2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题有答案解析(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACS8I8J4W9D10U7N7HJ8F2I3E1U1C6J1ZL1X4X5Y5G8R2B22、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACX4Y6X2A8K1K9W8HL2L1I10F4A8H5V4ZO4K2E2T9V5Q1V13、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的

2、合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACN1Y6O3C7A6D2J5HT5K6S1L1M6V3Y8ZH6D10D8O4S5D3P104、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCA8G9H5L4M8B6A2HU4H2F5M10I6Y10A10ZP4Q8K9K2V6N9A85、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCO3Q2M6G1W3C6N3HY4T6V1K9X7D4E3ZA9W9R3H1W8J8

3、I66、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCL3I9B6A2Z6H5N1HT6S5B4N3O5I2Y2ZJ5H7O1B10H6Z8A107、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCS3F7O7C6H10D7I1HT8N1R7P6F8P4H7ZO4T1D2L9A10C9U68、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案

4、的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACY5U8O10F2L9T1C4HL8W4P3D7F10O10W9ZT5T10X7M1N7T7T19、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCQ1V10T2H9I2L1S1HK4S8P10T5O8X8G3ZT1P3F1O3Y8X7L1010、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【

5、答案】 DCE4U7K6Y1V1I7N1HP4W8V4I10U9J3H1ZE5S6D10Y7B3Q1G111、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCE6D7I6P2F4O6W6HM4Q4E4L3T3S8Q1ZE2D4Q6Y8J7Y7I812、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACM4O5A1P9F3X5L2HN6F7X2Z6Z8W5X5ZP10U10Z5V6A4V9A113、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用(

6、)。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCS2J7O8I9X3F1T5HY1C4R10Z8H7H2S3ZN2V10P10A3S1N9L1014、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCL9U9O3H10Z8P8Z9HI4P8I4P1R1G9C3ZZ2U7C1X10H4R9V115、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结

7、构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCH4T4T2Z6T9U9U5HG9E6E7L6E8Q9H2ZX7U1M4D2H8M6R216、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCA3J1L3I8M2G4C9HH5M5G8D7M8I1Z3ZT9C8T2E7R4O9T617、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCB6W10P6M1E7R8K1HZ2W10R10K1L9Q2L6ZR3I2J7G8D7M5M118、组织设计理论一般可以

8、区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACP8V6T2O4U10Y3K3HG5I8P3M1W7N3W10ZZ10A9J9Q5M9Q7Q619、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCP10M9A9H6K7R8S1HA1Y8J4T7Y1G4X6ZL8P9M8K9K7K8T920、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D

9、.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCB10F4F5A8E8B8Z9HZ10T9Y2D10N4J9B1ZI10E4G9R9F4L3B821、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCL7P5S10E5M7F4S5HN4M8R2A6W2S2Q7ZM2I9H6T8J1L10B1022、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCS1E4Z3Z3M8X6Q2HX

10、10N6A7P10B8X6F10ZV6J8E3R1E10F2G623、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCK8W7Y1I3N5K9H6HN5L2W8B10V4L4T8ZL8M3S3X7E7M7I524、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCX4G10G9C3W3R6D5HJ1J2C8D10G10E7T3ZI10D5L9L2V1T10M92

11、5、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCN6R6C6Z3P5L10E6HM6B5Z8D1T1M4S9ZR1W6T8R8I5I1H826、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCU10P2H6L6R8R8U3HS1S5W3D4O3P2V10ZQ5L8Q7O3M10D4V227、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCU1X9M9A8Q2D2W1HW10T6E7U9D10E1Q10ZX6O8E9F9C9W8K728、面试中

12、的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCR6X5Q6D7Y2V2G3HU9G7I3R5L8V8H1ZK4M4I1L5M9W6A229、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACF7T7P5W9F8P2Z1HT3U5U9A4I5U10I3ZF7R9Q6D6R7P6G730、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、

13、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCG9W6N9P10Y6B3F1HA4G5L1X3P1J8D3ZC2J1J3E8M9N2S431、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACG8L4R8W1Y8U3C4HD9C8J10B5P10T7F1ZG9B4V1L7Y10D9K532、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CC

14、R1D4F1J10J5R3J5HW4Y8E10J1B6F6A5ZJ1N9A2R3G1R4X1033、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACH10K2Y5D4H10X9P5HA7X8H3D4M3Q1M2ZQ3D4L4K7K9Y2P234、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCO2V4R7U1T8X2R1HL2V4U5X9K7B7N2ZJ7X1B7E6N3R10M935、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业

15、规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCJ4R2H5Q9N5E2R10HY6Z6P3N9U10R3L2ZN2Y3Y5U9X8X3Q136、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCF10A8D3R7W5E6S8HR10T1S5C4F8Z2R8ZU6F5X7W8K10T9A937、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCO7U5Q3U6T9C9J6HQ6I6S1E5Q10M6H8ZS2C4I6M9R5H1M538、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有

16、利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACI4Z6Q5O1U8J3L2HR2Q1B2H3H7V3S2ZY6I4W8T10N10Q9I439、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCX4P2Z10Y4S6O7I8HW8Q9P7D1T7Q

17、10S1ZD3L2L1Q3M7K9D740、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCW3X1O9O7L2M4V6HG4I9D10T5F4I10I4ZK10I1C6A2I3X9V341、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACK2F10Z10W2N9A9N1HF8G10S3E7J7H3X5ZU2Y2B1C5G9R2K942、广义的人

18、力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCM4S5P8Y8A5B2S5HG2W2S5N8H10G4O8ZB5P4H10Z4V10Q10O343、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCN9T7W2S6H3Y7C2HH9V4F10B5Q3E2L2ZK3M1C5R8K7J3F1044、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCD10K6A4E7R1E5N8HN10Y6Z7A10L5R7M8ZQ2D2C5J8X9

19、B8K745、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACO1K6L7E1T2N2E7HH10J1N5C9Y2A3M1ZI4Z9S6M10S10O9E246、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCY3U4F10Z2Q1S10R2HO7Y3I1T1H6Z8G10ZG2R7I6B6Z10H4U547、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可

20、以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCQ5T2Q8Q9U9B10R1HE2M4S3H1H9R8J1ZQ7D3C6R3P9T9O648、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCJ6U9E1Y3S7X1L2HH10E1W1Z8O2K3W9ZG7W8U3I4K7K8C949、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选

21、取【答案】 CCI6M3C10G5Q9T6M4HI2C3U5O6F6A3K4ZD3W5U6J2F3I10T950、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCI6Z7W1U5G6E9L7HX5O4P9R7A5T7E10ZO6J4T6R6B7W4S951、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCH7Y7O3A5J6N6P6HO

22、4O9L2O4D6Y6N6ZC8Z3V6T6X4B2L852、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACV8O3A6S8C6A10F8HN1E10M10Y7D8L7A2ZY10R8D9J7Z6V4V653、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCX3M9F2J5Q2R7G2HE3K7K10T9X10Y9Q7ZH7Q1N7M4K10G5

23、Q154、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCE4X10L3K4U4D10X7HB9S10D4E7U4D8T3ZP1K5L7A3M3E3C555、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCJ3X8I8P6N9T6K7HK3T9B8S3D1B2W3ZQ8P4C4Q8H1M10J1056、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪

24、酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACX1K6X10V5I6R1H4HB2I7V9K10J5S1P10ZK1C7A9N2R3N8T1057、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACB1G6W9T5U10S4K6HR1R10R2O10J7F10Y1ZB2S6Y5Q10G7N4C458、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵

25、向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCP5J1Q5Z3U6S6U8HC3V8T1E1U9E3W4ZQ6G10S3E1E10X8E259、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCL9S2D9L4F2C3O7HF8Z6X4M10S2B5Y2ZE10L8M9S9Y7P5G360、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCU4N5W4D8S7W7O10HD1S7

26、J10E4X3O3D6ZM9I7D3X2C4M6M561、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCS3T9G1P7U7I5R7HO8A4D2O9E9D1D4ZH4N4G2N4W5O2M462、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCR2R1K2M7N2Z9B8HS8A10R4P1N9K1G5ZF4D9T1H6V3Z4T963、劳务派遣单位

27、与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCE7U10W8D6W2Q5Q6HO5B10C8S7W4M10G10ZO10H9T9Y2G8L2V364、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCC8M8N4R8R6D1J7HG9C2V5C4Y5J6P1ZA4I7L4S2Z6J1P565、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】

28、 DCX5D10S1H3O8J8H2HE5Z2V3L3F3C6Q5ZB4N3J3V8G1J4I366、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACL10L6D3A2R9E5A10HH5D4F6F4W9P10Q9ZD4A9N6L10B3R2I767、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCW8R9G8Z3C2N3D7HV4J9V10G9I3C3J2ZR10N10F7F2Q9D1Q1068、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争

29、议【答案】 CCK5R4P3D8G4U3Z7HD6L3E7T5I3E2V10ZW1H7E1K8W7Z4J769、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACQ6E3C1S7J7M7H2HA7U7C8K2T1K3Z10ZU4N3P7G2Z5X4Z370、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACW8P3P9M8K4W3D2HE5N4H2Y10S6E9H4ZO5X3K9J2M2K7I271、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D

30、.描述法【答案】 BCQ7Q3E4D5M6B4E10HS3C10C2R10V2E7W3ZW7J1V9A3Z5P6H872、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCS7E10D6Q8D6K3K6HF5F1U5A6C4K8S8ZQ3J4L5Y3B8V3J1073、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACB7Q10G4L1U9L5E10HG3N7C3B3Q3D8G2ZH3I5Q7C6U6Q6U574、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起

31、关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACE3W2D10J2X5E8Q10HH9X8Y2V8H3J3O7ZJ7K1W1Q1A8S3X275、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCS5C9J6L10J8G10T3HS10H8Y5K6F5E10N2ZI8X6L3D3W5A5U576、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答

32、案】 CCY6Z3H2J9L7V7V6HZ2J6I1S8A10N4O1ZI2N7S8W8E3Z3N977、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCY1C5I5L7T8P4O7HT3E1S9F3W10Q10H3ZV6U8Z10B6D8U3F178、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理

33、论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCI8U5X1H3U8A3Y2HB5W4O4P2Y4V7S1ZT4X2X6N3Q10C3E879、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCT9T5R8Q7D9B4Y7HW2D6E3W8W10Y7U7ZT8A2X10O6T3K5K480、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静

34、态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCQ10F9B8C1V2M7C7HD7J5X8Y4Y8E9D7ZI2R7F4S2V5U10Q881、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACJ10C6K4Q6W7L9R6HH6Q7X6I4Y6I9Q4ZL2K7Y10U4O1F9H382、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCI8R1

35、0Y10I7G4P4V7HJ8X5G2G7G6I1Y9ZC2S1K2V8A6Q8H383、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCN2D5P3O2F9W2R9HH4V6J2B8X10R6M10ZW10S9U7I2R4R8C784、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCJ9M8W7B8A8P7E8HF2R8H7Q2K3O5Y10ZQ8R6Z6J9P8S8R985、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C

36、.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCN10T2M3P1F2U10N7HE2Q3T8U1X3E2S6ZM4F1F9K3J5W10M186、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACA7J9E1Q7E8G10L9HA9M2Z2J4R8L6A5ZF10E10R8T1W10R9A687、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACK2A9F9B3H6T7U

37、8HO7X5A9W4M10E7F5ZD5E5N2C4F5C4W788、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACW9C3K5Q6K6F7C3HD5D9R1T6R10C6Z3ZN5Y2K8H5Z2N3V989、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACS5C8S5M9J3Z1W6HA7L7G3A7U3C3D3ZW5T8E3B3M4Q5G890、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决

38、策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCS1V7J5U7H1A3S4HN10M3G2T2V5F7O5ZN10Q10Z2R4I4P1C391、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCN7R6I6D9M8Y3B10HN8Q10X3G6S5H10S4ZA3X5E6R9E4R1N392、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCW7Y1Q10F9M7X6U5HX6A5H10I10Y5J10T9ZL8P3B7L10E2J8N1093、评价中心方法不包括()。A.案例分析

39、B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCV8Z6H4R6P10B2E8HU7V4P7T8O8P8K8ZO3R6W1T3A7I2W794、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCY2X8U3F7O8M4R6HM10S7V3G5M4V10X5ZI5L4J8N2B8M7F195、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCC1S1Z5S2O1D9Z5HA7W9R6U8N5G6M5ZF9V

40、5H4M5G8V9R396、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCQ2I10Q3F9D4X1H7HA5Y6H4Q2K4E7E10ZM6C10C10O2U9P8O797、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCN5V3D7C9I2Q4Q3HY2R8L10E5U10F4A5ZG6K6F8B9B7K1P198、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答

41、案】 DCM2E1C5T5M3B10B1HK7Z6Q9M5Q5N5R9ZV6C10Q8F9Y4P10Z199、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCL7G2Y5T10F1L2D5HT6I10Y5Q9E5M2D8ZA6Z5Y6P1E5G5M2100、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCM2P5L7L6Z6I6N3HB7C6Q10D10M10O10X2ZW5Z9R8U4M2R4H1101、心理测验按测验的内容可分为两大类

42、，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACT8K9Z10S4X8E2K8HI6I4V7J10H10S3A7ZE5V10W4Z8I2F10A2102、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCY8P7U8U3Y6D2B6HH2T7Q7X8W3V9S1ZM10R8N10A4R7S8C9103、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】

43、 BCW4P3U2V4I2N5I6HD9N2C2L3I5N8O1ZW7W6R2D2U4O5L2104、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACZ4Z6M1C5V4O4T3HG3V9D5T10Q7L2Q2ZW10C6P6J3O7V2S5105、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACT6K9S10E1J1C5X6HJ6J10A3C9B5O8D6Z

44、Q10O5A4D3B9J2J8106、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACG3W2Z6H5Y6V3R1HG10X8P2C4N5F6K9ZG4O9I7U6U6T7S5107、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCZ1R5M1H2M4D4J2HD9P5B6T8U3U8N5ZT10A1W7U10Y10E4W5108、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCL6M2H5G1N1V9I8HB7O3J1D4C6D5M4ZP5H3K4F4E8B1M4109、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与