2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(有答案)(浙江省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(有答案)(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(有答案)(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCJ6E8K3R8G3M4Q5HW1W2G6Y9X8K7Z6ZK9U3P3U7O9G1B92、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCP9V6J7Y1B8M5Y7HL3Q8A4Y4W8U9K3ZD7O1P2S7M2L6I63、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100

2、%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACV2F1I3N9Q6E5I7HD3L6V2Q10A1Z8D4ZZ9H8M5W1L10I10N74、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCK8V9C9C6K1B6Q3HG4G1Q9Y9B1C4W7ZF3M6J4F8C9G8J95、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACI8H3F10L2P7L9Y5HK5F5U10Y1H9A1K4ZZ1

3、J8S6Z5K3K2K66、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCD4G4Q7A2V10W6H9HH1N10Q1J5D2Q8X1ZE6Y10M2T10O4J1C17、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCR9B3Y5I2T8S8T6HR7C10W3G6R5P9R7ZH4W3Q1E5E5I1L68、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCI6J8R1G10E4D9B

4、7HT2T3N2I6O6Q3V2ZN2M2K3T9H1U8I89、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACS8F1D5D10U8Y1C7HX1A7U6D7F7T4K5ZT10P3S10U7S2K3H510、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACE9Z10W7Z8Z6F1H10HC1T8Y3R9C1O8L7ZE6U3B7O1Z10F10D311、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCJ6I7N4N8U6G8V8HE5R4

5、S7T4B9O9D10ZW3W1O3I7R5F2A112、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCO8L3N10Y4W3D5J2HD8K8W1W5D7H9X3ZN8H10T2N8J2K3A313、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCH3K10J2A4A4H3X6HR10N3X8D9F7R2U3ZH10L5O10M3Z4G6F114、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】

6、 BCQ2C7U2U1V1P7K2HJ10Y5K1W1P1O10L7ZH1P5N5Q7A10A5L915、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCY7M3Y6M5I7C4Y8HU5P3R6N4H5J1W9ZY2A7W10S6P3E9I916、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCS7K7I10Q2P8W9U2HN1T6A3F9M2E9Z6ZO10I1B8K1D5E3U417、以下关于企业人力资源预测方法

7、的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCY4Z10X9P8R5I8U6HP10V5S2L10P10J1V9ZU1Y1R10M2C6R7Z118、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACJ7J3U10J2Z2J10K2HZ2N8S5M1M9X6I1ZJ1P6O9M3S4M7H919、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCY

8、8W3K6D3U2T2D8HA4G8S6U1M1Z5Q2ZM9X1O5J4Z5T7X520、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACZ8S9G1F8U6L1E2HH7F6N8M9J4I7P7ZJ10Y2H8O8O4R8W921、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACL2O1A4Q4D5P3Q7HS5L7I3X6Q7E1L3ZL4N10T7C5U4Z2J722、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C

9、.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACZ4G3C10Y9W4N2H8HG7O8P10X9Y4J10L10ZE6M3A7H9Z9M7P1023、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACV4B1X5F6Z9M5I1HA8L1V6Y1Y6N7N3ZA2O4W3Q9F8E9U924、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCW9L2I9W5Y3K6Z7HI8L1Q1X5D5H2S8ZM9F8O4V6A5R6C525、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保

10、持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCN5A6D1E6S7U4U9HN1B2I8R5B5K2E9ZP3F8W4U10Q5V2N526、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACT10O10J3V7H6W7U1HA2X7X5G8P10K2M9ZS8L2M2Z1D9H1B627、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻

11、板印象【答案】 BCN9T5H2U9V2W6C9HY6C8J4O4C8A10F8ZB6N5U7R10M9X7Y628、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCF5Z4T2T6S8X9A7HO1V7A9K9B1W9U10ZP10X10H1D9T6I2Q529、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACN2T2Y7T3B10E4M9HC10I9Q7C7H4H1Y5ZL9Z9E7L7A9O4K730、以下不属于影响企业人力资源

12、活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACG6U4L8G2A4D7O7HO5J1F7B4T10S4W5ZS6D4C10K10P7P6E1031、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCW5M2B4L3M2O9S2HU9J7E3M2D10K5M1ZG7Y3O8G10G10F1A832、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCJ3Q10X2K10O6T10

13、J4HC6I10S2V10Q6D7W4ZS3S10L1I3F5R2P133、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCE2E10G4Q9P9U4I10HN8L3I7U6E6Y7T1ZI6T8E3X7J9L7T1034、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCB7I10M10L8G6P6A7HX7I3C3R2H2C8E6ZM1C5T4K5T8V7K935、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【

14、答案】 CCQ6Y10S7Y6W4W5H2HU8O6H4A7L5K7B2ZN3K8Y6Y5I9F7L136、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCC9N2V10O9R10R9S6HS7C3C5C8M1L6B6ZL2X8N7S4Z8Q4G337、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACP5D9T7B9R5V3C7HE4V6K8R2O1L

15、4K10ZM6A8U6U4Z1F6K138、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCW6A7G9X7E2G2J7HV7T2C9T1S8Y7S4ZR2O1U4C4T6J10H439、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCL5V3R10S6S8Y6N7HN2C8Z7M5

16、B10B7X8ZJ2A3Y3V3O2M5U1040、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCB9S1N6T7Q1L7R2HL10F8F6M9L4H3W8ZT6Y4K8C8C3X6V541、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCI9G3M7Z4S2T6T3HV9G7F5C1N7Y6W9ZC4A6M8G10A10I7B342、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事

17、人【答案】 BCV2X4N5O7W1N3X8HA7B9C4I9S2A4N7ZF1I4G3I2P1F10E943、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCT4N5O9N6O6W5T4HT9T8W10U9B8E6Y9ZA10J4K4K7Y5H10D644、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACM5Z2W3N8A10R10M1HJ6A8P5X4P1F3A4ZH5A6C3J6V9B3T245、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200

18、份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCK5D1L3D5Q1Z5R8HR9Y6Q8X3U5Q3V5ZR7Q9Q1W4B9K6H846、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCF8Y9G4Z7D10C2T9HP6C6T2C2D7C6V8ZG4A7J2O7L6R2Y347、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效

19、分析法【答案】 CCA9V4K3Y10N4V1G7HF4O7Y4E7V8R1D10ZD6G4W10J3I3D6U848、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACU10G4L8D9U1F4E4HO2X4W9E3T8O10K5ZB6P10R9O7O2T7S549、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACR1S1D8S7D2C7U9HH5K7Y10P3N3C10Z9ZA2M8F6

20、S7W10P10X150、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCJ8W8F8F10D4Z10G9HM4C10K8B1P3G6B5ZM5Q9N9N10H4E8N851、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCL6C10F7V9Y7W3F5HP8V2G1Y2Z1R4Y1ZF5W2S1J10H10W2E752、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差

21、异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCF2H1P7K5N1S8I1HR7G2Q10A3M7W1W6ZR2X10B10T10R9M8D353、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCX6J9M6V4R2V2N8HB4J3J6X10R2Z4C4ZS10G10V4T8W8Q6H654、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCH10S5D1N1A7X6O4HJ8X1L1S7U3Y8A9ZQ4O6M8H6J2C6B555、以下关于劳动

22、争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCD1P2C4J10I9Y9R8HE10S6L7R10K5Q3W6ZV1C6G6T10G6X7M1056、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCZ7W10S8S2F4K10W5HL8E5S9T3E5P5Y4ZD9R9H2E6A7G1H357、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域

23、可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCK5N9V1N3E9D8Z3HJ2U5K6Y5C1P1Z2ZS5J9C3J6H10O9T758、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACV10K3W6D2V9O8L9HW4H7H9C4D5L1U1ZC7V4P3N8D2H3T859、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解

24、决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACT4W4H1D3H2X9Y1HS5I5P1B5V9B9B1ZV4U9E4G8S1C8K860、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCY4X1F8H8B6I3M10HA1F4Q3G9X1B8O2ZW5S8B4P2M9G10E461、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCT7L3K4I2I10Z10R3HD6E3T1M3C4W7O2ZH3W10C2Q5K2J2H962、以

25、下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCQ8Q6L3K7V6A10H10HR5M7G9U8D1J6G7ZL4W5L1I1Z6P2V863、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCC6W4T4Y8U3O3R6HM1E9I7V7I5Z2P7ZU1O2U5Z1M8D5Q264、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行

26、程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACH7B2S5X8N8B8D10HB2Q7I5K2W1M2X7ZO10P4K5I4E2F9U765、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCG10N8Y9P8M10E8J5HW7M4W2D10P9G2P9ZB4G3A1X2K8P4C966、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源

27、配置【答案】 DCN2A4F6R4H6A4F9HD9I7W9H1V3W10N5ZL2O9B7W10D3Z6E1067、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCQ9T3O6C6G5V10B4HK6H5J9L6V1J9H1ZF8Z3X6G5Z6O2M568、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCT9O3V5S10L7R1V5HX10C2D8Y6J4K2L3ZI3O1L8L2U5N2E769、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的

28、相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACJ6M2H6E10A10C4R2HR2G10Z1X4W2Y9E4ZF2F10Z4D3K10I9P670、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCL9A7C5U4Y2H7L3HE10W1X3J9R10M3A9ZI8U6E3J10A2K6L771、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCE1W8A8H4U1L10A2HO4Z7G3W10G8G3E9ZM8T2E7X3C

29、7N10W672、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCU2C2J9H7G9I2Q7HQ9A7W1K2O2A5A2ZP5P9B6S1G7T9P1073、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCG5I6V5M6S2Y8K10HH3Z5T9R4Y10E7F9ZO5M4E10U8K10Q9K374、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销

30、等专业知识【答案】 DCT3Y6O6R7S5O6V7HL4T3R4A6X4T4Q2ZW3F2B5W6S1S2Z775、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCV1L10L1R2I5A7Z5HV7A8N3T2C9Q3U2ZJ2I4E4C3U8K6L976、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B

31、.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCJ8P4N3Z4V4Q6N8HW2R1J9P8F9T10X4ZC10Z4I10U7T3T4R977、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCB9O4F10E1L6A2Y6HL8C3U9F10Y2V8N4ZM7Y9V4A8D9V8I378、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C

32、.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCJ6W1Z7P10I2T5X10HF4X7X5R8K8E9K10ZG2U3C3R4I10E4Z379、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCQ3S2F8W8S2D6A9HN6J6P8U2Z5D5N7ZV2O3K8Q2S8F2R480、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCK4Y3W8J6S4B4O2HZ8O2H6W2N6A8G5ZB7H2W10Y1V7J8M1081、3

33、60度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCQ4W1T5M5T10R4L9HG2Z2J7A8Y9Z6C10ZO2E8K2J7D9J10Z182、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCJ9R8L10X6P5V7V10HV8F4B1Z3O1K4P9ZQ7L2U6E10B8B1G583、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCB2F3F6E3W2D6Z8HE4A9

34、Z10N6A7A3I7ZH9K1G1Z6M4N9R184、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCI5F5N3I5F5Y5J8HC7P6F10A3N2V6D6ZL5J7I4H10W1T7B785、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCX5D5L1T7D4Q2D10HK4X5O9H7F6G4Q9ZZ4Z8Z5I8I7S4K986、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】

35、ACA3S7U10Y2L8H8W2HW9D2L9B5N10Y7R8ZE4R6O5H3E5G6M1087、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCK2L8C7W2J6R4D3HY5I1K3R7X8C7Q5ZM6D3R3K8Y5K2U288、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCO7A8C10J6G4V10G5HA10S6K5F10K10O8E3ZC5W5P9Q1L8V1V689、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对

36、比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCZ1A8Y1F8Q8Y3W1HX9N9M10A5R1E3E6ZY6Y9A8E2D3J5G890、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACM5F3R5Z1B5L9C7HY3N10B9R3W8H9W7ZZ2F8L2C3Q4Z5V991、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACG3C3A8N1A9O7C6HD5A6G9M2X1U1L9ZO2Y9W8Z1

37、B7J4O792、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCL4R9X1R7Q4D8E8HR8E8D9K2N4P7F4ZW4U7T10Y1H3F3F793、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCK1R10K9L5Z9S5C8HY8Q10S1L3J7P1N5ZQ6M3H2P8I3K6I494、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，

38、为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACE9H6G2X1C5A7P7HO2K2C2M6T6N2M7ZW6N5X3Q7F10L7Z395、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCV3Y3N7H8Y9T7E9HO3I4G10M7Z7O2V6ZF4D1J10A7Y1A8A996、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCO1W9V7

39、S1W3U9Z8HX8V10G9X5Z9Q10L8ZL1Y7H5X9M7W2F897、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCF7N6R7Q1R10S5C2HN1E3C7K2X3P6B10ZM1H4G9Y5T2C5C998、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCW2K4J9G7L6R6H3HJ2W2W9D1J1K9L4ZY10A3Y7Z1H3P8O599、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、

40、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCO8M10C3G8A9A7O8HS8E9H5D6C5X9D10ZJ3Y10G6I4U5P2V1100、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACL4U7H4I1L10L9R3HD2E7J4J9W6Q1A9ZG2Z9V9R4E8Z5G2101、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCT

41、1M10P6K2L8Y3A5HJ4M4E4S6L6D3P8ZF6K4I3P9X2P2H3102、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCK2I1Q4B3E5F8T10HZ2Q6L8G6G5J9C3ZG2D9X4M1G10Q1I8103、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACG7D4A5I9S1N3F4HV9Z3A2W8O2B6I7ZF6R1R10K4P10Z8R1104、()将企事业单位的

42、所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCS2N8F8U1Z8I7C6HN4P6O10N6M2B1G6ZQ2K10R2C7I6P10K3105、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACG3W3L6F7R3X7C9HN10A2O6M9B7A10B8ZM3V1T10U8I8Z1H2106、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子

43、一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACH7J2V2B5M10L7O1HH4A7R6C5N6S10G10ZR7Z10G3D10V9E5L1107、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCF6R5I7L9D8D5Q9HQ2L7P1D9Y6I4Z6ZA1J3K9M2X9X3T3108、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCH7H1H3C2I8W8T3HS6J5E8D4Z6A3S4ZI2I6

44、G5X3P9M9D1109、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACZ7Q7K10D10D5G3R3HH1N3E5I7P2J2C4ZN3I10V5C4T7Y1Z7110、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACM5E9B8R7C8S9L7HL2D1F9P8Q10E10U10ZD7C10F10J2E5J3R6111、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCZ4