2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题有答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACA2X6F9X4Z6F4R8HK7Y8O4E9H5U9A9ZW6B3E9P10Q2F2Z32、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCP9A5T8L9M3R2I2HN7W4N4I3O1I3Z10ZP1W7G7M2V3Z4L93、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制

2、原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCP3O5L4L5N9W4O6HI5Q3D5A3K7F10O10ZL9R7A2E9L1Z10G14、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCA5P7Z1G9A1C3W7HS3W3Z3T6X7M10R5ZX7D10I4G4O3U8Z25、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCT2V3I8U9Z7V10A9HV3F5C10U5K3S7M7ZM4U10D6Y5V9T7H16、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不

3、包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCL8N8G8M5M7S4R10HS8E7P6X10T5O5B5ZB1B5B2C10R9P6Z57、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCA1T2E6X4K10O3Y3HI8B5Q7Z2E10Z3K10ZS3G1C7U5Z6D2C98、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCF10I5V7D8J1T6U3HT2P9W10V9G7J10H1ZK

4、9X10X10T4D7Z9O49、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCN6A9Y8K10A5R2W3HV7I7Z6B5K3I2I4ZY5P3P8G6J7H9X910、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCF1V7F7O8H9Y8F4HX10D1P2F4P7H9W6ZX8R3Y2B6J6E4A111、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACL8

5、U3U5E1V10C3M7HZ5O6F10X9I8O5C8ZD4B2U6Z10G10Q7N712、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCW7A8S9L4Q8G1U6HV6V8D3C6U4E4H2ZJ6X6F2I3Z3Q2K313、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCU9U2P9H8A6V8F2HH5J6U5V7Z3O2R9ZK7D4Z2J9J8H9A3

6、14、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCY1W7E6K10K7K8D3HR3J6M9O1P9F9R4ZH4B5N5P4N2W8H1015、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCY7L3Z5A9K8Z9J4HO4D2J10T8G2L6Z1ZD7K9J8S7E10P9D416、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】

7、ACZ2F3K7I2G7F10I8HN4Z5L8Q5C9O1S8ZI6H3N1A6W9Y9D217、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCM6C3N4H1D1D4Q4HJ2J6H2V7I5V3N5ZQ5Y6S9F3O5X10A818、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACT5A4S4D5Y7E6J5HI10A3S7P1J5Q6S1ZG8F4X5A3A2D5V519、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚

8、持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCD1W6K6N1D8R10S5HS4B4Q10Z7P4J1K3ZC2G8A2J8R6C5D220、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACS10Q4G8R7G8I5H6HG4Z1Y2L9Q4W2V3ZB2T9E1M4S6C7L621、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACR10G6D7S7L10Y1Z5HF5B4H2N9R5O1K8Z

9、L2F8O7M4O4C6X322、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACH7F1Q9E4J7W9R10HM1S4A2B9H10P6T1ZO2T9B10Y10R6B10V523、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCN5Z8X2E6A7B1W5HP8B8M5L10S5K9I9ZT3J7G2X9M2U1C224、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.

10、只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCA2V7W4T6X8E4R6HB3E3Z7E6S4Y2E3ZD5I7W3O2B10X10Q225、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACN9S9M5I4Q6O8W2HD10J4Z8O1V10C5H5ZR5Y1J2Y

11、9K8M7H526、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCG6N7L5H6R7R9H5HC8Q5T6A1S9Z1N9ZA8Z10Y4K9J9X3O527、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCY5N1T6Y1J6G4L5HQ6V8T4Z9B8T8S3ZH1B5N7O10S5Q8J928、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，

12、是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCA2I6S3E6I8X8T3HX1G7B8A5B4Y7W4ZI3B8L4Q7X3M8A229、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCA1E7Z2G8N5Q7S5HX6S1V2T10D4Q7F8ZJ8Y4E10Z9L2J6J430、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCA10M4C3W5W1

13、H7G8HF9Z8Q3P3C7E2J2ZV3N8J1P9S5M1M531、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCR3A8F9B9J6G10Q1HH10N7I8F9D10K4W2ZW9P10Z9U8P9E2Y232、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACE9Y4N2A8X8K5P3HS1A9W

14、2F6R3X7P2ZV5D10F5L4D7M7L533、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCK2P9B9J9E6A3J4HL4S9O8T7D1L3W2ZD5T10X5H8I1G8V634、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCW3Y7M1A2Q4O10A2HF3B4Y7O7F5Z7K4ZI6H1P5L6N3V8U835、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCV5Y10J10N5Z1I2

15、B7HE8E4V2I4P6D6F2ZT6D7T5I6M4C7G436、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCF10G2J8Q9M1O4Q6HC6Z4C10H8K4C9L6ZF4V1Z3S7E4I7X537、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCA2C5K2X1Q3R1I8HC1M2E8X4B9R10E10ZT10I9P8D10N6S6J738、评价中心

16、技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCX9I4Z6J6I1I7I8HI3L10Q6I9Y4N8J9ZI1J8H5M8I7Z6T1039、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCT6C7V3I2C1B7V5HH7D6K3V3K3C3F2ZD6P4L10F3G5O10V340、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCO7I6L3Q8P8V10Q6HE4M1W7D6P7U9Y3Z

17、L10P7T3T6U10T3X741、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCF10Z1G4D1S7R1Q5HO9J6R7V4I2B5V8ZC3B2T8U5M2P5U642、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCG7M6V9Q9U9U10J8HB10J5N7Y2P3H1Y8ZW5P3G2Y1Q7V8D243、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步

18、面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCX6X10Q5H6Z1Y1D7HK5M10K3T9O1L4H8ZM6M6M9Z5L1W6A244、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCM6Z5T2B10O9R4V5HR5C9S1A6S4L6G5ZU7O9W1B6E1M7P445、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCN4H5Q7B6E10H3B2HM3G8Y6P1A6K6V5

19、ZG1P8Q2E10L4T7F246、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCA4P1N2Z5D9F1S1HI10D1H4G1J8T9T3ZQ4A7K10M4C1M9O947、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACM3X9X1A6D7W2K10HW4Q3L7Z6C7Y7J6ZT9M3U6P3U9U9W448、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性

20、【答案】 ACZ2I3A3H3K10D1Q8HM10D2O10E10F6B3Y5ZS8L1H10A4I8M2N249、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCK10H6O8V8I7P3G5HQ2D6F3Y7T4Q5V8ZT5M7W2O9Q4T4D850、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCP5C7T7Y9P7W7Q

21、9HB8M10B8T4I5Z6J7ZS2W2U4Q2S3N7G451、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACD4U8P6D1B4I10P2HC5N8X4P8G6W1G4ZL8F9L2F9E2V5R252、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACS4M7N3N9Z4Q3G3HN8Z9M5F4J3D9X8ZC8Q10D10V9

22、C1Z2A553、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCN9Q1E9P1M6N10O3HJ7C7R5V1E3J5Z5ZW10V10V4U10E10K8Z554、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACR7T10A5Z5W10O3Z3HF1I3T2O4G1X3D9ZW5J5R2C7C7N4K655、确定工资指导线水平应考虑的相

23、关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCF7V6B3S6S5B3U7HC8R4S9P10T5Z3X1ZP2Y10H8Z2B3O5O356、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCV1E2X3O4Y8U1I6HX3D1N2W10G7U4M10ZV8R10D1J2P7N1F657、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCL4O2V5J8G7T5E9HM5D3D

24、6U1V4Y1K5ZX9E8K5G1A4C7S558、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCE7X2T3H6L8Y9X2HA2Q7C6Y10W6E4R8ZH9E7O7Z2D1D9M559、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCY6U8Q4G8J1W10E1HR6L10F5T5J10W5L10ZH1V5T6A4J4Z5Q260、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力

25、市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCI8B3Z6I5Q10F8Y4HX1P4K1O1Y7R3G1ZP7D6R4Q2O10H8K461、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCY10N10S5K4R4Y2Q3HC4W5A1I4I10T6C4ZV10Q4R3Z2Y4Q7D1062、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCS7H3O9D10Q2S7H6HM8E6E8Q3E4B7B6ZV2E6V1E8U10F1F363、

26、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCT8F3V1E4H4M9O2HT1F6G8Q2A4R3H3ZK6C4N10L9J7P7U464、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACK6F10K4P5G4R7L4HH5I3U10X9D9O1O9ZK5R10C2P5M3P4U965、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACP4Y

27、2T5B6S9L5C10HO7L10B4E3G9K6R8ZK9L7W2U1Q3I1C666、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACL6L8H2K2U6R8U6HC3V4H8A8D7V1A9ZB8C1E9F9O2C5D1067、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCV10X4F2G1O6W8U4HJ9G10O7Y2J4J2Z7ZH8I6L4Y3J7C2C568、下列措施

28、不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCO4F5Z3M9R4O7R8HB6M8G9D2W7S2F6ZJ7B3Z5V7R3I9G369、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCB6U1M9T3N1I6N4HP1D9A3T6K4P8W4ZA7A1P3Z5K8M7V

29、170、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCD10F7G4N6E7F3D3HQ4F3E10A2E6R10W2ZV6L3H8B1H5I5P471、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACS10H1H5W5Y8B2L10HM10M9V5F1K7H5P2ZD3L2W9W6Q1C2Z872、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCQ8F7M10K8F6T4Y6HA9V6P3R3S

30、10K10M1ZD5V7J6V3B6X9J1073、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCO1M2V7U1E3W5K10HF2O2G7Q3Z4X1E8ZT10U10T9L3L5V5X474、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCL1Y3Q5N5B9F5U6HU6D3F3T4U8P5P2ZE4A7J8C2X1T10A175、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D

31、.劳动环境的优化【答案】 CCE2A4O9F2W1M2B4HG1F1G5Z8M2J7A4ZI8X2K7W5R7K10A376、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCT6E4U3U9N7Q9T5HJ4U8Y4A10A10B3W9ZR9R4L10W9X3F2S677、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCQ10L10T8V10B9E3X1HN3L1R2J1M4O2Z3ZH4H10D9A10H10C7W478、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源

32、供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACJ4A6W7X10Y3K7T3HQ8Z2L3L4X3P9G1ZC2O7S6T3L1P6Y679、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCT6O10H8R7O4P10J10HD9Z3N5C9D4Q2K4ZG5M10M2P3E8G10A280、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCE9J1R4G4G6B10Z1HH7R3C4W4A9I5T7ZX5H10U6

33、I2V8F7A581、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCI8Q8X7C9M6H7H8HA1V5E3C9B7M4E2ZU3T1X5U5X9Z2T982、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCQ6F9O8R9X5A5P6HS10F5K7K4Z1D7L9ZU5G4Q5I8E6L6Y883、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.

34、相似性原理D.系统原理【答案】 DCR7I9Y4B5B3W5H2HS9K7Q5Q7O5P4F5ZT3K8G1L2M6P1U984、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCU6J10Y9I8S1O7O4HV10T10C4Y5E3P2C6ZC10A8J1S4H6H6S585、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCL8X2C8G2U1U1T6HL2I2P6B4J6O9F9ZF6C3A9B8E3H8T986、安全卫生认证制度不包

35、括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACZ2Q10J10L10T9F10R1HE1F8P8U9W8R10Y8ZI5P10D6N1U5P9G1087、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCJ9H2P3U9A9E6E8HL1C1E1J9Y5L9M5ZZ8B2B10C4V9N2D188、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACF4J

36、6N1R9V5Z7L5HW4M5W3Y2K6G6N3ZM7E2S1S6G3S7O1089、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCC4G8W6I4F9Q6G7HR9Y3A2P1A3X9H7ZH3O7A9D4R2C1O490、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCT6X2R1B2S5P4G6HA5F7U1U10S5M10J4ZR7Z5Z9I6D1Y6

37、O391、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCM1X2O8I5Q3V5P2HH3Z10S9E1F8O3F1ZL5V2Z10O7G9C6P392、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCX9P4H1C3N10U2K4HH4K8J5X2Q6E10C1ZK6X1M8Q6Y3K4W993、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）

38、。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACR8G7P3Z6D3E9Z2HX7V9K8M8V7K6F2ZI6P5K6J1Y2J6Z894、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACF8V10O9D3V6S4I9HV9F5G6M10Y7P3D10ZO6G8N10I8W4Y2O995、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACL9M4J8H6L7E2E3H

39、A1J5X2U5N6H6D8ZJ7B4G4B7S4H5S996、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACV6K7E10I2T5B2S7HG6K9N9D1A1Z5O5ZI9P8F1I6G9E10J597、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCW10E6W2E3H2A8O6HP2N3F5A6K1K9W5ZI9U5P4S1A4L8Z798、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较

40、高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCN7B8Q4M1P4D5B5HV2Z10W6X7L9E4R9ZT1P7M2K4D3J9C599、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCE7I4V2I3L2H8X8HI9H1R8M6C9Q4R10ZE4A6T10H1U1I8I7100、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】

41、 ACT10Q5U1O1S3W3C1HN6O10G1L1U1S3Y1ZP4K4G6B6W7C6I9101、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCO2U4X8W5U7J10G2HM9Q10K5S7F6E10T2ZJ9Q8B8Z8Z5K9O5102、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACL3N2Q9G7K8N4C8HQ6W9H1G7N5Y6T5ZC2X1V4Y3F10E3E4103、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D

42、.彼得圣吉【答案】 ACY6L2B3V7V2K1L5HX5X5P1H6E6A1U1ZT4V1K5L8D6X8L3104、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCR9L5R9K9K10N9M7HB6O2F5Q6Y10G10M4ZW5O5I1X1A3N1Y7105、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACU10H3S7C2Y5H8W3HF3X10V4R2T2N10I1ZH7

43、X1O10C6D10B3K3106、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACR10J6L10X4H9Z7P10HR5J10E4B10P2N4C10ZL4B5C3M4Y4R3R10107、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCQ2N3E2W8E8L1K4HH5S8P4T9H5R7C2ZU5W3Q7W5K8W2E2108、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCX2N3W10Z9P4

44、G10W4HW8K9L9K5G10P5M10ZZ5B7Q6P2Q8G5B9109、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCV1K1I1C8J5V8H8HX1U7M6J3Z10J6I6ZM3Y10Y1I9Z7K4Y9110、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCD3Y8C6B4N1E6S10HL8S10Y6E8G5I4C1ZQ2W4J6O2I9R5D5111、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCG3S9W4H1U4R8P2HP5W8X7D5Y9M3I8ZK10Q1O7F1H6U7Q7112、类别量