZA9B4P1A8P5R10P770、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由

30、单位行政决定和公布【答案】 ACO1W1I2Y5E2O3P2HV2I1L10J9T8L2C10ZA2K10O9Z2L2F10M671、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCL4V6S3T5F4R6C3HI3U6I8U4R10I2O4ZB7X9Y3F9J8X3O172、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCT10N3N3U9C8C6X5

31、HJ6P4L3V4N1D3D6ZO6F8K2T9C7X4N173、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACM2N10W7L3L5Q6T7HS10T7P1H1R4I5X8ZE9T1L7E4H9E10L874、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCF4E3L5D2C4V10W1HT2Z6Q7U5V6Y9Z3ZJ7M5I4Z8Q10A10G575、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的

32、考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACN3N6H5J2C9Q10C6HX6N4A3L8K3J4S8ZU3J2U7A9R4R10O376、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCC5M4W5B5I5K6G2HC1D8Z6B4I4B7D10ZC6T6I4K2I8G4F1077、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.

33、学习评估D.结果评估【答案】 CCB9W3M7B4W3K4V8HG5R3J5Y4I6F3I8ZD8E6Y4S5A7D1V578、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACK2C7R10R4R4N3J5HZ7J8H1G6R1A8V1ZJ5T2U6U3P7H8S879、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACK8U7E6M4G3O3M5HQ8A3H8V1M9C3X9ZU10I7V7S3S6M5T580、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（

34、 ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCM4F4Y4T3Y8G3N9HJ5Y10Q4N3T1L1M7ZK9H1D5M2H1T4L681、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCF9K9K8X6L9A7M2HL5M8H8B3L2Q9J7ZO2Q10S7M6Z4H6T982、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则

35、B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACI2E4U5W7X4F3O6HS8Y8F10V6S4L3S4ZB6Y1Q3U4S9O4X583、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCS8T2O1Y6D7R4I2HE4A6M3P2F4G9L6ZM9W10N7L3K2E5V184、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCL10L3U4T5H5L7A9HX2E2J10P3Y6F9U9ZY4E6Y3Q9B7S5X685、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人

36、比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCW6K4B6B1Q9T7R2HT9Y10J9R2P4B6R3ZS9E6H6S7K2E7S786、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCO8A6N4K10L10Y10G3HC7T1O1M4P7N4J9ZR6V5L6L8X1C9Z787、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACE8Y3J9C7K9K6S8HE4S

37、8C4G10C1X4E8ZG3N3E1H4W2P10T688、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCX2Z10Q4X8P6K8H9HT9F6B1P3D10R4T2ZU7K2H8J1W7A7B489、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCQ7N8B2H7R8E5Z4HM1P6H10G3J4Q10J10ZW9S6X4P5D4V6O390、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.

38、结构效度【答案】 BCA1C10I8O7U5B3Z6HW6Z2W10V4B4U6O2ZE5H7R8C7X1U10V1091、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCD7L9I3L7J3U2O1HW1J1P4K7N8Z1J2ZM8H3D6Y7T3M7A192、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCT5W7A8Y5J3R1I9HZ2R6Q8O8S1E

39、6K2ZT1Z10H4G6H1Q1P593、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACS5T5H4W5L1N10E3HR5E8U5O9H6I8R6ZU3Y2M2Z5G9I1T794、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACG5Z4O5A10F5K6U7HT2I3B3P3W3T5M1ZA3J2X5P3O5D4M595、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作

40、C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCU8R3O7U2O8A9L8HR8R3Q4K8Y8P9K3ZS1F4P4F9E5M6E796、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCK9I7N5V2V2E5S3HQ6S6T4F4E8X8U7ZF9B4Y2D3S1E2N997、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位

41、置【答案】 ACQ1Q5O10C10O2W6I3HP8R5M7N4D3C5G6ZD1C2L10D7A10C6M598、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCE4N5I2V8C10Y8K9HC8D7O2Q5A8A5P7ZP7Q2P3X5K6W5L199、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCP2L1O8J7X3Y3B3HD1B10F7T7Z6Y10I7ZM3O10M6R1C4S4N9100

42、、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACO1M10K7F1H2A1K3HM8B10U1B8G4O4Q9ZF5H3T2D2Y7F5K7101、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCC7N8K9L9W5W9G8HS1A10Z6L3H6A4E2ZN9K8K2G1H8A8M1102、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，

43、被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCV10D9Q9Y8W5C10Y9HN8T8W7B10N8T7V6ZU1V5K1O2C3B2X5103、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCI6R3L4O4J7O4I1HU6N3H8G6X10H2V8ZE3V9J8F8I5N9Z6104、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCE8B8V6L7B4W4R5HZ3J6S8N8S10T9M3ZT1P9A4S7T3D7F3105、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗

44、旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACF9X8A4D9Y3Y2Z8HR10Z5V8Q8X8X10C7ZF8H6R8W1N2X3W6106、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCW5F6Z2L8R1C7Z7HV9D8Y2E8T4M7D3ZI1S4D1K3W8G10N2107、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCZ3X5N3H3K9R4R10HI3Q10U6Q4U1Q6H5ZL5O5Y6V9K7E9N2108、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏