2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及下载答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCC9Q9S9F1Z7Q4S10HP10B7B4V9A5D6S5ZR7D1S1O9L10A2T102、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACL1A5R1D9H1A8C8HY5M9V4H2H10H2T4ZR9T10B3Q3H2Z8I83、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者

2、的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCH7K8S4I7C3W1Y4HW2N5P1K2G7T9Q5ZM9M10D7U9S6S3V44、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCG3H5H1B7W6D8N5HU4E1H10K1E4N7Q3ZJ8E8P8C8D7Q9E75、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCE7V6K1F3R6B5B3HC9H9O6J9O8C7K3ZO6C10I1M9W5W10T66、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的

3、基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCN5D4E1R3M3P7H2HN9R4V7Z5P7B1P8ZE3O2P2B5Z2Y7N107、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCT10R7N10F1D9A10N2HY10C5C6B7T1X9I4ZO9S6A10O8Q4Y2B98、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCU4P2H4X1A6B9Z6HO7Q8A2U1D1

4、P9S4ZY2Y5F3P8V1D6R69、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCL8R7V10S1E6M9G10HK9B5P1J5R9P9N10ZG2Q1Q5G2W3P9N610、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACC3N3Q7C8J7B2Q7HP3Y6R6H1V4V4A5ZI8I2T4Y10O3J2H811、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACG6R7X6N10F2Q3L7H

5、U4L6G7I10A7X2F7ZD5H6D7V10H2T8Q312、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCO2M6Z7Z2P9Y7D10HU4T9J1F2V9U8L9ZS4T3R10B2L6K8O413、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACH8I5B6K5Z1A4L10HN7A8B4N3B7L1G3ZP8S2V4D1Y6W8N814

6、、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACD2B5X8I9Q7G8J7HP4R2J5P9W6Z3X7ZP6Y5X5X2F6W10L815、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCY6R2F5W8I6P8V10HV5D6Z8R9B6R3U2ZT2W10G4M3E6E1R116、利润定义为企业生产经

7、营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCF5Z6L6Q5V1H5C9HG3S10W9M9W8M2V10ZI7X2P7N8Z3Q6H117、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCF2B4G7A7T3E1D10HV6O2K3W5W5I7Z6ZT2G2C8Z5B3R1O718、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACB3N3N8K7A2

8、W2M8HZ1Q2H3L7Y3B5W5ZN7N3Y5C1T10H2Q219、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCP1F3G1G7R9V1G6HF9N7G2W6S10C9I7ZP10D4Z6P3R4N4B420、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCW5E8E8H3A6V1D5HZ2I8C5M5M10Q3L9ZE7M7N4S9F8

9、O1D321、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCF5P7X3G7O3H8N1HV2Q6K1H2R3B3H8ZP5I2V4I4S6G10F722、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACN10B5R1M4N4F3O8HV7S8M10B5J6K6U4ZN5E4F7L2A4I4V423、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系

10、统性D.长远性与风险性【答案】 ACP9Q10Q7O3E9B5T6HI7E9E10B6K7W8B2ZM7P8S7D3S5S1B424、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCK2R9F9Z8P1M2B10HW6Z1M8O9W5F1T8ZO2A3N7D9O3B2P625、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCT10B1U2L1J6E3J7HN7H2N6H7C2

11、Q4Y8ZL8D3I9A7O10W5U926、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACX8X6W9X7L7D2T8HZ1E10I6I1Z5J3Y10ZC1E6M2P10P6E7L127、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCZ8F7D9B9U10Q7E4HT10L3G8K10X3I4L6ZB1A1B4P3Z6O6B228、( )是指单

12、位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACK9A9U1G2J4X3P3HH1N2V4O9Z6A10E2ZX4C7D6P3A8S1B229、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCK3A2Y8Q5R10J5W6HM6G2M8G6S1B3S10ZX4Z2D8W8F2P1D430、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACK9S7Z9J1O6J2U1HU6Y7O8V10Q5O10B

13、10ZO6V3H5Y10U5T1O131、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCY4L1E2Z6W7J10N3HZ10T3I2I5S6H10C7ZV4R5G1Q3S9V8G832、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCJ9L1Z3H10F8T5H8HW9L2Y4O5D9W8P1ZZ5A3W6K10U4N2G633、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCS9L1L7

14、L4X9R9E9HN10N7R1M8O4Y1C10ZT1D10W3X9G7W6W434、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCT7V2U10X6Y2E5W3HW8B8X1Z6Y6C10M3ZR2V5O10R2M7X2W735、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCJ1G4S8U1U1D8Q5HV8V5F10H6I

15、4J1B1ZD3U2T4A7N3Z10Y236、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACF7V9T4K5J8L2C8HF1N6A2X2F8M9H6ZQ9D8L9F5Y1P2P537、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACL1N1C7N4J2P2L5HD8A8Z8T4S1X7C9ZI2N2O6B3V3R6K538、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCN2E3F7R8P7H10U4HK6Y10L6D2B9W9U7ZX2P7A3N1H

16、9Q6G439、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCS7W6Y2B10X4Y8B9HF2H10G6T3R6L8S9ZY6T4H5C2O6G4Z640、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCO10P6B8F3V7W2M8HS2C1M10M2W7A2A4Z

17、L3D7N3S8V3E9K341、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCK6U4Q5O9M4L8K4HQ9C10Y8J10G5W5J2ZU7V3K5U10L4A6U242、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACV3K4A5L10O4Z5V10HC3O7Z10B5O10A3K5ZO7D1F1C1X7L2G143、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【

18、答案】 BCF9Y10Q6E10C9R4T2HQ7L6E6X5I10B3Z1ZT2L5S8N8X6W4R344、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCN5K2U5S6H2K8O6HQ2T9J3J6I8R5Q2ZN8M2I6C9Y6I9B845、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCB2U5F5D9T7N6N10HT2F8U3R10M7U8A8ZI3L2Q9R7O7O1I146、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识

19、性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCH8U2B4P7R1K5E2HP3Z4S3C7H1M3Z5ZU5Y10Q7N10M6D1D947、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACY4G6Y10P9I6R9R3HO8V3X3R5P2P7B1ZV10K4F3E7C2D9E248、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCU9O5M10B3E4Q3Q2HM6N1G1Q1E7W7

20、B9ZK1J1H4D5V9K10T649、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACJ7P1X5S1G3E4V10HH7T4Q2Q10T6B1T9ZK8R2Z9W10K6N7D250、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCC7L6H9Z3V8J6O6HU1O3O3N5R7T3J5ZH7B4G7N4F3A4D351、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃

21、理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACC9A1F8Q6N9R4W4HF8T9O3Z6P8S5L8ZS1Q7P9X3T6I1Y952、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCH7K7O4I8M2E6Q2HK3H3I9U10R9I4U3ZE10S2A3F3Z6U7S1053、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCJ6F5N7Q4Z3B1X7HI5S9Z6T6L5S8E5ZT3M4O6G9W6N10L654、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决

22、策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCD4V2R2L8J10Y3N5HO9P5T2Y3B9J6N3ZH1U1K2R2N3G3U1055、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCZ6R5X9L3P3Y7Q2HH4S6G10T2W3U9V7ZK8R5K2I7G9Q3F756、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACS9A6K4I7I6N4B1HD4D10X5N6I10I9R9ZY4T10E9V

23、7B2M10F157、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACY6P7G1G5L2V8T3HV1Q8O9M8V1N5I2ZI7R10W3Z10I3S7F1058、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCA10U6E1R10Y10P4V7HK10O5Z5Q4U7G6Q2ZE1Y5P10V9J8D9T859、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCB

24、9C8D5Z3Z1Q3T2HW8B9P7I2J3U9X9ZU7Q2V6T6R7R9O560、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACI6L2H8P4U7H6D4HS10A3A10G3D6B3H1ZB1C7I4C6M10N3V561、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACH2W6L6J2P2K4G5HQ5F4Z8L3M7P5V6ZM8I9H9G10D3M7U862、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政

25、部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACK6T1B2E2M10Y9H1HI2V6V3L4W5N3H6ZO1V3I4K4I1L3L163、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCQ7Q2T5K10Y8T1D5HZ7U7C8Q6K8N2H6ZX2E5G3M7C9V6M464、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACJ1K4P7Q3M3V8W10HO6

26、M9X8W5K3H10U9ZF6N8M2P7S6R4B465、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACA8N1H5B3H3H4J8HM6V3N10G10N1U6C9ZV3A4R6X8Q1C5K466、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACV8D2H9H10V10R9N8HD5Q5C6N1O2Q8J6ZC4M4M9S10Y10Y

27、4U167、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCD4P1C10X10V9V5M7HT9C8Z1U5F2R5I2ZL4P5B6U5Q1Z6R468、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCR4M3V5C8L5C3P6HE4C6R9F10C4M10X4ZR7X5W8V6U9E10Z669、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCW8Z2H3

28、P1S9K9Y4HK2P3B1O2M8J8O9ZX10P4O6G3X3S1C670、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCO2W4O6E3R10E4V6HK8N3W4M5H7K8G7ZD10H5U8D1J9M10S271、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACY2B9B7X6N6Y3U10HP7P5Z1B7A2F9M8ZV9Q5B9L8O1R5I372、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低

29、预期成本【答案】 BCT6L2F10W2J1U4C3HL3A2X1N5U6R10R4ZA9W6W8Y4D2D9F273、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCV2X9C4B3M1C2A9HY1Y10U8V3G3W7L3ZW4Z2R6G6F8N3T974、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供

30、给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCP1G8U1Z7K8S9O10HM6K8G10C1V7X7E10ZP3C8Q4S5A8R7D575、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACC2W4P8K1P2M1S4HK2C6M8C6F9J10H5ZJ1G10P10Z4D9S4Z176、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应

31、按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACJ6A7O4D8R5B8G10HG3M3Z1B9L8Y9L3ZW2E5U9D10D10S4U677、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACK7H8E8O8U5T6Z7HQ9A4L8S9B10L7M7ZO10Q8J4Q5Q3Y2N878、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCF2O10U2U10Y6P2V3HV1X10E6D2V5X9O4ZA6X10P5B7T8R5S379、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分

32、B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCV10I7W9I3D9F2T9HP9J2Q7Z9I7S10S5ZP1E2Q5C5J7W7I580、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACD10Z5N3N10Y6I10V3HA2C2F9I3S10A7F1ZT5X9F9W7V8I4H481、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCM1T2O3K7Y3K5G9HV9P7C4W4

33、R5O6W9ZT4I9Q10Q9O2O6K1082、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCG1V10I5A2O3H10I7HJ10D5Y10X7Z8M9E1ZN6K2M3C10Z4E10B883、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCQ10L7M6H10C7C8F3HD9C6H7T5S3T9N4ZE9W2U2G2H6M9H684、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）

34、要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCC6Y1S6H5R2F1Z10HP8K6E6L9V6T8U10ZL9C8O2A4D2U10Y785、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCL10R8X6L10Z9R6C3HS4C8O2F1R4T1P1ZY6W8L2S4A4T8Q886、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问

35、题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACO2O9F7Z5K4J4V2HB1O7A3R6D5K4S2ZM6F6N9P10P7I10Z987、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACB7J5F9P4P1Q1D5HW8C6A6K9T5I10F9ZD7H9U3T5J4L3T888、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCH3D1J2E8H4I9R1HF6B6W5L8Z1X2J4ZX6U7Q8T1V1Z3E389、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7

36、人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCF10B1T2V10V3F4H5HT7W1Q10W4K5O8I2ZT3Q4G9I5P5P7S990、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACD7E5R10S9L10F2D3HE9N8W10R8U1Q3B8ZI9U10I5R3G1Q10A591、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A

37、.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCZ7D9K5D7C5A3K9HJ6Q4M5X8B1K8I9ZM9I1Y9C6A4H4Q1092、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCS6Y3R7J4J1V10H3HS3L3I8Y2I7G9Z9ZH8M4N4G7Q1S3D293、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCJ2R8K5Z7Z1Q7W5HN7V1P3R9M8L7B6ZR1I5Q9V1J6X7V194、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招

38、聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCH8F7R8W4I1F8E4HR3M3W4X7L4U2H10ZF5A2W8T3F7N1X295、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCM10J9J1F6Z5M4L8HT3P10O1F10V2D7F2ZD1X8Q10L10F2N4M696、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量

39、模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCI2C4A4U6Y6F2V1HG2R7B6U6R9G10Z4ZB2P1N1L4V2I6T1097、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCN8O1N4M1B10D2J6HH1B2X5Z1D1P5J6ZJ2W4I9Y4I10N4T498、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCC6B5M6D4M4M2F9HE3O9B10V10G4S10O8ZI3Y8N2Z9T1M1I1099、卡普兰和诺顿创

40、立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCQ4F7U8O3P5B6G10HJ5Y9V1T7I9Z9Z6ZW5M3X4F10F1E10A1100、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCD10E8W4V6S7Y10E1HI1W1Y4V10G10F2V9ZY7A2A1A6V10N4E6101、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACZ3V6H10G3B10I2T1HB8I6S5Z6G8Q4J6ZD6N2A3A7B1U7L5102、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

41、A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCY7X6H8B7X3F5I7HA9S8S10Z2W1Y10B2ZO6N10P7U6H7P4T7103、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCJ4Z7B7V3M6I1R5HN8H3K5N2V3U5E2ZP5Z10Z7S1S6N9P5104、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACJ7W5P1B3U8K2R10HS5P1W9E4J8G1V9ZP7H5E9

42、F3O9O5K3105、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCB5G9L4C1B3O2Q5HW9L7G1Z4Z4Z6U9ZQ5P3M3T1W5X9M6106、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCC4V1S5Y8M6Z2N5HK6G8T9P2T2Z2Y10ZZ5G7K6H1F10T9V2107、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A

43、.B.C.D.【答案】 CCO9B8M2K1Z7H8P7HU10W3N10M5G1L9F7ZD9I3P4F9T7Y6F9108、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCX3O4D10A3P4I3A9HV2O9U9H2H3Y5U10ZL2K2B4B2Z5G7A7109、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCM4M1N5H3E3C6C10HI7P10C9S10T10C8T7ZX10S8U3U6V7R6W4110、

44、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACV7P7V3Y4W10G4T10HN5H4R8A2Y2Z4P9ZI5W3I9D8E5C7V10111、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCG4Z7B6B9L10Q6B2HH4A5F10N1Q8U8S9ZJ2W8T10Z6D4Z10P10112、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACJ10W7P9C4G1L8Y1HX8A3I9A9B4E3J3ZB4H10U6N8W1E10S1113、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C