2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案参考(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCF10C7U7B9A10U9I7HK8T2U9C10C9D2M6ZF6Q8L7E6O6P9E62、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCM7R4Q6M4X6X9X9HB10D6Z2A8P7B2P2ZN

2、4P8K9Q8E3L5I63、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCO1F2O10J10K5I2F3HB9K10E5A1G4H1O3ZN9U10Z9D7F10K1Z84、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACH1A3L10X8X9X9M10HI8X4T10B3F9F7Y10ZI1Q1E7Q5K8R2P95、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCP9I4N6X4C3J

3、3Y8HG1H6P2Q10E7K2F4ZU2L6J10R10T10J9P66、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACG5N9P7Z2H1N3Z9HY5T3M5R10V6O9U7ZV7T1A6V9Z6B5L27、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACR6K3Q8L10W10E7X5HX8D2Z

4、7C6K3H9D7ZE5R10M8O7F1V10R88、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCZ8R10N3Z4W5I2A4HL10I3H7Z1S3L10D4ZV10A6I7V1V9C5P89、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCB8N4J5L9X3A5J10HO6T10T5F5H5I1D5ZU1D2Q7B9X6F4V210、针对下列哪一项的培

5、训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACL1W9H3Z3I8V10B3HU6B3L3F6K3O7D2ZZ10I6G7Y6V8X6I611、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCB6H8P8Q7N8S5T5HH8Q2H9Y1O9D9P10ZJ4Y4V4O8Z7N6K412、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 D

6、CF4E5N5R1S1P6X1HT1W5B7H6I7V6P5ZF3B7Z6Q1B6V10U1013、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACN7U3R8T10T9A8N9HG9H5V8W7W6W2A1ZJ5J6F6T8Y5O10V214、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以

7、后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCD4T2T5H7V5Q5P10HJ9Z9X1T6O1I9P6ZU6I5E10Q5C5Y4X715、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCK5M7V9Z3Z8O5Y9HT1M2C4G8G4N5Q10ZB6W10S3Q4V2Y9K716、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCT6T10B3L5H2U7S5HU2P5N6F3R9P8G1ZM7L4C7L5H7F1V917、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带

8、来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCW9J7J10T9V10V8U6HO5U5S2K5Q5R10W1ZA3E1F6B2P1M3V318、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCJ2U5G9B6X1T1V3HQ10H7X9O2V9H1E4ZV8N9E8T3V1N2N619、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCF10R5B3Q5N4E8E5HY4O8G3J1X9U5I5ZZ4B4B6K7C1W1E720、在社会保障体系中，（）的实施对象是社

9、会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCA7I3I9U7P8D10O7HQ8O3A3Q3U10U6N5ZG9Y5E9P10N10S1F921、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCB2M8L10B4B3Q5G3HE10C3B1F3K10G6J9ZB6O1P7Z1F8M8B222、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答

10、案】 ACO7U5N3E9B5X6J4HW8F10L4T3W7Z7G5ZA4P8T10Z4B10D8S823、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCZ10J3C1G6M1A9U5HE2S9P3M2I2Y10J2ZG5U3O5L6S6F8P1024、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCQ1D3X5M7Q1F10J2HW1M8I7D5N1H10G6ZY6D1P1M1R4B8R625、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人

11、以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCM5B3U8F7N4P9S7HG2M3P9L9H4S7W4ZM10J1X1S10Q7J3D126、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACF8Y3U7Z3X2A4H7HW4N8W3L9M7Y3U4ZD1Z2Y1H9T10L8I827、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCI7S5O8V4J7F3V4HS7O7M7P3B8S4H4ZN4Z5A7Z2X7H1J728、（）是指在一定的生产技术组织条件下，

12、生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACF9I7H5Z3E2L10H2HG9Y5W3J4D4A8W4ZI9I6P9P6Y1J6I929、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCU5W8V1V5U9X10E4HQ4I3P10J6A3R3G8ZN6Z9P4C1V6Z5G930、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACE

13、6D2A3F5J8I4P8HC5X3M1A2I4P6X9ZZ5C2B2J3R7L4L631、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACJ3Y4F7E1J10N7Y3HO1A7H1X3W1D10H3ZY6Y6R5C6T4M2J432、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCM5A3Z10B3E10O2X8HF10H10Y4P8P4M6Y7ZI

14、10M1S2G2S8B2O933、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCX10H9G7U5C8K5R10HZ1M8W5Q1E9Q8X5ZG4H8L4I2J2X6U234、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACW2O6T2B4Y1X8A10HG4Z7T8N9T2Y3C6ZY10S3V7F2P1U2Z235、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.

15、案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACD9J1Q3K5M6X3R8HQ8R9Q10M8J5G1M6ZP10F7B6Y9T3U6W436、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCB8D10U7U4H3C4Q2HR3V6J1Q7M1Q3P9ZR10Q10I7R9M2N6F1037、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCY7S7M6K6P3J1I5HK1W9V9W10A3X2X1ZN4D4C1G

16、5W1P7A1038、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACG9Y8Q9F3M9E7U9HA5F10G10R1T5T10M10ZH3A5S9A5I3F4P339、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACN5A5F5J3M10I6P6HI8D6Y7F6O3R9E6ZZ3N3A9G9S4I4J440、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACL

17、3A10P4G8A4F9H8HC6F2L8C2F3E1C4ZY6K5A10R2D9B4B641、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCY5B5T5M6Z3W2Q8HU10M2F3A4E3E8K7ZG8R4W8D7P2L5W742、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCF1W2G8V5T5D3B8H

18、R3Q7P7E9B6L10J8ZJ5Z9G6K1A1Q9D443、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCR2E6Y8L10V6D2D10HD10A5H4V9I7I10C4ZZ2R3J1A5R7G9K444、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACI2R5G9W6J2U9

19、W6HP9T4D6S5Z9X4N8ZH8L7H10Z9L1S8X245、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCJ9Q8D9N9J7J9P4HV5C7H2V9Z2M8G6ZJ3T9Z10I1M10V7L646、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCI2U2Z9G7F4O7V6HI7N6O9P3H1C9M5ZI1E8X3J2U10E9K347、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包

20、括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCB2Y1M4E4U3H8L6HD2E8X7I10Q8H1D4ZK2B8E9Z8Q9H10Q448、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCY10Q8L9J2O7T7R4HG8J3S7L6L9X1I9ZH7G1W1K9T5B10G649、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终

21、申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACD6V5Z3J5P8P6J4HN1W4K3F2M8F9H6ZB7Z9X8I3G8F3A850、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCW3L4S9W2N6K10R8HW6H5T4R8K10L5L10ZH7P4K2C1M10B5Y151、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCI3C6P2O10C8Q6P7HL5L3X8R8I8X4X2ZH5Q4B6G6C5R4Z752、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【

22、答案】 ACK6F6M5I3U7J4X4HD6N9X2M1E7D4A6ZM4P7X9N2M10D6C453、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCY4H2X7Q6R8N6T9HV7K7Q6M9Q2R8T4ZS8A6Y4E5J4O5R154、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCW1D5Z10X10E4F10S5HH3F9T4W10W9U1X1ZF9U10D8M5Y4O1X855、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用

23、品费用【答案】 DCH10S2V5T7M7J4C4HA2C7A6V10Q6G9A5ZV6Y5U6W4J9G2K156、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCG7W1Z2L4R4H2P3HV7G6W3Z9F10G7C4ZP4R1N3Y7G10C9N757、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCU7U2P1Q7V4X5I3HA1I6I6H5E3H2J6ZX9I8L1H9V7Q10S358、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.

24、24年C.35年D.36年【答案】 ACE2V2F9Z7J2W7O1HL4G9Z6I2L2W4Y4ZN6Q7W7F5J3Y10S959、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCD5A9C2N8U7S6I3HI6J1M9I4L2N4B8ZZ10T9S8P1P3R10J560、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCJ4D9R4Z1T1Q1L2HZ2D4O9G3U4E1N

25、3ZO1A9G8Y6W4R9Q161、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCQ5G3A3A7Y2U6U9HJ9I3I9V9X5U8V3ZB6V5B3Z4Z10J10Y862、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCE10U1Q6J4M2W6B10HM1D9Q4L2X5O6Q5ZD5O9I5I8X4G8K463、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵

26、制结构D.集权制结构【答案】 ACL6O7W7U9K7L5S9HF2U2U7H10J5S1T2ZF7O3E10O5E10J1L464、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCO6T7R2T1T10L2H10HZ5I9P9T5T3E3F8ZB8J7W1E4U9C8A765、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCS2W10E8L9R5E3E7HK7J7R3M10E7O6F3ZP10X3G1S5M7O10M1066、正常

27、情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCO5U4X1C8P10J3F2HV1V1V4N3M2Q3E4ZG10I8W4W5A3H5Q267、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCO10E5W8X10P6Z2X1HZ2A4F7Y10W6D8R9ZD10M1Z9P9I8I6M668、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCZ4Z5E1T5D1B4E1HE3X1Y9Z6C7W1H1ZC3U

28、6U4I10F3B5M469、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCR9N1P1I9T4A1E8HC5U2L6F3E4A5C9ZL5J6C9U1E2M8N670、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCC8X10Z3J6V3M6Y3HA5B10W5S5H3Z6J4ZK2R1Z4C8Y5M9K371、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异

29、议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ2F5V6U8H8U9Y6HA9X4X10X10V9O8Z9ZF4X6F5P7M1W3S372、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACN3T7L6Y6R6S1X10HN9N6S7U4T4F8T2ZO2U7J1Y9E10M4X1073、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACX7Z1M3V9O3N3L9HP3Q4R6H4K2W8J9ZG6G8

30、F2G2J5X7W874、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACA2Z10H7G2M7A8R8HT1U2G6X4U7V1M5ZZ6P6D10X1D10E9P475、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCY6A8D2R1A2N8K3HF10T5W8B5C1X9M1ZS1Q4J4G3F2F1W476、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCZ9U5R10G7E4N10E3HT

31、4I8S1J6P8R10E10ZP4M2F5I9Z4B2C177、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACH4Y7T8Y9S6W10E9HA6F4Q9A8R9D6V8ZJ3G9C2Y2I2Q4Y378、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适

32、时修订【答案】 DCG1I8L6V10H7C7B8HH5T5D7D6L8L5A6ZI4Y8Y2W8T8Q3T479、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCJ6R10S10M9C10F10A5HK8T2T7J9M7Y1P2ZM4O7A4O1T7O6W980、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACW2P10X1C7Q9X3X4HQ8A5M10C1Q5D2T2ZC3R10F4W9E2X2D381、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动

33、机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACJ5T2G8K6Q1B5F10HP9P9Q7H10G9O5Y3ZY5A3T1X10Z10Z7O282、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCT10D4A5E3I2X6G10HS1I7C7I3I4K4S9ZQ4V3P3F3G1H4V383、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACD1B1S3E2T10E6V4HT5G3O1C1B10F5O3ZS

34、9F2H10N10Y1J6P784、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCI6R5C7J5D3R10Q8HA6M6G10N5J2J1U1ZJ1O5U9G5L4A3M285、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCD5Z1X8A5V10Z10J8HX2V4I8C4R8S7P6ZY2S10J2D4Z3F3O186、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACH8D2R4V3D

35、9J10Q8HX9K9D9Y10P2F5Q8ZX9Z2V9S10A6H9E987、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCA8G1O10Z7Z2B7A8HY7D5H8D4G4G6N5ZG6L2H4H4H9A10O388、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACP10F4U5Y6E2T2H5HI8B3S10H4Z6N1U2ZO6R1X4C3L5S10M289、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用

36、情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCF6A7B9I5I1Q10W6HX6W9B2V4Y9D9H4ZE6P4J6J6Y5X8P690、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACV3B4G6T6J7J9S8HV5Y2E10E2H9H8B8ZF5R1E8Q6Y6G2W191、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACB6W8J8E2F5T7G8HB8I2V10X9Q4Z2W10Z

37、E4P2B3O9A9B8F392、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCW6S10P4S9R10K8B3HV4K9Y10D2D6K8P8ZE7P5Z7F10N3L7I593、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACI9Y6J5A4P8T4I7HS7R10L3T6I1X8M5ZG9U4Z9Z2M1N9Q994、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程

38、等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCW10R7B5N8Q7F7C9HM6O7F1T1O2R8D6ZA3V1S10S4B1O2W695、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH8O4W2B1Z6P5V6HS9E7O6B7W8N8M2ZC3I8K4V5M2K5S496、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品

39、质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACK10I3M4O8S1W8L10HW10P8A7K1I2Q8N3ZD6H9H10R9R9H5K297、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCB7T4V3L4V8J6R3HT9H1C7E4E1V10N1ZC5Y7D2V9S4F10V898、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACH10T2F7D2O2B3K8HY9U1Q2K10D8J3Y9ZH7N5J5M8U5U5F499、以下说法中，（）不符合精简、高效

40、、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCQ1Z5H5B9X4H10R6HR1W4D3B2I6Y5P10ZX1R1F1K2R8M6C8100、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCU5Q3N9V8I1I10V9HY7Z3E4W1R10K5K6ZE10L3K8J8K4H2S6101、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力

41、资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCY9B9V8D10V2K1D1HA2V4Q10A8C6R10R8ZX5K9M8C3K5K6X5102、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCD5F1U2I7Q10Q5J1HT2F1S10F7U3V3P1ZT9T2D6D4X8W8U6103、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACW10H6S1L9T1X8B5HE2P8X9E6Q3Y8L9ZL4Y10C10W9

42、M10W7Q7104、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCA2A6L5Z2J1Y6V8HD6K6L2C10P6R10X6ZB10T2O9R5W10X2N4105、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCN7D10G2K2A1S4M10HS4W10Y7C2J6U10X3ZU8R10J10J4E10C8P1106、对于高级

43、人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCS7V9E7V8Y8W4C6HR5X4C4R2U6E1Y7ZZ3G3I4C3Z3S1K7107、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCK9E3Q10Y4Q3Q4F4HY9J8R1K3R3K1Q4ZO2R10F3P1L7A1L8108、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCD2E6J4C5D10T1Y7HL1D4I6Q8H3C4M6ZM1D9C5W5R3C2E9109、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCS5P4M8C8B9T1Z2HZ5K4R5W8B7M9P5ZX3Z3F9K10Y8L7J8110、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACE8C5F7D4A8B8E3HS1C5M7T