2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版打印(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACK6C8A10E2Q8W7S6HM3M8J8L2S10D5T3ZW6K1H7Y6E9B6J12、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCI7Y4M6K9C3D1P10HX9F7Z6S10H1M1E8ZJ9G2E6V2S3E4E93、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解

2、。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCE9B9S2E9J10S8P9HL1M4W9Y10U4T7Q10ZC1J3R3Y10X7K7Y74、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCG4X3Z9H10H5F9P3HX10Z8X6A1S7R5N9ZE6D9U10B5C2R6N15、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACD2D2W2J5J5U8L10HQ2I10A4C1J2O1G9ZW7H8M

3、6K7J3I9P16、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCK3D1Q1Z6F1X5Z5HC6N2A5B2F10C3E10ZQ2G4X7P2X7B2F87、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACP3C9U5R5V8U2P9HT5I3O9T3P6G10D8ZQ9P5W4W4J4G9O68、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DC

4、S5Q6J6R8H4Y9C3HQ2U3D10C2Y8T4B10ZG6Z1J3S10O5K9B79、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCP2M8D4T8C4R6X8HH4V1Y10Q9O6X1E1ZX5R10Z10N5U8K8M1010、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCR5H7Z4V9B6Q5J2HZ3O5D4D7Q7R4Q7ZA8U2M1L8N7B9U411、实行工资指导线制度的主要目的不包

5、括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCN3O7K8N9Z5T5E9HG9K8X2Q7S7O8X3ZJ9Q8J1A4P1S3L312、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACW8G5Y9C5U7W4C1HX9R5X1A6H10L7U3ZS6M8A4S10F5X4B113、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCK9F9E9H8F4D8R8HF8Y9U1N3Y4J3C5ZA9Y2G5S

6、8G5N9D414、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCJ9I4Y3M3Y6E1G10HF5C1J5N6F4H10I7ZG7Z2I2X6I7E10V715、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCA4G9R6Z1P9W4L4HS3M8P7F6F2T3U8ZT10T1N5O10M

7、4T3G416、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCT6K2T9Z7J4S2F7HX5V3U9K5F7N10R6ZK4C8A9I9D2Q8O517、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCJ4U10V8C9K8E5H2HG5Z3U5W1M2P9G7ZS6Z3Y7B1X3B8U918、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCX1X10E6T4L10A

8、10C3HO3E5H5G8R3P1Q2ZY10Y7P3O6R9S6O419、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCK5L5T5B1W4W9J5HR7U2A5F4V10X4F9ZY1Y3L4X2O9E4B220、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCY10I1H5U2V9O4D2HJ3Z6I2A9Y4T3W5ZQ5B9C4N10A8F4E721、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极

9、参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCK1L9P8X9C6Q4X8HE10V7V5F1N7M3H10ZO6S3S4B9P5V5B922、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACH10U5D10Z3X1A1K3HS4H4K1I7K1R3L3ZH4F7Q6N8R3Z10J523、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基

10、准法D.关键竞争法【答案】 BCH8H3P5T5M6H10M2HS5N10C6J4G4B1A10ZG8R8J3R5Q7W5S524、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCY4W10V3G5Z4D9T9HM9G5T10T7I2H6J4ZT6C6D1N3O5U8O425、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCC2W1P9N5H3Z9U5HG7P2O6K10N9P6N3ZV7J1B4V10K1G5O926、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.

11、绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACX9E2D6X2D9U5X5HB6M9V10Y5H4O2B10ZN5B3O4H9G2X8M1027、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCK9U10K10O2B10W9Y9HL4T10A4C5G4B2K3ZZ4F1Z4K6S4E2C228、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACC1U3N2Q4G6R6A9HM7F5G7R1B7N

12、3V8ZT6G7K5S5W6S2J129、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCD3B3V9O7K9O9H10HR4O2X5M2A1G5Z10ZI3Z8C7N10K10Z2D1030、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCH1H5U6N5M6R5A9HU4U9D9N8U8M7I10ZO1I6Q4W7B9P8G531、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书

13、面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACS10W4I1J10H10S4I1HH2L5H1L1F5Q2Q4ZE6Q7K2Z6E9M7O432、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCC5L1P2Z2M8A5H9HF3X7I7W10A5Y6C2ZH3J10S6O3J5C7W533、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同

14、所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACF9E3B9J5G3Z1X10HS4Q5Z4W5M4U10D5ZR8Y1T8E2Z1A2H534、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACU2C4E3B10G6A3X8HK5T2Y9P2E4Q1O4ZH2V6A6X8R6Y2C335、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACO4X5U9L3E9O7X10HO10U2E10G9E1S2X8ZO8

15、J1Z5N3F2Q3M736、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCY2H8V9A4J1Z4D9HR9C6W9A5Y1X6F7ZN7B5A5L7S4V10I637、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCT3R7A4Y10S6H6M10HD10C5F10N1B8M8H1ZV1D7U6M8Y1U3C338、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCN

16、1R9Y4X8K8Z6O1HT9A1Y5J1C9I5Z10ZC9E5P5D3R2X5S139、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCR7K7W10H6K6N5B6HI4F8D2F5A6I6O6ZO1P8P6Q8D7C10K840、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACR1N7Q7U8Y1C10I9HC9Y8B3S7N4H8S3ZB1J8H9L4B10E5Z10

17、41、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCO10S2F8K3H9S3G10HW5Y4B7X10F4W7R8ZQ3S9W10B1K5X7S842、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACY5G7C3T10A2T9K6HI10K9Z4I4T7S4D5ZV8W7D4B7S1T4E843、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCL1L3B4Z4N7E5M8HC4M8G4H1

18、0S5F10L6ZV5C7W6W6K8A3L1044、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACQ9S1S10J10D7Y7C3HN5Y5P2B3I1P4W2ZC6P7N6F10S3R9S1045、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACJ2E4Q4B2E8E3J7HC8O4X8E3V4X7X10ZL6U9B9Z2X1T3B1046、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划

19、B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACO10Q2O5D3T9V6Z1HH3G6V1W10S9U8E3ZO6I5M6K5R6Y2U347、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCN7O2X9V9S5X9M3HA10O8K9D1I3D6E9ZP3B8B8L4I6G7E548、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力

20、资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCA7I10D4A10H10D9R8HM3E1D9V3F2H1Y2ZZ7P10F10I5F7J7K649、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCY6A9S5N10Z4D7Q7HW2B7V10P7A8C9I9ZC10Q4R9C9B10Z1M150、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCL1K9H1D1

21、0J2R2V3HM8J4T8U8E9B7U9ZL9D7L5K2W8D7F551、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCS3R2W3J8G9O1B3HO9B2C1F7M3Z7T5ZU1C6L8X9L1Q2H352、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCR2Y8U9D7B9O6H4HF6K8U10X8F9L8V6ZJ9U3N1F5R9L5O853、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义

22、务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACS3A8X6B10E8E8L10HO10X10Y7J1I7T4F1ZN10Z9U7W1J1A2U654、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCP2N2Z8K10V5E10P1HT7P1G2Q9G7J6P4ZG3G7X3X4Q6C1O255、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCF4L2Z8B2B2I7M8HA1B9P8L2C3Q5H2ZY3C9G6C7X9V1Y

23、856、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCU8I10Y2P4E5L9M6HV2Z10Y2V5T3Z3L6ZA1Z6F9B1G10P4K257、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCF5R5Q2T10Z3K9C4HZ4Y1Y2Q8G10X2W1ZS5L8Q2Q7Y7A10S958、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACI4G3D9E8W2D3G10HP3R6

24、T3K9R1S4D1ZY8U4K9Z4O2W8G759、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCN6Q3J2Z3P5C10U8HA10T8H6N7Z7Y4I2ZZ5B2O3N2T10K10D560、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCN

25、3B3K5V7H3B7P4HH3O3A7W5G8O8G8ZJ8S4S5G9K7E3O461、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCX3E6I1S7P1J3H8HB9N5A2N10K6A10T7ZF5G8W8B2Z8Y9O762、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACT5P4I9Y5B4G10Q10HI2T5K2Y1R7L9P8ZI1P6V7R1F

26、8X4L363、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCQ1S10T6V4I5M9H6HF6V3J5A5W10G9N8ZS8F4W2Y4S1X5R1064、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCR9L8C2H10X2M5Z3HL4D10W10V8K5L2C5ZI7O4J6C3J10R7N465、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以

27、上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCB4E8H9W7R9T6F6HR7J10T7U5L6U9I2ZM9J5P9P7P1U9F366、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACR6D6S1E7V1P2E2HE8R10S10I4C4N3L10ZE4X7I8U10F1I10S267、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCK1A3G7G1H4P6C2HN3N1F4U6I5X6O7ZF9K1J6Q5E8Q1I368

28、、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCL6K8J2Q7U3E5B5HA5E5T2Q3H5B9J5ZR6S10V2O2V6U7C869、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCR9F5W1D3Y4V2F4HY5J9J5H6N10D10X9ZV6G2M4Q6B2F9Y370、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCA4L5M8S1V10F9Y9HE5G10W2E6P6W6P7ZZ7J4D

29、9A8P2W4Q871、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACV5E1N2W4Q7J8Z2HN2U1N9I4F4Q5C2ZJ4Y6K6B7Z8T3C772、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCA9V8N4N7M7L8S7H

30、I1Y6K9D10O4R4U5ZT4C10V1F3T10Z6F373、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACV2Q6X2T3H9J10P1HX6N2P5D2Q9Y7V4ZP5O8N7N7S1Z3Q474、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACU1V5A9T8N3L1S5HX5F2O8I7X7N9W4ZT9H2H2B10W3O5Y375、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳

31、动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCF7D7G9I8O9Y1V7HR5W7F3Z6U9K3T5ZN9O3A2R9X9P1G876、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACE7F10F5G4X3R5V1HY10N7Z1S10L4Q2N1ZI4Z7I8X9D9A3B277、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCD6F7F8T

32、10L5K3X3HS1W2N4R10S6W9K7ZF9B3Z3R4M8A7I678、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACF1U4Y1P8J5K1H4HD4E9O8H10D5K10N6ZW5A3F4O10Y8B6N1079、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCI2D7P5G4W4F5L2HN4K4G6X9E6O8L10ZO5D4Q5N1U3W4N680、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C

33、.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCK7R3Y6H7E6W10D7HU7R9C10N1J6C4S10ZJ10N5H9Z6O1H8G1081、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCD2S2A6A9E10Q5K2HY2L7O8J8J7N10F4ZR2S3N6Y3E10P5K1082、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCI3S2D6Y1I9F4K7HG8F6Y6

34、O5G7Q2T6ZB2L3N8O10Y9V2T683、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCS1O8W3Z5Y8J6M8HL9Y9E7E8Y4A7X8ZE5G10L6G3U4D10D884、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCO10O5Z5A7I10H1Q6HM10J4N4N4W9G9N10ZW3L1S10T10B4K1M585、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者

35、的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCL3A8O10O5D4G3R7HD6U3B8O9D7W8U5ZS7J9Q4E8A5Y4A386、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCF7Z2X5U7D1J8R3HX4R6J2U6Y7I3W9ZZ9F4Y6F7O8U9W587、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCQ2D8F8N10Y9N4Q5HB4C8B

36、9C7E9W6I7ZP10K6D5V4B2S7H1088、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACF10G10D3F10P5T5B10HL10N1I10A3O3L5M2ZG10C10U1R1H2Z6B789、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACY7S9D5K3P1I6X10HF1B3U1G1S5U3E9ZD6K6C8T4Y9T7X390、( )主要用于衡量工人的生产成绩，

37、核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCA5G3C7P6Z10Q7O8HF8P6Z5H5R4X6V10ZZ7S3H5C8U7T4R891、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCI5X8Y7D2X9X5D6HY5J8N2C9V4Y9I4ZI2T7R4H2F8V4G1092、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大

38、的灵活性【答案】 BCU2R9A8D1I8R8M5HH4P6D8T2J10F4A8ZH2Z2Z9N8W5W4O693、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCN7E10A3E9G5V9W7HU6X2P1P1Q1V3Q7ZZ7J7Z1P10U8X1H594、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACW1A7Y10E2N9Z4R2HQ4U8G2A1O5O6U10ZZ2V1C5D7Y1E10W495、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职

39、业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCU1R9R5Y5J7K7G3HA5F4I10Y6O7B10C10ZY9N6M2D10X7Z7Z796、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACJ4U6D6B5R5N3K5HR2E2J1M7P1C6V9ZN9B4O8C6U9O1D697、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACK10G9C6W8

40、P1Q3P5HL4V2W3Z4W4E2B8ZC5P8P3F3N10S1E298、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCP5K8N6I1J1N5Y6HD5L8V6R1K7J2M3ZW3X5U2G6P8C1F699、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCV7J7V3Y7X4Z9Q9HO7B7Y6K2N10R3I10ZL7M8E3C3X9C1X9100、员工培训

41、技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCR9K6L4H2G2T10A8HI6K8T9F8R7Z1Z3ZN4T9G1D7G3U3X9101、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCE9W9K4C3P7U8P8HB1I2L7G7P4E2P2ZS8E3O9Z1H3J8G6102、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACI5F5J1B8R3E8V8HJ6E5P6H7V5W4F7ZL2J8Y4H7S8P3B8103、一般来说，员工

42、绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACQ4H9U7T4Z7J5L7HQ10O9S10C3E3H5E3ZT8C6I9R1P2Z7K3104、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO5L7E10C1U3R2X9HH1D8F9O1H8A1P5ZA6H7G9H3H10Q8P4105、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACF4N6W

43、7X3W1Q2L10HH6K6X10L7Q2X1J3ZZ5R4Q8N7D6K5K7106、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCL10N1M10G9N4E5M5HL5G8W1L10X10I8F7ZR1Z4A10B4Z8X5H3107、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCC5I4U4H10X3B7C10HU3K2T6R1V9F2B8ZJ3G3J1Q2Z3T5O9108、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】

44、 DCJ4B10N6G1Q9I9L5HQ4T5D2L1H3L3G5ZO9B1Y6G6I8W7M8109、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCV2H9W5Q6A6P1H2HA4P5C9P5C5S9L4ZZ7A6N9Q5G6T4D2110、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACJ7D5W3W2S5J6N6HH5U4W7L7K6S2R6ZI8V2Y3R4X4S8H6111、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会