2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题附答案下载(陕西省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题附答案下载(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题附答案下载(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACW10Z8S5O1Q9E9L10HV8C10L2F5J7D6B7ZX4A10F9Q3T2D1E62、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCL9G10C10J3Q1G8M1HN5I4D10H5X2N8I6ZR3V2H3N5V1H3T53、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某

2、一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACT5N1T4I7I8U1K2HK5J6I2Z2Z4I8U7ZS3L1O1J3Y2V10X104、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACO7H5V6Z4B5Y9Q3HT1C5K4H8K2U9D6ZI4Y4L2E4O7I7D35、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCK9F7M7D3O1V3E2HM3H2U5C4P4I9W4ZP10E3F9

3、L7K10O1C106、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCQ8I5G3R4C3X5J10HA6P1B5M7W7E8O7ZE2T4Y3Y8X4X2M97、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCB7L1X2Q10Z5P9M3HI1V2D4D4X7D6H3ZW4U4I8A3L9V4W88、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故

4、发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCA9V6A4X3S2P8S8HF4H10A9P7X6Q7S7ZA10Z1W7L6H4W6Q49、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCS1S4L4T1P7K9T4HJ5J9V10U1K6P3T6ZC2K6D1T7N8X10M510、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCF8I6O3Q2Y7N5Z7HF8V8A4F5R1P

5、9D5ZP8M3H5N5C7M2J311、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACA10B6B6S8H6B2Q5HO9Q10K2G8Q9A4E6ZB7Q1U6Z10Q7T5I1012、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCZ10H5M10Q6A6G3V10HX8K4Z1V9Q4W3V10ZI1M3W3X10Y7I9

6、Y413、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACE8B8T7I1F3G10D2HC4L8N9H9M5K10C7ZQ5Q2S6N5O7N7K1014、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCQ4R3Z2K6X9K1I5HG6X5A10L9W10C5N5ZU4R2J1X1C7U10N915、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能

7、战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACK2T2J7I9K5V6D1HY9G4P3J3A3J7Q5ZA10R9U10P6Z4Y4T1016、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工

8、所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCA7D6W7A7Y10B3F8HK2P1D10N2Z3Z5J10ZI3B6O7L2R2J10C317、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCB9H2U8L2G8H9H9HT9L1B7G2P3K8J1ZX8H2Y2W7N3W10L518、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCT4L2B5U5O7H9N7HP10Y9C10U10W8V10B3ZD5K8C10Y6E2T10A1019、上司临时安排你完成一项重要任务，任

9、务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCB8V8Y2K7T7J10W5HG4G3D5V6I2X7Y10ZR2L2I4O9F4Y8C620、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACN10Y5O5I2H4K4A3HI2F2D6L4L5P8C4ZC5W1H2P2D1X1A221、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利

10、于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCH7R6T7I10Q8Y3W10HR7L10Z8M6X1F1N5ZH4M2U3T1J7X5I422、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCN2I5N8K5Z9U2X6HH8M8U5V7D2S9M4ZD4L1Y4P3E5I6D423、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCO6E4B3F8G5I10J8HT5E9L10J5V3V3O10ZX5W9J9T10

11、P5F5V124、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK6O5P9H8B5Q10Y3HH4H4M5E3I5I8R4ZL4Y9X2P5K10Q9S225、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCP7H3C10J8N1A10K8HM5T3Y2A8N4D6Z10ZO

12、2J8H2R6U1Q9L1026、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACF8G2X5N8U5L4B6HT7H2Y4W10K7P2X4ZF10W7X10W5O7T6O1027、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCY4B1B2Y4F4P1M1HQ6S3F7Q5Q1M10K7ZS5X7T10Y1K10O8F528、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考

13、试法【答案】 ACW4Z8B6K7O4E2I9HS1E4T5V2H10W4K3ZR1G10D5W7Y6B6H929、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACS6R10L2B9V5R7D7HA5X3W6G1P1W10C7ZN4P4Z10G4E2S2H530、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCL6Q4N10E5H6Q4R8HR2N5T5E6G8E3M1ZZ9R5H1Y8Q5C6

14、J631、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCJ9L4Q6M8E2B1X9HS10F5T1Q7Y1N3M3ZD2M2U7T7B9X4H732、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCL2Y8K6Z8K6D4I3HY6Y6A3Q3U4Z8L7ZJ2Q9M3T8Z1H1D333、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备

15、较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCS3U9Z8H1C6E1N7HZ1F5H5G7N4H1M7ZB2D3Z9M6V1X7U334、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCK5T10V1K1X9D8W9HN3N6I7U7Q2Q5F4ZS2S5J1T10E3J1W1035、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCV9Y2C10Q9Y2A1E2HW8B5W9A10I5J6J6ZK2V6M3G5H5K

16、1T936、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCD2C5F7D6X3U3S7HQ9O4V6Q6Z2E6H8ZL4E1G10S1E5H7G137、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCK3V10U2P7H5Q7H7HH7S8X10A6M1Y9J2ZK9A8E6D9O4C1M638、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】

17、 CCR10I4F3D4X4I8X4HO4W2X3V1V3D4F7ZP2M7P1U8C3A4T139、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCU5Q9R9E9Q9M3P2HS9F3M1B1K5O3I8ZY5H6T7X8M3V3O840、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说

18、对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCA1N1R4R3P9H4U1HD3N2O10R4R8K2Z3ZN2H4H10G5S1X5N141、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCN3U1S10G5S2T8Q3HM3G9S8N8O7P3K10ZT3V5F6M3E3L6M542、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议

19、诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCY9W2U6X7S6J10F1HL1B6C3Q9E1S3X2ZZ7D1F10H5R1U1A743、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCO3P1Q2Y10U9H4U10HN7E9U7S1M8P1Y2ZT1A2B3W10G4T1T144、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCE7J7Q7P8O7O4V2HF3M6S2K10Z6Z9H3ZS8Z5Q9F8A9O3H1045、(20

20、15年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACB8A6O3N7W9N3F7HG4M1O6P9U8P7W6ZI3R5T2V1Z7T3E746、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACB6M8H8L9B4O9X1HO1A7B10V7D1F3Z1ZV5P5B1Q6O8K10V447、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCY

21、10N7Z3Z10X5A9Q4HQ1T3N10Q4Z4R1Q9ZU10H2Y2D10A4X6A448、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCN7Q4E6V4P1T10G9HE10T10E7R10S8V4Q4ZI9F1S1N10V2I8H449、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCB3G10Y7X10H5Y10H4H

22、G2O10H6H6S10B1I8ZM1P10N5J5L2Z1S950、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCB10G2L10X2W4Y1K6HT8Q7C7G10J9D4C9ZJ4R3N6X3B2E6P351、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCT4B4E3Q3Q5J5O2HJ9N10H5Q9A5R2X5ZE9D5U8O3H8J6E952、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.

23、外形接近联想D.因果联想【答案】 BCK2Z5F2V10A8X7L5HY9M3S6Z3L1A4G2ZP7I1S2T8P5C9E853、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCY7K2S10K7W1Q4X9HQ5S7U3Z7A2W6Y2ZF7F5N10V8R9B10A454、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACY9I2S4J1F3N1C6HK4J10C2U5E7V2G10ZR5B8I4N5B7W2P255、

24、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCB6V6B4L6O6D4L5HK8F10S9P8Y5P2E4ZT10H1Y2R7M4W9L956、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACV1D4Q3Y1L10W9L7HC7R10C9L5K6M8J7ZT8K6O7R2S4Z4Z157、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACB6N10Z6Z4J2E3H1HQ6L2Y2G4O3J9V5ZZ2F9Z5F3Y10U8D65

25、8、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCK5I5L5L1E9O1I5HM9K2M2L3P10N8H8ZW8I10B6B10C7N7E559、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCK7U3W5G5G7F3U7HQ9E10D2Z6H6Y3W7ZH1D9T7V1G10M4K1060、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理

26、损失D.机会成本【答案】 BCF4K7L7O2K5M10R4HY4N3A9X2C3B1M6ZD3L1T3J3A9W1F161、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCA3X4Q9V9K6Q10X8HH1S1J9T7T3J6T6ZX7Y6U3A2W7X3K662、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCF8H3R7S7Z8L7X3HK6I3Y9T6L7V1R4ZG4E10M6H2U6I5V963、以市场占有率影

27、响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACZ8K5U2N10P4H6R2HT7J9V4G6L9P6N8ZS8I2H8Z10B3J10W264、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACU7R1M1S4B4O1Y4HB1U6A8X2B6I7B3ZX8C3C6V1U4J3N965、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCF7T1N3L1P9D4J2HD9I9H4V2U7T1S1ZL

28、10O6Z1G9N6A3X766、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACI2U1B1F1H1I1U8HT3H2J1H2D1K9I1ZS9B1L4T3Q2Q7W767、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACR3Q5S1P9O10S9O3HI1A1Y4N3X4J8V8ZN2Z4Z8V2H10R7Z1068、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票

29、C.问卷D.会议【答案】 ACP3E7S2Z10T4O1U4HI4L1C9B1O3B10X8ZZ6T6C3C10Z10J10U569、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCQ8T10O7K8K9E8O3HA6X2K2F10O5D4D6ZX4K7L10Q9I5B7M670、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCT9Y7R5X3O7P10O2HA5F7F9R4I8Z1S5ZJ9W10N5H8H2C3O17

30、1、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCY8L5A7Y8V4S4U2HD2M5X3B8J6A9E9ZM1P3X10G6P8A5P972、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACM9H5D7B5N4Y1M9HJ4J5N7F5B1T10B9ZD6E3P10Y8P9S5J473、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度

31、B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCM2G4B1F3F6X6Y4HP2B5H6U7S5H10B8ZT2S8W10G3A4D10F274、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACH8G4W4D4H3Y9W10HP1K4V9N2Z10E8D7ZO3O2P5O5H9F9T275、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCY8Q3K4R4W3P7G8HY4E8M3J3M10I6G8ZI2L2C7W6I7E9A776、企业年金所需费用

32、中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACJ3L9R5R6C10W1C10HQ2L1H4T3Q10V10I3ZT1H8O2N8W6L9E277、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACA2B1A10D6U8A1E7HX7K7R7X9S4H3G2ZQ1U10I10J2E4E5O378、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCZ8L7R2U1C6H3

33、Y4HB6B6M5I7W4T8Z2ZT6Z1M6W5Q8X2X579、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCX6U7O6J10M9Q10V5HR1B9I2D9F5B9U10ZS1H7K8R5C2W10G780、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCK5S5U8S10P1C1J4HI5I7H2Q6D3Z9S6ZW1H7Q5F10N7V7Z181、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关

34、系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCH1G5Q6D7Z4U10Q6HN7D3Q4T2Y3T10B1ZN5W2U9C10D5J6E1082、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACG3V2I3J9C3Q2A9HP5R8T7J4J4V2B1ZS9N3V10B6V10O1P883、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACV8W1O2A1H5I9S10H

35、Q7L1W2N5C6N3R4ZQ8J6P9T5C1J8I184、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCU2Z6I2P5E6O4I6HS1Y2L3S3T2S2W4ZT5K6X8E4B8M6D985、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACI10N9I9G4Q5U2G2HV3O5W9P7N8Q8B2ZF7F1C1P8G10Y1R886、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元

36、；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCV8N10J4K8F7P3Z8HF5G1M2T1W5M9K9ZL3W2J10L7C3H9I487、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCS2B1X3Q10V10V1P7HT7F1Z7D5T7Y10Q2ZT9L10O3J4R4W5D288、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会

37、和环境【答案】 DCB8I7E5X1M10W2B5HQ9J1Y4Z5R2H6C3ZJ7C3V7R2H10H9X189、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACH5M10G1N2J4I8B7HM9C2N2S6E2F9N8ZG1K10U8F1A6K1Z990、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCY9T5M1Y9D3S5R1HH4N3Z8O7L6C5N9ZM5S9I10O4Q10M4V791、(2016年5月) “江山易改，

38、本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCG5Z2T5W3D4D4P9HT4N10N9H7N10I10D6ZM3O7B9S6I6U4F692、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCE8S6P1A7N5O6I5HV10A3Z1Y7E6S9L2ZU10W9S9Y7N7L4T1093、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCT2K2J6

39、U2J10Y4O10HP3I7Q9Z7H3D8W10ZO10S5R3O2J2G7K494、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACU7Z7H6J7Z6M10M5HY5X3W5O6H9C3O10ZN4W4E7G6P9P5G895、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCC2E7G3L2Y1L1S3HZ1Y3A9G5Z3X4G2ZE8S4Q9S7E2L4G896、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做

40、假账D.仪表规范【答案】 CCV5C9O9Y3G10F4U9HG5E7B6W3S8I4M2ZY9S6C10A1B7Z1A497、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCU8K3K2P3G5R4J10HX4G3Y5C1K8D8O9ZR7E9N8G10D8C1O798、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCL7T7Y2I4H4H7V6HG5E1B10H5R1K9M1ZH1R9I7R9F5L7F399、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B

41、.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCA9W5H6I7N7C9T1HW10N4X10G8R4V1S3ZW4V7N3Y7S5Z1Z1100、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCT4G10Y1N5W5G10V5HB3X8M1V7Z9A5C5ZT2J3H4A2A4V10M10101、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D

42、.40【答案】 CCP4I3A2F5Y2T5C5HD4Y9X1R6J3A8U5ZD7X6J8G8N10O9S9102、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACH5S7K4M1X4W2H6HQ3Q3R7X10T3I2O2ZY3M8K8E6D9P3G9103、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCZ1P7N5O8A3Z4A5HM1N10V2N6C6Y6V5ZP3Q3Z5R1B2U8I10104、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资

43、源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCZ9K9N7U4X10U10Y4HF9G1L6F6U9M3Z7ZD1V8L10Q7T2B6Z10105、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACU8C1P2C1N10C5Y3HF8X2C10K4T6R10R5ZQ9N2Q4D8Y9U5Y6106、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCP4T5H6O7E2Y3J8HM7U9H5C4X10

44、F3Y3ZB7T5K4N9E7X1A8107、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACN9H5N5Y4L2T5V8HN8U3X3S10K5S6P4ZF3X3R3B1S6W8R10108、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCF10K10W10M3U9I9N2HI3J4O7P6F7R3R6ZF9J10Q2B6V6O10Z7109、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCS1B5Y10K2O10A8C4HX8R9E2X1H6E10Q7ZH9B3N7C7M6A2X1110、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。