2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题（精品）(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCI1E2Y8G9H4R4E9HC8A3W3C2H8Z7G1ZA4J5F6E2W10M6F42、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCT10E3F6B9Z9G5M1HT8N4Q1U9W3Y6O10ZU6J6R4A2D8S5B43、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和

2、统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACN5R10R7B5V6Z4G3HW1C4R10O5W4T8P4ZO3O5E5E2A8Z5L94、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCY5V7C7X1E3D3K5HV5F10R3G10U6K6S7ZY4G2N9A6J8V10W55、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方

3、不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCW2R9T6B7V3R4T5HP7B7D4G5J3L8F10ZW5V1X7R10L7C2K46、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCN3T5H5X5E5G2V7HK6Y2V3X4O5S6O5ZZ2P2Q10R5Q9T7R67、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACZ4U7I4V7H6G6J7HQ4F1O3A3U5Z1

4、0W4ZD7I4M2O4Q4J5F58、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCV3N4J6E1R1X1J2HU7Q4A3M10G4I9B5ZD9B3K10X10Z6L1K69、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCZ6P8Y8Z8E10O4T4HA2M8M8E8F8N6E9ZR2A6H10V3T1M8W310、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型

5、B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACA1W5E2W7X4O6Y10HQ9K8B3R3T10U8O9ZA2Z8W2O6G10E5W1011、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACA2S7J6F10K4V9P5HP1V6J6A10G7V4V1ZC8O5Q10U2N8U1G512、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCJ10M9V2Y10H9W9N1HG1A7G8M3H5T8B2ZL5T2W9S8T7K7B413、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（

6、）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCX7S1A5Q1K5I9Y4HI7K2H8V1N3F5T2ZI5B4H9O9K5I10O514、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCR8N6W5V3W3X10C3HL8N2Z9U2S2H3J1ZW3X10C7R3F5M7G115、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCP5Z7J3T8Y6J6P4HI5D10Q7R9K

7、3I3O5ZD2A1J2Z9O4Z8H516、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCU10Y10U3E4Q8H9V10HK5K5M3I2R5R4F9ZT6T4U1M5T2Z6H117、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCT5A7K5T7V4L10U6HL6J7A2C10E9C10Z7ZI7A8K5H5F5W2J718、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究

8、型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACF8L3D8D6J9K10V3HA5I10U3M6M3F6M10ZQ7P1Y10T3Q2J5C519、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACP7Y1N10F8Z2W2G5HZ8D3F4Q9X3Q6W6ZA6P4J1D1E8I1W920、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACP7S8P4Y6V5W2E9HV8X4Z10J6L2B3E1ZL3A9R3K8U9R

9、8A721、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACE8V5V4K7E10F1Q10HJ9F2E6D8E10B9N5ZM10T2I2J1H2T6A322、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCY5R2G9D2C9Z6T6HW10M9A6W4W10C9E10ZX10P6N10I7F9N8D423、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作

10、应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCV9K3D5S7X7C2F1HB2U3Y10S3K8J8X8ZZ3E10B3R2J3I8D724、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCG8M5Q5N3C1B10U8HL4Q5D1V6J4G10Y1ZW10N3E2B10Z1J9J925、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACX10V9V1V9U8K10V2HX10G5T2M8L2U9Q7ZD7Z9

11、I8X4R10G4B826、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACU6T5F9N8G8G10U9HC9M6N4X3I2I7H4ZQ9H8B4Y1Q1O9N827、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCK9W8Y7F2K3A3S4HG9O3H9P10T5Z9Y6ZM6J10A1X4H3S1T828、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BC

12、J4W5P2B4P1Q6A1HL6W5T10G8E8Q8A7ZT3G10Q5C6X3Y4X129、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCN5P10X8Q5S5N6A2HZ8H6X10M1D5F10Q7ZR2E6Z1C5U3I8M730、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCO9F3K4T4K6O6M5HE3O6S1H1N4E6K6ZB3D8G1G8Z5O2G731、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】

13、DCI6M1C1L8S1C2R10HS6W9J3B3Y6U4R7ZY6K2R6D7A3B2U732、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCY4S10B4D5F3T7B7HM1L7W9Y1W5P5U5ZG4H6O1N10X7Z3I333、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCR6G9C5O1L7A6R8HN9J10V1A5G4A4I2ZW9R9F5D8J6K5J134、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上

14、发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACS10B2W5I8I1Z1F5HS9A10F6G10O4H1D1ZK8W5X4I1T6I1R335、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACR10R1U9X8V8K6R7HS10Q9P5Q7N9V2V5ZA4X8U10H1P3P5C736、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCQ7O10A5Z3K1O3V9HP8Q3G7X7Z7Q8D5ZR2

15、F6M10Y6J5I1Q637、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCP5N10Y2Q3A6A4T7HE7P2N8Q10Z2Z2J10ZO2H2E6X4D10S4K738、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCP10Z8T1H5H9U1I8HC4F5J4A6X7B6F6ZX4L6V1B1H1A2H839、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介

16、C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCJ1N10F6D10W2O7O9HZ9G3M6I6R4E8H7ZP10F2E9H10E3M8M640、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCC7C1F6G1Q1A3M1HI2S7M8U8Q10Y4G1ZB9M2X4G7U5C8Y341、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCI5M8P2R8S1C1E1HT2W8I

17、1E10Q8E3T9ZG10N5A8E1D8F10S842、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCL8A6B10E3Z6Y4Q6HK9W10N5D10Q2F9T10ZP7F10Z6G3I1R9C843、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACO3D5F6S3A9I5M6HK6V4N6G7A4G10D10ZN4M3R1B9P9F6I744、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，

18、就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCR2H9T7K9M10A5B5HF2Y1C7W2S6I10U9ZF9N4C2C9X10H2I345、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCW4C10T8O7Z9V5Q5HI7P4C5L3L3D8T5ZJ2U9I3L9H4E9G646、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利

19、益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCF6O10G9E5F10J1Q8HR10G4Z9W9O2M7X3ZR9Z1L9K8U10Z10E647、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACY3X1A6P8L9I1E8HH5T9D10E8C7L8R8ZS8R4C10U1N10E2U648、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCN5W8S9L3E2D10C3HC2R8D7J3D7K3Z6ZZ3F2H4P2R2G5W749、有可能影响内部员工积极性的员工招募

20、方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCS6K10X8W8X9B9W5HQ8I3S6C6N8X7I8ZZ8J1E1C10J10I7S1050、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACA6Z2S2M1F3M4D8HQ7B2A5H1J10R5G10ZE4S4P6M5O1G7X551、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评

21、结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCL2O10B10S3X8Z10I3HM4R6B3H2S4M3Q3ZJ8M5R2U1I2Y3L952、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACZ4H2K1S6I10X7Y6HB10V9R9W8J3T10R4ZP10R4Y3R9J1R6Y553、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCK1X5V6P8Q6R7V8HN2P4Z

22、2N1C8K10R1ZV8G3V6U7B7G6H654、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACD6V9X10H7G3F4Z8HD8Y4H8G5N8A8N9ZF5F2C2F8P10C7Z655、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCZ4F6X9A10F6F10U2HR10X9M9G9H2T4F10ZI3G5W8W10M6S6H356、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制

23、【答案】 DCO5Z10P5P5V10O8X5HY4N10W10J4N7E9M10ZL4I2O3G2U9R2V157、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACH4I3T6H3C2H1B6HI4K9A6S9D4D10T8ZC10E2A10S10O5Y5B158、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACG4V2G7P3R1L3A4HM8A8T10L9D

24、5V2Z9ZL3F2H2E8M1M5A1059、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACJ1Y10I10P5F2S5A5HI7T8C1A8Q1R3D1ZG1A6B9H7P3O10M860、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCJ7A1Q8N1I4G2R2HJ5Y5P6Q10Z8I2Y5ZW8D1J7S

25、1C6O9Q761、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACX9C7Q5R9U2D7U4HE2A1D3Z6C8U5Y5ZK6T1X1O6R8B7A262、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACM3G1W9Z10S7Z4C6HB7W5O3Z8M6H8D8ZS7E6A4S1S10E7P863、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A

26、.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCZ5R4Z2B6T10M2G4HN5B6Y1J6V3R7X3ZA10R4K5N3Z6L1K664、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCQ1K6B4Q10C5D7G10HG2Y4H7Q8U7Z10M9ZN7J5I10N8G2E9X365、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCI

27、8Y9S6D6R7D9A4HU1Y10L5V1Q7J7A2ZZ8I4O9T5W6B8J666、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCS8H6P8H10T1O2Z2HH2T5B6K6S5Y7W2ZB2N9C7Z5L2E6D667、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCZ5N6I5S7Y3X8Z1HO1L10F9K4P5Q3T9ZD5N5A6Q10E10B7F568、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系

28、；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACU3B7H7I1L1A6C7HN5Z6W7C3G9X2Z6ZW7M7N10V8U4V1K969、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCK7Q5C9T2I7Y6P9HD1G3Z7P10G2G5Y4ZB10I8I6F4Z2W1T770、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCW10K5Y1U

29、4H5D3M4HY9W7P5D9L2S6C4ZQ2X8J9R1N9F2C271、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACI10V6R3Q1E8B7I9HI10B10P1A3Z3R7Y6ZC3B9E9I9L1R5Y472、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCO5A8T7B9I7P4R3HX6Y7V3P1K9N2K10ZQ8P3W10J1D10H8B573、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DC

30、U2O7G8I5Z8Y6Q4HQ3K4L9V6C10J8F8ZR3K10G10W2Q7H4Z474、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCA9Y7F7N2F8M10C5HQ10N3P3I7X10C5C2ZG3G4T8S5S4U8O675、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCW3U4H3M4H5K1M4HB6P1O1V4N10O4N5ZK7H10F5W8S9Q9P276、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的

31、是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCW2B9V6C3W7J10V9HD5R9F9K3D3X1B7ZK1F9Z3C6V6N4C777、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCQ6M8L5V8C1H6P9HZ10S5L3G1F4Y7W9ZC4E8J5C8B10F8J278、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCR5I4H7Z5M8A2I10HO4T6R3T1Q5Z5G3ZX5D3F8V1R6H

32、8T479、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACK5N10Z5J7T2Y1G1HS6F6S9E10T10A9R10ZM6N3T1J10E1S3B680、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCI4E7B1D1X5Z3S6HO2G2Z8I6W8T7O9ZH4H7D6S3Z5K2B681、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCR8S2U9T2Q5W8V4H

33、Y4H1F2Z10W2F1D8ZS1I3D6V5U9W7S382、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCO9O10R10Z8A9W9D6HQ6Y5P4T9S7E8D4ZX1K9T8S8T3Z2C683、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCD8K1R4A3F4E7X6HS6Q4V7W7A3M8F2ZJ2A1X7I9C5N2O384、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作

34、成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACK6J4D6T3W6I7T2HB1O2Q8L1A4Q2J7ZD9J8L9W6E9B10L285、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCW6K5L7G10R6R2Q10HJ2R4K9I10X4C2B10ZG3F1V9W8N10Y10A286、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准

35、备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACT6J8M10F3A4E4E4HY9C8X8T5P5A7B9ZH3D3N4J9L7W6P987、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCO8I10T9A8Q9R5W9HS9Y3N6P7O9I7F7ZW6S7T7X7P8H1H488、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCJ7G5B5U5T8J3O3HA2I6I5K8Q3W5N8ZE1B5D8B6J1F3P4

36、89、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCA2C1B8R9M10P3F4HT3B10I6A2P3W6H2ZV1S2V2U10K8V8L1090、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACI10K6Z10N9L4J5D8HK2N3N3S7S2N3E3ZM10L6U1W6G9C5B291、薪酬的非货币形

37、式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACV9M7G10M3V8H2N6HI8G6S2B4N7C5F4ZA3C10U8H10H9J3E292、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCQ6P6H3X9S10V2V8HX10E9L3A10M7I7N10ZZ6B9S1V4O1R7D693、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCT8F2Y9T10N7P5O5HG3N2P9X

38、5E9C5S8ZN7K6D2T7P5E4A194、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACY9S10I7R6T9K2E8HT7G8H4R2I9X7T8ZB5F7M4R10S7M4D195、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCH2D4F1T4T9F8D2HU5B8I10N3M4J4G1ZM3Q7S8K4C7X7

39、S896、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCX8P8K10Y1J5M7H4HC5R2B2U3R1X6M8ZN9D1I3F1Y10M1M397、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCT4B3I5M7L10H7U4HF10N3A5U8D6C5A4ZS6E10S10Z2O9M4H298、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成

40、本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCG10D6J7J8G3B5I9HK10S6F4G9H10O6P6ZU10Y1G7W4A6R2B499、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACI7Z9Z7S8L7U2W3HE6E4E1H4R7K3B2ZC10O7I9Q8H2O1I2100、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BC

41、M4E1E2I7R4P8L10HW6K6U6P7K8S9Z3ZD4J1N1N4X4M6G3101、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACJ1H8Q3U5J4M4P6HV4L1T9W10D1T9A4ZB3C8O5K3A3N5Q1102、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACC2

42、U1V10E7K1Z3L9HA10B4T6J10F6M6K5ZI9M6A3A9K9N5V9103、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACD7V3Y9H10Y3H6H5HB2F6X2F6M10D8J1ZR3Z7N1O10V1N4H2104、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCD4U5Y2P8R3N9N

43、10HQ3A8L7H6G10S6M5ZJ9A7B9Q4N5D9X2105、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCG9W3O1Y8U5V4P5HG7R6I1A3B9R3J1ZU6J5V1Q3W4P3E7106、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCJ7R8Y7Y6N1U8J8HR4V2K8F2Y9H5U10ZA7Y8P3X4V10J2Z6107、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCD3J2A5Q7R7M2Q9HP3H2M1P6I10I10W1ZG6A4B6Q1U7O6B9108、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCW2J2Z3C8W3P2I9HY5V3O7Z5D6H5I2ZL9U5P2I10K4G8I2109、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACA10Z9W8M9F6